2023年專升本組織行為學(xué)試卷答案

專升本《組織行為學(xué)》一、（共66題,共157分)1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素()(2分)A.認(rèn)知B.情感C.行為意向Ｄ．內(nèi)聚性.標(biāo)準(zhǔn)答案:B2．角色知覺的管理者一般采用用什么管理方式（)（２分）A.“人群關(guān)系”管理方式B.責(zé)任制管理方式Ｃ.“應(yīng)變”管理方式Ｄ.“自我實(shí)現(xiàn)"管理方式.標(biāo)準(zhǔn)答案：B３.下列命題錯(cuò)誤的是（）（2分）A.人們愛慕或不愛慕自己的限度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng).個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知,稱為控制點(diǎn)Ｃ.冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特性對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響Ｄ.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意.標(biāo)準(zhǔn)答案:C4.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性,他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感.能根據(jù)不同情境采用不同行為,并可以使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（)(2分)Ａ.高自我監(jiān)控者B.低自我監(jiān)控者Ｃ.外控者Ｄ.內(nèi)控者．標(biāo)準(zhǔn)答案：A5.曹雪芹雖食不果腹,仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作,是出于其（）(2分）A.自尊需要Ｂ．情感需要C．自我實(shí)現(xiàn)的需要Ｄ．以上都不是．標(biāo)準(zhǔn)答案：C6.哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式（)（2分）A.感受B.性格C.習(xí)慣D.愛好.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｂ7.完畢某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來(lái)的滿足感是指(）(2分）A．物質(zhì)回報(bào)B.內(nèi)部回報(bào)C.精神回報(bào)D.外部回報(bào).標(biāo)準(zhǔn)答案：B8．操作條件反射概念的提出者是（)（２分)A.巴甫洛夫Ｂ.斯金納C.艾爾伯特?班杜拉D．羅賓斯．標(biāo)準(zhǔn)答案：A9.(）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和連續(xù)期的心理過(guò)程。(2分）A.激勵(lì)B．目的C.需要D.行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A1０．下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有（）（2分）Ａ.工作內(nèi)容豐富化B.增長(zhǎng)員工決策機(jī)會(huì)Ｃ．?dāng)U大工作自由度D．獎(jiǎng)金．標(biāo)準(zhǔn)答案:D11.勞德(R.Lord)提出了一個(gè)四階段知覺模型，不涉及下列哪個(gè)階段(）(2分)A.注意B.組織C.解釋D.評(píng)論．標(biāo)準(zhǔn)答案：Ｄ１２．尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特性,把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了()（2分)Ａ.管理溝通B.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預(yù)算.標(biāo)準(zhǔn)答案:B１3.(）是給予員工部分公司的股權(quán)，允許他們分享改善的利潤(rùn)績(jī)效。(２分）A．知識(shí)工資Ｂ.彈性工作制Ｃ.員工持股計(jì)劃Ｄ.總獎(jiǎng)金.標(biāo)準(zhǔn)答案：C１4.哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清楚的信息(）（２分）A.電話B．電子郵件C．書信D．面談．標(biāo)準(zhǔn)答案：D1５.不屬于組織行為和管理的基本能力的是()(2分）Ａ．自我管理B．管理溝通C.控制預(yù)算D.跨文化管理.標(biāo)準(zhǔn)答案：C16.激勵(lì)過(guò)程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在(）的變化上。(2分)A．動(dòng)機(jī)B.需求C.需要D.行為.標(biāo)準(zhǔn)答案：A１７．不屬于大五人格維度模型的是（）(２分)A．隨和性B．變動(dòng)性C.經(jīng)驗(yàn)開放性Ｄ.外傾性.標(biāo)準(zhǔn)答案:B18.群體決策并非完美無(wú)缺,在考慮是否采用群體決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)重要考慮()(2分）A．參與決策人數(shù)的多少B.參與決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響Ｃ．決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時(shí)間的多少.標(biāo)準(zhǔn)答案：C19.在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可,而無(wú)須刻意追求最優(yōu)方案。對(duì)于這種觀點(diǎn),你認(rèn)為以下哪種解釋最有說(shuō)服力(）（2分）Ａ．現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B．現(xiàn)實(shí)管理決策中經(jīng)常由于時(shí)間太緊而來(lái)不及尋找最優(yōu)方案C.由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無(wú)法達(dá)成共識(shí),只有退而求另一方面D.刻意追求最優(yōu)方案，經(jīng)常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失.標(biāo)準(zhǔn)答案:D20．一個(gè)人由于其所處的位置而具有的可以影響別人的能力是（）（2分)A.參照性權(quán)力B.法定性權(quán)力C．職位權(quán)力D.專家性權(quán)力．標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｂ２1．態(tài)度的構(gòu)成因素涉及（)（2分)A.認(rèn)知Ｂ.情感Ｃ.意向Ｄ.行為E．價(jià)值觀．標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,Ｃ22.一般來(lái)說(shuō),個(gè)人加入一個(gè)群體的最常見的因素有（)（2分)A.安全需要Ｂ．地位需要C.自尊需要D.情感需要E.權(quán)力需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B,Ｃ，D,E23.按溝通的表現(xiàn)形式來(lái)分,溝通可分為()（2分)A.正式溝通Ｂ.口頭溝通C.書面溝通Ｄ．非言語(yǔ)性溝通E．非正式溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｂ,C,D2４.影響人際吸引的因素有(）(2分）A.容貌B．個(gè)性特點(diǎn)C.相似D．互惠Ｅ.鄰近.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,Ｃ,D,E2５.根據(jù)需要的功能特性的不同,可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋?，它們重要涉?）（2分)A.自然需要B．社會(huì)需要C．物質(zhì)需要D.生理需要E．精神需要．標(biāo)準(zhǔn)答案:C，E26.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（)（2分)Ａ.所有人的行為活動(dòng)B.所有人的心理活動(dòng)C.一定組織中的人的心理與行為D．所有人的心理與行為活動(dòng).標(biāo)準(zhǔn)答案：Ｃ27.組織最基本的構(gòu)成要素是()（2分)Ａ.個(gè)體B.群體Ｃ.團(tuán)隊(duì)D．組織.標(biāo)準(zhǔn)答案：A2８.在公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于(）（2分)A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案:B29.關(guān)系到公司全局的長(zhǎng)期性決策是(）（2分)A．戰(zhàn)略決策B．戰(zhàn)術(shù)決策C.業(yè)務(wù)決策D.宏觀決策.標(biāo)準(zhǔn)答案：A３0.被稱作平常管理決策的決策類型是（）（2分)A．戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.策略決策D．業(yè)務(wù)決策．標(biāo)準(zhǔn)答案:D31.按照費(fèi)德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論,任務(wù)取向的領(lǐng)導(dǎo)干得更好的情景是(）(2分）A．上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱B.上下級(jí)關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng)Ｃ．上下級(jí)關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D．上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強(qiáng).標(biāo)準(zhǔn)答案:D32.梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)分析中認(rèn)為,影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（)（2分)A.社會(huì)因素Ｂ.工作條件C.休息時(shí)間D．工資報(bào)酬．標(biāo)準(zhǔn)答案：A33．在圍繞“人的本性”來(lái)論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中,把人的本性假設(shè)為懶惰、缺少進(jìn)取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺少理性的理論是(）（2分）Ａ.X理論B．Y理論C．M理論D.Z理論.標(biāo)準(zhǔn)答案:A34．奧爾德弗的ERＧ理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（)（2分）A.成就、權(quán)力和情誼B．生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)Ｃ.生理、安全和自尊D.成就、成長(zhǎng)和生存.標(biāo)準(zhǔn)答案:B３5.按照馬斯洛的需要層次理論,情感屬于（）(2分)Ａ．安全需要B.社會(huì)需要Ｃ.尊重需要Ｄ．自我實(shí)現(xiàn)需要.標(biāo)準(zhǔn)答案：B36.下列沖突中,屬于群體沖突的是()(２分)A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B．直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突.標(biāo)準(zhǔn)答案:C3７.在組織形式選擇中,經(jīng)營(yíng)多樣化,產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量大,各種產(chǎn)品有獨(dú)立穩(wěn)定市場(chǎng)的大公司,以及適宜獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的部門等,一般適宜選擇(）(2分）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)Ｄ．網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu).標(biāo)準(zhǔn)答案：Ｃ38．根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是()（2分)Ａ．小道消息Ｂ.社交場(chǎng)合C.食堂的午餐D.員工會(huì)議.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｄ39．領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展經(jīng)歷了特質(zhì)理論階段、行為理論階段、權(quán)變理論階段，其中行為理論階段大體在(）（2分）Ａ．20世紀(jì)３0年代B.２0世紀(jì)40~6０年代C.2０世紀(jì)70年代D.2０世紀(jì)80年代.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｂ４0．在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對(duì)研究條件方面進(jìn)行最大限度控制的研究方法是()（２分)Ａ．案例研究Ｂ.現(xiàn)場(chǎng)研究Ｃ.實(shí)驗(yàn)室研究D.文獻(xiàn)研究.標(biāo)準(zhǔn)答案:C41.根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（)(２分）A.公司的政策與管理B.工作自身Ｃ.成就D.上進(jìn)心．標(biāo)準(zhǔn)答案:A4２．強(qiáng)調(diào)內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)與外在獎(jiǎng)勵(lì)之間關(guān)系的理論是()（2分）A.雙因素理論B.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論C．強(qiáng)化理論D.盼望理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：B４３．當(dāng)假設(shè)（也許這種假設(shè)是錯(cuò)誤的)某個(gè)人有某一行為特性時(shí),將推斷某人必然具有其他的行為特性,這種現(xiàn)象是(）(2分）Ａ．刻板印象Ｂ．輪換效應(yīng)C．波及效應(yīng)D.暈輪效應(yīng).標(biāo)準(zhǔn)答案：D44.以下各項(xiàng)表述對(duì)的的是(）。(2分）A.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān)Ｃ.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān)Ｄ．保健因素通常與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān),而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān).標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｃ45．哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)()(２分)Ａ.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)樸明了的、用數(shù)量表達(dá)的工作目的和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目的Ｂ.把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特性，強(qiáng)調(diào)人是公司組織的中心C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過(guò)組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成公司的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀Ｄ.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要,而沒(méi)有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來(lái)研究人的行為.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ａ4６.組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于（）。(4分)A.管理的兩重性B.人的兩重性Ｃ．組織的兩重性D.多學(xué)科性.標(biāo)準(zhǔn)答案:A，Ｂ,D47.信息溝通發(fā)生在()(4分)A.人與人之間Ｂ．組織與組織之間Ｃ.群體與群體之間D.個(gè)人與群體之間．標(biāo)準(zhǔn)答案:A，Ｂ，C，D48.態(tài)度的構(gòu)成因素涉及()（4分）A.認(rèn)知B.情感C．意向D.價(jià)值觀.標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B，C49.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是解決（）(2分)Ａ．人與事的關(guān)系B.個(gè)人與組織的關(guān)系C．人與人的關(guān)系D.組織之間的關(guān)系.標(biāo)準(zhǔn)答案:C50．指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是（）（2分）Ａ.人生觀B.世界觀C．價(jià)值觀D.處世哲學(xué).標(biāo)準(zhǔn)答案：C51.一個(gè)小學(xué)校長(zhǎng)和他管轄的幾位老師組成一個(gè)()(２分)A.任務(wù)型群體B.正式群體C.命令型群體D.利益型群體.標(biāo)準(zhǔn)答案：C5２．被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是()（2分)A.1949年在美國(guó)芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B．霍桑實(shí)驗(yàn)C.192０2３利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D.泰羅的《科學(xué)管理原理》.標(biāo)準(zhǔn)答案:B53.一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特性的總和是()。（2分）A．氣質(zhì)B．個(gè)性C.能力Ｄ．性格.標(biāo)準(zhǔn)答案:Ｂ54.對(duì)下屬采用信任的態(tài)度,并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)立目的、改善和檢查工作,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型?()(2分）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C．協(xié)商式D.參與式.標(biāo)準(zhǔn)答案:D５5.在激勵(lì)理論中，被稱作“社會(huì)比較理論”的是（）（2分）Ａ.綜合激勵(lì)理論B．盼望理論C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論D.公平理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：D5６.麥克利蘭（ＭcClellａｎd)提出的理論是(）（2分）A．ERＧ理論Ｂ．成就需要理論C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論Ｄ.目的制定理論.標(biāo)準(zhǔn)答案：B５７.公司公關(guān)部經(jīng)理代表公司向新聞媒體發(fā)布信息,與社會(huì)公眾溝通。這種溝通是(）(２分）Ａ.正式溝通B.非正式溝通C.縱向溝通D．內(nèi)部溝通.標(biāo)準(zhǔn)答案：A58.領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大體經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)特性理論階段、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段和(）（2分)A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段B.獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)理論階段Ｃ.民主領(lǐng)導(dǎo)理論階段Ｄ．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論階段.標(biāo)準(zhǔn)答案：A59.人們對(duì)組織概念的結(jié)識(shí)經(jīng)歷了一下過(guò)程()（4分）A.從物的組織到人的組織