項開春學長演講《親,你準備好就業(yè)了嗎？》PPT

親

準備好就業(yè)了嗎？項開春大學生講座系列之就業(yè)在左考研在右考研在右我要考研考研好考嗎考本校師姐說我們專業(yè)研究生不好哪個導師好我要工作工作好找嗎今天又趕了一場招聘會我都是面霸了求工作考什么專業(yè)今天跑了好多家公司似乎很難考研好嗎考外校我室友都哭了投放簡歷100份是否最近這些聲音就在你的身邊回蕩就業(yè)在左出國創(chuàng)業(yè)就業(yè)考研大家其實都是這樣在糾結(jié)吧馬上要拼爹遲早要拼爹現(xiàn)在不拼爹一般要拼爹【你考研的目的是？】曲線救國—緩解就業(yè)壓力熱愛專業(yè)—學術上有所成就追求夢想—換個專業(yè)再出發(fā)愛情萬歲—和TA能夠在一起……現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)實現(xiàn)其實大部分人考研是為了逃避現(xiàn)實！明天很美好，現(xiàn)實很殘忍。誰會死在黎明前的沙灘上？怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎么辦怎你擔心沒考上反而耽誤找工作考不上想讀的專業(yè)學校畢業(yè)還是沒找到好工作沒有找到工作耽誤考研工作后學歷低不被提拔工作后沒激情又想考研考研就業(yè)難最大的錯誤就是當你在糾結(jié)的時候你以為你是在為你的前途操心其實唯一意義是在浪費時間……那請問你的職業(yè)理想？考研沒把握，不如先就業(yè)這個真沒有！FromStanfordUniversityTENFACTORSFORCAREERDECISIONS你可以參照美國斯坦福大學推薦的擇業(yè)十因素職位POSITION你想找什么職位？FACTOR1興趣INTEREST你目前最感興趣的是什么?你想往哪個方向拓展興趣？FACTOR2技能SKILL你最擅長用什么技能解決問題?

你最大程度發(fā)揮你的技能了么?你是否有獲得新技能的機會呢?FACTOR3價值VALUE什么價值對你是最重要的?挑戰(zhàn),多變,影響力,責任,冒險,關心…

你找的工作中會獲得這些嗎?FACTOR4目標GOALS你2-3年的短期目標是什么?你5-10年的長期目標是什么?這些目標與你考慮的職業(yè)相契合？FACTOR5平衡BALANCE你希望工作和生活的平衡點是?你愿意花在工作上時間是多少?FACTOR6你喜歡什么樣的工作環(huán)境？正式的，還是輕松的?FACTOR7工作環(huán)境WORKENVIRONMENT你理想中的工作地點?需要離家人和朋友近么?上下班很遠也可以么?能接受城市生活成本么?FACTOR8地點LOCATION薪水SALARY你需要掙多少錢?你想要掙多少錢?你希望有哪些福利待遇?FACTOR9其他OTHERFACTORS家人或朋友的期望(desires)企業(yè)的聲望(reputation)培訓機會(training)升職機會(advancement)……FACTOR10現(xiàn)在請你仔細考慮你的優(yōu)先次序分析各自利弊確定職業(yè)范圍就一個業(yè)真的好難怪不得那么多大學生被“創(chuàng)業(yè)”你看假如選考研，你只需要考慮這點問題考慮因素打分經(jīng)濟因素你的家庭能再支持你三年嗎？專業(yè)興趣你對報考專業(yè)了解和有興趣？就業(yè)前景你真的了解專業(yè)就業(yè)的趨勢？課程基礎你對報考專業(yè)有足夠的積累？其他因素你愛的人會等你讀完研究生？鑒定結(jié)論你進取求學還是在逃避現(xiàn)實？把一個問題推遲三年就能換來改變？人生就是由一個個選擇構(gòu)成你可以選擇，也可以不選擇考研是一種選擇，不考研也是每種選擇都有代價你選擇了A，就意味著放棄了B魚和熊掌，不可得兼人生的每個選擇并非一定都是正確答案這是一個動態(tài)博弈的過程不同的人做出相同的選擇付出不同努力會有不同結(jié)果真正的問題不在你做了哪種選擇而是你做了選擇后如何去如果沒有行動，那么一切思考都是空想無論是哪條路，只要肯付出，都走得通無論哪條路，不肯付出努力，都走不通如果準備工作，你是不是已經(jīng)在準備求職簡歷練習與人溝通完善各項技能就業(yè)在左考研在右如果你還在徘徊，那么你其實是在那就請繼續(xù)：逃課吧！如同沒有別人注視你一樣。去網(wǎng)吧！如同從來沒受過打擊一樣。睡覺吧！如同從來不需要金錢一樣?；熘?！如同今日就將是末日一樣。我不是金三順我還是選擇這是為什么？繼續(xù)自己騙自己!因為一旦做出任何選擇，就意味著你無法再找借口逃避現(xiàn)實。你就必須要為任何一個選擇付出百分百努力！可每個人的潛意識都會傾向選擇那個暫時讓你感覺到輕松的選項！當兩個選擇都讓人痛苦的時候，所以很多人的最佳選項其實就是：不做選擇，假裝在思考。醒悟吧，別再拖延該承擔責任和壓力的時刻，不管你是多么被動，抑或沒有準備，現(xiàn)在，最需要行動，而不僅是方向。選擇面對現(xiàn)實努力潛意識Now，

YourChoice?人生需要一點勇氣再出發(fā)就業(yè)考研就業(yè)考研就業(yè)考研就業(yè)考研求職三劍客以一個HR的視角，去解讀整個求職過程第1劍第2劍第3劍第

劍招聘的那些事兒HR是如何招聘的1目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標準篩選簡歷面試經(jīng)典六問?平凡不美？？

我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個特定崗位。實際上，我們在招聘之前，已經(jīng)有了這個人的輪廓，并詳細界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的人，雖然很多時候我們找不到完全符合的”“----HR?平凡不美選人標準篩選簡歷面試經(jīng)典六問操作流程結(jié)構(gòu)化考核要素結(jié)構(gòu)化面試試題結(jié)構(gòu)化評分標準結(jié)構(gòu)化招聘隊伍結(jié)構(gòu)化考場布置結(jié)構(gòu)化結(jié)構(gòu)化招聘?平凡不美操作流程步驟結(jié)構(gòu)化這是一個標準的行為邏輯面試BBSI流程HR們的招聘過程就是基于這個結(jié)構(gòu)的知道了這些，我們就可以有的放矢，好做準備確定招聘崗位與用人標準制作面試手冊、培訓面試人員簡歷篩選、專業(yè)測試行為邏輯面試

面試評估錄用決策123456?平凡不美考核要素結(jié)構(gòu)化面試試題結(jié)構(gòu)化評分標準結(jié)構(gòu)化0123邏輯推理能力人際溝通能力●●●●●●誠信意識團隊意識產(chǎn)品知識公司知識職位各項勝任素質(zhì)要求考核要素、面試試題和評分標準的結(jié)構(gòu)化勝任素質(zhì)模型描述崗位所應具備素質(zhì)的是?平凡不美考核要素結(jié)構(gòu)化勝任素質(zhì)模型所描述的可以概括為3點：崗位知識、崗位技能和崗位態(tài)度，這也成為考核應聘者素質(zhì)的基本結(jié)構(gòu)面試試題結(jié)構(gòu)化見后文總結(jié)的面試經(jīng)典六問評分標準結(jié)構(gòu)化分模塊分權(quán)重評分結(jié)構(gòu)化使具體操作有依據(jù)可執(zhí)行能量化的都量化，不能量化的再細化不過有時候只要老板一句話?平凡不美考場布置結(jié)構(gòu)化長條桌應聘人考官最常用原因：1.嚴謹正規(guī)；2.視野通透，便于觀察應聘者全身。因為身體語言傳達的信息是很真實的。注釋圓形桌L型沙發(fā)結(jié)構(gòu)化招聘篩選簡歷面試經(jīng)典六問通用六個維度目標崗位面試維度表500強看重的能力素質(zhì)選人標準?平凡不美通用六個維度K專業(yè)知識S專業(yè)技能A綜合能力P個性特征M求職動機V價值觀?平凡不美目標崗位面試維度表?平凡不美企業(yè)強最看重的能力素質(zhì)分析判斷分析能力、市場敏感度、創(chuàng)造力、清晰地目標性、學習能力、結(jié)構(gòu)化的思維能力工作態(tài)度誠信正直、計劃與自我管理、高效、職業(yè)化、充滿工作激情人際交往領導力、溝通影響力、團隊合作能力、客戶服務能力?平凡不美結(jié)構(gòu)化招聘面試經(jīng)典六問初選：8秒漏斗審閱：尋找關鍵點優(yōu)秀簡歷五項基本原則選人標準篩選簡歷?平凡不美初選人招聘助理篩選硬指標(視具體職位主要有)專業(yè)、學歷、英語、工齡、年齡、性別經(jīng)歷、素質(zhì)等定性指標對策把上面這些硬指標在簡歷最開始就列出來，并放在顯要位置，為hr節(jié)省時間，為自己爭取機會拿什么8秒內(nèi)拯救簡歷?簡歷初選用時8-15秒?平凡不美面試問題哪里來？審閱：尋找關鍵點。是面試提問的基礎，找到以下關鍵點，為面試提問做準備職業(yè)發(fā)展情況在各階段工作時間：太長與太短行業(yè)及專業(yè)工作時間的連貫性職務、承擔職責的變化情況業(yè)績點有哪些信息表明應聘者具備相應能力，是提供一般的描述還是量化、具體的信息。無工作經(jīng)歷者，主要關注其能力體現(xiàn)的事件。疑惑點不清楚或有意回避的信息。?平凡不美優(yōu)秀簡歷五項基本原則目標職位導向簡潔并重點突出邏輯嚴謹內(nèi)容真實適度修飾寫簡歷好比寫議論文，簡歷論點是你為什么是最適合此職位的，其他一切都是在證明這一點保持簡歷長度2-3張A4，依重要程度，各模塊先后排開避免太難看或太藝術的照片，寫真集更不能有，除非應聘模特。字體字號規(guī)范、保持文字對齊，模塊結(jié)構(gòu)清晰這是一個關于人品的問題，別給自己找麻煩，更不要低估面試官的法眼議論文沒有邏輯就是散文，要求面試官15秒內(nèi)讀懂一篇散文，那就太苛刻了?平凡不美結(jié)構(gòu)化招聘引入式問題：漸入佳境行為式問題：窮追猛打應變式問題：暗藏玄機動機式問題：意欲何為情境式問題：身臨其境壓迫式問題：兵不厭詐選人標準篩選簡歷面試經(jīng)典六問?平凡不美面試的基本過程寒暄介紹了解基本信息展開話題深入挖掘多方求證釋疑解惑確認動機做出決策后續(xù)安排?平凡不美NO.1

引入式問題：漸入佳境定義：詢問一些應聘者熟悉、簡單的問題讓面試人和應聘人切入話題，獲取基本信息。一些對專業(yè)或崗位看法的問題也屬于此類問題目的：建立良好的面試氣氛，令應聘者放松，面試人獵取應聘者的初步信息以供后續(xù)挖掘?qū)Σ撸好嬖囯p方都要進入狀態(tài)，自然點問題有與個人信息有關的問題與公司信息有關的問題與行業(yè)/專業(yè)有關的問題與招聘廣告有關的問題?平凡不美NO.2

行為式問題：窮追猛打定義：通過對應聘者實際工作事例或參與活動的詢問和挖掘，了解其行為特征、能力水平及素質(zhì)狀況。目的：通過過去的行為表現(xiàn)，判斷其是否具備相應的工作經(jīng)驗與工作能力，以及相關的分析問題、處理問題的綜合能力。據(jù)此判定與目標崗位要求的匹配度。對策：面對考官的窮追猛打，首先要的是鎮(zhèn)定，能夠自圓其說，清晰的思路和嚴謹?shù)倪壿嫞斎贿@都是基于真材實干的素質(zhì)

問題如在過去3年的文秘工作中，你覺得自己做的最出色的一件事是什么？

提問關鍵詞過去、最、特別、非常、好、差、一次、一個、一件事?平凡不美以開放式問題為主只有開放式問題才有助于讓應聘者多說提供更充足的信息提出一個開放式的問題，詢問應聘者過去經(jīng)歷中一種情形的處理按照STAR結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細節(jié)，獲取信息通過多個行為式問題進一步了解其經(jīng)驗的豐富性對應聘者回答過程中反映出的一些潛在問題進行求證什么是STAR行為式問題的步驟12-3個行為式問題這種追問給人很大壓力，很被動，穩(wěn)定住情緒和思路很重要?平凡不美NO.3

應變式問題：暗藏玄機定義：通過提出一些有難度，甚至兩難或多難的問題讓應聘者來回答和分析。問題可能與工作職責直接相關，也可能與崗位職責無關。目的：判斷應聘者邏輯思維能力，分析問題的能力，以及能否透過現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)。應聘者回答的準確性不是關注要點。對策：此類問題不是游戲類的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，在問題的背后一定有面試人隱含著的考察要素。一般考察的不是對與錯，是面對問題時的冷靜和邏輯思路。想必你知道怎么做了問題如下水道的井蓋為什么是圓的？?平凡不美NO.4

動機式問題：意欲何為定義：了解應聘者為何要變換工作，以及在工作中看重什么；以及應聘者價值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的想法。目的：了解其求職的真實動因，以及相應價值觀、職業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設目標的匹配度。對策：企業(yè)都想招“長工”，雙方的價值觀和目標一致，這是最受企業(yè)歡迎的。不過也不要違背自己意愿而一味迎合，時間久了誤人更誤己問題如你為什么離開上一家公司？你為什么選擇我們公司？?平凡不美NO.5

情境式問題：身臨其境定義：提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能會發(fā)生的具體工作的難題，請應聘者提出解決方案。目的：判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。對策：平時工作中就養(yǎng)成善于總結(jié)的習慣，能流程化的流程化，能結(jié)構(gòu)化的結(jié)構(gòu)化，形成文檔保存下來，并不斷通過再實踐來完善?？梢詫W習知識管理的方法常表現(xiàn)出的形式還有1.文件筐2.無領導小組?平凡不美文件筐將工作情境中可能遇到的一系列問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規(guī)定的時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定。求職者要能發(fā)現(xiàn)文件中的邏輯關系，協(xié)調(diào)各方面資源，迅速做出判斷無領導小組對求職者集體面試。求職者要根據(jù)自己應聘的崗位，展現(xiàn)出相應的素質(zhì)，沒有必要人人都爭搶領導的職位，如果在確認競聘領導崗位，可將更多的精力放在協(xié)調(diào)組織團隊資源解決問題上?平凡不美分析重要事件重要事件是指應聘者將要面對且必要有效駕馭能顯示自己能力超群的事件。一般請有經(jīng)驗的任職者與主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關鍵(典型)任務，這種任務最能區(qū)分任職者的水平。重要事件一定要有代表性且有挑戰(zhàn)性。重要事件能夠體現(xiàn)本崗位的核心職責。將重要事件提煉為作為面試問題，尤其要明確考察點。對虛擬情境式問題的挖掘技巧Action：具體的解決方法與行動/模擬實證Other：其他解決方法/與預期不符時的處理Realistic：解決方案在本公司運用的現(xiàn)實性與可行性銷售經(jīng)理的重要事件1.競爭對手突然通過降價搶奪公司客戶你如何應對？2.公司推出新的產(chǎn)品如何做前期營銷推廣？?平凡不美NO.6

壓迫式問題：兵不厭詐定義：詢問一些讓應聘者感到有心理壓力或不好回答的問題。目的：測試應聘者的心里素質(zhì)，或者面臨強勢應聘者，HR需要達到控場目標，有時也可用于測謊。壓迫式問題一般都慎用，避免引起爭吵注意：當被問得滿頭大汗，第一反應應該是：正確回答問題是次要的，HR在考驗我的心理素質(zhì)，所以還是放松點，心里不慌、思路不亂?平凡不美它們各是哪類問題？公司對應聘畢業(yè)生的面試八問第一，請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然后達到它。第二，請舉例說明你在一個項目團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。第三，請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。第四，請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。第六，請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。第七，請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行一個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八，請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣學習一門技術并且怎樣將它用于實際工作中。?平凡不美初試考察點：以基本信息、綜合素質(zhì)、求職動機、價值觀、職業(yè)方向為主問題形式：引入式、動機式、自我認知類問題為主復試考察點：以技術水平、專業(yè)知識、解決問題能力為主問題形式：行為式問題、虛擬情境式、應變智力式、壓迫式問題為主初試看素質(zhì)，復試看能力?平凡不美第

劍簡?歷制作簡潔的一頁紙簡歷2第1劍第2劍第3劍

讓你的簡歷Hold住HR跪求！學長，幫我改改這個簡歷？學長，發(fā)我這個簡歷模板？沒有經(jīng)歷，

哪里來的簡歷？這個簡歷Hold不Hold??？這個簡歷Hold不Hold??？一顆紅心

兩手準備為什么我們要做好簡歷？找到工作？面試機會？1、獲得自信心，讓自己發(fā)現(xiàn)自己2、找對職業(yè)圈，讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己3、準備好面試，讓機遇發(fā)現(xiàn)自己好簡歷的價值簡歷不是萬能的，可沒有...現(xiàn)在大學生簡歷包裝比學生會海報還給力！HR希望看到怎樣的簡歷定位準確內(nèi)容精簡創(chuàng)意出彩1.2.3.就像這些HR希望看到怎樣的簡歷定位準確創(chuàng)意出彩內(nèi)容精簡1.2.3.本篇內(nèi)容分三個部分，這是第一部分的目錄導航頁為什么是一頁紙簡歷簡歷初選用時8-15秒第一眼抓不住HR，那就結(jié)束了少就是多，別堆積材料，要展示特長當要求把內(nèi)容壓縮到一頁紙的時候我們自然字字斟酌砍去不重要的，留下關鍵的并極力考慮HR的需求制作出一份滿足客戶需求的好”產(chǎn)品”好簡歷的三要素Hr希望看到怎樣的簡歷？A、判斷題B、思考題1、內(nèi)容為王3、創(chuàng)意出彩2、定位準確3要素設計前三問01-應聘什么單位？需要裝酷的行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、營銷需要催熟的行業(yè)基本上都是設計前三問02-應聘什么崗位？PHP程序猿崗位要求：不知???1.精通PHP體系下的各種開發(fā)框架2.熟練掌握HTML、XML、CSS等3.熟悉網(wǎng)站安全技術及Linux配置4.掌握多種免費開源系統(tǒng)二次開發(fā)崗位要求決定簡歷內(nèi)容打開任何一個在線招聘網(wǎng)站都會看到，每個具體崗位都有一個崗位要求這都是負責招聘的HR精心為每個崗位列出的招聘要求換句話說，符合這些要求的，才是候選人才你說簡歷內(nèi)容該寫什么呢設計前三問03-人資想看什么？一份簡歷平均只給不到1分鐘時間

1、照片要精神2、年齡要合適3、專業(yè)要對口4、經(jīng)驗要相符5、排版要簡明換上一張精神點的照片就不說為什么要精神點的照片了，換位思考一下很容易明白要注意一點的是，生活化的照片盡量別用，不職業(yè)；愛美女生的藝術照也暫時回避完整簡歷的框架大部分人不是信息漏就是排版亂！你是誰？如何聯(lián)系你？你應聘什么崗位？為什么勝任這個崗位？大部分人是流水經(jīng)歷！自我評價基本都是成功學HR希望看到怎樣的簡歷創(chuàng)意出彩內(nèi)容精簡1.2.3.定位準確本篇內(nèi)容分三個部分，這是第二部分的目錄導航頁把標題改成你的賣點賣點定義：不是你掌握什么，而是你具備解決什么問題的能力！

能夠獨立完成PHP程序開發(fā)用事實而不是形容詞事實定義：客觀準確表達你曾經(jīng)解決了什么問題的證據(jù)！顯要特征是：多用數(shù)據(jù)說話2011年6月用PHP開發(fā)實現(xiàn)“學生重修系統(tǒng)”，可支持1000名用戶，100名并發(fā)，已投入實際運行8個月HR希望看到怎樣的簡歷內(nèi)容精簡1.2.3.定位準確創(chuàng)意出彩要重視簡歷的排版眼球都hold不住，only5秒鐘！簡歷的設計—學習雜志的排版?zhèn)€人簡介姓名：***專業(yè)：***學校：***電話：***照片標題一**********************************************************************************標題二**********************************************************************************標題三**********************************************************************************標題四**********************************************************************************個人簡介姓名：***專業(yè)：***學校：***電話：***照片標題一*****************************************************************************************標題二***************************************************************************************************************************************************************************************************************************個人簡介姓名：***專業(yè)：***學校：***電話：***照片標題三*************************************************************************************************標題三*****************************************************************************************標題一******************************************************************************************************************************************************************************標題二******************************************************************************************************************************************************************************行列對齊，間距統(tǒng)一，字體統(tǒng)一！標題長短盡量統(tǒng)一，正文行數(shù)盡量統(tǒng)一，以方便排版簡歷的設計—把小事講細講透講透一件勝過堆積一頁！簡歷的設計—學習網(wǎng)站的美化活用小圖標活用背景色活用灰顏色活用實線條簡歷修改案例一數(shù)字化線索簡歷修改案例二一提綱式標題簡歷修改案例三一留白式表格簡歷修改案例四一導航時間軸簡歷修改案例五一視覺化結(jié)構(gòu)這種簡歷如何做？-活用表格照片位姓名應聘電話郵件微博個人特點教育背景實踐經(jīng)歷其它活動獲獎情況個人技能其實就是把表格線隱藏！這不科學！-這些都是word做的！這不科學！-這些都是word做的！設計簡歷—創(chuàng)意的提升針對行業(yè)，崗位設計創(chuàng)意簡歷創(chuàng)意簡歷—線框風色塊風創(chuàng)意簡歷—小圖標黑板報創(chuàng)意簡歷—圖表法圖解法創(chuàng)意簡歷—弧線版斜線版創(chuàng)意簡歷—百度流地鐵流創(chuàng)意簡歷—用思維導圖設計創(chuàng)意簡歷—用PS設計創(chuàng)意簡歷—直接上網(wǎng)頁簡歷就是平面設計做簡歷實在沒靈感試試百度“炫歷中國”第

劍面霸是如何煉成的HR面試常見25問及應對策略3第1劍第2劍第3劍引入式問題磚家注釋：這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也是HR判斷應聘者談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。No1.

請做個自我介紹問題類型談吐、整體印象考核要點結(jié)構(gòu)化的固定答案：1、工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷（最好包含量化的業(yè)績與成果）；2、自己的職業(yè)特長特點；3、性格特征回答策略壓力等級：★★★★★問題類型有哪些？怎么回答各類型問題？?平凡不美No2.

談談你對我們的了解磚家注釋：這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構(gòu)。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標企業(yè)的基本信息考核要點在企業(yè)網(wǎng)站上找到下面這些信息并熟記于心：行業(yè)地位、公司特征、業(yè)務種類（盡量量化細化）回答策略?平凡不美No3.

你和其他求職者有什么不同磚家注釋：面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。壓力等級：★★★★★壓迫式問題問題類型自我認知、分析判斷能力考核要點列出自己簡歷中的精華部分，然后123有條有理的說出來回答策略?平凡不美No4.

請描述下你應聘的職位磚家注釋：這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標崗位的工作職責信息考核要點借鑒目標崗位的職位描述，用自己的語言復述出來回答策略?平凡不美No5.為何對這個職位感興趣磚家注釋：這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的追問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝?。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標公司與職位的特點，自己職業(yè)觀考核要點歸納這個公司和職位吸引你的理由123點，可以從這幾個方面考慮：發(fā)展空間、學習平臺、薪資福利，與之相匹配的自己的能力與個性特征回答策略?平凡不美No6.這個職位的哪一方面使你感到最不適磚家注釋：多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。壓力等級：★★★★★情境式問題問題類型誠信的個人品質(zhì)、分析判斷能力考核要點1.稍加分析，據(jù)實回答，或2.使用一些通行的答案，如~在工作起步階段可能會感到緊張回答策略?平凡不美No7.

上一份工作中你最大的成功是什么磚家注釋：這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。No8.上一份工作中你最大的失敗是什么壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型過往工作能力與經(jīng)驗、個人品質(zhì)考核要點有成功經(jīng)驗談成功經(jīng)驗，沒有則坦誠自己的不足，并針對不足談自己提高改善的行動。通常hr會進一步追問細節(jié)，這時候很需要穩(wěn)定的情緒和嚴謹?shù)倪壿嫽卮鸩呗?平凡不美No9.

說說你先前最好的上司磚家注釋：這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設HR就職于一個管理松散而需要自我驅(qū)動的機構(gòu)，這種情況下，HR希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若HR在等級森嚴的機構(gòu)，他希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實應答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。No10.說說你先前最糟的上司壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型工作價值觀、工作方式偏好，個性特征考核要點誠實應答，對前任上司報以感恩之心回答策略?平凡不美No11.說說你曾遇到的最困難的項目磚家注釋：面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型逆境時候的表現(xiàn)考核要點做好面對進一步被追問的準備體現(xiàn)出逆境中積極向上，勇于克服困難的做事態(tài)度回答策略?平凡不美No12.你對這個領域的未來趨勢有何看法磚家注釋：這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。壓力等級：★★★★★情境式問題問題類型綜合分析與判斷能力、行業(yè)認知度考核要點瀏覽行業(yè)內(nèi)主要從業(yè)人員的博客文章，做好功課回答策略?平凡不美No13.在這項工作你學到了什么新的東西/提升了自己磚家注釋：這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型不斷學習的能力、學習的價值觀考核要點塑造這樣的一個形象：你是持續(xù)不斷的在工作中學習，在學習中工作的人，學到老方能活到老回答策略?平凡不美No14.說說你夢想中的職業(yè)磚家注釋：絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)?；卮饝摼o貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍撈鹾夏阋獞傅膯挝?，但不要完全契合是最好的。壓力等級：★★★★★動機式問題問題類型價值取向考核要點契合目標職位，談夢想中工作的一些方面回答策略?平凡不美No15.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎，你是如何解決的磚家注釋：這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型客觀的認識問題、分析與解決問題的能力考核要點客觀描述事實兩方面辯證的分析問題體現(xiàn)出嚴謹?shù)慕鉀Q問題的邏輯回答策略?平凡不美No16.從上份工作中你學到了什么磚家注釋：雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內(nèi)容很重要。“在多數(shù)時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型學習能力，不斷學習的態(tài)度考核要點條理清晰的從下面幾點展開：1.技術能力 2.人際與團隊

回答策略?平凡不美No17.上份工作為何離職磚家注釋：多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續(xù)前進”不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。壓力等級：★★★★★動機式問題問題類型工作動機、穩(wěn)定的個性、價值取向、職業(yè)規(guī)劃考核要點可以這么考慮：職業(yè)發(fā)展空間受限，不能有更高的提升空間薪資待遇；3.自我實現(xiàn)回答策略?平凡不美No18.對上個工作崗位提一個可行的建議磚家注釋：雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構(gòu)。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題壓力等級：★★★★★情境式問題問題類型分析及解決問題的能力考核要點給出明確建議并使它富有成果回答策略?平凡不美No19.有被辭退過嗎，說說這一經(jīng)歷磚家注釋：顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一票否決。事實上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型誠實、逆境時候的態(tài)度考核要點沒有?；蛴?。重點說學習到的經(jīng)驗和教訓，表現(xiàn)積極態(tài)度回答策略?平凡不美No20.解雇過別人嗎，說說這一經(jīng)歷磚家注釋：這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型寬容之心考核要點謹慎！闡述解雇的理由做到邏輯嚴謹回答策略?平凡不美No21.同時還在應征其他工作嗎磚家注釋：這是一個相關誠實的問題，HR期待聽到“是的”，但太想迎合HR胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應聘?！比缓罅信e出那些吸引你的地方。壓力等級：★★★★★動機式問題問題類型自我認知、價值取向考核要點“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇?！被卮鸩呗浴皼]有，其實我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應聘?！?平凡不美No22.你認為這個職位的報酬應當如何磚家注釋：很多人可能會感到驚奇，這通常并不是在協(xié)商工資。多數(shù)時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現(xiàn)實的考量——如果招清潔工，他們想要8K工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到3k也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。壓力等級：★★★★★壓迫式問題問題類型情緒控制能力、理性分析能力考核要點事前了解行情，回答報酬可以稍高于實際數(shù)額回答策略?平凡不美No23.

5年后自己的職業(yè)如何發(fā)展磚家注釋：這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒傅膷徫恢腥〉贸晒Α钡娜思炔粔蚍e極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強大的機構(gòu)之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。壓力等級：★★★★★動機式問題問題類型自我職業(yè)規(guī)劃考核要點事前了解目標企業(yè)的文化和價值觀，談職業(yè)成長回答策略?平凡不美No24.你的長遠目標是什么，比如從事這項事業(yè)15年之后磚家注釋：這是一個遲來的好問題，因為它能判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。壓力等級：★★★★★動機式問題問題類型自我職業(yè)規(guī)劃考核要點條例清晰，邏輯嚴謹把你的長遠計劃說出來回答策略?平凡不美No25.對這項工作有何疑問/你有什么問題需要問我磚家注釋：是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務來對待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。壓力等級：★★★★★情境式問題問題類型積極性態(tài)度考核要點回答首先是“是的”，對職位的興趣，可以問1-2個職位相關的問題回答策略?平凡不美No25+.我們?yōu)槭裁匆浻媚銐毫Φ燃墸骸铩铩铩铩飰浩仁絾栴}問題類型高壓下的情緒控制、清晰自我認知、目標職位的了解考核要點放緩說話語速，控制住情緒，思維保持清晰清晰的羅列自己的優(yōu)勢和特長回答策略磚家注釋：這是一個高壓迫式問題，兩點必須注意：控制情緒和整理思路。深呼吸并放緩說話的語速，可以很好的控制住自己的情緒，多點思考時間保持自己的思路清晰。面試前，就總結(jié)出一份自己的優(yōu)勢和特長的清單，并熟記于心，這樣即使在很緊張的情況下，也可以羅列這些優(yōu)勢和特長。此類壓迫式問題重點是考察面試者在高壓下情緒控制能力，答案正確與否不是關鍵，這也是遇到這類問題時候，需要自我暗示的地方?平凡不美創(chuàng)業(yè)路上的八點建議!打一輩子工也是替老板賺錢不如去創(chuàng)業(yè)圓夢吧！我們不是要成功，而要很快成功！你的創(chuàng)業(yè)動機是？前天我們畢業(yè)，開心昨天我去應聘，郁悶今天我沒工作？失望悖論：讓找不到工作的人去創(chuàng)造就業(yè)機會！畢業(yè)就失業(yè)我要去創(chuàng)業(yè)找工作創(chuàng)業(yè)考研究生失業(yè)創(chuàng)業(yè)真的有哪么簡單嗎？創(chuàng)業(yè)門檻越來越低，創(chuàng)業(yè)成功越來越難！擁有絕對好點子就能成功？哪個更容易成功？一流的點子，三流的執(zhí)行力三流的點子，一流的執(zhí)行力沒有工作經(jīng)驗的人很難深刻理解什么是執(zhí)行力！創(chuàng)業(yè)前必須想明白一件事創(chuàng)業(yè)風險在哪里？巴菲特說：只有在潮退的時候，你才知道誰在裸泳。創(chuàng)業(yè)路上八點建議：1、兩個出發(fā)點一切面向市場從我能做什么或我有什么資源出發(fā)創(chuàng)業(yè)路上八點建議：2、選好你的團隊公司太小時，根本就不該存在明顯的分工人人都是多面手創(chuàng)業(yè)路上八點建議：3、控制你的成本錢應該按單位“元”來花的因為賺每元錢都是很難的。創(chuàng)業(yè)路上八點建議：4、想到就去做年輕人就是有想法，有沖勁瞻前顧后你就沒有任何優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)路上八點建議：5、