GB/T 26998-2020職業(yè)經(jīng)理人考試測評

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T26998—2020

代替

GB/T26998—2011

職業(yè)經(jīng)理人考試測評

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2020-07-21發(fā)布2020-07-21實施

國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布

國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會

GB/T26998—2020

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

考評原則

4…………………2

考評對象

5…………………2

考評內(nèi)容

6…………………3

考評工具

7…………………4

考評工作人員

8……………5

考評流程

9…………………6

附錄資料性附錄職業(yè)經(jīng)理人職位分類

A()……………8

Ⅰ

GB/T26998—2020

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)代替職業(yè)經(jīng)理人考試測評與相比除編輯性修

GB/T26998—2011《》,GB/T26998—2011,

改外主要技術(shù)變化如下

:

將改為不注日期的引用見第章和第章年版的第章和

———GB/T26999—2011(23,20112

第章

3);

修改了非結(jié)構(gòu)化面試的定義見年版的

———“”(3.4,20113.4);

修改了文件筐測驗的定義見年版的

———“”(3.5,20113.5);

修改了角色扮演的定義見年版的

———“”(3.6,20113.6);

修改了即席演講的定義見年版的

———“”(3.7,20113.7);

修改了管理游戲的定義見年版的

———“”(3.8,20113.8);

增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的術(shù)語和定義見

———“”(3.12);

增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有關(guān)技術(shù)要求見

———(7.1.4.3);

修改了考評對象座次間距的有關(guān)內(nèi)容見年版的

———“”(9.3.1.2,20119.3.1.2);

修改了分?jǐn)?shù)登記和存檔的有關(guān)內(nèi)容見年版的

———“”(9.6,20119.6);

修改了考評流程的有關(guān)規(guī)定內(nèi)容見年版的

———“”(9.3.1.1、9.7.3.1,20119.3.1.1、9.7.3.1)。

本標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會提出

。

本標(biāo)準(zhǔn)由全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會歸口

(SAC/TC502)。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心北京師范大學(xué)中國大連高級經(jīng)理學(xué)院中國建材集團(tuán)有限公

:、、、

司河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會江西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會株洲市人民政府國有

、、、

資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會江西省國資委企業(yè)人才培訓(xùn)評價中心北京職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會珠海市職業(yè)經(jīng)理人

、、、

協(xié)會福建龍溪軸承集團(tuán)股份有限公司廈門港務(wù)控股集團(tuán)有限公司福建省職業(yè)經(jīng)理服務(wù)行業(yè)協(xié)會

、()、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人宋志平王永利董大海胡廣坤王繼承王禾徐建平商曉晶吳曉光王于猛

:、、、、、、、、、、

王曉林于海波王新偉王婧劉新明賈薇張霄謝敏王守輝曾凡沛謝蕓溫亞震李立宏趙長清

、、、、、、、、、、、、、、

倪月英樂巖

、。

本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為

:

———GB/T26998—2011。

Ⅲ

GB/T26998—2020

職業(yè)經(jīng)理人考試測評

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測評以下簡稱考評工作的原則對象內(nèi)容工具工作人員以及流

()、、、、

程等方面的要求

。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評的各類機(jī)構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理人員內(nèi)部考評可參照使用

。。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語

GB/T26999

3術(shù)語和定義

界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件

GB/T26999。

31

.

考試examination

通過筆試和面試考查職業(yè)經(jīng)理人的知識和能力的方式

,。

32

.

測評assessment

采用科學(xué)的測量工具和評價技術(shù)對職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)進(jìn)行測試和評估的過程

,。

33

.

結(jié)構(gòu)化面試structuredinterview

預(yù)先設(shè)計面試問題與答案并按統(tǒng)一設(shè)計的程序和時間進(jìn)行的一種面試形式

,。

34

.

非結(jié)構(gòu)化面試unstructuredinterview

圍繞預(yù)先設(shè)計的面試問題在一定時間內(nèi)可隨機(jī)提問無固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測驗in-baskettest

通過模