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本文格式為Word版,下載可任意編輯——求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目
HR在面試求職者時(shí)總有一些怪僻的要求,筆試題也常見(jiàn),下面就是我整理的求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目,夢(mèng)想大家熱愛(ài)。
求職筆試經(jīng)常遇見(jiàn)的題目
一.填空題:
1·阿華從家到北京,坐飛機(jī)只要9個(gè)小時(shí),坐火車(chē)要9個(gè)晝夜,乘飛機(jī)比乘火車(chē)快()倍。
2·李明同時(shí)接到兩家公司的錄用,除了以下兩項(xiàng)略為不同以外,其余方面是完全一致的:
A公司:半年工資50萬(wàn)元,工資每半年增加5萬(wàn)元;B公司:年工資100萬(wàn)元,工資每年增加20萬(wàn)元。李明想去待遇對(duì)比優(yōu)厚的公司任職。因此,他理應(yīng)選擇到()公司。去該公司工作,他將比去另外一家公司每年多收入()萬(wàn)元。
二·選擇題:
1·有人用60元買(mǎi)了張桌子,又以70元的價(jià)錢(qián)賣(mài)了出去。然后他又用80元把它買(mǎi)回來(lái),結(jié)果又以90元的價(jià)錢(qián)賣(mài)出。在這樁桌子生意中,他()
①賠了10元②收支平衡③賺了10元④賺了20元
2·小李新買(mǎi)了一只手表,察覺(jué)它比家里的鬧鐘每小時(shí)要快了2分鐘。后來(lái)她又察覺(jué)家里的鬧鐘比北京標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間要慢2分鐘。因此()
①手表的時(shí)間是準(zhǔn)的②手表的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間快③手表的時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間慢
三·簡(jiǎn)答題:
1您為什么選擇_X集團(tuán)?
2您認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?
3請(qǐng)你自我介紹一下
4請(qǐng)談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn),這些會(huì)對(duì)你所應(yīng)聘的工作有影響嗎?
5在你摯友眼里,你是一個(gè)什么樣的人?有什么業(yè)余愛(ài)好?
6請(qǐng)談?wù)勀闵弦粋€(gè)公司的工作處境。包括待遇、工作性質(zhì)、工作合意度等等
7離開(kāi)上一家公司的理由是什么?有沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題和你的上級(jí)溝通過(guò)?
8離職前的一個(gè)月你都做了些什么?
9你在最近公司所做的工作,其職責(zé)是什么?它有些什么概括的事務(wù)?
10假設(shè)人不需要吃飯的話,會(huì)有什么后果?
11窘境往往也意味著機(jī)遇,大家都去淘金,遇到了一條大河過(guò)不去了,你會(huì)怎么辦?老題目了
12深度論述通貨膨脹
13以yes,wecan寫(xiě)一篇作文。
求職者經(jīng)常遇到的問(wèn)題
1、投了好多簡(jiǎn)歷,沒(méi)有通知面試,或通知面試對(duì)比少怎么辦?
目前好多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,但人事科往往會(huì)由于人手不夠,簡(jiǎn)歷量大,可能會(huì)漏掉,一般建議投遞簡(jiǎn)歷后2-3個(gè)工作日,再打電話過(guò)去接洽和確認(rèn),讓自己心里有一個(gè)底。
記住一點(diǎn),人事科很忙,不會(huì)在那頭等著你的電話,需要你在工作時(shí)間多打幾次,好多人問(wèn)我什么是工作時(shí)間,這個(gè)我夢(mèng)想大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門(mén)訪問(wèn)醫(yī)院?
從醫(yī)院正常的雇用秩序來(lái)講,會(huì)增加他們的工作時(shí)間,斷定不建議上門(mén)。但從個(gè)人求職的角度看,更加有意向的醫(yī)院還是很有必要上門(mén)一趟的。
根據(jù)雇用流程(1,人事科簡(jiǎn)歷審核;2,科面;3,院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物:人事科科長(zhǎng)、科主任,院長(zhǎng)。假設(shè)三個(gè)都見(jiàn)了,而且印象都不錯(cuò),入選的機(jī)遇會(huì)比別人大好多。
在這個(gè)過(guò)程中,科主任會(huì)起到中間協(xié)調(diào)作用,所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的體驗(yàn)看,只要科主任要了這個(gè)人,哪怕是人事科不接收簡(jiǎn)歷,也有旋繞的余地。每年至少可以碰見(jiàn)幾十個(gè)這樣的案例,可能就是大家經(jīng)常所說(shuō)的所謂“內(nèi)定”人員。
3、面試需要留神哪些技巧?
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,我們是否換一個(gè)角度看問(wèn)題,假設(shè)你是院長(zhǎng)(科主任)你會(huì)要什么樣子的人才?回復(fù)是:誰(shuí)對(duì)我們醫(yī)院(科室)的進(jìn)展最有利,我會(huì)選擇那個(gè)人。
第一:首先是你的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)確定要過(guò)硬,這是在你學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過(guò)程中積累出來(lái)的。
其次:大多數(shù)醫(yī)院會(huì)考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對(duì)象為參考。假設(shè)是外地人,可以說(shuō)明對(duì)象也在這邊,打定在這里買(mǎi)房定居,這樣也有可能會(huì)加分。
第三:目前沒(méi)有很好的科研論文的,確定要說(shuō)明在投、在寫(xiě)的,說(shuō)明以后你還有論文,等你入職后,有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會(huì)有加分哦。
第四:如何表現(xiàn)出自己的情操和才能?大家都知道醫(yī)院工作會(huì)對(duì)比辛苦,那么如何對(duì)自己工作壓力舉行調(diào)理呢?假設(shè)工作中展現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、或者無(wú)理取鬧的患者你
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