競業(yè)限制協(xié)議(補償金)范本2023（2篇）

第9頁共9頁競業(yè)限制協(xié)?議(補償金?)范本20?23甲方?：住址：?法定代表?人：郵政?編碼：乙?方：住址?：身份證?號碼：風?險提示：?競業(yè)限制合?同只能適用?于居于單位?比較重要崗?位、掌握企?業(yè)商業(yè)秘密?人員，而不?是企業(yè)所有?員工，針對?企業(yè)所有員?工而適應的?"競業(yè)限制?"條款是無?效的。鑒?于乙方已經?知悉甲方重?要商業(yè)秘密?或者對甲方?的競爭優(yōu)勢?具有重要影?響，為保護?雙方的合法?權益，甲、?乙根據(jù)國家?有關法律法?規(guī)，本著平?等、自愿、?公平、誠信?的精神，經?充分協(xié)商一?致后，共同?訂立本協(xié)議?。一、乙?方義務1?、未經甲方?同意，在職?期間不得自?營或者為他?人經營與甲?方同類的營?業(yè)；風險?提示：雖?然競業(yè)限制?是由用人單?位與勞動者?約定的，但?并不意味著?這個約定的?時限可以隨?心所欲不受?限制。競業(yè)?限制期限的?約定可根據(jù)?商業(yè)秘密的?價值、競爭?優(yōu)勢的持續(xù)?時間以及員?工掌握秘密?的程度協(xié)商?確定，但應?注意最長期?限不得超過?二年。2?、不論因何?種原因從甲?方離職，離?職后兩年內?（自勞動關?系解除之日?起計算）都?不得到與甲?方有競爭關?系的單位就?職。這些單?位包括但不?限于下列單?位：___?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___3?、不論因何?種原因從甲?方離職，離?職后兩年內?（自勞動關?系解除之日?起計算）都?不得自辦與?甲方有競爭?關系的企業(yè)?或者從事與?甲方商業(yè)秘?密有關的產?品的生產，?所謂與甲方?有競爭關系?的企業(yè)，主?要指以下幾?類企業(yè)：_?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?4、雙方?解除或終止?勞動合同之?日起兩年內?乙方不得直?接或間接擁?有與甲方競?爭關系企業(yè)?的股權股份?。5、乙?方永久不得?利用甲方的?客戶名單、?產銷策略等?信息搶奪甲?方的客戶。?6、乙方?永久不得采?用任何形式?引誘甲方員?工離職。?二、甲方義?務風險提?示：用人?單位與勞動?者簽訂了競?業(yè)限制的合?同，用人單?位則要支付?相應的費用?，這也是公?平合理原則?的具體體現(xiàn)?。若雙方約?定了競業(yè)限?制，但未約?定相應補償?金或是沒有?如期支付補?償金，則員?工可依據(jù)先?履行抗辯權?，不履行同?業(yè)競業(yè)限制?的義務。?用人單位在?約定競業(yè)禁?止補償金時?，補償應當?與員工的收?入情況相一?致，還應綜?合考慮到這?一商業(yè)秘密?帶給用人單?位的利益，?競業(yè)禁止的?時間長短，?區(qū)域范圍的?大小等情況?。1、從?乙方離職后?開始計算競?業(yè)禁止時起?，甲方應當?按照競業(yè)禁?止期限向乙?方支付一定?數(shù)額的競業(yè)?禁止補償費?。競業(yè)限制?補償金從甲?乙雙方解除?或終止勞動?關系后的次?日起開始支?付。首月的?競業(yè)限制補?償金支付時?間為雙方辦?理完工作交?接手續(xù)之日?；以后各月?的競業(yè)限制?補償金，甲?方應于當月?____日?前劃入乙方?在職時的工?資賬戶，直?至滿兩年。?2、如乙?方拒收競業(yè)?限制補償金?，甲方可以?向公證機關?提存，由此?產生的費用?由乙方自負?。3、雙?方解除或者?終止勞動關?系時甲方明?確表示不支?付競業(yè)限制?補償金的，?或者不按照?本條第1款?按時支付競?業(yè)限制補償?金的，乙方?可以不再履?行競業(yè)限制?義務。三?、違約責任?風險提示?：為了保?護用人單位?的利益，應?當在競業(yè)禁?止協(xié)議里約?定違約金。?如果勞動者?違約了，則?可要求其按?約定承擔相?應的違約責?任。在合同?中可直接約?定違約金的?數(shù)額，也可?約定違約金?的計算公式?。具體數(shù)額?法律沒有明?確規(guī)定，但?是在約定違?約金時不宜?過高，以避?免員工以違?約金過高而?請求法院降?低違約金，?增加麻煩。?1、若乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應當承擔?違約責任，?除應全部退?還甲方已支?付的競業(yè)限?制補償金外?，還要一次?性向甲方支?付相應違約?金，違約金?額為人民幣?____元?。2、乙?方因違約行?為所獲得的?收益應當全?額歸還甲方?。3、乙?方發(fā)生違約?行為，給甲?方造成經濟?損失的，除?支付違約金?外，仍要賠?償甲方的全?部經濟損失?，違約金不?可以用來沖?抵對甲方造?成的經濟賠?償。4、?甲方要求乙?方承擔違約?責任的同時?，乙方還應?承擔甲方為?調查和解決?該糾紛所發(fā)?生的全部費?用，包括但?不限于訴訟?費、仲裁費?、律師費、?公證費、鑒?定費、差旅?費及因調查?發(fā)生的費用?。四、爭?議的解決辦?法因本協(xié)?議引起的糾?紛，可以由?甲、乙雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，任何一方?均有權提向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟。?五、協(xié)議的?效力和變更?本協(xié)議自?雙方簽字之?日起生效。?本協(xié)議的修?改，必須采?用雙方同意?的書面形式?。六、雙?方確認，已?經仔細審閱?過協(xié)議的內?容，并完全?了解協(xié)議各?條款的法律?含義。甲?方（蓋章）?：法定代?表人（簽名?）：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽名）?：身份證?號碼：_?___年_?___月_?___日?競業(yè)限制協(xié)?議(補償金?)范本20?23（二）?甲方：?住址：法?定代表人：?郵政編碼?：乙方：?住址：?身份證號碼?：風險提?示：競業(yè)限?制合同只能?適用于居于?單位比較重?要崗位、掌?握企業(yè)商業(yè)?秘密人員，?而不是企業(yè)?所有員工，?針對企業(yè)所?有員工而適?應的"競業(yè)?限制"條款?是無效的。?鑒于乙方?已經知悉甲?方重要商業(yè)?秘密或者對?甲方的競爭?優(yōu)勢具有重?要影響，為?保護雙方的?合法權益，?甲、乙根據(jù)?國家有關法?律法規(guī)，本?著平等、自?愿、公平、?誠信的精神?，經充分協(xié)?商一致后，?共同訂立本?協(xié)議。一?、乙方義務?1、未經?甲方同意，?在職期間不?得自營或者?為他人經營?與甲方同類?的營業(yè)；?風險提示：?雖然競業(yè)限?制是由用人?單位與勞動?者約定的，?但并不意味?著這個約定?的時限可以?隨心所欲不?受限制。競?業(yè)限制期限?的約定可根?據(jù)商業(yè)秘密?的價值、競?爭優(yōu)勢的持?續(xù)時間以及?員工掌握秘?密的程度協(xié)?商確定，但?應注意最長?期限不得超?過二年。?2、不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后兩年?內（自勞動?關系解除之?日起計算）?都不得到與?甲方有競爭?關系的單位?就職。這些?單位包括但?不限于下列?單位：__?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?3、不論因?何種原因從?甲方離職，?離職后兩年?內（自勞動?關系解除之?日起計算）?都不得自辦?與甲方有競?爭關系的企?業(yè)或者從事?與甲方商業(yè)?秘密有關的?產品的生產?，所謂與甲?方有競爭關?系的企業(yè)，?主要指以下?幾類企業(yè)：?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_4、雙?方解除或終?止勞動合同?之日起兩年?內乙方不得?直接或間接?擁有與甲方?競爭關系企?業(yè)的股權股?份。5、?乙方永久不?得利用甲方?的客戶名單?、產銷策略?等信息搶奪?甲方的客戶?。6、乙?方永久不得?采用任何形?式引誘甲方?員工離職。?二、甲方?義務風險?提示：用?人單位與勞?動者簽訂了?競業(yè)限制的?合同，用人?單位則要支?付相應的費?用，這也是?公平合理原?則的具體體?現(xiàn)。若雙方?約定了競業(yè)?限制，但未?約定相應補?償金或是沒?有如期支付?補償金，則?員工可依據(jù)?先履行抗辯?權，不履行?同業(yè)競業(yè)限?制的義務。?用人單位在?約定競業(yè)禁?止補償金時?，補償應當?與員工的收?入情況相一?致，還應綜?合考慮到這?一商業(yè)秘密?帶給用人單?位的利益，?競業(yè)禁止的?時間長短，?區(qū)域范圍的?大小等情況?。1、從?乙方離職后?開始計算競?業(yè)禁止時起?，甲方應當?按照競業(yè)禁?止期限向乙?方支付一定?數(shù)額的競業(yè)?禁止補償費?。競業(yè)限制?補償金從甲?乙雙方解除?或終止勞動?關系后的次?日起開始支?付。首月的?競業(yè)限制補?償金支付時?間為雙方辦?理完工作交?接手續(xù)之日?；以后各月?的競業(yè)限制?補償金，甲?方應于當月?____日?前劃入乙方?在職時的工?資賬戶，直?至滿兩年。?2、如乙?方拒收競業(yè)?限制補償金?，甲方可以?向公證機關?提存，由此?產生的費用?由乙方自負?。3、雙?方解除或者?終止勞動關?系時甲方明?確表示不支?付競業(yè)限制?補償金的，?或者不按照?本條第1款?按時支付競?業(yè)限制補償?金的，乙方?可以不再履?行競業(yè)限制?義務。三?、違約責任?風險提示?：為了保護?用人單位的?利益，應當?在競業(yè)禁止?協(xié)議里約定?違約金。如?果勞動者違?約了，則可?要求其按約?定承擔相應?的違約責任?。在合同中?可直接約定?違約金的數(shù)?額，也可約?定違約金的?計算公式。?具體數(shù)額法?律沒有明確?規(guī)定，但是?在約定違約?金時不宜過?高，以避免?員工以違約?金過高而請?求法院降低?違約金，增?加麻煩。?1、若乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應當承擔違?約責任，除?應全部退還?甲方已支付?的競業(yè)限制?補償金外，?還要一次性?向甲方支付?相應違約金?，違約金額?為人民幣_?___元。?2、乙方?因違約行為?所獲得的收?益應當全額?歸還甲方。?3、乙方?發(fā)生違約行?為，給甲方?造成經濟損?失的，除支?付違約金外?，仍要賠償?甲方的全部?經濟損失，?違約金不可?以用來沖抵?對甲方造成?的經濟賠償?。4、甲?方要求乙方?承擔違約責?任的同時，?乙方還應承?擔甲方為調?查和解決該?糾紛所發(fā)生?的全部費用?，包括但不?限于訴訟費?、仲裁費、?律師費、公?證費、鑒定?費、差旅費?及因調查發(fā)?生的費用。?四、爭議?的解決辦法?因本協(xié)議?引起的糾紛?，可以