2023年解除協(xié)議書六篇

年解除協(xié)議書六篇2022年解除協(xié)議書六篇

[協(xié)議書]導(dǎo)語，眼前所閱讀的這篇共有5928文字，由奚玲漢潛心校正，上傳到()！年月日，是指一種計時單位，人們根據(jù)地球自轉(zhuǎn)，產(chǎn)生晝夜交替的現(xiàn)象形成了“日”的概念；根據(jù)月亮繞地球公轉(zhuǎn)，產(chǎn)生朔望，形成“月”的概念，根據(jù)地球繞太陽公轉(zhuǎn)產(chǎn)生的四季交替現(xiàn)象而形成了“年”的概念。解除協(xié)議書要是你對這篇文章感覺哪里不好，可以和大家一起探討！

解除合同協(xié)議書第一篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）開展保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

20xx年度離退休有償解除管理個人工作總結(jié)第二篇

1、企業(yè)工資發(fā)放工作穩(wěn)步推進。

2、節(jié)日慰問工作有序開展。

3、救助工作準確落實。主要包括特困救助、子女金秋助學(xué)、喪事慰問和病號慰問核銷申報工作。

4、年度各項工作統(tǒng)籌兼顧。主要包括水電補貼和療養(yǎng)費發(fā)放工作。

5、有償解除勞動合同人員藥費核銷工作。主要完成異地醫(yī)藥費墊付、住院大額單據(jù)收取、核銷。

6、完成有償解除勞動合同人員及遺孀的物業(yè)費核銷工作。

7、償解退休人員的查體工作。

8、償解退休困難人員的現(xiàn)場救助工作。

9、償解人員和遺孀的采暖費工作。由于現(xiàn)在未供暖，一部分人員的采暖費費用交不了，無法開具發(fā)票，目前在等待上交資料后再開展核銷工作。

二、做好有償解人員的思想穩(wěn)定工作：

1、穩(wěn)定工作方面，在延續(xù)去年好的經(jīng)驗和做法的根底上，通過完善維穩(wěn)臺帳，實行規(guī)范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”，做好了接待，管理等工作，使穩(wěn)定工作向規(guī)范化、制度化、目標化發(fā)展。

2、做好重點人員的信息收集工作，出現(xiàn)思想上異樣的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級事件的發(fā)生。同時認真細致地做好償解人員的管理和思想工作，嚴格制度的同時努力做到工作熱情周到、千方百計辦實事、辦好事，使他們感受到組織的溫暖。

三、工作中存在的困難和明年的打算

一、目前存在的困難：

1、有償解除勞動合同人員異地居住醫(yī)藥費核銷工作，例如：困難償解人員發(fā)生藥費，藥費單據(jù)不全，因無子女，需要工作人員協(xié)助辦理，去就醫(yī)所在醫(yī)療機構(gòu)辦理相關(guān)藥費單據(jù)及明細等。

2、經(jīng)過一年的工作，由于相關(guān)管理細則不細，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于互聯(lián)網(wǎng)的便利，使得互相聯(lián)系集體的可能性增大。

3、物價上漲較快，部分償解人員和遺孀，感覺到生活補貼較少心里不平衡，存在不穩(wěn)定因素。

四、明年的工作打算

1、在穩(wěn)定工作和有償解除勞動合同人員的服務(wù)上，多做耐心細致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結(jié)合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不。

2、努力為老同志提供優(yōu)質(zhì)周到細致的服務(wù)。

3、做好來訪人員記錄，隨時和本部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、服務(wù)到位率扔需要完善和提升。

總而言之，償解工作涉及到我們公司穩(wěn)定，我們深感責(zé)任重大，不能有任何的馬虎。扎扎實實地做好償解人員管理各項工作，但是一些方面存在著缺陷，比方有創(chuàng)造性的工作思路還是不是很多，個別工作做的還不夠完善，有待于在今后的工作中加以改良，在新的一年里我將認真學(xué)習(xí)各項政策，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。

解除勞動合同一定要提前通知嗎第三篇

新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。沈斌倜律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保存好通知憑證。

如沒有保存下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保存證據(jù)，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。

解除合同協(xié)議書第四篇

甲方：___________公司

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》，原協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________原因致使原協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、原《》自___年___月___日解除，自解除之日起，原協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的_______費______元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;（保證金條款）

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》解除，雙方互不擔(dān)負違約責(zé)任；

5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法人代表（簽字）：

日期：日期：

解除勞動關(guān)系證明第五篇

解除勞動關(guān)系證明書（正本）

我單位員工袁樹春，身份證號碼入職時間20xx年2月18日，工作崗位生產(chǎn)工，勞動合同期限：從20xx年2月18日起至20xx年2月17日止，現(xiàn)因協(xié)商解除勞動關(guān)系，已于20xx年4月21日與我司解除勞動關(guān)系。

特此證明！

***仕邦人力資源公司***分公司

年月日

文書使用指引

一、文書適用的范圍：

本文書適用于所有與我司建立勞動關(guān)系（含非全日制）的派遣員工，因與我司解除或者終止勞動關(guān)系時，向該派遣員工出具的文書。二、填寫時應(yīng)注意的事項：

1、使用黑色簽字筆填寫本文書；

2、本文書為一式三聯(lián)制，使用時，正本、副本及簽收回執(zhí)單之間應(yīng)加蓋騎縫蓋。正本由我司加蓋公章后向員工本人出具，并由員工本人保存；副本及簽收回執(zhí)單為我司所保存，無需蓋章。送達時，如無法現(xiàn)場送達，可使用快遞形式向員工出具，但應(yīng)保存快遞回執(zhí)單作為送達回執(zhí)以備查閱；

3、本文書中的紅色字體部分為可選內(nèi)容，如派遣員工的勞動關(guān)系系終止，則以斜桿劃除“解除”字樣；如勞動關(guān)系系解除，則劃除“終止”字樣；

4、本文書中的“入職時間”、“工作崗位”及合同期限等信息，應(yīng)與該員工所簽訂的勞動合同上的信息相一致；解除或者終止的時間應(yīng)與工資發(fā)放截止時間相一致；

5、本文書的落款單位名稱，應(yīng)與勞動合同的甲方主體名稱相一致6、本文書作為解除或者終止與員工勞動關(guān)系的書面依據(jù)，向員工出具后，應(yīng)將副本及簽收回執(zhí)單（含快遞送達回執(zhí)），交由客戶服務(wù)部管理支持處檔案管理組作為員工檔案保存；；

7、使用本文書時，請將本《文書使用指引》刪除。

協(xié)商解除勞動合同后能否免除賠償費用第六篇

李先生20xx年2月16日進入某電子公司工作，并擔(dān)任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計劃培訓(xùn)協(xié)議書，約定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費為10萬元。完成1年培訓(xùn)后李先生有義務(wù)為公司繼續(xù)服務(wù)5年，至20xx年8月26日。因被訴人原因不能履行服務(wù)期的，申訴人有權(quán)要求被訴人作出賠償，賠償標準為“培訓(xùn)費用未服務(wù)年份/總需要服務(wù)年份”。支付的培訓(xùn)費用由培訓(xùn)費、住宿費、交通費、工資待遇、實習(xí)費組成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無發(fā)展空間為由提出辭職，同時要求公司免除其培訓(xùn)期間的相應(yīng)培訓(xùn)費用。公司同意了他的辭職請求，并于一周后開具了退工單，但拒絕了要求免除支付賠償費用的請求。

李先生在辦妥辭職手續(xù)以后即離開了公司，公司多次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委裁決被訴人李先生應(yīng)按照當(dāng)時雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議條款，支付未履行完畢服務(wù)期的違約賠償金40000元。

李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協(xié)商來解除勞動合同的一種意思表示，在申請辭職的同時明確表示了不承受賠償培訓(xùn)費的條件。如雙方未能協(xié)商一致，那么辭職就不成立，雙方合同依然有效。同時認為公司將培訓(xùn)期間的工資待遇也計算在賠償費用中是不合理的。

仲裁委員會審理后認為：雙方當(dāng)時因培訓(xùn)而約定了服務(wù)期限，被訴人應(yīng)當(dāng)按約履行協(xié)議。如被訴人在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負相應(yīng)賠償責(zé)任。被訴人在提出辭職申請并被批準的同時，仍拒絕擔(dān)負賠償責(zé)任，并稱如不能承受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準辭職領(lǐng)取退工單后未再上班，事實上的離職行為已成立。但申訴人把在培訓(xùn)期間支付被訴人的工資計入培訓(xùn)費中，缺乏依據(jù)。

經(jīng)調(diào)解不成，最終仲裁委裁決，扣除李先生已服務(wù)的年限，按照賠償費用遞減原則，李先生于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付公司賠償金16000元(扣除其中的工資支付數(shù)額)。

本案的焦點是李先生辭職的同時，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓(xùn)的費用?

本案中，李先生在履行服務(wù)期中因個人原因辭職，同時還提出免去培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費用，顯然與法律規(guī)定不符，因此，仲裁委在查明事實的真相后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除李先生已服務(wù)的期限，按服務(wù)期等份遞減，支付未履行服務(wù)期的賠償費用。

解決方案

讓我們最后再來看本節(jié)開篇的案例，首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費擔(dān)負賠償責(zé)任。

在企業(yè)實踐中,很多勞動者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而到達規(guī)避培訓(xùn)費賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。

本案中用人單位以違紀解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)擔(dān)負賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,員工由于嚴重違紀而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該擔(dān)負企業(yè)的經(jīng)濟損失,由于培訓(xùn)費是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報企業(yè)的投入,如果中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。

另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機與基于該動機的行為,從“理”上可以認為是員工主動結(jié)束勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。

法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實踐過程中,處理此類問題的難點在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實上是難以實現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴重違紀為由辭退員工并要求索賠。但是嚴重違紀的舉證,也必須具備如下條件:

一、勞動者嚴重違紀事實存在;

二、企業(yè)具有“嚴重違紀”的規(guī)章標準或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的“嚴重違紀”;

三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)說明,勞動者的行為不僅構(gòu)成了違紀,而且構(gòu)成了嚴重違紀;

四、企業(yè)處理嚴重違紀勞動者的