關(guān)于近年報(bào)考公務(wù)員熱的調(diào)查報(bào)告

====Word行業(yè)資料分享--可編輯版本--雙擊可刪====一、引言隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，自1999年來大學(xué)生擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)高峰已經(jīng)到來。其中，大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的熱潮持續(xù)升溫，2009年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)突破百萬大關(guān)，從2003年至今，報(bào)考人數(shù)增加了16倍左右。報(bào)考公務(wù)員大軍的不斷擴(kuò)大對(duì)改變公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)，增加朝氣，提高行政效率，緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢等問題固然有利，但這種過熱的現(xiàn)象背后隱藏的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度等問題，以及我國長期發(fā)展的制約都必須做出思考。本文就是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生過熱報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策的調(diào)查報(bào)告。二、調(diào)查概況調(diào)查時(shí)間：xxxx年xx月xx日調(diào)查對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查方式：xxxxxx三、調(diào)查報(bào)考“過熱”現(xiàn)狀2012年國考報(bào)名人數(shù)最多的崗位中的寧波海關(guān)競爭比例達(dá)到2042.3:1，上海海關(guān)競爭比例也達(dá)到了1443.3:1；公務(wù)員報(bào)考選崗冷熱不均現(xiàn)象也頗為嚴(yán)重，例如上海海關(guān)，寧波海關(guān)，黃埔海關(guān)，商務(wù)部，國家民族事務(wù)委員會(huì)等都屬于報(bào)考人數(shù)最多的職位，而2012國考報(bào)名最冷門的職位有貴陽海關(guān)，西安海關(guān)，青海省氣象局等。條件要求低，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及實(shí)權(quán)職務(wù)部門的報(bào)考人數(shù)比貧困地區(qū)，門檻高的職務(wù)的人數(shù)多出許多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的崗位在總招人網(wǎng)絡(luò)集====Word行業(yè)資料分享--可編輯版本--雙擊可刪====數(shù)中比例下降；即應(yīng)屆畢業(yè)生，都可以嘗試報(bào)考。四、調(diào)查報(bào)考“過熱”原因（一）對(duì)國家而言導(dǎo)致“過熱”的因素1、不完善的社會(huì)保障制度處于社會(huì)主義初級(jí)階段的我國社會(huì)保障制度并不完善，并且發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就使得每個(gè)職位，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)職位都得不到相應(yīng)的保障。而公務(wù)員在社會(huì)保障方面的優(yōu)勢更加明顯。2、缺乏淘汰機(jī)制公務(wù)員考核體系不完善，監(jiān)管不力等使得公務(wù)員績效考核機(jī)制形同虛設(shè)，每年退出公務(wù)員體系的人員甚少，而進(jìn)入的人員頗多，形成了龐大的公務(wù)員務(wù)員體系就一勞永逸，不利于積極進(jìn)取。3、相對(duì)公平的考錄機(jī)制1994年公務(wù)員考錄制度施行以來，公開考試，公開錄取成果，公平，公正，公開。并且對(duì)出身門第，性別，畢業(yè)院校，身高，樣貌，民族等等都沒有限制。而且對(duì)特困家庭可以減免報(bào)考費(fèi)用。為有志青年提供了公平競爭的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。(二）對(duì)個(gè)人來說導(dǎo)致“過熱”的因素1、在報(bào)考公務(wù)員大軍中，只有百分之25左右的畢業(yè)生視國家崛起，民族復(fù)興為己任，要為國家發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份力量，將自己的崇高理想和政治抱負(fù)通過公務(wù)員考試，成為公務(wù)員一員來共同實(shí)現(xiàn)。2網(wǎng)絡(luò)集====Word行業(yè)資料分享--可編輯版本--雙擊可刪====社會(huì)保障，優(yōu)厚的待遇，舒適的工作環(huán)境以及相對(duì)較小的工作壓力，良好地社會(huì)聲望都使得的公務(wù)員職務(wù)都成為很多人心中的不二選擇。由國家收入作為強(qiáng)力后盾，公務(wù)員待遇在短期的經(jīng)濟(jì)萎縮面前不會(huì)減少。3這種思想或者家長有這種思想都是應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員“熱潮”的促成因素。傳統(tǒng)思想認(rèn)為公務(wù)員就是當(dāng)官，是非常榮耀與光彩的。4、公務(wù)員考試與找工作互相并不沖突也是“熱潮”發(fā)生的一個(gè)原因。報(bào)考公務(wù)員并不影響找工作，這就使得大學(xué)生們都抱著試一試的心態(tài)來報(bào)考。同時(shí)，有相當(dāng)部分的同學(xué)在畢業(yè)之際還沒有明確的目標(biāo)，跟風(fēng)盲目報(bào)考；考公務(wù)員跟找工作，考研，創(chuàng)業(yè)等其他途徑相比，花費(fèi)較少，如果考上，前途光明，落榜的話也會(huì)成為找工作與創(chuàng)業(yè)的很好的經(jīng)歷。（三）社會(huì)因素我國當(dāng)前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生就業(yè)更加困難，專業(yè)不對(duì)口，學(xué)無所用思潮更是盛行。在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定的大環(huán)境下，我國企業(yè)也受到不同程度的影響，沿海小企業(yè)紛紛倒閉，各大企業(yè)裁員，降薪都是的廣大畢業(yè)生面臨著沒畢業(yè)就失業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí)，每年一萬多個(gè)公務(wù)員職位更加成為廣大畢業(yè)生必爭之地。五、對(duì)策及建議從畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員職務(wù)的現(xiàn)狀、動(dòng)機(jī)等方面看到報(bào)考熱潮后的弊端，人才浪費(fèi)，價(jià)值觀取向，安于穩(wěn)定狀態(tài)，不思進(jìn)取等都要求國家社會(huì)學(xué)校采取措施來扭轉(zhuǎn)這一走勢。（一）國家要盡快建立健全社會(huì)保障體系，為畢業(yè)生從事和挑戰(zhàn)高風(fēng)險(xiǎn)事網(wǎng)絡(luò)集====Word行業(yè)資料分享--可編輯版本--雙擊可刪====業(yè)提供保障，解決后顧之憂，使得其他行業(yè)也能吸收人才，快速發(fā)展；繼續(xù)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供綠色通道，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；完善公務(wù)員績效考核和縮小不同地區(qū)公務(wù)員收入差異，使得貧困地區(qū)也能吸收人才，平衡發(fā)展，共同富裕。（二）應(yīng)屆畢業(yè)生將要面對(duì)的是社會(huì)，學(xué)校首先應(yīng)該幫助同學(xué)們樹立正確的價(jià)值觀、擇業(yè)觀；并提供相應(yīng)的就業(yè)交流平臺(tái)，促使同學(xué)們根據(jù)自己的專業(yè)和愛好選擇職業(yè)，不至于盲目跟風(fēng)，使大學(xué)生就業(yè)知道成為一紙空談。（三）大學(xué)生首先應(yīng)該樹立自己的理想與意識(shí)，根據(jù)自己的愛好與職業(yè)技能選擇就業(yè)，不應(yīng)該為了安逸的生活而放棄理想，畢業(yè)生應(yīng)該是充滿朝氣，奮力拼搏的年代。報(bào)考公務(wù)員如果不合適自己，時(shí)間久了，也會(huì)消磨意志。【參考文獻(xiàn)】[1]孫濤，楊妍.當(dāng)前“公務(wù)員熱”的政治學(xué)分析[J]社會(huì)科學(xué)