入職離職流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

入職、離職流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范用人申請發(fā)布招聘信息篩選簡歷組織面試錄用審批入職審查發(fā)Offer崗前培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同入職上崗入職流程離職申請/解約通知離職面談離職體檢離職辦理費(fèi)用結(jié)算勞動(dòng)手續(xù)辦理離職流程入職-招聘信息歧視？！法規(guī)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三章公平就業(yè)（婦女、結(jié)婚、生育、殘疾人、傳染病、戶籍等）《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)避合理確定招聘條件：需要承擔(dān)其正當(dāng)與合理性不要采用剛性條件：就業(yè)歧視裁定依賴法官自由裁量，多使用“優(yōu)先”、“擇優(yōu)”限制條件口頭解釋：清晰表述、理由充分入職-招聘信息

高先生原本就職于上海一家軟件公司，2007年4月，他接到了北京一家通訊技術(shù)有限公司部門經(jīng)理的電話，邀請他到該公司擔(dān)任結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，他欣然接受。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來到北京，可等待他的竟然是該公司的拒絕錄用，理由是該公司在體檢中得知高先生為乙肝“小三陽”，因此拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。為此，高先生一紙?jiān)V狀將該公司告上了法庭，要求其賠償相應(yīng)損失。案例審理結(jié)果：2008年5月，北京市朝陽區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)為通訊技術(shù)有限公司因高先生乙肝“小三陽”而拒絕錄用的行為已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，據(jù)此判處該公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金共計(jì)19000余元。案例有個(gè)女孩畢業(yè)后想找一份營業(yè)員的工作，與一位經(jīng)營布店的老板面談，老板有意用她，但一聽她姓“裴”，便馬上改變了主意。法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)避明確的錄用條件雙方簽章入職-錄用條件某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個(gè)月。3個(gè)月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季度營銷目標(biāo)。為此，李先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，仲裁的結(jié)果是公司敗訴。原因是公司在招聘廣告中并沒有列明這一錄用條件，而且勞動(dòng)合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知其該職務(wù)的工作內(nèi)容及崗位要求。

案例審理結(jié)果：當(dāng)被質(zhì)詢時(shí)，公司無法出具當(dāng)初雙方認(rèn)可的職務(wù)要求；既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢？公司敗訴。案例法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。第九十條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。規(guī)避入職資料包含工作單位聯(lián)系人信息入職資料要求本人簽字確認(rèn)其真實(shí)性入職審查要爭取本人同意體檢項(xiàng)目明確且與工作相關(guān)，不得歧視入職-資格審查序號審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷提前解除合同、招聘成本2潛在疾病、殘疾無法解除合同、支付病假工資3未成年行政處罰、甚至刑事責(zé)任4與其他企業(yè)合同未到期承擔(dān)連帶賠償責(zé)任5競業(yè)限制承擔(dān)連帶責(zé)任審查內(nèi)容某公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)聘者孫某在其簡歷中描述獲得北大MBA并有多家大公司財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷，公司未對其學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷仔細(xì)審查就錄用了孫某。試用后發(fā)現(xiàn)孫某的工作能力并非描述的那么強(qiáng)，于是委托調(diào)查公司核實(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷與經(jīng)歷都屬偽造，于是將孫某辭退。孫某不服提起勞動(dòng)仲裁。案例審理結(jié)果：公司由于招聘時(shí)未要求孫某簽字確認(rèn)簡歷內(nèi)容，以至在仲裁時(shí)拿不出有效證據(jù)，最終賠償孫某一個(gè)月工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例王某2002年6月以“張麗”的名義入職A公司，從普通員工直至2008年升任行政經(jīng)理，并負(fù)責(zé)管理A公司公章。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，王某一直隱瞞身份，2009年12月31日突然離開A公司，并通過郵寄快遞的方式向公司發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的函》，聲稱因單位拖欠生活津貼及未依法繳交住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)等原因，決定解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。2010年1月，王某以真實(shí)身份提出勞動(dòng)仲裁申請，要求支付拖欠的2009年9月至12月份的生活津貼并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，對于隱瞞身份的問題，王某還提供了一份有公司蓋章的《承諾書》，該《承諾書》內(nèi)容主要為：“公司對其隱瞞身份一事在2007年12月10日知曉，但因工作原因，同意該員工繼續(xù)留用，并承諾不再追究其隱瞞身份一事并保守秘密，否則向該員工賠償20萬元?！痹摗冻兄Z書》采用橫幅排版，并且也沒有A公司的落款、公司領(lǐng)導(dǎo)簽名和出具的時(shí)間。案例仲裁裁決仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王某使用他人身份入職雖有悖法律，但王某提供的《承諾書》顯示公司已不再追究，A公司雖有異議但未能提供證據(jù)反駁（誰主張誰舉證），應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。同時(shí)，仲裁委認(rèn)為A公司在王某離職后才發(fā)放其2009年9月至12月份生活津貼，構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院判決A公司不服，向法院起訴，一審法院認(rèn)為，王某以他人身份入職，屬于以欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)者主動(dòng)離職，均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位已在王某辭職后足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故判決駁回王某全部訴求。王某上訴后，二審法院維持了一審判決。案例審理結(jié)果法規(guī)《合同法》第十四條規(guī)定：要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定（1）內(nèi)容具體確定；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受訪意思表示約束。規(guī)避嚴(yán)格錄用審批流程，避免撤銷附加生效條件、規(guī)定失效條件Offer在體檢合格后發(fā)出規(guī)定勞動(dòng)合同生效后offer即失效入職-offer遇到這些疾病，你會(huì)怎么做？風(fēng)險(xiǎn)低工作效率高工傷風(fēng)險(xiǎn)人才流失規(guī)避系統(tǒng)規(guī)范體系，讓“外人”變“內(nèi)人”重點(diǎn)是如何做，而不是不準(zhǔn)做培訓(xùn)考核并簽名入職-崗前培訓(xùn)法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：用工之日（包含入職培訓(xùn)時(shí)間）合同訂立時(shí)間：合法：用工之日起一月內(nèi)雙倍：一月后至一年內(nèi)無固定：一年后試用期：無：一定工作任務(wù)、非全日制、合同<三月三月~一年：≤一月一年~三年：≤二月≥三月~無固定：≤六月入職-勞動(dòng)合同簽訂必備條款名稱、住址、法人、期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)（大）勞動(dòng)者姓名、住址、身份證件號工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)報(bào)酬（基本）社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)規(guī)避不要抱有僥幸心理留出作業(yè)時(shí)間留下書面證據(jù)（通知、簽收）入職-勞動(dòng)合同簽訂某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至2008年5月1日，公司對勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在2008年5月1日。公司應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)？結(jié)果：將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至2008年5月1日后，單位仍應(yīng)向該員工發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書》讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在2008年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。

案例李陽在2010年8月28日應(yīng)聘到西城某公司做銷售工作，經(jīng)過協(xié)商，約定月工資3000元。來公司上班前一天，公司就通知李陽簽訂勞動(dòng)合同，但李陽當(dāng)時(shí)沒有答應(yīng)簽訂，后公司又多次催促李陽簽勞動(dòng)合同，但被李陽以種種借口拒絕了。公司覺得李陽既然主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了損失也應(yīng)當(dāng)由李陽承擔(dān)，于是就沒有簽勞動(dòng)合同。

2011年10月份，公司突然接到了西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委的應(yīng)訴通知書，原來李陽與2011年8月底向西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請，要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33000元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。案例審理結(jié)果：敗訴。公司認(rèn)為是李陽主動(dòng)提出不簽勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。但是由于公司當(dāng)時(shí)并沒有留下李陽不簽勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，仲裁委最后支持了李陽的仲裁請求。

案例項(xiàng)目滿足條件風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避試用不合格明確的錄用條件不符合證據(jù)未收到拒不簽字試用不合格通知書及時(shí)送達(dá)親簽、寄送有效時(shí)間員工違法違紀(jì)違法違紀(jì)事實(shí)法律規(guī)定、規(guī)章制度達(dá)到解除合同嚴(yán)重性不承認(rèn)事實(shí)不知曉規(guī)定書面記錄證人員工醫(yī)療期滿合法確定醫(yī)療期期滿后不能工作的證據(jù)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間人才流失解職矛盾該給的都給雙方都承認(rèn)的書面證據(jù)員工不勝任工作崗位職責(zé)、告知證據(jù)考核結(jié)果有效性調(diào)崗、培訓(xùn)證據(jù)解職矛盾特別：末位淘汰制雙方都承認(rèn)的書面證據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)原合同不能履行證據(jù)協(xié)商一致解職矛盾不認(rèn)同雙方都承認(rèn)的書面證據(jù)試用期員工不適用裁員滿足法定條件全體職工意見、備案優(yōu)先和必須留用人員影響公司名聲留用員工士氣非法解除雙方都承認(rèn)的書面證據(jù)試用期員工不適用離職-單位解除法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。離職規(guī)避在關(guān)系存續(xù)期間交接工作自動(dòng)離職人員書面手續(xù)送達(dá)（成年親屬代理、郵寄、公告或媒體）補(bǔ)償金發(fā)放：時(shí)間與數(shù)量依法進(jìn)行工資發(fā)放時(shí)間：書面約定有競業(yè)限制的自動(dòng)離職人員，補(bǔ)償金無法直接發(fā)放可提存。或在簽協(xié)議時(shí)約定好地址或賬戶，并且約定協(xié)議滿前不可注銷賬戶離職某公司員工楊某，于2005年11月入職任普通員工。2009年1月4日，楊某向公司請病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。后楊某于2009年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。案件審理結(jié)果：雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的勞動(dòng)合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工死亡待遇。案例定義指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)職位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。風(fēng)險(xiǎn)末位的勞動(dòng)者并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，并須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。末位淘汰制1981年３月，季士剛等三人被招入臥龍區(qū)農(nóng)行工作，先后從事出納、會(huì)計(jì)、信貸等工作，“我工作任勞任怨，為企業(yè)付出了自己的青春和汗水”，２００４年９月，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。季士剛說，２００５年１１月，銀行未與他協(xié)商即以末位淘汰為由強(qiáng)行將他推入所謂的內(nèi)部勞動(dòng)力市場，每月發(fā)放最低生活保障金２６０元，另加１００元，扣除個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等后實(shí)發(fā)１０３元至今。這三人認(rèn)為“末位”和勞動(dòng)能