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【時間：4月22日晚上60【人：88年管理，可能是有一點小小的關系，希望這樣的一種，。就是，我的團隊是怎么去管理的，其實我剛開始做萬色的時候的就是覺得把我覺，當我們去落地實踐的時候又是一種感覺，所以就會有很多的一些偏差這樣的偏差20145月份，一直到現在我們的團隊就說上分銷還有祖祖輩輩，。800個人是在不同的區(qū)域里面，就拿我個人來說我會把它分為，初級群中級群培養(yǎng)群和我的總群。40個人，這40個人呢大家按照順序每一天都進行，一天一個人進行，這樣的個基礎，那就是聊天溝通。聊天聊什么，聊我們的生活聊我們的，聊聊300多個人，然后她從頭到尾了有一個小時，直到第二天都沒有一個人總結，她問我怎55分小小的一個該群名只需要兩秒鐘的時間你都做不到，那你就不要進群?；蛘哒f我看到你105分鐘之內不改群名那就不好意思了，這樣的一就是卡樂貓怎樣去申請W碼，還有卡樂貓怎樣去分銷商，就是非常都的這種地方性的解釋解釋解釋，但是解釋到最后依舊是沒有起到多大的效果。沒有在群里公開去說，私來問我，私問我的人我都一一為他去處理了，為他去解8點開始交，就是三個月的規(guī)劃，三個月的計劃，如何去有的團隊就是說今天已經快到8點時間了6點就是趕緊去隨便拉一個人讓他去，接下來在西北群呢就是今天大家已經開始交自己的工作計劃了，已經有150多個人開始交強，我們要通過一些小小的方法和技巧帶動她們，因為現在已經有150多人交了作業(yè)，這150，，，給他們一些鼓勵方法。讓這一部分人帶動那些不動的人。我們去直接帶動那些不動的人，能整個地方群都會有一種挑釁負能量，反而是不好的，我們剛開始需要用感化的語言去跟是滿滿的，當他沒有做到位你的時候，他絕對是不接受的，因為我們是一家人，錯大家給我來了一定會改正，然后就是幫他看看他的發(fā)的怎么樣，如果有音的接觸聽聽他聽聽他的語速通過說話能感受到他的性格當我們把群里面50%50%的人他們在群里面能起就是不要寶貝長寶貝短，因為當你這樣去說的話，很多人剛開始很接受，但是最后你要是學院然是就要對待像上課學樣，一定要有一個非常嚴格的制度管理，我像水泥一樣固在一起，固定在一起在一起，讓每一個人是手拉手然后我們在這個地方，，，，招分銷很有方法，還有他的銷售能力很強，OK，把他就是來，讓他為咱們做一個PPT沒有用的須得為他們落地去解決一些目前自己很難處理的

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