總經(jīng)理聘任合同模板（4篇）

第19頁共19頁總經(jīng)理聘?任合同模?板甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?為搞好甲?方經(jīng)營管?理，經(jīng)甲?乙雙方充?分協(xié)商一?致，就甲?方聘任乙?方的有關(guān)?事宜，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、經(jīng)甲方?股東會同?意，甲方?聘任乙方?為甲方總?經(jīng)理，負(fù)?責(zé)公司的?日常經(jīng)營?管理。?二、經(jīng)營?目標(biāo)乙?方經(jīng)營管?理，必須?完成下列?經(jīng)營目標(biāo)?：總體?目標(biāo)：每?年實現(xiàn)利?潤___?__元，?今后年度?每年遞增?____?_元，利?潤任務(wù)分?解到每月?，逐月考?核兌現(xiàn)。?分類目?標(biāo)：1?.客房部?(含培訓(xùn)?中心)_?____?元/年;?2.餐?飲部(含?茶座)_?____?元/年;?3.桑?拿部__?___元?/年;?4.水電?部___?__元/?年。三?、乙方報?酬乙方?報酬由基?本工資、?崗位工資?、效益工?資和利潤?分紅四部?分組成，?計算方法?為：報酬?=基本工?資+崗位?工資+效?益工資+?紅利。?基本工資?每月__?___元?，崗位工?資每月_?____?元，效益?工資按照?當(dāng)月每萬?元營業(yè)利?潤獎勵_?____?元計算，?上述三部?分當(dāng)月考?核兌現(xiàn);?紅利按照?公司進行?年度分配?、提取后?的凈利潤?10%計?算，逐月?考核，年?底決算后?兌現(xiàn)。?四、乙方?權(quán)力總?經(jīng)理對執(zhí)?行董事和?股東會負(fù)?責(zé)，享有?下列權(quán)力?：1.?按照合同?約定及時?足額獲取?經(jīng)營管理?報酬;?2.主持?公司的生?產(chǎn)經(jīng)營管?理工作，?并向執(zhí)行?董事和股?東會報告?工作;?3.組織?實施股東?會和執(zhí)行?董事決議?、公司年?度計劃和?投資方案?;4.?擬訂公司?內(nèi)部管理?機構(gòu)設(shè)置?方案;?5.擬訂?公司的基?本管理制?度;6?.制訂公?司的具體?規(guī)章;?7.提請?執(zhí)行董事?和股東會?聘任或者?解聘公司?部門經(jīng)理?、財務(wù)負(fù)?責(zé)人;?8.聘任?或者解聘?除由執(zhí)行?董事和股?東會聘任?或者解聘?以外的人?員;9?.擬定公?司職工的?工資、福?利、獎懲?，決定公?司職工的?聘用和解?聘;1?0.提議?召開股東?會臨時會?議;1?1.批準(zhǔn)?單筆__?___元?以下費用?;12?.執(zhí)行董?事和股東?會授予的?其他職權(quán)?。五、?乙方職責(zé)?1.對?完成公司?整體經(jīng)營?目標(biāo)負(fù)總?責(zé);2?.全面執(zhí)?行股東會?和執(zhí)行董?事作出的?各種決議?;3.?擬定公司?年度經(jīng)營?計劃和各?項內(nèi)部管?理方案報?股東會同?意后監(jiān)督?實施;?4.協(xié)調(diào)?公司的各?種外部事?務(wù)，創(chuàng)造?良好發(fā)展?環(huán)境;?5.按月?向執(zhí)行董?事和股東?會報告公?司經(jīng)營情?況，接受?執(zhí)行董事?和股東會?質(zhì)詢并作?出解釋;?6.接?受公司執(zhí)?行董事、?監(jiān)事和股?東會對公?司經(jīng)營活?動的監(jiān)督?檢查;?7.做好?公司工商?、稅務(wù)等?各種證照?的辦理、?年檢等工?作;8?.做好公?司法、公?司章程、?執(zhí)行董事?和股東會?確定的其?他職責(zé)。?六、乙?方禁止性?行為1?.不得利?用職位謀?取私利;?2.未?經(jīng)股東會?同意，不?得以公司?名義與自?己或者自?己的近親?屬訂立合?同或者進?行交易;?3.不?得自營或?者為他人?經(jīng)營與本?公司同類?的業(yè)務(wù)或?者從事?lián)p?害本公司?利益的活?動;4?.不得將?公司資產(chǎn)?以其個人?名義或者?以其他個?人名義開?立帳戶存?儲;5?.不得以?公司資產(chǎn)?為本公司?的股東或?者其他個?人、債務(wù)?提供擔(dān)保?;6.?不得從事?其他違反?法律規(guī)定?的行為。?七、違?約責(zé)任?甲方違約?責(zé)任：乙?方完成經(jīng)?營目標(biāo)，?甲方未按?約定及時?足額支付?報酬的，?按照日萬?分之三支?付違約金?;乙方?違約責(zé)任?：1.?執(zhí)行股東?會及執(zhí)行?董事作出?的各種決?議不力或?者拒不執(zhí)?行的，由?股東會給?予警告、?罰款、扣?薪或者解?聘處理。?2.對?公司經(jīng)營?目標(biāo)負(fù)總?責(zé)，未完?成經(jīng)營目?標(biāo)的，按?照比例扣?減應(yīng)得紅?利，同時?由股東會?作出警告?直至解聘?的決定。?3.對?公司安全?保衛(wèi)負(fù)總?責(zé)，因安?全保衛(wèi)工?作不力造?成公司損?失的，由?股東會給?予罰款、?扣薪、責(zé)?令賠償損?失直至解?聘的處理?。4.?從事本合?同約定禁?止性行為?，賠償公?司因此造?成的一切?損失，由?股東會給?予警告、?罰款、扣?薪直至解?聘的處理?。八、?本合同聘?任期限為?一年，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?合同期滿?，甲方未?提出解聘?乙方的，?本合同按?照原條件?延長一年?。九、?本合同未?盡事宜，?由雙方友?好協(xié)商予?以補充，?補充內(nèi)容?作為本合?同的組成?部分。?十、本合?同自雙方?當(dāng)事人簽?字蓋章之?日起生效?。十一?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方(簽章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?總經(jīng)理聘?任合同模?板（二）?甲方：?____?_地址?：___?__郵?碼：__?___?電話：_?____?法定代?表人或委?托代表人?：___?__職?務(wù)：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?期合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_，合同?____?_年__?___月?____?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，平均每?周不超過?____?_小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?_日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過_?____?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過_?____?小時，每?月不得超?過___?__小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資__?___元?。執(zhí)行不?定時工作?制的工資?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間超?過本合同?第四條第?2款規(guī)定?的，按《?勞動法》?第44條?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?二條下?列情形之?一，甲方?可解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條?、第二十?三條終?止、解除?本合同?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?3年的;?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十二條?、第二十?三條解?除勞動合?同。第?二十六條?乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。雙方?當(dāng)事人在?本合同期?滿前__?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲、乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟?補償金?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分25?%的經(jīng)濟?補償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前12?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過12個?月1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動合?同的。?第三十二?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?;3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?;以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?12個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計發(fā)。?第三十三?條甲方?解除本合?同后，未?能按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的__?___%?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?支付乙?方經(jīng)濟補?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)補償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資___?__個月?醫(yī)療補助?費。患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補?償費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?____?_%，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?____?_%。?第三十六?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：服?務(wù)(工作?)每滿一?年培訓(xùn)費?和招接收?費總額的?____?_%遞減?;服務(wù)(?工作)滿?____?_年不再?償付。?九、勞動?爭議處理?第三十?九條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他約定?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度___?__作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同?未盡事宜?，或與國?家有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十二條?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?___?代表人簽?字：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(蓋章?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日總?經(jīng)理聘任?合同模板?（三）?總經(jīng)理聘?任合同?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_為搞?好甲方經(jīng)?營管理，?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商一致，?就甲方聘?任乙方的?有關(guān)事宜?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、經(jīng)?甲方股東?會同意，?甲方聘任?乙方為甲?方總經(jīng)理?，負(fù)責(zé)公?司的日常?經(jīng)營管理?。二、?經(jīng)營目標(biāo)?乙方經(jīng)?營管理，?必須完成?下列經(jīng)營?目標(biāo)：?總體目標(biāo)?：每年實?現(xiàn)利潤_?____?元，今后?年度每年?遞增__?___元?，利潤任?務(wù)分解到?每月，逐?月考核兌?現(xiàn)。分?類目標(biāo)：?1、客?房部（含?培訓(xùn)中心?）___?__元／?年；2?、餐飲部?（含茶座?）___?__元／?年；3?、桑拿部?____?_元／年?；4、?水電部_?____?元／年。?三、乙?方報酬?乙方報酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤分紅?四部分組?成，計算?方法為：?報酬=基?本工資＋?崗位工資?＋效益工?資＋紅利?。四、?乙方權(quán)力?總經(jīng)理?對執(zhí)行董?事和股東?會負(fù)責(zé)，?享有下列?權(quán)力：?1、按照?合同約定?及時足額?獲取經(jīng)營?管理報酬?；2、?主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營管理工?作，并向?執(zhí)行董事?和股東會?報告工作?；3、?組織實施?股東會和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計?劃和投資?方案；?4、擬訂?公司內(nèi)部?管理機構(gòu)?設(shè)置方案?；5、?擬訂公司?的基本管?理制度；?6、制?訂公司的?具體規(guī)章?；7、?提請執(zhí)行?董事和股?東會聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財?務(wù)負(fù)責(zé)人?；8、?聘任或者?解聘除由?執(zhí)行董事?和股東會?聘任或者?解聘以外?的人員；?9、擬?定公司職?工的工資?、福利、?獎懲，決?定公司職?工的聘用?和解聘；?10、?提議召開?股東會臨?時會議；?11、?批準(zhǔn)單筆?____?_元以下?費用；?12、執(zhí)?行董事和?股東會授?予的其他?職權(quán)。?五、乙方?職責(zé)1?、對完成?公司整體?經(jīng)營目標(biāo)?負(fù)總責(zé)；?2、全?面執(zhí)行股?東會和執(zhí)?行董事作?出的各種?決議；?3、擬定?公司年度?經(jīng)營計劃?和各項內(nèi)?部管理方?案報股東?會同意后?監(jiān)督實施?；4、?協(xié)調(diào)公司?的各種外?部事務(wù)，?創(chuàng)造良好?發(fā)展環(huán)境?；5、?按月向執(zhí)?行董事和?股東會報?告公司經(jīng)?營情況，?接受執(zhí)行?董事和股?東會質(zhì)詢?并作出解?釋；6?、接受公?司執(zhí)行董?事、監(jiān)事?和股東會?對公司經(jīng)?營活動的?監(jiān)督檢查?；7、?做好公司?工商、稅?務(wù)等各種?證照的辦?理、年檢?等工作；?8、做?好公司法?、公司章?程、執(zhí)行?董事和股?東會確定?的其他職?責(zé)。六?、乙方禁?止性行為?1、不?得利用職?位謀取私?利；2?、未經(jīng)股?東會同意?，不得以?公司名義?與自己或?者自己的?近親屬訂?立合同或?者進行交?易；3?、不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與本公司?同類的業(yè)?務(wù)或者從?事?lián)p害本?公司利益?的活動；?4、不?得將公司?資產(chǎn)以其?個人名義?或者以其?他個人名?義開立帳?戶存儲；?5、不?得以公司?資產(chǎn)為本?公司的股?東或者其?他個人、?債務(wù)提供?擔(dān)保；?6、不得?從事其他?違反法律?規(guī)定的行?為。七?、違約責(zé)?任甲方?違約責(zé)任?：乙方完?成經(jīng)營目?標(biāo)，甲方?未按約定?及時足額?支付報酬?的，按照?日萬分之?三支付違?約金；?乙方違約?責(zé)任：?1、執(zhí)行?股東會及?執(zhí)行董事?作出的各?種決議不?力或者拒?不執(zhí)行的?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪或?者解聘處?理。2?、對公司?經(jīng)營目標(biāo)?負(fù)總責(zé)，?未完成經(jīng)?營目標(biāo)的?，按照比?例扣減應(yīng)?得紅利，?同時由股?東會作出?警告直至?解聘的決?定。3?、對公司?安全保衛(wèi)?負(fù)總責(zé)，?因安全保?衛(wèi)工作不?力造成公?司損失的?，由股東?會給予罰?款、扣薪?、責(zé)令賠?償損失直?至解聘的?處理。?4、從事?本合同約?定禁止性?行為，賠?償公司因?此造成的?一切損失?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪直?至解聘的?處理。?八、本合?同聘__?___限?為一年，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；合同期?滿，甲方?未提出解?聘乙方的?，本合同?按照原條?件延長一?年。九?、本合同?未盡事宜?，由雙方?友好協(xié)商?予以補充?，補充內(nèi)?容作為本?合同的組?成部分。?十、本?合同自雙?方當(dāng)事人?簽字蓋章?之日起生?效。十?一、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?總經(jīng)理?聘任合同?模板（四?）甲方?：___?__地址?：___?__郵碼?：___?__電話?：___?__法定?代表人或?委托代表?人：__?___職?務(wù)：__?___?乙方：_?____?性別?：___?__年齡?：___?__居民?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條：本合?同為__?___期?合同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___，?合同__?___年?____?_月__?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條：乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?：乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、___?__和勞?動條件?第四條：?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?____?_小時，?平均每周?不超過_?____?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過__?___小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過__?___小?時，每月?不得超過?____?_小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?