![戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae686/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae6861.gif)
![戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae686/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae6862.gif)
![戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae686/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae6863.gif)
![戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae686/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae6864.gif)
![戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae686/c11076d93ee8d4c1f90afa612e6ae6865.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系建設(shè)準(zhǔn)備工作詳解01戰(zhàn)略性績(jī)效管理前期準(zhǔn)備流程02戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——發(fā)起變革建議03戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)04戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——編制推進(jìn)計(jì)劃05戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——前期調(diào)查06戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——前期宣傳、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)目錄07戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——收集所需資料01戰(zhàn)略性績(jī)效管理前期準(zhǔn)備流程戰(zhàn)略性績(jī)效管理前期準(zhǔn)備流程發(fā)起變革建議組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)編制推進(jìn)計(jì)劃前期調(diào)查前期宣傳、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)收集所需資料02戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——發(fā)起變革建議發(fā)起變革建議高層管理者的倡導(dǎo)和發(fā)起A中層管理者的承上啟下B基層員工的理解與配合C03戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)具備掌握推動(dòng)戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)所需要的權(quán)利與資源A了解公司整體運(yùn)作,熟悉各個(gè)職能領(lǐng)域的現(xiàn)狀B擁有戰(zhàn)略性績(jī)效管理所需要的專(zhuān)門(mén)知識(shí)與技術(shù)C04戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——編制推進(jìn)計(jì)劃編制推進(jìn)計(jì)劃A工作活動(dòng)內(nèi)容B責(zé)任人C時(shí)間進(jìn)度安排D產(chǎn)出成果05戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——前期調(diào)查前期調(diào)查了解公司全體員工對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)與認(rèn)同程度A了解公司全體員工對(duì)戰(zhàn)略性績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)與認(rèn)同程度B掌握公司目前戰(zhàn)略性績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀C告知員工公司即將進(jìn)入戰(zhàn)略性績(jī)效管理時(shí)代D06戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——前期宣傳、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)前期宣傳、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)01動(dòng)員大會(huì)02網(wǎng)站宣傳03培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料04分小組學(xué)習(xí)0507戰(zhàn)略性績(jī)效管理準(zhǔn)備工作之——收集
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年離合器助力器項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告
- 2025年公共停車(chē)設(shè)施車(chē)位使用協(xié)議規(guī)范
- 2025年停車(chē)場(chǎng)安全規(guī)定協(xié)議
- 2025年技術(shù)策劃援助框架協(xié)議
- 2025年企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理合同模板
- 2025年光伏產(chǎn)品銷(xiāo)售合同范例
- 2025年產(chǎn)品策劃與委托生產(chǎn)合同書(shū)
- 住宅臨時(shí)借用協(xié)議
- 2025年企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)劃合作協(xié)議書(shū)范本
- 2025年企業(yè)員工健康促進(jìn)協(xié)議書(shū)范本
- 2025年酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)與薪酬協(xié)議
- 綠色能源項(xiàng)目融資計(jì)劃書(shū)范文
- 大樹(shù)扶正施工方案
- 2024年全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中職組(母嬰照護(hù)賽項(xiàng))考試題庫(kù)(含答案)
- 課題申報(bào)參考:全齡友好視角下的社區(qū)語(yǔ)言景觀評(píng)估及空間優(yōu)化研究
- 五年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文四大名著??贾R(shí)點(diǎn)
- 2024年上海普陀區(qū)司法局招聘人民調(diào)解員考試真題
- 光伏發(fā)電項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)方案及技術(shù)措施
- 駕照考試題庫(kù)及答案(完整版)
- 2025年1月日歷表(含農(nóng)歷-周數(shù)-方便記事備忘)
- 2025中國(guó)鐵塔公司社會(huì)招聘85人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論