一個外科護士的成長PPT

一個外科護士的成長NURSE2021/4/261目錄我國護理人員存在的問題男護士專場護士成長四部曲資深護士何去何從2021/4/262我國護理人員存在的問題

平均年齡偏低人數短缺學歷偏低護理內涵理解不全面？澳大利亞40.4歲我國護士平均年齡<35歲缺乏科學化管理美國45歲護士具體工作沒有明確規(guī)定

我國每千人口護士為1.0人全世界排名倒數第三高等護理教育僅占27.55％，教育層次偏低中專生唱主角高年資護士的流失較嚴重管理方式、方法仍以經驗型為主2021/4/263當護士工作過量時，會危及病患生命。護士必須照顧的患者每增加1人，患者術后1個月內死亡率增加7%。報道指出，這項研究挑戰(zhàn)了過去的“護士經驗比學歷更重要”的說法?！读~刀》(TheLancet)護士人數和護士學歷與死亡率成正比！2021/4/264護士成長四部曲思想洗禮，引領成長方向用“心”實踐,挖掘成長落腳點反思提升，用智慧伴你前行用“心“服務溫情護理暖人心2021/4/265一、思想洗禮，引領成長方向樹立良好的思想脈搏，塑造陽光心態(tài)付出就有收獲-----"贈人玫瑰，手留余香"

珍惜工作機會

“人無新思想，即無新事業(yè)?！?----思想是行動的方向。2021/4/266充滿夢想，這是件好事情但還需要盡快懂得：

夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現許多浮躁的人曾經都有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨

他們把這歸因于缺少機會2021/4/267

船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡直難以下咽，以及有一個多么愚蠢的船長。

這時，你認為，這名水手的責任心會有多大?對工作會盡職盡責嗎?

假如你是船長，你會給這位水手安排重要的工作嗎？自毀前程

不要自毀前程2021/4/268二、用“心”實踐,挖掘成長落腳點學習要“幫”業(yè)務要“精”行動要“靠”3212021/4/269首先，行動要“靠”-緊靠工作崗位

快速適應環(huán)境快速適應班次快速的適應醫(yī)生快速的適應老師

了解本科的常見病、多發(fā)病的一般護理常規(guī)熟悉本科常用藥物(口服藥、靜脈給藥)的藥理作用，用法用量、急救流程2021/4/26109、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:51:46PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個人炫耀什么，說明他內心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/3其次，學習要“幫”帶教雙向考核

自學護士2021/4/2612再次，業(yè)務要“精”熟記本科各項流程熟練掌握各種儀器的使用與保養(yǎng)熟練搶救車各種藥品、材料的放置位置，掌握搶救流程，“平時苦練精準的基本功，關鍵時刻便會實現‘妙手回春’的美好愿望。”只有在這樣的要求下，許多護士都能用精湛的業(yè)務水平從容應對突發(fā)狀況。2021/4/2613三、用“心“服務,溫情護理暖人心

首先年輕護士學會“將心比心”，學會換位思考。-----這個很重要2021/4/2614

感受到到善意不僅能影響疼痛感和快樂感，還能讓吃的東西更好吃。這類研究的結果可以有很多應用，比如醫(yī)務人員就可以更溫柔一些《社會心理學和個性科學》（SocialPsychologicalandPersonalityScience）1月17日發(fā)布的研究中，研究者進行了3個獨立的實驗，分別關注疼痛、快樂感和甜點的味道。2021/4/2615

溫柔的護士打針不疼，愛心可減少疼痛!人們收到一個裝有糖果的包裹，上面有字條，如果上面的話是親切的話語，那么人們會覺得糖果更甜?！傲佳砸痪淙?，惡語一句三六月寒”2021/4/2616

護患對話服務無小事，細節(jié)決定成敗病人：護士，我口渴。護士：好的，爺爺，您是喝飲料還是溫開水？病人：我要喝燙一點的水。護士：請稍等，我去給您加點熱水。從以上對話中你能發(fā)現什么護理要點？2021/4/2617四、反思提升，用智慧伴你前行。

學”來的理論、“思”得的感悟，都需要在護理實踐中來驗證其價值2021/4/2618美國心理學家波斯納曾提出：“經驗+反思=成長”2021/4/2619很多人認為護士就是簡單的發(fā)藥、打針，不需要動腦。今天的醫(yī)院環(huán)境、護理服務模式要求我們的護士必須是一名智慧型的護士。2021/4/2620醫(yī)生眼里的優(yōu)秀護士

1、醫(yī)生對護士的要求并沒有隨著醫(yī)學模式的轉變而有所轉變.

2、評價優(yōu)秀臨床護士時更著重于護士的依賴職責及相互依賴的職責，而對護士的獨立職責要求不高，認為護士就是醫(yī)生的助手，只要能認真、及時、準確地執(zhí)行醫(yī)囑，有良好的協作精神就是好護士

《醫(yī)生、護士、患者評價優(yōu)秀護士的差異性研究》中華護理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2621護士眼里的優(yōu)秀護士

1、護士在評價優(yōu)秀臨床護士時，雖然注意到了護士應對患者生理、心理等方面的需求進行全方位的護理，對護士獨立職責的重要性有一定的認識，但更側重于工作態(tài)度、責任感、慎獨精神、以及專業(yè)技術水平。2、認為一個優(yōu)秀臨床護士應有高度的責任感和主動服務意識，在工作中不僅能夠服從領導安排，還應有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。感情深，技術精，紀律嚴，責任強，團結好，儀表美，論文多《醫(yī)生、護士、患者評價優(yōu)秀護士的差異性研究》中華護理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2622患者眼里的優(yōu)秀護士1、患者組評價患者對優(yōu)秀臨床護士的評價，則更注重于服務態(tài)度和服務質量。2、護士不僅要有較高的專業(yè)技術水平，以滿足患者的疾病治療需求，還應該善于和患者交流，能使患者了解到有關疾病的健康知識，最大限度地滿足他們心理方面的需求，切實為患者解決實際問題，同時在尊重患者的人格、維護患者的權力方面，對護士提出了更高的要求。《醫(yī)生、護士、患者評價優(yōu)秀護士的差異性研究》中華護理雜志2002年4月第37卷第4期2021/4/2623600名臨床護士進行的問卷調查臨近崩潰身心疲憊要求離崗工作緊張超級繁忙12%21%48.7%67%工作量大55.1%60%40%20%2021/4/2624護士的成長護生優(yōu)秀護士普通護士資深護士工齡在6~15年的人員最易出現職業(yè)倦怠(P<0.01)16~30年工齡的人員，倦怠發(fā)生率反而下降2021/4/2625資深護士該何去何從？

APNNPCNS2021/4/2626資深護士目前的發(fā)展方向

科技人才戰(zhàn)略資源資深護士護士長，從事護理管理工作門診或供應室等沒有夜班、但專業(yè)性也比較低的崗位其從事的專業(yè)沒有護士長的空缺，只能調到其他的專業(yè)去做護士長2021/4/2627中國內地?？谱o士的發(fā)展歷程國家/地區(qū)起源時間起源與發(fā)展背景中國內地21世紀初

20世紀80年代末90年代初，有護理專家提出在?？谱o理領域培養(yǎng)?？谱o士的觀點。20世紀90年代末，有文獻報道?？谱o士的內容。

21世紀后，?？谱o士逐漸出現，因為內地護理人員中大專學歷占主導地位，因此對于?？谱o士的學歷要求被放寬到大專及以上。2006年，在北京、上海、蘇州、廣東等地已進行重癥監(jiān)護、糖尿病、老年病、感染控制等?？谱o士的培訓和認證?，F今，專科護士的培訓將延伸到新生兒、婦兒保健、助產、血液凈化、移植、造口、骨科、心肺疾病、康復、手術等?？?。

2021/4/2628專科護士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)美國的?？谱o理發(fā)展經過了近100年的探索、研究并在實踐反復檢驗，已經建立了一套完整的?？谱o理分類、培養(yǎng)(培訓)、資格認證和管理體系。但中國的專科護士發(fā)展尚處于起步階段，雖然對?？谱o士的發(fā)展抱有積極的態(tài)度，但仍舊面臨著一系列的阻礙與挑戰(zhàn)。?？谱o士在各個國家的發(fā)展所遇到的瓶頸雖不盡相同，但有一些共同點，比如學歷偏低、地位沒有得到重視與肯定、人力資源浪費等等，以下以中國臺灣和中國內地為例做簡要說明：中國?？谱o士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺灣內地專業(yè)間的沖突：醫(yī)生將?？谱o士定位為醫(yī)療輔助者，而護士希望?？谱o士能拓展專業(yè)角色并提高護理專業(yè)地位。

隊伍學歷偏低：我國現已取得?？谱o士資格護士中，具有大專學歷的52.4%，本科學歷的只19.05%，碩士學歷的更是鳳毛麟角，所以只能將?？谱o士的學歷門檻降低大專水平。

2021/4/2629?？谱o士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)中國專科護士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺灣內地專業(yè)內的沖突：指護理人員對?？谱o士存在負面看法，比如在臨床上專科護士可通過開醫(yī)囑、實驗室檢查等讓護理人員聽命執(zhí)行，有時甚至挑剔護理人員做事的方法，催生了護理人員對?？谱o士的不滿。護理人員與床位配比明顯不足：我國病房護士與床位比平均只有0.33：1，尚未達到衛(wèi)生部1978年有關護士配備要求，由于缺編，專科護士參加輪班，不能安排更多的時間履行專科護士角色，造成人力資源浪費。

法規(guī)不完善：指執(zhí)業(yè)范圍不清。臺灣地區(qū)法規(guī)尚未明定護士可以獨立執(zhí)行何種醫(yī)護行為，因此?？谱o士缺乏一個安全受保護的執(zhí)業(yè)環(huán)境。護理人員尚未做到分層次使用：醫(yī)院為降低護士人力成本，導致護理人員不能分層次使用，在工資、獎金待遇方面不能體現知識價值，不能體現?？谱o士在護理隊伍中應該有的地位。

2021/4/2630?？谱o士發(fā)展的阻礙與挑戰(zhàn)中國?？谱o士發(fā)展的阻礙和挑戰(zhàn)臺灣內地教育規(guī)劃落后：國際上普遍認為?？谱o士需具備至少碩士以上之學歷，但臺灣地區(qū)僅要求護士專科畢業(yè)、具有臨床工作經驗3年以上并接受6個月專科護士臨床訓練，通過甄審，即可開始執(zhí)業(yè)。

護理工作尚未得到足夠重視：雖然護理工作在醫(yī)療工作中占有重要位置，但仍未引起醫(yī)院領導對護理隊伍足夠的重視，多數醫(yī)生也把護士當成單純的醫(yī)囑執(zhí)行者。

人力需求不清：從業(yè)人員數據不僅可以作為市場供需之參考，更與規(guī)劃國家證照考試和制定執(zhí)業(yè)范圍等相關法規(guī)關，

然而臺灣地專科護士人數是否已漸趨飽和，尚爭論。?？谱o士與護士長角色有重疊：?？谱o士的首要任務是為病人提供直接的高水平的護理，但我國?？谱o士有30%擔任護士長職務，阻礙了專科護士更好地履行自己的職責。

2021/4/2631APN需要強調的是，直接的護理實踐是APN的核心能力中的主要部分，也是APN的首要特點，不直接從事臨床護理的其他專業(yè)人員，即使獲得了管理或教育方向的碩士學位，如護理管理者或護理教育者都不能稱為APN2021/4/2632?？谱o士培養(yǎng)為必然趨勢

《護士條例》《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》

法規(guī)第二十四條：醫(yī)療衛(wèi)生機構應當制定、實施本機構護士在職培訓計劃，并保證護士接受培訓。護士培訓應當注重新知識、新技術的應用；根據臨床?？谱o理發(fā)展和專科護理崗位的需要，開展對護士專科護理培訓。到2015年，建設一支數量規(guī)模適宜、素質能力優(yōu)良、結構分布合理的護士隊伍建立護士的?？谱o理崗位培訓制度和護理管理崗位培訓制度，提高護士隊伍專業(yè)化水平和護理管理科學化水平.爭取到2015年，在全國建立10個國家級重癥監(jiān)護培訓基地，10個國家級急診急救護理技術培訓基地，5個國家級血液凈化護理技術培訓基地，5個國家級腫瘤護理專業(yè)培訓基地，5個國級手術室護理專業(yè)培訓基地，5個國家級精神護理專業(yè)培訓基地?！笆濉逼陂g為全國培養(yǎng)2.5萬名臨床?？谱o士。。2021/4/2633日本臨床護理專家和專科護士在整個護理體系中的地位和作用2021/4/2634

護理專業(yè)的發(fā)展取決于每一代護理人的努力！

綜上所述，我國在專科護士發(fā)展方面已開始萌芽生根，?？谱o士在醫(yī)療體系中也逐漸受到重視，但距離完善仍有很大的進步空間，需要社會各界的支持以推動其發(fā)展。同時，“它山之石可以攻玉”借鑒國內外專業(yè)護士發(fā)展過程中寶貴的經驗，克服發(fā)展中所面臨的困境，培養(yǎng)出適合本國國情的?？谱o士。使?？谱o理水平不斷提高，從而滿足人們的健康需求，提高護士的整體素質，推動護理事業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展下去。2021/4/2635男丁格爾國家衛(wèi)生和計劃生育委員會注冊護士信息數據庫最新統計，截至2012年底，中國注冊護士總數達249.7萬人，但是，男護士所占的比例卻不足百分之一。而在歐美等發(fā)達國家男護士的比例占到10%，可見中國目前的男護士的比例是相當低的。

中國男護士總數小，而實際需求卻很大，有望成為未來職場的“香餑餑”。2021/4/2636男護士的崗位優(yōu)勢一、體力強壯、精力充沛。二、應急能力突出。三、男護士善于把握全局，統籌兼顧，適合從事管理崗位。四、符合男性病人的需求，尤其是在泌尿外科。2021/4/2637男護士崗位需求與崗位現狀

從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士常被誤認為是醫(yī)生

干力氣活有優(yōu)勢

工作起來很快樂

2021/4/2638事實證明，男護士同樣可以在護理事業(yè)上有所建樹。2003年，四川的男護士巴桑鄧珠獲得了我國護士界最高榮譽——第39屆南丁格爾獎。2021/4/2639中國第一位獲得南丁格爾獎的男護士：巴桑鄧珠巴桑鄧珠，四川省甘孜州人民醫(yī)院副院長。數十年來，在平凡的護理工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，倍受廣大病患者的厚愛，在實際工作中做出了突出貢獻。樣子慈祥而平和的巴桑鄧珠，1951年出生于康定縣甲根壩鄉(xiāng)一戶農牧民家里。2003年8月，被授予南丁格爾獎獎章。這也是我國第一個獲得南丁格爾獎的男護士。2021/4/2640華東地區(qū)首個護理男聯盟在福州成立福建省首個護理“男聯盟”15日在福州的協和醫(yī)院成立，這也是華東地區(qū)首個護理“男聯盟”。

福建省首個護理“男聯盟”3月15日在福州的協和醫(yī)院成立，這也是華東地區(qū)首個護理“男聯盟”。2021/4/2641關愛男護士在世俗偏見中堅守崗位的他們，是值得人們關注的2021/4/2642我們完全有理由相信：有了我們今天的加倍努力，明天的你們定會成長為醫(yī)院的棟梁！2021/4/2643question1、工作當中對您的成長很有幫助的經歷是什么？希望您能跟我們分享。2、讓您堅持從事護理事業(yè)的理由是什么？2021/4/26449、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。03-2月-2303-2月-23Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。***2/3/20234:51:46PM11、人總是珍惜為得到。03-2月-23**Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。***Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。0