2022青年人才工作總結(jié)范文精選

第第20頁共20頁2022青年人才工作總結(jié)范文精選青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動首都經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)的生力軍和突擊隊。下面整理了2022青年人才工作總結(jié)范文精選，希望對你有幫助。2022青年人才工作總結(jié)范文精選篇一青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)全面振興，制定本工作計劃。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20-2022)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源省”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。二、工作原則(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出造精神，充分了解青年人才需求，幫助成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。(二)堅持服務(wù)發(fā)展。以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務(wù)，增強(qiáng)人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機(jī)制。三、總體目標(biāo)計劃用3年時間，通過大力實(shí)施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大四、重點(diǎn)項目(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃培養(yǎng)10010000在“十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富，實(shí)現(xiàn)“一村一人，一人一業(yè)”。(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃在全省社區(qū)社會事務(wù)工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學(xué)生志愿者骨干;培訓(xùn)500名志愿服務(wù)組織負(fù)責(zé)人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。50五、保障措施(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)抓好青年人才培項報告。(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強(qiáng)和改進(jìn)對青年人才(三)加強(qiáng)督促檢查。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強(qiáng)對青年人才培養(yǎng)計劃實(shí)施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標(biāo)責(zé)任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責(zé)任落實(shí)。(四)強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。進(jìn)一步完善青年人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工2022青年人才工作總結(jié)范文精選篇二為大力實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)青年全面成長成才，為首行各業(yè)青年英才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)全市青年人才隊伍建設(shè)。一、進(jìn)一步提高對加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)工作的認(rèn)識1.充分認(rèn)識加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性黨的大對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則，抓好各類人發(fā)展的迫切需要，同時也是在新時期加強(qiáng)青年群眾工作、服務(wù)青年健康成長的迫切需要。各級黨委、政府和有關(guān)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，堅持以鄧小平2.明確“北京青年英才培養(yǎng)計劃”的工作目標(biāo)通過大力實(shí)施青年英才培養(yǎng)計劃，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就一大批具二、加強(qiáng)對全市青年人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)3.加強(qiáng)市級層面的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)按照“黨管人才”的原則，健全由北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部牽頭抓總，各有關(guān)部門共同參與，團(tuán)市委協(xié)調(diào)推動的市級青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作局面。建立“全市青年人才工作聯(lián)席會”制度，定期研究、決定全市項，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)“北京青年英才培養(yǎng)計劃”。各區(qū)縣、各部門要將青年人才隊伍建設(shè)擺在重要位置全市各區(qū)縣、各部門要高度重視青年人才工作，成立相應(yīng)的工合，形成做好加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的合力。作責(zé)任各級團(tuán)組織要按照黨建帶團(tuán)建的要求，充分發(fā)揮共青團(tuán)的育人伍建設(shè)意見，并積極完善工作機(jī)制，推動各項工作計劃的落實(shí)。三、推進(jìn)重點(diǎn)工作項目，大力實(shí)施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”6.青年馬克思主義者培養(yǎng)工程通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、志愿服務(wù)、對外交流等行之有效的進(jìn)一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格接班人。100200名高校主踐教學(xué)、導(dǎo)師教學(xué)相結(jié)合的有效教學(xué)方法，每年至少完成360學(xué)時的培訓(xùn)課程，培養(yǎng)出政治堅定、勇?lián)厝?、作風(fēng)過硬的青年馬克思主1000500人次，以理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐交流等教學(xué)4繼續(xù)做好大學(xué)生骨干導(dǎo)師教學(xué)工作，在原有英才學(xué)校導(dǎo)師團(tuán)和進(jìn)一步做好北京市三好學(xué)生、北京市優(yōu)秀學(xué)生干部等評選活動，加大對大學(xué)生優(yōu)秀典型的選拔、表彰、宣傳和推介力度。深入開展社會實(shí)踐與志愿服務(wù)活動。組織和引導(dǎo)大學(xué)生骨干利100小時志愿服務(wù)，促進(jìn)首都志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)志愿服務(wù)日?；瑯?gòu)3500要進(jìn)一步深化青年馬克思主義培養(yǎng)工程實(shí)施機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，團(tuán)干部隊伍培養(yǎng)計劃把共青團(tuán)作為培養(yǎng)青年干部的重要渠道，為黨政儲備更多的后空間，依托市團(tuán)校定期開展團(tuán)干部的教育培訓(xùn)工作，辦好團(tuán)市委委員調(diào)訓(xùn)班等培訓(xùn)活動。積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔(dān)任團(tuán)干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)推動團(tuán)干部上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流。切實(shí)做好團(tuán)干部3338要將團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入到各級黨委組織部門干部調(diào)配管青年社會工作骨干人才培養(yǎng)計劃要支持、鼓勵廣大青年積極參與困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、心理輔導(dǎo)、行為矯治、社區(qū)矯正等社會工作，組織青年參加職業(yè)加大對青年社會工作人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高專業(yè)技能，積極開生力量和主力軍。要加強(qiáng)青少年社會教育工作者隊伍建設(shè)，重視對各級團(tuán)校、青3—5要通過積極整合社會服務(wù)資源，疏通渠道，健全組織，鼓勵具10青年企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才培養(yǎng)計劃要堅持項目化、陣地化、社會化、市場化的發(fā)展方向，加強(qiáng)青年企業(yè)家協(xié)會建設(shè)。要進(jìn)一步建立健全協(xié)會制度，建立健全副會長輪要努力搭建有效交流的平臺，服務(wù)青年企業(yè)經(jīng)營管理人才成長青年技術(shù)、技能骨干人才培養(yǎng)計劃要扎實(shí)推進(jìn)青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊和創(chuàng)新創(chuàng)分發(fā)揮“技能鑒定”的驅(qū)動效應(yīng)，加大面向青年技能人才的技能鑒定工作。要發(fā)揮青年專業(yè)技術(shù)人才在重大建設(shè)項目中的積極作用。政府入學(xué)等方面為高技術(shù)青年人才提供便利。要加強(qiáng)高技術(shù)和高技能青年人才事業(yè)發(fā)展平臺建設(shè)。充分尊重形成高技術(shù)和高技能青年人才的柔性流動機(jī)制。農(nóng)村實(shí)用青年骨干人才培養(yǎng)計劃要深化京郊青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程，推進(jìn)“新農(nóng)村大講堂”委會中廣泛開展“新農(nóng)村大講堂”活動，服務(wù)農(nóng)村青年成長成才。要發(fā)揮農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的作用，帶動農(nóng)村青年致富成要促進(jìn)農(nóng)村青年經(jīng)濟(jì)合作組織的建設(shè)，為農(nóng)村青年成長成才服項目提供有效服務(wù)，切實(shí)為農(nóng)村青年增收成才提供有效服務(wù)。四、進(jìn)一步加強(qiáng)對“北京青年英才培養(yǎng)計劃”和青年人才隊伍建設(shè)工作的保障廣泛開展青年人才培養(yǎng)主題實(shí)踐活動在全市團(tuán)員青年中開展主題實(shí)踐活動，倡樹“崗位成才、人人成才”的成才觀念。加強(qiáng)對青年的愛國主義、集體主義、社會主義教崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展全市性的青年成才學(xué)習(xí)活動、實(shí)踐活動、評比活動，舉辦人才論壇、報告會等活動，在廣大青引導(dǎo)更多的大學(xué)生參與科技創(chuàng)新。加強(qiáng)青年人才工作平臺建設(shè)推動全市青年人才工作信息化建設(shè)，按照“分類管理、注重實(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才表彰和推薦工作完善“北京青年榜樣”評選表彰體系，根據(jù)全市發(fā)展需要健全獎項設(shè)置，建立分層次、分類別的青年人才評選獎勵機(jī)制，努力把各行各業(yè)的青年人才納入全市性表彰獎勵體系，不斷提高政府激勵的效果和影響力，激發(fā)各類青年人才不斷涌現(xiàn)。加強(qiáng)對優(yōu)秀青年人才典型的挖掘與宣傳，大力宣傳各類優(yōu)秀青年人才的先進(jìn)事跡，通過巡講、論壇、報告、講座等形式，引導(dǎo)廣大青年學(xué)習(xí)榜樣、奮發(fā)成才，激發(fā)廣大青年投身首都現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。加強(qiáng)各類青年人才跟蹤培養(yǎng)工作，拓寬向黨政、社會舉薦青年人才的有效途徑，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔(dān)重任。推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，源源不斷地為黨輸送新鮮血液。加大青年人才隊伍建設(shè)投入加強(qiáng)青年人才工作理論研究深入研究青年人才成長規(guī)律和青年人才工作規(guī)律，開展各類青2022一、工作背景：近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務(wù)要求不斷提高，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，必34%的人利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷再教育%的人每天花233%類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團(tuán)委三方合力，共同實(shí)施35周歲以下青年實(shí)施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進(jìn)行職業(yè)生涯導(dǎo)航，努力建設(shè)一支思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)各項工作中的生力軍作用。二、工作目標(biāo)：人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點(diǎn)通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)廠科級干部復(fù)合型(知識廣、業(yè)務(wù)精、管理嚴(yán));管理人員專業(yè)型(業(yè)務(wù)精、善管理、協(xié)作好);關(guān)鍵崗位技術(shù)工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。三、具體實(shí)施：1、上下聯(lián)動，實(shí)施針對性培養(yǎng)。群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔(dān)子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經(jīng)民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的352、落實(shí)措施，開展階段性推進(jìn)。青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實(shí)人才培養(yǎng)三年規(guī)理論水平與業(yè)務(wù)技能。針對對象：新進(jìn)公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進(jìn)取向上，努力鉆研業(yè)務(wù)知識的青年。實(shí)施目的：了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進(jìn)行崗位職業(yè)責(zé)任感。主要措施：技術(shù)等級培訓(xùn)。針對前一階段調(diào)研中所顯現(xiàn)的職工技術(shù)等級偏以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。崗位專業(yè)培訓(xùn)。為建設(shè)現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進(jìn)了使青年熟練掌握新技術(shù)新工藝，努力成為崗位技術(shù)能手。針對對象：企業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)責(zé)任心，一定工作能力，擔(dān)任班組長或?qū)I(yè)技術(shù)骨干的優(yōu)秀青年。實(shí)施目的：引導(dǎo)、帶領(lǐng)青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務(wù)知識面，積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)技能上不斷有新提高。主要措施：開展“導(dǎo)師帶徒”活動。按照“重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才位技能有所提高。開辦系列講座。邀請有關(guān)專家學(xué)者走進(jìn)青年，開辦有關(guān)形勢任不斷擴(kuò)大青年的知識面，開闊思維。針對對象：企業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強(qiáng)工作能力，被本單位、部門認(rèn)可的優(yōu)秀青年。實(shí)施目的：從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實(shí)施重點(diǎn)推薦，通過進(jìn)行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨(dú)擋