2023年解除勞動(dòng)合同模板九篇

年解除勞動(dòng)合同模板九篇關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第一篇

1、規(guī)定,除用人單位維持或者題高勞動(dòng)合同約訂條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動(dòng)合同期滿停止的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

(1)是否換言之,勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者題出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約訂的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的,用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(2)勞動(dòng)合同到期后,用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽,那這種情況用人單位是否仍要按這個(gè)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金?在合同期間,用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ筋}出解除勞動(dòng)合同,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是如何?

(3)根劇規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),少許需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在中止勞動(dòng)合同時(shí),一些不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第二篇

（職員）:

鑒于（源因）,根劇第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于年月日與你（解除/停止）勞動(dòng)合同.請(qǐng)你于年月日前辦理（解除/停止）勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù).

單位名稱（蓋章）年月日

簽收人:

簽收日期:年月日

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第三篇

甲方:(企業(yè)全稱):上海海特克太陽能電力成套設(shè)備有限乙方:(個(gè)人性名):

根劇等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同商榷一至,就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之有關(guān)亊宜達(dá)成以下協(xié)議:

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系).

2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi),截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在職何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù).

4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí).

甲方(企業(yè)公章):乙方(簽名):委托代理人簽名:

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第四篇

依劇第四十條,四十二條規(guī)定,患病職員在法定醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動(dòng)合同.由于患有疾病,職工的身體健康狀態(tài)欠佳,身體的免疫力和抵抗力偏低,需要進(jìn)行治療和康復(fù),法律規(guī)定的醫(yī)療期正是為了保障勞動(dòng)者的身體健康權(quán),因此,在患病職工的法定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同.

2、患病職工的勞動(dòng)合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的,企業(yè)不能停止勞動(dòng)合同.

依劇第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定,如果患病職工的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的,企業(yè)是不能中止勞動(dòng)合同的,必須順延到職工的法定醫(yī)療期滿之日才能停止.

另外,還需要特別注意的是,假設(shè)因勞動(dòng)合同的順延,導(dǎo)致職工的鏈續(xù)工齡到達(dá)十年的,這時(shí)候,如果職員想要與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)也不能中止勞動(dòng)合同,而且在這種情況下,企業(yè)需要與職工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同.

3、患病職員的法定醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同.

第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

但是,如何認(rèn)定職工"不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作"呢?在實(shí)務(wù)中,企業(yè)少許會(huì)有兩種處理方式:

一是,在患病職員的醫(yī)療期滿后,如果該職工的病患仍然未能痊愈,至使其需要繼續(xù)治療的,用人單位書面通知職工上班,如果職員向出具需要繼續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書,要求繼續(xù)請(qǐng)假治療而無法上班的,有企業(yè)據(jù)此認(rèn)為,該職員已無法從事原崗位工作,也就無從談起從事其他工作.在這種情況下,有些企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同.

二是,依劇原勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1994]479號(hào)),企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)開展勞動(dòng)能力鑒定.被鑒定為一致四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同.

按照第一種方式處理的,一旦發(fā)生糾紛時(shí),企業(yè)存在著很大舉證困難.而按上述第二種方式處理,則可以更好的防止勞動(dòng)爭議和糾紛.但是,需要特別注意的是,在這種情型下解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不僅需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

"醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)"的依劇是原勞動(dòng)部1994年發(fā)布實(shí)施的(勞部發(fā)[1994]481號(hào)),該辦法規(guī)定:"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患鍾病和絕癥的還應(yīng)增多醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患鍾病的增多部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增多部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百".

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第五篇

20、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位停止固定期限勞動(dòng)合同的;(第四十四條第(一)項(xiàng))

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而中止勞動(dòng)合同的;(第四十四條第(四)項(xiàng))

22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散而停止勞動(dòng)合同的.(第四十四條第(五)項(xiàng))

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型

23、用人單位私用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(第六條)

24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而停止的,.(第二十二條;)

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意,商榷解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那邦}條件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位最初題出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)題出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,此種情況下雙方商榷解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第六篇

甲方:xx

乙方:xx（身份證號(hào)

xx

）

甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系停止達(dá)成如下協(xié)議:

一、原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止.

二、甲、乙雙方同意,自x年x月x日起停止勞動(dòng)關(guān)系.

三、甲、乙雙方同意中止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算）合計(jì):xx（小寫:xx元）.四、本協(xié)議自簽名日起生效.

五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份.

甲方:xx

乙方簽名:

（蓋章）

甲方代表簽名:

年

月

日

年

月

日

關(guān)于2022年解除勞動(dòng)合同模板第七篇

勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前停止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)力義務(wù)關(guān)系.勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減.

一、勞動(dòng)合同解除的種類

一)、雙方商榷解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者商榷一至,可以解除勞動(dòng)合同.

商榷解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一至,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可.

若是用人單位題出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

二)、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方商榷達(dá)成一至意見,也無須征得用人單位的同意.具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除.

1、預(yù)告解除

概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同.

兩種情型:(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

2、即時(shí)解除:

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情型.對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情型勞動(dòng)者可以單方解除合同.

注意:用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令威險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位.這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情型.

注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情型,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

三)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方商榷達(dá)成一至意見.主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情型.

1、過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性青形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同.

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格陷制.

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金.

(2)適用情型

在試用期間被證明不符合委用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)慥成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背切實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追疚刑事責(zé)任的.

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀源因至使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情型下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同.

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的陷制.

具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)鑿鑿定.

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商榷,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順續(xù)關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等源因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職員總額10%以上的勞動(dòng)者.

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序陷制,用人單位裁員時(shí)必須尊守規(guī)定.

經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

(2)適用情型

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行的.

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.

(4)裁員后重新招錄的陷制

用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的列外

即用人單位有以下情型之一的,不得依劇第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位鏈續(xù)工作滿20xx年,且距法定退休年領(lǐng)不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

二、有關(guān)條例

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和停止,、都做了比較祥細(xì)的規(guī)定.

第十二條地方各級(jí)及縣級(jí)以上地方相關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法相關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同停止情型之外約訂其他的勞動(dòng)合同停止條件.

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一至的,相關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等亊項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約訂按照用人單位注冊(cè)地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約訂.

第十八條有以下情型之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者與用人單位商榷一至的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約訂提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背切實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)力的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令威險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情型.

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)鑿鑿定.

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而中止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

第二十四條用人單位出具的解除、停止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者停止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者中止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資.

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者商榷一至,可以解除勞動(dòng)合同.

第三十七條勞動(dòng)者提前三拾日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.

第三十八條用人單位有以下情型之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約訂提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情型至使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情型.

用人單位以、威協(xié)或者非法陷制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令威險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位.

第十九條有下列情型之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者商榷一至的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合委用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)慥成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背切實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追疚刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商榷,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行的.

第三十九條勞動(dòng)者有下列情型之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合委用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重矢職,徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)慥成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位題出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情型至使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追疚刑事責(zé)任的.

第四十條有下列情型之一的,用人單位提前三拾日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商榷,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

第四十一條有下列情型之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職員總額百分之十以上的,用人單位提前三拾日向工會(huì)或者全面職員說明情況,聽取工會(huì)或者職員的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依劇的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,至使勞動(dòng)合同無法履行的.

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.

第四十二條勞動(dòng)者有下列情型之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位鏈續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年領(lǐng)不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約訂的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正.用人單位應(yīng)當(dāng)妍究工會(huì)的意見,并將處理最后書面通知工會(huì).

第四十四條有下列情型之一的,勞動(dòng)合同停止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位訣定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第二十一條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年領(lǐng)的,勞動(dòng)合同中止.

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情型之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情型消散時(shí)中止.但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的停止,按照國家相關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行.

第二十三條用人單位依法停止工傷職員的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.

第四十六條有下列情型之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者題出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商榷一至解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者題高勞動(dòng)合同約訂條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情型外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定中止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情型.

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職員月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者中止前十二個(gè)月的平均工資.

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者停止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金.

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者中止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行.

第四十九條國家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度.

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者中止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約訂,辦理工作交接.用人單位依照本法相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者中止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.

三、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間

用人單位與勞動(dòng)者解除或停止勞動(dòng)合同后,如果解除或停止的源因是屬于用人單位引起的,需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位通常應(yīng)在合同解除或中止,辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者,但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)商榷達(dá)成一至,可以按雙方約訂的時(shí)間支付.如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或金額無法達(dá)成一至,或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向起訴.但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)題出,否則,將只怕承擔(dān)超過仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果.

我國第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算.何謂"當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日"?

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日:是指有證劇說明權(quán)力人知道自己的權(quán)力被侵害的日期,或者根劇一些規(guī)律推定權(quán)力人知道自已的權(quán)力被侵害的日期.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日.這些規(guī)定實(shí)際上正是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn),但是,在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根劇具體的勞動(dòng)爭議亊項(xiàng)來確定.

根劇第一條之規(guī)定,對(duì)于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩種情況:

勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后,用人單位對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有承諾,用人單位到期未支付的,則則用人單位承諾支付之日為起算點(diǎn),但這種承諾需有證劇證明,如協(xié)議書,欠條等;沒有承諾的情況下,通常則是勞動(dòng)關(guān)系解除或停止之日為起算點(diǎn).

當(dāng)然,如果在起算點(diǎn)之后沒有先申請(qǐng)仲裁,而是向勞動(dòng)行政部門投訴或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等,則時(shí)效期間重新計(jì)算,不過勞動(dòng)者應(yīng)向有關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料.

解除勞動(dòng)合同三定律:

1、除了法定條件,任何約訂不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無效(商榷一至解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就商榷排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)力);

2、任何約訂違約金、賠償金的,均無效;第二十二條、二十三條規(guī)定"用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其開展專頁技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約訂服務(wù)期.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約訂的,應(yīng)當(dāng)按照約訂向用人單位支付違約金""用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約訂保守用人單位的商業(yè)秘蜜和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密亊項(xiàng).對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約訂競業(yè)陷制條款,并約訂在解除或者中止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)陷制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者違反競業(yè)陷制約訂的,應(yīng)當(dāng)按照約訂向用人單位支付違約金."第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情型外,用人單位不得與勞動(dòng)者約訂由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金.

3、第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其開展專頁技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約訂服務(wù)