退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法2013年是公司成立20周年，2014我們已經(jīng)跨入第三個十年的行列，公司員工人數(shù)逐年擴(kuò)大，現(xiàn)已發(fā)展成一支老中青結(jié)合的配置趨于成熟的專業(yè)設(shè)計企業(yè)，為使公司技術(shù)和行政人員配置更規(guī)范，結(jié)構(gòu)更合理，特制定本辦法。第一條總則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)勞動用工政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。根據(jù)國務(wù)院2014年退休條件規(guī)定，一般情況下，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲已達(dá)到法定退休年齡。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理完退休手續(xù)，不再返聘。對于公司急需的高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人才確因工作需要返聘的可以按本辦法來執(zhí)行。第二條返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及中高級以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)辦研究同意后可以返聘1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部門及各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員應(yīng)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合的人選。同時，聘用部門及子公司應(yīng)盡快培養(yǎng)在職員工上崗以替代返聘人員。2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。3、堅持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對象1、 返聘范圍：退休的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員；具有與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。2、 返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員且身體健康，個人素質(zhì)良好。第四條返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、 對某個項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時，可考慮返聘。2、 公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時，可考慮返聘。3、 公司開發(fā)某個新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可考慮返聘。4、 能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時，可考慮返聘。5、 從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。6、 年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬7、經(jīng)公司總經(jīng)辦討論需要返聘的其他特殊情形。第五條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問題，一事一聘。第六條返聘程序1、 空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司人力資源部應(yīng)會同用人部門或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。2、 返聘申報。由需要聘用退休人員的部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《延長退休年齡審批表》（附件二），由人力資源部報公司總經(jīng)辦討論決定。最后由人力資源部辦理返聘手續(xù)。3、 組織體檢。由行政辦公室組織擬返聘人員參加體檢。4、 返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》件（附三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。5、 重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗。6、 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、 自覺遵守公司及所屬部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、 服從公司及所屬部門的工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第八條返聘人員待遇1、 根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在部門）在崗人員薪酬情況，公司總部及各部門的返聘人員工資由公司總經(jīng)辦討論確定。各子公司如有返聘人員，工資待遇由各子公司提出意見上報人力資源部備案。2、 返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。3、 返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。第九條返聘人員的管理1、返聘人員實(shí)行考勤管理。聘用部門（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部門（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部門（或子公司）研究后，報公司人力資源部按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。3、 出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部門（或子公司）可予以解聘：3.1返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；3.2返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯、 過失及其他行為損害公司利益的；3.3返聘人員違反公司規(guī)章制度或國家相關(guān)法律規(guī)章制度， 對公司造成不良影響的；3.4在返聘期內(nèi)聘任部門（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時；3.5聘用部門（或子公司）認(rèn)為要予以解聘的其他情形第八一條其他由總經(jīng)辦聘任的人員，按總經(jīng)辦決議要求辦理。第十二條附則本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、 《人員需求申請表》二、 《延長退休年齡審批表》三、 《退休員工返聘協(xié)議》附件一:人員需求申請表填表日期:?申請部門申請崗位申請單位申請原因□擴(kuò)大編制 □儲備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要具體原大：擬增人數(shù)共：人 男：人 女：人希望報到時間申請崗位要求年齡要求學(xué)歷要求專業(yè)要求職稱要求計算機(jī)能力要求工作經(jīng)驗(yàn)要求申請崗位職責(zé)申請部門領(lǐng)導(dǎo)意見分管副總意見人力資源部意見總經(jīng)理審批

姓名性別出生年月日學(xué)位或?qū)W歷專業(yè)身份證號畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)年月參加工作年月職任年「政｛務(wù)技術(shù)職稱E職T匸月任職年月專家稱號及授予年月退休前工作單位健康狀況工資級別及金額附件二延長退休年齡審批表家庭任聯(lián)系電手機(jī)-W-

電子上次批準(zhǔn)延退近工年作來及從兀事成的情主延擬長承退擔(dān)休的年齡要期工間作獲科技獎勵情況所屬部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：月 日力源部:意、見蓋章）月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽:月 日總經(jīng)理審批（蓋章）年月 日附件三:退休員工返聘協(xié)議甲方：上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司通訊地址：上海市虹口區(qū)中山北二路1800號海鷗商務(wù)大廈9-14層聯(lián)系電話:65976600 郵編：200437乙方:身份證號:通訊地址:郵編: 聯(lián)系電話:鑒于乙方為退休人員或年齡已超過法定退休年齡無法簽訂勞動合同，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為—年，其中試用期為—個月。年月日起至 年___月日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。在試用期內(nèi)如甲方認(rèn)為乙方不符合所聘崗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。第二條甲方聘請乙方擔(dān)任公司 部門 工作崗位，承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條甲方根據(jù)雙方約定按月支付乙方的勞務(wù)報酬，支付日期為每月—日，金額為每月 （稅前）。因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方提供的五險一金及其他相關(guān)福利。第六條乙方依法繳納個人所得稅，由甲方財務(wù)部門依法代為扣繳。第七條甲乙雙方的義務(wù)（一）甲方的義務(wù)：（1） 為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)士的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人身不受工作環(huán)境傷害；o品；2）o品；3）按時足額向乙方支付約定的勞務(wù)報酬。二）乙方義務(wù)：1）遵守國家法律、法規(guī)、甲方勞動紀(jì)律及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊》等;（2） 乙方必須維護(hù)公司的良好形象，在經(jīng)營活動中要嚴(yán)格遵守保密制度，否則追究其法律責(zé)任并賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；（3） 乙方應(yīng)按合同約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹(jǐn)慎的去為甲方提供服務(wù)，不得利用業(yè)余時間從事與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類企業(yè)提供服務(wù)。第八條技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務(wù)或利用甲方物質(zhì)設(shè)備、技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請和專利權(quán)、字號及其他標(biāo)記的專用權(quán)、專有技術(shù)及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)營管理信息等商業(yè)秘密的專有權(quán)利、技術(shù)作品（包括但不限于工程設(shè)計、圖紙、文字等），其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：（1） 本合同期滿的；（2） 雙方就解除本合同協(xié)商一致的；（3） 乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度；（2） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動改造的。第八一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2） 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十二條甲乙雙方因本合同第九和第八一條解除的，一方應(yīng)提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達(dá)對方之日起自動終止。第十三條本合同終止、解除后。乙方應(yīng)在七日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十四條乙方同意醫(yī)療費(fèi)自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十五條依據(jù)本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對方