GB/T 26998-2011職業(yè)經理人考試測評

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標準

GB/T26998—2011

職業(yè)經理人考試測評

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2011-09-29發(fā)布2011-11-01實施

中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

GB/T26998—2011

目次

前言…………………………

Ⅲ

范圍………………………

11

規(guī)范性引用文件…………………………

21

術語和定義………………

31

考評原則…………………

42

考評對象…………………

52

考評內容…………………

63

考評工具…………………

74

考評工作人員……………

85

考評流程…………………

95

附錄資料性附錄職業(yè)經理人職位分類……………

A()8

Ⅰ

GB/T26998—2011

前言

本標準按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由全國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會提出并歸口

(SAC/TC502)。

本標準起草單位職業(yè)經理研究中心北京師范大學心理學院國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所

:、、。

本標準主要起草人溫亞震李立宏趙長清王繼承徐建平劉新明倪月英

:、、、、、、。

Ⅲ

GB/T26998—2011

職業(yè)經理人考試測評

1范圍

本標準規(guī)定了職業(yè)經理人考試測評以下簡稱考評工作的原則對象內容工具流程以及工作人

()、、、、

員等方面的要求

。

本標準適用于從事職業(yè)經理人考評的各類機構企業(yè)經營管理人員內部考評可參照使用

。。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經理人相關術語

GB/T26999—2011

3術語和定義

中界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

考試examination

通過筆試和面試考查職業(yè)經理人的知識和能力的方式

,。

32

.

測評assessment

采用科學的測量工具和評價技術對職業(yè)經理人素質進行測試和評估的過程

,。

33

.

結構化面試structuredinterview

預先設計面試問題與答案并按統一設計的程序和時間進行的一種面試形式

,。

34

.

非結構化面試unstructuredinterview

圍繞預先設計的面試問題在一定時間內隨意提問無固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測驗in-baskettest

通過模擬企業(yè)所發(fā)生的實際業(yè)務管理環(huán)境提供給考評對象人財物等多種文件要求考評對象

、,、、,

以管理者身份在限定條件和時間內進行現場處理以考查其計劃授權組織和決策等能力的測評

,,、、

工具

。

36

.

角色扮演roleplaying

通過模擬企業(yè)經營活動中的特定環(huán)境要求考評對象扮演某一角色處理與該角色有關的問題通

,,,

過觀察其行為以考查其與角色相關能力的測評工具

,。

37

.

即席演講pres