勞動合同第二課2

勞動合同法第二課：勞動合同的履行和變更

案例導(dǎo)航：李林于2009年3月應(yīng)聘到北京一教育機構(gòu)擔(dān)任業(yè)務(wù)園長一職，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，明確約定其工作崗位為業(yè)務(wù)園長，月工資6000元。2011年5月，幼兒園發(fā)生了一次較大的安全事故，給受害幼兒賠償近6萬元。董事會和園長認為，這次事故的發(fā)生主要責(zé)任在于李林沒有抓好平日老師和孩子們的安全教育，所以決定：將李林的崗位由業(yè)務(wù)園長調(diào)至普通老師，工資降為2600元。對于幼兒的事故李林也要承擔(dān)責(zé)任，對其罰款5000元，以示警告。

罰款從每月工資中扣除，直至扣完為止。李林對于單位的決定很是不服，于是向律師咨詢?nèi)绾尉S權(quán)？律師會如何解答呢？一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理及法律規(guī)定的其他權(quán)利法律在賦予勞動者權(quán)利的同時，又明確了勞動者的義務(wù)，包括應(yīng)當完成勞動任務(wù)、提供勞動技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。除此之外還應(yīng)當承擔(dān)遵紀守法的義務(wù)，勤勉敬業(yè)的義務(wù)和遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。二、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

勞動合同的雙方當事人權(quán)利義務(wù)是對等的，一方當事人的權(quán)利是另一方的義務(wù)。特別要注意的是用人單位的法定義務(wù)：1、依法支付勞動報酬的義務(wù)2、保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)3、保護勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)三、履行勞動合同時容易出現(xiàn)的問題

（一）、工資支付問題1、工資的組成：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動合同時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。2、工資及加班工資(1)、工資的支付：《勞動法》規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(2)、工資支付的基本原則：A、按時支付原則；B、以法定貨幣支付原則；C、足額支付原則；D、直接支付原則想一想：用人單位可以“以物抵薪”嗎？可以隨意克扣或拖欠工資嗎？(3)加班的限制：延長工作時間不是隨意的，必須符合一定的條件（確因生產(chǎn)經(jīng)營需要），經(jīng)過一定的程序（與工會和勞動者協(xié)商同意后），而且加班的時間要限定在國家規(guī)定的限度內(nèi)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（4）加班工資的計算：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

（二）帶薪年假：1、

享有帶薪年假的條件：國家機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、享有帶薪年假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。3、勞動者不享受帶薪年休假的情形：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）

醫(yī)療期工資：職工患病或非因工受傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（四）繳納社會保險問題：《社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。勞動者的社會保險不能自主選擇，用人單位為勞動者繳納社會保險費是一項法定義務(wù)，不能通過雙方的約定予以免除。(五）勞動安全保護問題：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。在此情況下，用人單位不得以勞動者不服從管理與指揮，不履行勞動合同義務(wù)為由，扣減勞動報酬，降低待遇或解除勞動合同等。四、勞動合同的變更：（一）什么是勞動合同的變更：勞動合同的變更，有廣義和狹義兩種。廣義上的是指與勞動合同有關(guān)的任何情況發(fā)生的變更，包括勞動合同當事人的變更和勞動合同內(nèi)容的變更。狹義上的僅指勞動法合同內(nèi)容的變更。（二）勞動合同變更的形式要求：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。要將變更后的勞動合同及時交給勞動者，雙方各執(zhí)一份。笑笑與2012年3月與某貴族幼兒園簽訂勞動合同，工資是3000元每月，享受五險一金。一個月后笑笑拿到了第一個月的工資，竟然才2100元，而且將每周加班3次每次都要2小時接送孩子的補貼，每月的交通補貼也包括其中。笑笑找到園方問原因，園方告知現(xiàn)在是試用期，發(fā)的是試用期工資，而且她們幼兒園的工資就是包括各種補貼、交通費等。笑笑感到很失望，但因沒找到合適的工作就消極的在幼兒園工作。11月因身心疲憊生病住院2星期，結(jié)果工資只發(fā)了500元，而且回到幼兒園后，自己的崗位已被別人頂替。又從別的老師那里得知，幼兒園一直沒有給老師們上保險，越想越氣，笑笑想通過法律的途徑解決，請你幫助她。五、法律責(zé)任：（一）拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。同時勞動者可以即時解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。小貼士：支付令是一種督促程序，是人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，督促債務(wù)人限期履行義務(wù)的特殊法律程序。小貼士：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算，支付半個月的工資。（二)不安排帶薪年休假的法律責(zé)任：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)按照日工資的三倍支付補償金。（三）用人單位不繳納社會保險金的法律責(zé)任：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（四）強迫勞動者違章冒險作業(yè)的：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（五）用人單位隨意調(diào)動崗位的法律責(zé)任：用人單位未能按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

第五章：仲裁與訴訟一：處理勞動糾紛的機構(gòu)：1、勞動調(diào)解組織（企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)節(jié)職能的組織）2、勞動糾紛仲裁委員會（縣、市、市轄區(qū)3、人民法院二、勞動爭議處理的途徑1、協(xié)商2、調(diào)解、3、仲裁4、訴訟（仲裁是訴訟的必經(jīng)程序）三、仲裁期限1、1年（從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算）2、中止、中斷（同民事訴訟）3、勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受1年的限制。但勞動關(guān)系終止后必須在1年內(nèi)提出。四、勞動者應(yīng)向哪個仲裁機構(gòu)申請（管轄）1、級別管轄：市仲裁委：市屬企業(yè)、合資、合作或規(guī)模較大的外商獨資區(qū)仲裁委：其他2、屬地管轄：當事人所在地或合同履行地五、勞動合同的名字與身份證不一致的，怎么辦？公安機關(guān)開證明，證明兩個名字是一個人，用身份證的名字申請仲裁六：勞動仲裁需提交的材料1、仲裁申請書2、身份證明：勞動者：身份證原件、復(fù)印件用人單位：營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、委托代理人身份證原件及復(fù)印件、授權(quán)委托書3、存在勞動關(guān)系的材料：勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資條、社保繳費證明、工作證明等4、被申請人的材料：單位：工商注冊登記機關(guān)情況說明勞動者：戶口所在地、居住地、電話5、其他證明材料七、勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，年月日出生，，現(xiàn)?。郝?lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項：一、確認勞動關(guān)系二、解除勞動合同三、支付工資四、經(jīng)濟補償金五、經(jīng)濟賠償金六、支付加班工資等事實與理由：被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動