2023年HR經(jīng)常提問(wèn)的20個(gè)面試問(wèn)題及答案

問(wèn)題１:你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?Ａ.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。Ｂ.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。Ｃ.老板不愿授權(quán),工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過(guò)一半的人事主管選擇Ｃ,另一方面為Ｄ。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職因素為個(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？A.貴公司在去年里,長(zhǎng)達(dá)８?jìng)€(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3年被ＸX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的公司”的第一名。C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。Ｄ.貴公司故意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的ＯEＭ合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。解答:以D居多。道理很簡(jiǎn)樸，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。問(wèn)題３：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為什么?Ａ.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。Ｂ.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。D．合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，由于公司要找工作表現(xiàn)好、可以真正有奉獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄取你?A．由于我深信我比別人都優(yōu)秀。B.由于我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D．我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了８年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答:這題抱負(fù)的回答是Ｃ。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的,因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來(lái)輔助說(shuō)明,是最抱負(fù)的回答。問(wèn)題５：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。A.我人緣極佳，連續(xù)３年擔(dān)任福委會(huì)委員。Ｂ.我的堅(jiān)持度很高,事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。Ｃ.我非常守時(shí)，工作以來(lái),我從沒(méi)有遲到過(guò)。Ｄ.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生。解答:這題抱負(fù)的回答是B。A、Ｃ、D雖然都表達(dá)出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，可以與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛(ài)好的回答。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。思緒：１、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清楚,層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒:１、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思緒：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、最佳不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。４、最佳不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題9：“你最崇敬誰(shuí)？”思緒：１、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的重要因素。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇敬。３、不宜說(shuō)崇敬自己。4、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。５、不宜說(shuō)崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。７、最佳說(shuō)出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題10:“你的座右銘是什么?”思緒:１、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的重要因素。２、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。４、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。５、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”問(wèn)題1１:“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺陷。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺陷。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問(wèn)題１2:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒:１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己不久振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”思緒:1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！眴?wèn)題１4:“假如我錄用你,你將如何開(kāi)展工作？”思緒:1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“一方面聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí),你將怎么辦？”思緒:１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn),如何能勝任工作？”問(wèn)題16:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思緒：１、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感愛(ài)好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題１7:“你能為我們做什么？”思緒：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題１８:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思緒:1、假如招聘單位相應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直運(yùn)用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思緒：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。2、最佳回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題20：“您在前一家公司的離職因素是什么？”思緒:1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說(shuō)得太具體、太具體。３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象