GB/T 26998-2020職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T26998—2020

代替

GB/T26998—2011

職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2020-07-21發(fā)布2020-07-21實(shí)施

國家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局發(fā)布

國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

GB/T26998—2020

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

考評(píng)原則

4…………………2

考評(píng)對(duì)象

5…………………2

考評(píng)內(nèi)容

6…………………3

考評(píng)工具

7…………………4

考評(píng)工作人員

8……………5

考評(píng)流程

9…………………6

附錄資料性附錄職業(yè)經(jīng)理人職位分類

A()……………8

Ⅰ

GB/T26998—2020

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)代替職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)與相比除編輯性修

GB/T26998—2011《》,GB/T26998—2011,

改外主要技術(shù)變化如下

:

將改為不注日期的引用見第章和第章年版的第章和

———GB/T26999—2011(23,20112

第章

3);

修改了非結(jié)構(gòu)化面試的定義見年版的

———“”(3.4,20113.4);

修改了文件筐測(cè)驗(yàn)的定義見年版的

———“”(3.5,20113.5);

修改了角色扮演的定義見年版的

———“”(3.6,20113.6);

修改了即席演講的定義見年版的

———“”(3.7,20113.7);

修改了管理游戲的定義見年版的

———“”(3.8,20113.8);

增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的術(shù)語和定義見

———“”(3.12);

增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有關(guān)技術(shù)要求見

———(7.1.4.3);

修改了考評(píng)對(duì)象座次間距的有關(guān)內(nèi)容見年版的

———“”(9.3.1.2,20119.3.1.2);

修改了分?jǐn)?shù)登記和存檔的有關(guān)內(nèi)容見年版的

———“”(9.6,20119.6);

修改了考評(píng)流程的有關(guān)規(guī)定內(nèi)容見年版的

———“”(9.3.1.1、9.7.3.1,20119.3.1.1、9.7.3.1)。

本標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)提出

。

本標(biāo)準(zhǔn)由全國職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口

(SAC/TC502)。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心北京師范大學(xué)中國大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院中國建材集團(tuán)有限公

:、、、

司河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)江西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)株洲市人民政府國有

、、、

資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)江西省國資委企業(yè)人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心北京職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)珠海市職業(yè)經(jīng)理人

、、、

協(xié)會(huì)福建龍溪軸承集團(tuán)股份有限公司廈門港務(wù)控股集團(tuán)有限公司福建省職業(yè)經(jīng)理服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

、()、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人宋志平王永利董大海胡廣坤王繼承王禾徐建平商曉晶吳曉光王于猛

:、、、、、、、、、、

王曉林于海波王新偉王婧劉新明賈薇張霄謝敏王守輝曾凡沛謝蕓溫亞震李立宏趙長清

、、、、、、、、、、、、、、

倪月英樂巖

、。

本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為

:

———GB/T26998—2011。

Ⅲ

GB/T26998—2020

職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)以下簡稱考評(píng)工作的原則對(duì)象內(nèi)容工具工作人員以及流

()、、、、

程等方面的要求

。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)的各類機(jī)構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理人員內(nèi)部考評(píng)可參照使用

。。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語

GB/T26999

3術(shù)語和定義

界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件

GB/T26999。

31

.

考試examination

通過筆試和面試考查職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)和能力的方式

,。

32

.

測(cè)評(píng)assessment

采用科學(xué)的測(cè)量工具和評(píng)價(jià)技術(shù)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估的過程

,。

33

.

結(jié)構(gòu)化面試structuredinterview

預(yù)先設(shè)計(jì)面試問題與答案并按統(tǒng)一設(shè)計(jì)的程序和時(shí)間進(jìn)行的一種面試形式

,。

34

.

非結(jié)構(gòu)化面試unstructuredinterview

圍繞預(yù)先設(shè)計(jì)的面試問題在一定時(shí)間內(nèi)可隨機(jī)提問無固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測(cè)驗(yàn)in-baskettest

通過模