云南省私營企業(yè)職工勞動合同書(3篇)_第1頁
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文檔簡介

第12頁共12頁云南省私?營企業(yè)職?工勞動合?同書勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關系?,明確雙?方權(quán)利和?義務的協(xié)?議。勞動?合同按合?同的內(nèi)容?分為勞動?合同制范?圍以內(nèi)的?勞動合同?和勞動合?同制范圍?以外的勞?動合同;?按合同的?形式分為?要式勞動?合同和非?要式勞動?合同。?云南省私?營企業(yè)職?工勞動合?同書(二?)甲方?(用人單?位):_?____?地址:?____?_性質(zhì)?:___?__法?定代表人?(委托代?理人):?____?_乙方?(勞動者?):__?___?性別:_?____?年齡:?____?_民族?:___?__文?化程度:?____?_地址?:___?__籍?貫:__?___?身份:_?____?(農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)?業(yè)人口)?身份證?號碼:_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》、《私?營企業(yè)勞?動管理暫?行規(guī)定》?和省有關?規(guī)定,甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起,?至___?__年_?____?月___?__日止?,合同期?限為__?___年?。試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?,至__?___年?____?_月__?___日?止,期限?為___?__個月?。二、?生產(chǎn)(工?作)任務?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?,在__?___崗?位承擔_?____?任務,擔?任___?__工種?。乙方在?生產(chǎn)、工?作上應達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標:__?___。?三、生?產(chǎn)(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務?,達到規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標,保障?乙方的安?全和健康?,甲方根?據(jù)國家有?關生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定,為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?具體內(nèi)容?如下:_?____?。四、?勞動紀律?甲方根?據(jù)國家有?關規(guī)定,?制定各項?規(guī)章制度?,乙方嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?,服從甲?方管理,?積極完成?所從事的?工作。?五、工作?時間和勞?動報酬?1.甲方?實行每日?不超過八?小時,每?周不超過?四十四小?時的工作?制(實行?五天工作?制后從新?規(guī)定)。?因生產(chǎn)工?作需要確?需延長工?作時間,?須經(jīng)工會?和乙方本?人同意,?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過三小時?,連續(xù)加?班不得超?過三天。?乙方如為?未成年工?,孕期、?哺乳期女?工,甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關?政策規(guī)定?,同乙方?協(xié)商確定?的最低工?資不低于?當?shù)赝?業(yè)集體所?有制企業(yè)?同等條件?工人的最?低工資標?準,具體?工資標準?和工資形?式以及獎?金、津貼?、補貼為?:___?__。?3.甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。超過當?月發(fā)薪日?的,從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資總額?的1%賠?償乙方損?失。4?.甲方根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?,逐步提?高乙方的?工資。?六、保險?和福利待?遇1.?按照當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構(gòu)的?規(guī)定,甲?方按乙方?工資總額?的___?__%,?乙方按本?人工資的?____?_%,按?月繳納退?休養(yǎng)老基?金。2?.因第七?條第2款?第(3)?項和第3?款而解除?勞動合同?的,甲方?發(fā)給乙方?生活補助?費;合同?期未滿的?,加發(fā)失?業(yè)救濟費?,其標準?為:工資?每滿一年?或距合同?期每差一?年發(fā)給乙?方一個月?的基本工?資,半年?以上不到?一年的以?一年計,?工作時間?(或合同?期)超過?十二年的?,以十二?年計。?3.甲方?參照國家?或省的失?業(yè)保險有?關規(guī)定向?就業(yè)服務?機構(gòu)繳納?失業(yè)保險?基金,乙?方按規(guī)定?享受失業(yè)?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病,?治療期間?工資照發(fā)?,所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié),經(jīng)市?(縣)醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?鑒定,確?認為殘廢?的,由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?,按照《?勞動保險?條例》及?其實施細?則,由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。5.?乙方患病?或非因工?負傷,甲?方按其工?作時間長?短給予三?至六個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?百分之六?十的病假?工資。?6.乙方?為女職工?,其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?,甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?為___?__公休?假為__?___,?婚喪假為?____?_,探親?假為__?___。?七、合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)項?目,或者?由于情況?變化,經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以變?更勞動合?同的相關?內(nèi)容。?2.下列?情況,甲?方可以解?除合同:?(1)?乙方在試?用期內(nèi),?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?(2)?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定及甲?方的實施?細則,乙?方屬于應?予辭退的?;(3?)乙方患?病或非因?工負傷,?醫(yī)療期滿?后,不能?從事原工?作,也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?4)甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn),?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的(?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告)。?3.下列?情況,乙?方可以解?除勞動合?同:(?1)甲方?不能按照?合同規(guī)定?,支付勞?動報酬的?;(2?)經(jīng)國家?有關部門?確認,甲?方生產(chǎn)安?全衛(wèi)生條?件惡劣,?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(3)?經(jīng)甲方同?意,乙方?自費考入?中等專業(yè)?以上學校?學習的;?應征人伍?,或有正?當理由要?求辭職的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同或者?違反國家?法律、政?策,侵害?乙方合法?權(quán)益的。?4.下?列情況,?甲方不得?解除勞動?合同:?(1)勞?動合同期?限未滿,?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷,并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認的;?簽定勞動?合同時注?意事項?簽訂勞動?合同可不?是一件輕?松的事,?由于用人?單位和求?職者雙方?當事人在?勞動相關?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等,求?職者明顯?處于劣勢?,因此求?職者在簽?訂合同時?應注意下?面的事項?:1、?如果求職?者進入到?單位是通?過熟人牽?線的,礙?于情面關?系,求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達成了口?頭用工協(xié)?議合同,?但這種口?頭合同對?求職者是?相當不利?的,因為?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后,?用人單位?可以隨意?對待求職?者,而求?職者本人?因無字據(jù)?為證,只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個人的?利益,求?職者在正?式進入到?用人單位?工作時,?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同,以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務關系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動合同?時,許多?個人單位?常常事先?起草了一?份勞動合?同文本,?在文本中?約定的責?、權(quán)、利?明顯對單?位,正式?簽定合同?時用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個?字或者蓋?個章就可?以了。但?求職者仔?細推敲合?同后,發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?,而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務、要?何遵守單?位的各項?制度,若?有違反要?承擔怎樣?的責任等?等,而關?于求職者?的權(quán)利,?除了報酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見,筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動?合同時,?最好要求?用人單位?到勞動行?政部門所?屬的勞動?事務咨詢?事務所進?行勞動合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動合同?的本意就?是想通過?法律來保?護自己的?利益,但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的,?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護。為此?,求職者?一定要先?確認自己?簽定的勞?動合同是?否具有法?律約束力?,包括:?用人單位?必須具有?法人資格?,私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動合同內(nèi)?容(權(quán)利?與義務)?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動?政策,不?得從事非?法工作;?此外簽訂?勞動合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護自己的?個人利益?,求職者?在簽定合?同之前,?最好應該?認真學習?和了解一?些勞動法?律和法規(guī)?方面的知?識,例如?合同雙方?當事人的?權(quán)利義務?,勞動合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?,勞動保?護和保險?,法律責?任等,這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動合同?文本時,?就能爭取?一些對自?己有利的?權(quán)利和義?務,或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定,求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應該?條款齊全?,日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突,可以?便于查證?核實。為?此,求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負?責人拿出?合同原文?,仔細審?看合同條?款是否齊?全,如名?稱、地點?、時間、?勞動規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標準、勞?動報酬、?合同期限?、違約責?任、解決?爭議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議,?再當面同?單位負責?人簽字蓋?章,以防?某些單位?負責人利?用簽字時?間不同而?在合同上?動手腳。?6、如?果求職者?所進的單?位主要從?事一些對?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時,求職?者一定要?向用人單?位確認,?遇到工傷?應該按照?法律的規(guī)?定來處理??,F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命,?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動能力后?,他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開,因此?用人單位?在起草合?同時,為?逃避承擔?的責任,?要求職工?工傷自理?,或只是?約定一些?無關痛癢?的條款,?與國家法?定的償付?標相關很?遠。7?、許多私?營單位為?了達到要?挾、控制?求職者的?目的,常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?,這樣求?職者一旦?違反約定?,其上崗?抵押金就?會被沒收?,而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄,求職?者只好惟?命是從。?為此,求?職者應該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意,另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽?,以權(quán)衡?一下到底?是否應該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應?該了解一?下其他的?細節(jié)問題?,例如當?合同涉及?數(shù)字時,?一定要用?大寫漢字?,以使單?位無隙可?乘;另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件(如簽?證、登記?);合同?至少一式?兩份,雙?方各執(zhí)一?份,妥善?保管;雙?方在簽訂?時如有糾?紛,應通?過合法方?式解決。?延伸閱?讀:建?筑業(yè)勞動?合同崗?位勞動合?同外商?投資企業(yè)?勞動合同?書職工?勞動合同?云南省?私營企業(yè)?職工勞動?合同書(?三)甲?方(用人?單位)名?稱:__?___?地址:_?____?性質(zhì):?____?_法定?代表人(?委托代理?人):_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____?性別:?____?_年齡?:___?__民?族:__?___?文化程度?:___?__地?址:__?___?籍貫:_?____?省___?__市_?____?縣(區(qū))?___?__鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))__?___村?(街)?身份:農(nóng)?業(yè)人口(?____?_);非?農(nóng)業(yè)人口?(___?__)?身份證號?碼:__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?、《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?省有關規(guī)?定,甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?簽訂本合?同。一?、合同期?限本合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起,至?____?_年__?___月?____?_日止,?合同期限?為___?__年。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起,?至___?__年_?____?月___?__日止?,期限為?____?_個月。?二、生?產(chǎn)(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要,?在___?__崗位?承擔__?___任?務,擔任?____?_工種。?乙方在?生產(chǎn)、工?作上應達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標:__?___。?三、生?產(chǎn)(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務?,達到規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標,保障?乙方的安?全和健康?,甲方根?據(jù)國家有?關生產(chǎn)安?全、__?___、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定,?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?。具體內(nèi)?容如下:?____?_。四?、勞動紀?律甲方?根據(jù)國家?有關規(guī)定?,制定各?項規(guī)章制?度,乙方?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度,服從?甲方管理?,積極完?成所從事?的工作。?五、工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方實行每?日不超過?八小時,?每周不超?過四十四?小時的工?作制(實?行五天工?作制后從?新規(guī)定)?。因生產(chǎn)?工作需要?確需延長?工作時間?,須經(jīng)工?會和乙方?本人同意?,并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過三小?時,連續(xù)?加班不得?超過三天?。乙方如?為未成年?工,孕期?、哺乳期?女工,甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關政策規(guī)?定,同乙?方協(xié)商確?定的最低?工資不低?于當?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?標準,具?體工資標?準和工資?形式以及?獎金、津?貼、補貼?為:__?___。?3.甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。超過?當月發(fā)薪?日的,從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資總?額的1%?賠償乙方?損失。?4.甲方?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展,逐步?提高乙方?的工資。?六、_?____?和福利待?遇1.?按照當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會_?____?事業(yè)管理?機構(gòu)的規(guī)?定,甲方?按乙方工?資總額的?_

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