勞動(dòng)法的基本內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)篇：

第六章工時(shí)和休息休假一、工作時(shí)間（一）概念——即法定工作時(shí)間，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)完成本職工作的時(shí)間。（1）勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間；（2）長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定；（3）不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任第六章工時(shí)和休息休假特點(diǎn)：表現(xiàn)形式——工作日、工作周、其他工作時(shí)間僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)

范圍——包括作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如勞動(dòng)者自然需要中斷時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等）第六章工時(shí)和休息休假作用：（一）增進(jìn)勞動(dòng)者的健康（二）促進(jìn)勞動(dòng)者的自我發(fā)展和完善（三）提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量（四）緩和就業(yè)緊張狀態(tài)第六章工時(shí)和休息休假（二）我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)立法1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)——由國(guó)家法律規(guī)定的,

在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

基本規(guī)定：

每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)第六章工時(shí)和休息休假特點(diǎn)：（1）以正常情況作為其適用條件；（2）普遍適用于一般職工；（3）一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度，即每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8小時(shí)；（4）是確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)第六章工時(shí)和休息休假法律效力表現(xiàn)：（1）用人單位或國(guó)家管理部門可以根據(jù)本單位和本行業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。除具備法定特殊情形外，不能規(guī)定超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間；（2）特定行業(yè)可以在堅(jiān)持40小時(shí)工作周的基礎(chǔ)上，對(duì)每日的工作時(shí)間進(jìn)行靈活掌握；（3）用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不得減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照加班加點(diǎn)處理，應(yīng)支付勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬。第六章工時(shí)和休息休假2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

——又稱特殊工時(shí)，是特定工作崗位上的勞動(dòng)者適用的工時(shí)。No.39企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六章工時(shí)和休息休假特點(diǎn)：（1）只能在符合法定條件的情況下實(shí)行；（2）必須履行法定審批程序；（3）必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；（4）實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí)，其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本符合第六章工時(shí)和休息休假種類：（1）縮短工作日法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。適用情形——①特定崗位（礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等）②夜班工作（一般是指在當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間當(dāng)班）③哺乳期女工、懷孕女工、未成年工第六章工時(shí)和休息休假（2）不定時(shí)工作日由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)決定需連續(xù)工作或其工作時(shí)間不能固定（每日無(wú)固定起止時(shí)點(diǎn)），因而不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。適用于以下人員——①企業(yè)高管、推銷人員、值班人員等；②長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、鐵路、港口的部分裝卸人員等；③其他是生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員Case.24

2003年，高某與蘇州某乳品公司從事送奶工作。同年年底，雙方簽訂了奶站站長(zhǎng)聘用合同，約定由高某負(fù)責(zé)奶站的工作時(shí)間為上午6點(diǎn)至下午6點(diǎn)。2006年，乳品公司以高某拖欠奶款為由將高某除名。高某申請(qǐng)仲裁，提出自己常年每日工作12小時(shí)，公司應(yīng)支付其加班工資。乳品公司則認(rèn)為，高某從事奶站工作，每天不用到乳品公司上班，公司也無(wú)法為其考勤，基于工作特殊性，公司對(duì)高某實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班工資一說(shuō)。而高某認(rèn)為，乳品公司從未告訴自己實(shí)行的是不定時(shí)工作制，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

問(wèn)：公司是否能對(duì)高某可以實(shí)行不定時(shí)工作制？第六章工時(shí)和休息休假不定時(shí)工作制的審批：中央直屬企業(yè)——經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)——向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)另：申請(qǐng)不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)先經(jīng)員工同意，員工不同意須提出異議第六章工時(shí)和休息休假《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

No.6對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

Case.25

老王是某貨運(yùn)公司的司機(jī)，2008年3月，老王與公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。老王的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)公司訂單而定，具有不固定性，有時(shí)空閑，有時(shí)去較遠(yuǎn)地方運(yùn)輸往返路途時(shí)間達(dá)三四天，超過(guò)8小時(shí)工作時(shí)間，公司從未支付老王加班費(fèi)。

老王找公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費(fèi)，公司認(rèn)為，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天不工作的情況，故拒絕支付老王加班費(fèi)。

第六章工時(shí)和休息休假《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

No.67

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六章工時(shí)和休息休假（3）綜合計(jì)算工作日用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的一種工時(shí)形式。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同<在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間;如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（周、月、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

>第六章工時(shí)和休息休假全年月平均制度工作時(shí)間計(jì)算——①年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年；②季工作日：250天/年÷4季=62.5天；③月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)第六章工時(shí)和休息休假（3）綜合計(jì)算工作日適用于以下人員——①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)以及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工Case.26

某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該公司對(duì)海員宮某所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。1996年4月到5月的工作周期中，宮某所在船隊(duì)在出海期間共遇有三次休息日（每次兩天）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一節(jié)）。宮某出海歸來(lái)后，要求公司按7個(gè)工作日加班給其支付加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工作制為由，拒絕支付。

問(wèn)：公司是否應(yīng)當(dāng)支付宮某加班工資？第六章工時(shí)和休息休假《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

No.62實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

第六章工時(shí)和休息休假（4）計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)換的工作時(shí)間

No.37

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算：以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)之內(nèi)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（平均每周40小時(shí)之內(nèi)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，合理確定能夠完成的工作定額Case.27

劉龍于2003年6月進(jìn)入某物流公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)裝卸工，與公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，劉龍工作基本沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，有時(shí)甚至半夜三更也會(huì)被要求迅速趕到倉(cāng)庫(kù)開(kāi)始工作。而公司對(duì)劉龍的工資是以其裝卸量來(lái)計(jì)發(fā)。

2004年初，劉龍決定辭職，在辦理退工手續(xù)后，劉龍要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付他工作期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司表示，劉龍的工作不能以規(guī)定的8小時(shí)計(jì)算，因此公司并未按固定工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資，而是按其裝卸量計(jì)發(fā)，而劉龍工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，不存在加班工資問(wèn)題。

Case.27

劉龍遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并出示了自己的裝卸記錄，上面確有超過(guò)8小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄。

經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，物流公司對(duì)其裝卸崗位確實(shí)報(bào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

問(wèn)：物流公司對(duì)劉龍實(shí)行的是計(jì)件工作時(shí)間還是不定時(shí)工作時(shí)間？公司是否應(yīng)當(dāng)支付劉龍加班工資？第六章工時(shí)和休息休假二、休息休假制度（一）休息時(shí)間

——法定的勞動(dòng)者免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配并且有工資保障的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和。

包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間、年休假休息時(shí)間。

第六章工時(shí)和休息休假涵義理解——

（1）勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)，即不必為用人單位從事勞動(dòng)或工作；（2）休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證；（3）勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供；（4）用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如需依法占用，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。Case.28

張某從北京某高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到某酒店工作。酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時(shí)。張某上班時(shí)間長(zhǎng)了就感覺(jué)受不了了，想休息一天都不行，于是找到酒店經(jīng)理要求調(diào)整工作時(shí)間。

經(jīng)理卻對(duì)張某說(shuō)：你每天工作5小時(shí)，每周35小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定每周不超過(guò)40小時(shí)，你還占5小時(shí)便宜了。

問(wèn)：酒店的作息時(shí)間安排是否合法？

第六章工時(shí)和休息休假范圍——工作間的休息（勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間中享有的休息時(shí)間）

通常連續(xù)工作4小時(shí)后，應(yīng)至少間歇休息半小時(shí)；午休和用膳時(shí)間一般為1至2小時(shí)，特殊情況下不得少于半小時(shí)日休息時(shí)間（兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間，即勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間）

一般為16個(gè)小時(shí)第六章工時(shí)和休息休假范圍——周休息時(shí)間/公休日（勞動(dòng)者連續(xù)工作一周后應(yīng)當(dāng)享有的自由支配的時(shí)間）

通常為周六和周日兩天，企業(yè)也可根據(jù)所在地水電、交通等情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，靈活安排周休息日No.38用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休假（法定節(jié)假日、年休假、探親假）第六章工時(shí)和休息休假（二）休假根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實(shí)行的休假1.法定節(jié)假日A.全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日(1)新年，放假1天(1月1日)(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)第六章工時(shí)和休息休假B.部分勞動(dòng)者享有的節(jié)假日(1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天(2)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(3)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天(4)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。（注：全體公民享有的法定節(jié)假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假）第六章工時(shí)和休息休假2.探親假與父母或配偶分居兩地的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)享有的探望父母、配偶的帶薪假日。

條件——

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。第六章工時(shí)和休息休假期限——1、探望配偶職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、探望父母（1）未婚職工每年一次，假期20天?？蓛赡旰喜⑾硎?，假期45天；（2）已婚職工每4年一次，假期為20天。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

另外，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

凡實(shí)行周期性集中休假制度的職工(如學(xué)校教職工)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第六章工時(shí)和休息休假待遇——職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。Case.29

戴某1999年大學(xué)畢業(yè)后分配到某市建筑設(shè)計(jì)院工作，戴某妻子則在外省工作，夫妻兩地分居。2004年初，戴某項(xiàng)科室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意。2004年8月，戴某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其暫緩休假。2004年11月，戴某再次提出休假要求，恰逢設(shè)計(jì)院剛剛接到一項(xiàng)緊急工程設(shè)計(jì)，故又沒(méi)有同意。戴某認(rèn)為這是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，由于探親假一般不能跨年度使用，于是戴某留下一紙說(shuō)明就趕赴外地探望妻子。

由于戴某擅自離崗，使得設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)工作未能如期完成，因此設(shè)計(jì)院給予戴某行政警告處分，并扣分其探親期間工資，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。戴某不服，提請(qǐng)仲裁。

第六章工時(shí)和休息休假3.年休假根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予一定期間的保留原職和工資的連續(xù)休假。適用條件——《職工帶薪年休假條例》(2008.1.1)

No.2

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第六章工時(shí)和休息休假排除情形——

No.4職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第六章工時(shí)和休息休假期限——

No.3職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六章工時(shí)和休息休假待遇——職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六章工時(shí)和休息休假年休假安排——

No.5單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

Case.30

2008年7月，某公司有25名員工未休年休假，因?yàn)閾?dān)心員工會(huì)在下半年扎堆休假，影響公司正常工作運(yùn)作，于是，公司向員工提出抓鬮確定休假時(shí)間，從8月到12月，每月5名員工必須休年假，抓鬮時(shí)間確定后不休假的員工視為自動(dòng)放棄。

員工紛紛表示不理解，遂向勞動(dòng)保障部門反映。

問(wèn)：用人單位以抓鬮方式強(qiáng)制安排員工年休假時(shí)間的做法是否合法？

Case.31

王某（已婚），在河南省某技術(shù)公司工作滿4年。2001年8月，王某申請(qǐng)回海南探望年邁的父母。經(jīng)公司批準(zhǔn)給予王某探親假14天，假期自9月1日起至9月14日止，不包括往返路程假。

根據(jù)該公司集體合同規(guī)定，凡在本企業(yè)工作4至6年的員工可享受1周的帶薪年休假。王某據(jù)此向公司提出要在他享受探親假的同時(shí)也享受年休假待遇。公司以員工每年只能享受一次帶薪休假為由，拒絕了王某的要求。王某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提起仲裁。

問(wèn)：王某每年只能享受一次帶薪休假待遇嗎？

第六章工時(shí)和休息休假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

No.6職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。No.7職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第六章工時(shí)和休息休假三、延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）概念

指根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。表現(xiàn)為兩種形式：加班——根據(jù)用人單位的要求，職工在法定節(jié)假日和休息日進(jìn)行工作；加點(diǎn)——根據(jù)用人單位的要求，職工超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)工作，包括提前上班或推遲下班第六章工時(shí)和休息休假No.43“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！毕拗蒲娱L(zhǎng)工作時(shí)間的意義保護(hù)勞動(dòng)者身體健康維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益Case.32

劉某于2005年8月到北京某職業(yè)學(xué)院工作，擔(dān)任班主任。除寒暑假外，該大學(xué)均安排學(xué)生每周一至周五上晚自習(xí)，晚自習(xí)時(shí)間一般為兩小時(shí)。在安排有晚自習(xí)期間，該大學(xué)每月向劉某發(fā)放晚自習(xí)補(bǔ)助150元。

劉某認(rèn)為，上晚自習(xí)期間，自己作為班主任必須跟班，負(fù)責(zé)管理班級(jí)秩序，處理解決學(xué)生問(wèn)題，工作性質(zhì)、內(nèi)容與正常上班無(wú)異，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資，而學(xué)院每月支付的150元晚自習(xí)補(bǔ)助明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬克扣加班工資。

學(xué)校認(rèn)為，學(xué)校并沒(méi)有強(qiáng)制班主任晚自習(xí)必須跟班，并且學(xué)校對(duì)晚自習(xí)期間班主任的出勤不做考核，故晚自習(xí)屬于值班性質(zhì)，而且學(xué)校已經(jīng)對(duì)劉某支付了相應(yīng)補(bǔ)貼。雙方對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議，劉某提起仲裁。第六章工時(shí)和休息休假加班與值班工作任務(wù)和特點(diǎn)不同

加班——原崗位上從事具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排程序不同

值班——一般不得拒絕；加班——須經(jīng)特定程序調(diào)整規(guī)范不同

值班——單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度待遇不同

值班待遇低于加班Case.33

曉莉是某圖片社員工，2004年9月生育一子。產(chǎn)假期滿后，由于要哺乳小孩，經(jīng)圖片社經(jīng)理批準(zhǔn)，曉莉由沖卷員改做收銀員，直到五一節(jié)前，曉莉每日只工作7小時(shí)。但五一節(jié)后，圖片社突然大幅增加業(yè)務(wù)量，由于社里人手不夠，經(jīng)理不得不要求所有員工加班，其他員工看到生意好，也樂(lè)于加班增加收入，但是，曉莉因?yàn)樾枰疹櫤⒆樱煌饨?jīng)理的加班安排，堅(jiān)持每天只上7小時(shí)班，拒絕加班和值夜班。

為此，曉莉與經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)理見(jiàn)無(wú)法安排曉莉加班，遂對(duì)其作出扣發(fā)工資的處理。曉莉因此到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。第六章工時(shí)和休息休假（二）加班加點(diǎn)的限制

人員范圍限制——不適用于未成年工、懷孕7個(gè)月以上女工、哺乳未滿周歲嬰兒的女工Case.34

周某是某外資公司職員，與公司簽訂了1年期勞動(dòng)合同，具體從事辦公司文員工作。公司確定的周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某工資。工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未能完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。1年后勞動(dòng)合同期限屆滿，周某表示不再續(xù)簽合同，并要求公司支付其1年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，還出示了1年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司表示，公司并沒(méi)有安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿行為，故公司拒絕支付周某加班工資。

問(wèn)：公司是否應(yīng)當(dāng)支付周某加班工資？第六章工時(shí)和休息休假

條件限制——1、必須為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要；2、必須由用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；Case.35

某私營(yíng)企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量好、市場(chǎng)需求量大、訂單充足而常常加班。有時(shí)甚至每天加班的長(zhǎng)度少則2—3小時(shí)，多則4—5小時(shí)，超過(guò)了工人身體的承受限度。工人拒絕加班的，業(yè)主即以解除勞動(dòng)關(guān)系相威脅。

經(jīng)過(guò)工人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門前去調(diào)查情況，企業(yè)也承認(rèn)工人反映的情況屬實(shí)，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)這樣做也是不得已，況且企業(yè)按照法律規(guī)定超額支付給勞動(dòng)者以報(bào)酬，絕大多數(shù)工人愿意多加班，多拿工資，只有少數(shù)工人覺(jué)得太累，不愿意加班。由于工廠是流水作業(yè)，考慮到企業(yè)和大多數(shù)職工的利益，廠方才決定加班。

問(wèn)：該私營(yíng)企業(yè)的做法是否合法？第六章工時(shí)和休息休假

條件限制——1、必須為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要；2、必須由用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；3、延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定最高界限。

一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)Case.36

趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠生產(chǎn)，需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設(shè)備。趙某以自己家住得遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間技術(shù)骨干，沒(méi)有參加加班使搶修工作受到一定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處理工廠有20分鐘路程，其子滿10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為，單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商，自己也未同意加班，不能以違反紀(jì)律為由給予處罰。

問(wèn)：工廠是否可以不征得趙某同意要求其加班？第六章工時(shí)和休息休假

限制的除外情形——

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)（5）法律規(guī)定的其他符合條件的情況第六章工時(shí)和休息休假（三）延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償形式：補(bǔ)休、支付加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第六章工時(shí)和休息休假四、法律責(zé)任No.90用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。第六章工時(shí)和休息休假四、法律責(zé)任強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)No.4

用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)No.5用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第六章工時(shí)和休息休假四、法律責(zé)任安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)用人單位安排在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工和懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資責(zé)令用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、加發(fā)相當(dāng)于加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1—5倍支付勞動(dòng)賠償金。第七章工資一、概述1、概念

又稱“薪金”,“薪水”,是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第七章工資2、特征（1）工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；（3）工資額的確定必須以勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；（4）工資必須以法定方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且應(yīng)當(dāng)是持續(xù)的、定期的支付。

第七章工資3、工資的基本職能——分配職能保障職能激勵(lì)職能杠桿職能

Case.37

李某技校畢業(yè)后被分配到當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械廠工作，并與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定李某的工作崗位為機(jī)修工，月工資1800元。工作一年后由于企業(yè)生產(chǎn)需要，該企業(yè)與李某協(xié)商，打算將其調(diào)整至車工崗位，李某認(rèn)為自己的專業(yè)為機(jī)修方向，不同意企業(yè)的協(xié)商。見(jiàn)李某不同意，企業(yè)答應(yīng)李某將其工資提升為2000元，于是李某表示同意，并與該企業(yè)簽訂了崗位變更協(xié)議書。可到月底發(fā)工資時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)同在車工崗位的其他同事領(lǐng)取的工資均為2200元，而自己領(lǐng)到的卻是2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)。李某覺(jué)得很不公平，于是向企業(yè)要求按照每月2200元標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。企業(yè)則以雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定其工資數(shù)額是2000元為由，拒絕了李某的要求。第七章工資4、工資分配原則——

（1）按勞分配（2）同工同酬

用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高（4）工資總量宏觀調(diào)控

Case.38徐某于2007年8月到江蘇省某機(jī)械公司工作。因徐某未達(dá)到獨(dú)立當(dāng)班要求，機(jī)械公司安排其與劉某共開(kāi)一臺(tái)車床。同年10月，徐某在被安排從事鉆床打孔過(guò)程中受傷。經(jīng)鑒定，徐某構(gòu)成八級(jí)傷殘。因機(jī)械公司未依法為徐某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，徐某起訴要求機(jī)械公司賠償其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇和停工留薪期間工資共計(jì)15萬(wàn)余元。

徐某與機(jī)械公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)是徐某的工傷待遇和停工留薪期間工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。徐某認(rèn)為，應(yīng)按同工同酬原則計(jì)算，其受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比照劉某的工資（1650元/月）。機(jī)械公司則認(rèn)為，徐某受傷前上班時(shí)間較短，受傷前實(shí)際發(fā)放的工資為531元/月，應(yīng)以此為依據(jù)計(jì)算相關(guān)工傷待遇。第七章工資實(shí)行同工同酬的條件——?jiǎng)趧?dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了相同的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)

同工同酬≠同崗?fù)甑谄哒鹿べY二、工資構(gòu)成和形式（一）工資總額——用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總量。包括六部分：

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資

第七章工資工資總額不包括以下的范圍：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等；勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利等費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息第七章工資工資構(gòu)成——基本工資+輔助工資1、基本工資

又稱標(biāo)準(zhǔn)工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。第七章工資特征：（1）常規(guī)性——對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒量勞動(dòng)或定額勞動(dòng)；（2）等級(jí)性——存在一定的等級(jí)差別和相應(yīng)的多級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（3）固定性——等級(jí)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變（4）主干性——占全部工資額的較大比重（5）基準(zhǔn)性——確定輔助工資數(shù)額的計(jì)算基準(zhǔn)第七章工資2、輔助工資

基本工資以外的，在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。

例如，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等第七章工資獎(jiǎng)金——用人單位對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬（如生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等）種類：月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金；集體獎(jiǎng)金和個(gè)人獎(jiǎng)金；綜合獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)金第七章工資特征：非常規(guī)性——在完成正常勞動(dòng)的基礎(chǔ)上所提供的超額勞動(dòng)浮動(dòng)性非普遍性第七章工資津貼——為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬；補(bǔ)貼——為保障勞動(dòng)者的工資水平不受特殊因素的影響而支付給其的勞動(dòng)報(bào)酬第七章工資種類：（1）為補(bǔ)償勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗而支付的津貼，如夜班津貼（2）為保障特殊工作條件下勞動(dòng)者身體健康而支付的津貼，如高溫津貼、有毒有害崗位津貼（3）為補(bǔ)償勞動(dòng)者生活費(fèi)額外支出而給予的津貼，如交通津貼（4）為保障勞動(dòng)者的正常生活水平而給予的津貼，如各種物價(jià)補(bǔ)貼（5）為補(bǔ)償勞動(dòng)者的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如各類政府特殊津貼第七章工資特征：補(bǔ)充性——補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬獨(dú)立性——除國(guó)家另有規(guī)定外不與標(biāo)準(zhǔn)工資掛鉤穩(wěn)定性——有限性——一般不超過(guò)本人的基本工資額第七章工資特殊情況下支付的工資——在特定情況下，勞動(dòng)者雖未實(shí)際參加勞動(dòng)，但用人單位仍有義務(wù)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資或工資的一部分包括：參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付依法享受假期的工資支付，如年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等非因勞動(dòng)者的原因造成的停工期間的工資支付企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付第七章工資（二）工資形式

——計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式1、計(jì)時(shí)工資

——按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（適用于任何部門、用工單位和崗位、工種）計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資標(biāo)準(zhǔn)

日工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)/月均法定工作日天數(shù)

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)——日工資標(biāo)準(zhǔn)/日均法定工作時(shí)數(shù)第七章工資2、計(jì)件工資

——在一定技術(shù)條件下，根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件單價(jià)=單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資/單位時(shí)間的勞動(dòng)定額第七章工資適用條件：(1)勞動(dòng)工序相對(duì)獨(dú)立；(2)產(chǎn)品量或工作量能精確計(jì)算；(3)有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)；(4)具有合理的勞動(dòng)定額和較健全的管理制度；(5)生產(chǎn)過(guò)程能正常進(jìn)行，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常。第七章工資分類：個(gè)人計(jì)件工資——適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種集體計(jì)件工資——適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種有限計(jì)件工資——規(guī)定其超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比

無(wú)限計(jì)件工資——超額工資不加限制第七章工資分類：超額計(jì)件工資——對(duì)完成的定額任務(wù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，對(duì)超過(guò)定額任務(wù)的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資累進(jìn)計(jì)件工資——對(duì)超過(guò)定額任務(wù)的部分遞增計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資包工計(jì)件工資——把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體

提成計(jì)件工資——Case.39夏某系某廠合同制工人，2001年8月簽訂勞動(dòng)合同約定：合同期3年，實(shí)行計(jì)件工資制，每完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)10元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為60件。2004年3月，工廠承攬了一批來(lái)料加工業(yè)務(wù)，為了能夠按時(shí)交貨，廠方要求夏某等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。夏某等同意，并在2004年3-6月間完成正常定額1.5倍以上的工作量，但廠方一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付夏某工資。夏某認(rèn)為，自己在正常工作期間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)當(dāng)支付加班工資。廠方認(rèn)為，本廠實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說(shuō)。

問(wèn)：公司是否應(yīng)當(dāng)支付夏某加班工資？第七章工資《工資支付暫行規(guī)定》No.12

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。第七章工資3、年薪

又稱年工資收入，指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為單位所計(jì)發(fā)的工資收入，包括基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分。（一種特殊的工資形式）特征：以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為計(jì)發(fā)報(bào)酬的時(shí)間單位適用于對(duì)實(shí)際行使經(jīng)營(yíng)權(quán)并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的企業(yè)高級(jí)職員構(gòu)成中除基本勞動(dòng)報(bào)酬之外，還包括利潤(rùn)分享收入第七章工資三、工資制度（一）工資分配自主權(quán)No.47

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家機(jī)關(guān)——國(guó)家法規(guī)、政策規(guī)定；事業(yè)單位——部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定企業(yè)——由集體合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)則規(guī)定；第七章工資工資分配自主權(quán)內(nèi)容：（1）工資分配方式確定權(quán)

自主選擇基本工資制度，自主決定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式，以及晉級(jí)增薪和降級(jí)減薪的辦法、條件和時(shí)間。（2）工資水平確定權(quán)

按照法定原則自主確定工資總額和職工平均工資水平。第七章工資工資分配自主權(quán)行使：（1）“自主”是法定范圍內(nèi)的自主；（2）用人單位工資分配的制度和方案應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)審議通過(guò)，或者經(jīng)過(guò)與工會(huì)組織或職工代表協(xié)商一致，方能生效。第七章工資（二）基本工資制度1、企業(yè)工資分配原則——“兩低于”原則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；職工平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)第七章工資2、企業(yè)工資的影響因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系第七章工資3、企業(yè)工資分配方式等級(jí)工資制——根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)或職務(wù)等級(jí)劃分工資級(jí)別，按等級(jí)發(fā)放工資效益工資制——企業(yè)工資總額與企業(yè)績(jī)效掛鉤崗位技能工資制——包括崗位工資制和技能工資制第七章工資4、工資分配集體協(xié)商

——職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。協(xié)商內(nèi)容：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式等第七章工資集體協(xié)商程序——代表產(chǎn)生：職工方由工會(huì)或職工民主推選，企業(yè)方由法定代表人或其指定的人擔(dān)任

協(xié)商的提出——提供真實(shí)情況及資料——雙方代表協(xié)商——達(dá)成協(xié)議草案——審議草案——雙方首席代表簽字蓋章——縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審查——審查無(wú)異議，生效Case.40

謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。1995年1月，公司對(duì)銷售人員實(shí)行銷售毛利承包提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)才可按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)工資。謝某從1995年1月至5月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果未領(lǐng)取一分錢工資。

謝某要求公司支付這5個(gè)月的工資，公司認(rèn)為，謝某沒(méi)有完成銷售額，根據(jù)公司計(jì)提銷售費(fèi)用的包干方法，不計(jì)發(fā)謝某的工資是完全正當(dāng)合理的，因此拒絕了謝某的要求。謝某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章工資（三）最低工資制度1、最低工資

——?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資,即工資的法定最低限額。第七章工資涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的（省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章工資最低工資包括三部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。第七章工資特點(diǎn)：最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；用人單位不得與勞動(dòng)者約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,否則約定無(wú)效；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整第七章工資最低工資確定因素：

（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（3）個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第七章工資形式：月最低工資——全日制就業(yè)勞動(dòng)者

小時(shí)最低工資額——非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

Case.41

紀(jì)某某是一鞋廠職工，2005年元旦，鞋廠為了趕活，要求職工加班，于是，紀(jì)某某在元旦之后每天加班1小時(shí)，其中1月份還有兩個(gè)星期日沒(méi)有休息。當(dāng)月紀(jì)某某領(lǐng)到工資共計(jì)800元，其中包括加班加點(diǎn)工資400元。

當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月450元。第七章工資最低工資剔除項(xiàng)目：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼；（3）勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；

第七章工資適用范圍：

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第七章工資不適用最低工資制的情形：（1）下崗待業(yè)人員的基本生活費(fèi)；（2）退休返聘人員的工資；（3）實(shí)習(xí)生、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生等；

Case.42張某被某工廠錄用，并與工廠簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定試用期為5個(gè)月，試用期工資為800元，試用期滿后工資為1300元。兩個(gè)月后張某聽(tīng)說(shuō)當(dāng)?shù)刈畹凸べY為900元，就到公司勞資部詢問(wèn)。

勞資部經(jīng)理拿出一份勞動(dòng)部的規(guī)定，上面明確寫有一個(gè)條款：學(xué)徒工、熟練工在試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。經(jīng)理向他解釋說(shuō)，“本地最低工資的確是900元，但這是對(duì)正式員工規(guī)定的，你現(xiàn)在處于試用期階段，不能適用這個(gè)規(guī)定，試用期工資完全可以由企業(yè)自主確定，況且等你過(guò)了試用期工資就是1300元了，超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)了?！钡谄哒鹿べY《勞動(dòng)合同法》No.20勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章工資四、工資支付保障——對(duì)職工獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障Case.43某花生油廠由于產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，無(wú)力向職工發(fā)放工資。廠長(zhǎng)想出一條妙計(jì)，他讓職工根據(jù)個(gè)人工資額領(lǐng)出相應(yīng)價(jià)款（按出廠價(jià)計(jì)算）的瓶裝油，鼓勵(lì)職工自己銷售以換成現(xiàn)金。職工胡某每月工資1200元，每瓶油出廠價(jià)60元，發(fā)放工資當(dāng)天，胡某領(lǐng)到20瓶油。

但實(shí)際上當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)已近飽和，這些油根本賣不出去，而要向外地銷售胡某又沒(méi)有門路。于是，胡某找到廠長(zhǎng)索要工資，廠長(zhǎng)向胡某講述廠里的困難，請(qǐng)他務(wù)必體諒出廠里的難處，要他配合廠里自己銷售，從而幫助企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)品知名度。

第七章工資1、工資支付原則貨幣支付——以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付

直接支付——應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；用人單位可委托銀行代發(fā)工資

全額支付——Case.44周先生于2004年1月應(yīng)聘到一家企業(yè)做銷售，公司與他簽訂的勞動(dòng)合同約定：周先生的年薪為6萬(wàn)元，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日子為每年的12月30日。工作2個(gè)月后，周先生發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)負(fù)載累累，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)很不正常，隨時(shí)有倒閉的危險(xiǎn)。周先生害怕公司一旦破產(chǎn)，自己到年底可能一分錢都拿不到，于是在2004年3月向公司提出要求支付已工作的幾個(gè)月的工資，并要求以后的工資不再按年度支付，改為按月支付。公司認(rèn)為雙方已有勞動(dòng)合同的約定，故拒絕了周的要求。

第七章工資1、工資支付原則定期支付——工資至少每月支付一次;必須在用人單位與職工約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；優(yōu)先支付——企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)緊急支付——職工因遇有緊急情況致不能維持生活時(shí)，用人單位必須向該職工預(yù)支其可得工資的相當(dāng)部分第七章工資2、禁止非法克扣或無(wú)故拖欠工資（1）對(duì)代扣工資的限制有下列情況之一的，可以代扣勞動(dòng)者的工資：

a.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅;b.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;c.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

d.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用第七章工資（2）扣除數(shù)額的限制因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七章工資（3）

無(wú)故拖欠工資

——用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資不屬于無(wú)故拖欠工資的情形

a.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；b.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資第八章勞動(dòng)保護(hù)一、概述1、勞動(dòng)保護(hù)的概念：

廣義——對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面合法權(quán)益的保護(hù)

狹義——對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的保護(hù)，又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生第八章勞動(dòng)保護(hù)特征：受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位保護(hù)的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)者的人身（首要性）保護(hù)的范圍——只限于勞動(dòng)過(guò)程；具有廣泛性保護(hù)的內(nèi)容——技術(shù)性第八章勞動(dòng)保護(hù)2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法——國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。任務(wù)：

——通過(guò)多種手段控制勞動(dòng)過(guò)程中的潛在危害因素向職業(yè)傷害轉(zhuǎn)化的條件，避免職業(yè)傷害發(fā)生第八章勞動(dòng)保護(hù)方針：——“安全第一，預(yù)防為主”安全第一——處理生產(chǎn)與安全的關(guān)系預(yù)防為主——處理職業(yè)傷害的預(yù)防與治理關(guān)系第八章勞動(dòng)保護(hù)意義：保護(hù)勞動(dòng)者安全和健康促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高第八章勞動(dòng)保護(hù)二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程：1、概念：

——指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。主要包括：

工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程第八章勞動(dòng)保護(hù)2、工廠安全技術(shù)規(guī)程：（1）廠房、建筑物和通道的安全要求（2）工作場(chǎng)所的安全要求（3）生產(chǎn)設(shè)備的安全要求（4）個(gè)人防護(hù)用品的安全要求第八章勞動(dòng)保護(hù)3、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程：（1）施工現(xiàn)場(chǎng)的安全要求（2）腳手架的安全要求第八章勞動(dòng)保護(hù)3、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程：（3）土石方工程和拆除工程的安全要求（4）高處作業(yè)的安全要求第八章勞動(dòng)保護(hù)3、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程：（5）防護(hù)用品等其他方面的安全要求第八章勞動(dòng)保護(hù)4、礦山安全技術(shù)規(guī)程：（1）礦山建設(shè)的安全要求

——礦山建設(shè)工程設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范（2）礦山開(kāi)采的安全要求

——礦山開(kāi)采必須具備保障安全生產(chǎn)的條件，應(yīng)按開(kāi)采的礦各不同分別遵守相應(yīng)的礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范第八章勞動(dòng)保護(hù)三、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：1、概念：

——為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防治有毒有害物質(zhì)的危害和職業(yè)病發(fā)生而采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范。頒布的主要法規(guī)有：

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于加強(qiáng)防毒工作的決定》、《職業(yè)病防治法》等第八章勞動(dòng)保護(hù)具體內(nèi)容：（一）防止粉塵危害的規(guī)定

在各類職業(yè)病中，塵肺病占到90%。塵肺病作為工人的“頭號(hào)殺手”，重病者喪失勞動(dòng)能力，呼吸困難，連睡覺(jué)都得采取跪姿，最后因肺功能衰竭跪著而死。據(jù)測(cè)算，每年有5.7萬(wàn)人患上塵肺病，因塵肺病死亡的則有6000余人，是安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)的兩倍。2013年8月24日，湖南耒陽(yáng)，塵肺一期病者王平，由于氣短，王平每時(shí)每刻都感到氧氣不夠湖南耒陽(yáng)市導(dǎo)子鄉(xiāng)，當(dāng)年200多人深圳做風(fēng)鉆工，百余人得塵肺病湖南耒陽(yáng)，09年塵肺病人維權(quán)代表徐志輝回到家中，呼吸困難，每天都離不開(kāi)輸氧2013年8月26日，湖南耒陽(yáng)，塵肺三期患者曹斌。曹斌的弟弟曹滿云、哥哥曹金均是塵肺病人。2011年農(nóng)歷12月，曹滿云在接受治療的耒陽(yáng)市中醫(yī)院七樓跳下；2013年4月份的一個(gè)下午，曹金喝了烈性農(nóng)藥自殺第八章勞動(dòng)保護(hù)具體內(nèi)容：（一）防止粉塵危害的規(guī)定（二）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定

（三）防止噪聲、強(qiáng)光刺激和輻射的法律

（四）防暑降溫、防凍取暖和防濕的規(guī)定

（五）通風(fēng)和照明的規(guī)定

（六）生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定

第八章勞動(dòng)保護(hù)四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：——為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。第八章勞動(dòng)保護(hù)包括：（一）安全衛(wèi)生責(zé)任制度（二）安全技術(shù)措施計(jì)劃制度

——與企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等計(jì)劃同時(shí)編制