人力資源管理辭職報告_第1頁
人力資源管理辭職報告_第2頁
人力資源管理辭職報告_第3頁
人力資源管理辭職報告_第4頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理辭職報告敬重的辦公室人力資源治理領(lǐng)導:

我向公司正式提出辭職。

我自XX年12月6日進入三甲公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開頭踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里,公司賜予了我很多學習和熬煉的時機,開闊眼界、增長見識。我對公司賜予的照看表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過近段時間的思索,我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以,我必需離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)當是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,是充電、整頓、儲藏人才的時刻。信任,我的離開會很快有新生力氣補充。由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響,也為了不讓公司由于我消失業(yè)務(wù)上的紕漏等,我嚴肅向公司提出辭職,望公司賜予批準!

祝公司穩(wěn)步進展,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

人力資源治理辭職報告2

x總,x總:

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受,無論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒有力量供應(yīng)準時,牢靠,有效的人力資源信息,供治理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個緣由是:人力資源人員的力量有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),加上有效的信息治理,可以給經(jīng)營治理層供應(yīng)有效內(nèi)部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績治理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)進展通道,關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培育,以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦治理人員的領(lǐng)導力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,企業(yè)和團隊有分散力,上下左右協(xié)同程度提高,集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更公平,更透亮,更公正的企業(yè)文化會產(chǎn)生,會加深對人的信任和授權(quán),增加信息的準時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里,有許多根底工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實的。假如人力資源治理沒有總裁和總裁班子全都的支持,是無法行之有效的。同時,我認為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,人力資源職能應(yīng)當直接參加經(jīng)營。

在中集目前的狀況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源治理人員。中集更應(yīng)當信任自己內(nèi)部有力量有潛力的治理人員。把這些人真正用起來,鼓勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨,不會哭,不情愿叫,不等于這些人沒有期望,沒有理想,沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職書,是我經(jīng)過仔細思索,做出的打算。我打算離開,讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們,很多成員企業(yè)的人力資源同事,很多成員企業(yè)的總經(jīng)理和很多總部的同事們,最終還有您二位。在這一年半的`工作過程中,我結(jié)交了許多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)懷,中國人的那種情分,是我多年在國外比擬難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能,幫忙它的成長。同時,了解員工和各級治理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供應(yīng)的員工滿足度調(diào)查,離職面談,申訴調(diào)查等等信息,做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應(yīng)的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日到達一千億的目標!我從內(nèi)心祝福中集越做越強,立于不敗之地。

今后假如需要,我將很情愿用一種不同的方式,以不同的角色,連續(xù)幫忙中集。

此致

敬禮!

人力資源治理辭職報告3

敬重的領(lǐng)導:

您好!

首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡潔闡述離職人力資源治理員崗位的緣由,比方父母年邁、夫妻分居),經(jīng)過深思熟慮,我打算辭去所擔當?shù)娜肆Y源治理員崗位的工作。

我很圓滿自己在這個時候向您正式提出辭職,給×××(改成自己人力資源治理員崗位所在的單位名稱)治理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開人力資源治理員崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導,并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的困難打算。信任在我目前的人力資源治理員崗位上,×××(改成自己人力資源治理員崗位所在的單位名稱)有許多同事可以做得更好,也信任您在看完我的辭職報告之后肯定會批準我的申請。

轉(zhuǎn)瞬之間,在×××(改成自己人力資源治理員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,回首人力資源治理員崗位工作和生活的點點滴滴,感慨頗多,有過期盼,也有過迷茫,有過歡樂,也有過哀痛。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論