通威技能考試試題

通威技能考試試題一、單項選擇題（共25題,每題2分，共50分)1、招聘的基本程序是（）①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策*A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）*A）補償式（B）多重式淘汰C）結合式（D）領導決定式3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。*A、100%B、200%C、300%D、400%4、人員招聘的直接目的是（）*A、為企業(yè)作宣傳B、招聘最優(yōu)秀的人才C、為企業(yè)做人才儲備D、招聘到企業(yè)最合適的人員5、人才招聘會較適合于招聘（）類型的人才*A、高層管理者B、專業(yè)人才C、熱門人才D、中下級人才6、企業(yè)大批量招聘初級技術人才，最適合的招聘渠道是（）*A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選7、我國勞動法規(guī)定:勞務派遣公司應當與員工簽訂不少于（）勞動合同*個月B、一年C、兩年D、六年8、對于高級人才和尖端人才，比較適合做的招聘渠道是（）*A、現(xiàn)場招聘會B、獵頭工作C、校園招聘D、網(wǎng)絡招聘9、面試不能考核應聘者的（）*A、交流能力B、風度氣質C、衣著外貌D、科研能力10、在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（）方法。*A、筆試B、面試C、評價中心D、心理測試11、影響招聘效果的外部因素之一是（）*A、企業(yè)的知名度B、企業(yè)文化C、外部勞動力市場供求狀況D、企業(yè)的發(fā)展階段12、中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定:勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（）*A、15天B、30天C、60天D、6個月1913、通威集團的愿景是（）*A.使世界更光明B.只有今日的付出才有明天的收獲C.為了生活更美好D.時時追求效率進步,事事講究方法技術映被評價對象的真實程度*A）信度（B）效度C）準度（D）精度15、通威創(chuàng)始于哪一年（）*A、1981B、1982C、1983D、198716、通威集團宗旨是（）*A、以質量創(chuàng)品牌,以品牌促發(fā)展B、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心工作、勇爭一流C、追求卓越,奉獻社會D、開拓、創(chuàng)新,立足市場求發(fā)展;優(yōu)質、高效,用心服務為客戶17、___永遠是我們管理、服務、監(jiān)督過程中必須兼顧的第一要素（）*A、責任優(yōu)先B、效率優(yōu)先C、質量優(yōu)先D、效果優(yōu)先18、通威集團哪一年正式進駐多晶硅太陽能光伏產(chǎn)業(yè)（）*A、2001B、2004C、2007D、200919、通威于哪一年上市（）*A、2013B、2004C、2015D、200920、行政處罰不包括（）*A.警告B.記過C罰款D.辭退或開除A）進行招聘的外部環(huán)境分析B）進行本公司的典型職位分析C）制定兼顧企業(yè)和員工利益的選拔方案D）掌握現(xiàn)有員工配置情況及預測未來的員工內(nèi)部供給情況A）只調查與工作相關的情況（B）要評估調查材料的可靠程度C）重視客觀內(nèi)容的調核實（D）重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容23、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類問題屬于（）*A、壓力性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題A）責任心（B）人際關系能力C）創(chuàng)新能力（D）問題分析能力25、面試的開始階段應從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。*A)應聘者熟悉的問題B)應聘者不能預料到的問題C)應聘者陌生的問題D)應聘者能夠預料到的問題二、不定項選擇題（共10題,每題3分，共30分)1、根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（）幾種。*【多選題】A、內(nèi)部招聘B、員工推薦C、外部招聘D、獵頭公司2、招聘的基本原則是（）*【多選題】A、能級對應B、因崗擇人C、公平公正D、協(xié)調互補3、招聘工作的基礎和前提是（）*【多選題】A、工作分析B、制定招聘計劃C、制度招聘策略D、人力資源規(guī)劃【多選題】A)進入角色慢(B)篩選的難度大且時間長(C)招募成本高D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風險大5、按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種。*【多選題】A、個人面試B、集體面試C、壓力面試D、行為描述性面試6、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）*【多選題】A、為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念B、員工能盡快適應新工作C、提供員工忠誠度D、招聘成本低7、下列關于通威人行為準則的表述正確的是（）*【多選題】A、重責任B、重效率C、重細節(jié)D、重效果E、重協(xié)調8、通威集團行為準則中的“三個用”主要指（）*【多選題】A、用心工作B、用技巧工作C、用智慧工作D、用一心一意的態(tài)度工作E、用只爭朝夕的精神工作9、通威太陽能的三個堅持是（）*【多選題】A、堅持直面市場挑戰(zhàn)不動搖B、堅持自我批判不動搖C、堅持每天進步1%不動搖D、堅持永爭第一10、以下哪些是通威的企業(yè)使命（）*【多選題】A、經(jīng)濟使命B、歷史使命C、社會使命D、文化使命三、判斷題(共20題,每題1分，共20分)1、員工在工作時間之外參加各類培訓、會議、參觀學習均屬于加班。*對錯2、加班時間的計算:加班以0.5小時為計算單位。不足0.5小時不計加班，超過1小時不足1.5小時的計為1小時加班，依次類推。*對錯3、外出、出差以及加班無需打卡*對錯4、凡受警告處分的員工六個月內(nèi)不予晉級;*對錯5、表揚:獲得通報表揚的員工、部門、公司可根據(jù)情況給予500元以上的現(xiàn)金或物資獎勵;*對錯6、法定節(jié)假日請假無須排班*對錯7、考勤月結果中倒班員工平時加班小時數(shù)=實出勤+有薪假-法定小時數(shù)-167*對錯8、合肥市內(nèi)生育陪產(chǎn)假7天，合肥市外生育陪產(chǎn)假20天*對錯9、無故缺席會議或培訓的給予警告處分*對錯10、參加會議或培訓遲到、早退的給予經(jīng)濟處罰的處分*對錯11、不服從上級領導合肥的工作安排、指揮和監(jiān)督，屢勸不聽的給予記過處分*對錯12、無故缺席升旗儀式這將給予通報批評的處分*對錯13、通威戰(zhàn)略定位:主業(yè)做強、縱向延伸、適度多元、橫向協(xié)調*對錯14、通威人行為準則:重責任、重效率、重結果、重協(xié)調*對錯15、重責任:顧全大局，真誠合作*對錯16、通威的起跳階段:20