晉江市新勞動合同經(jīng)典范本（5篇）

第14頁共14頁晉江市新勞?動合同經(jīng)典?范本字（?____）?第號甲?方（用人單?位）：住?所：聯(lián)系?電話：法?定代表人或?主要負責人?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地址：戶?籍所在地址?：聯(lián)系電?話：居民?身份證號碼?：晉江市?勞動合同范?本甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國____?_》及國家?有關規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?（一）固定?期限。從?____年?____?月___?_日起至?年月日?止。其中包?括試用期?個月，從?年月日?起至__?__年_?___月?____日?止。（二?）無固定期?限合同。從?____?年___?_月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)止。?（三）以?完成一定的?工作任務為?期限。從?年月日?起至工作任?務完成即行?終止。二?、工作內容?和工作地點?（一）甲?方安排乙方?在工作地?點從事工?作（崗位）?。（二）?甲方可以根?據(jù)工作需要?及乙方工作?能力和表現(xiàn)?調整乙方的?工作崗位，?乙方無正當?理由應服從?變更。（?三）乙方同?意按照甲方?確定的崗位?責任，按時?、按量完成?工作任務。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度，?并可按照有?關規(guī)定根據(jù)?不同工作崗?位需要對乙?方具體工作?時間作出規(guī)?定和調整。?乙方應按甲?方規(guī)定的工?作時間執(zhí)行?。（二）?鑒于甲方行?業(yè)的特殊性?，甲方可以?根據(jù)工作需?要，對乙方?的工作時間?、工作班次?、休息日進?行調整，乙?方愿意服從?甲方安排。?四、勞動?報酬（一?）乙方在試?用期間的工?資為元/?月。試用期?滿后，甲方?以下列第?種計算方式?支付乙方工?資：1、?計時工資。?工資為元?/月。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，雙方?及時協(xié)商約?定計件單價?。3、其?他支付形式?。甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，支付日?期為每月的?日。乙方?月工資不得?低于省政府?公布的最低?工資標準。?加班加點工?資按法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）甲方?可根據(jù)其實?際經(jīng)營情況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方工作?年限、獎罰?記錄、崗位?變化等，調?整乙方的工?資水平。乙?方工作崗位?調整后，其?工資參照同?崗位、同工?種、同職務?的標準執(zhí)行?。但不低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?五、社會_?____?甲乙雙方均?須依法參加?社會___?__，繳納?社會___?__費，社?會____?_費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會_?____轉?移等相關手?續(xù)，出具解?除或終止勞?動合同證明?書，乙方應?及時辦理工?作交接手續(xù)?。六、_?____、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方按國家?和地方政府?有關規(guī)定，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的___?__設施和?勞動條件，?保障乙方在?工作中的安?全和健康。?（三）對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應告知?乙方并按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。七、?雙方約定的?事項（一?）甲方出資?，為乙方提?供法定以外?培訓的約定?：（二）?保守商業(yè)秘?密的約定：?（定：?（四）其他?事項的約定?：八、勞?動合同的變?更甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同。?變更勞動合?同，應當采?取書面形式?記載變更內?容，注明變?更日期，由?雙方當事人?簽字、蓋章?后成立。變?更勞動合同?，應訂立《?勞動合同變?更書》，也?可就有關內?容協(xié)商簽訂?專項協(xié)議。?專項協(xié)議作?為勞動合同?的附件，具?有與勞動合?同同等的約?束力。九?、甲乙雙方?勞動合同的?解除、終止?、續(xù)定按國?家及省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。十、?勞動爭議處?理若發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解不成的，?可以自爭議?發(fā)生之日起?在法定時效?內向當?shù)貏?動爭議__?___委員?會提出書面?申請。不服?_____?裁決的，自?收到裁決書?之日起15?天內可向當?地人民法院?提出訴訟。?十一、本?合同沒有定?明的事項，?按有關規(guī)定?執(zhí)行或雙方?協(xié)商解決，?本合同定明?的事項如與?新法律、法?規(guī)有抵觸的?，按新法律?、法規(guī)執(zhí)行?。十二、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）?法定代表人?（簽章）?____年?____?月___?_日乙方?（簽章）?____年?____?月___?_日鑒證?單位（簽章?）___?_年__?__月_?___日?晉江市新勞?動合同經(jīng)典?范本（二）?勞動合同?書字（_?____）?第____?_號甲方?（用人單位?）：___?__住所?：____?_聯(lián)系電?話：___?__法定?代表人或主?要負責人：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__戶籍?所在地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_居民身?份證號碼：?_____?晉江市新?勞動合同經(jīng)?典范本（三?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及國家?有關規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?（一）固定?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中包括試用?期____?_個月，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限合?同。從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)止。（?三）以完成?一定的工作?任務為期限?。從___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務完成即行?終止。二?、工作內容?和工作地點?（一）甲?方安排乙方?在工作地點?從事___?__工作（?崗位）。?（二）甲方?可以根據(jù)工?作需要及乙?方工作能力?和表現(xiàn)調整?乙方的工作?崗位，乙方?無正當理由?應服從變更?。（三）?乙方同意按?照甲方確定?的崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度，并可?按照有關規(guī)?定根據(jù)不同?工作崗位需?要對乙方具?體工作時間?作出規(guī)定和?調整。乙方?應按甲方規(guī)?定的工作時?間執(zhí)行。?（二）鑒于?甲方行業(yè)的?特殊性，甲?方可以根據(jù)?工作需要，?對乙方的工?作時間、工?作班次、休?息日進行調?整，乙方愿?意服從甲方?安排。四?、勞動報酬?（一）乙?方在試用期?間的工資為?_____?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第____?_種計算方?式支付乙方?工資：1?.計時工資?。工資為_?____元?/月。2?.計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，雙方?及時協(xié)商約?定計件單價?。3.其?他支付形式?。甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的_?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。五、?社會保險?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉移等?相關手續(xù)，?出具解除或?終止勞動合?同證明書，?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家和地方?政府有關規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設施?和勞動條件?，保障乙方?在工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?有關規(guī)定對?乙方進行有?關勞動安全?知識、規(guī)章?制度、業(yè)務?操作規(guī)程及?技能等培訓?；乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關的勞動安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?（三）對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應告知乙?方并按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。七、雙?方約定的事?項（一）?甲方出資，?為乙方提供?法定以外培?訓的約定：?（二）保?守商業(yè)秘密?的約定：?（三）補充?保險和福利?待遇的約定?：（四）?其他事項的?約定：八?、勞動合同?的變更甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同。變更勞?動合同，應?當采取書面?形式記載變?更內容，注?明變更日期?，由雙方當?事人簽字、?蓋章后成立?。變更勞動?合同，應訂?立《勞動合?同變更書》?，也可就有?關內容協(xié)商?簽訂專項協(xié)?議。專項協(xié)?議作為勞動?合同的附件?，具有與勞?動合同同等?的約束力。?九、甲乙?雙方勞動合?同的解除、?終止、續(xù)定?按國家及省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?十、勞動爭?議處理若?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?的，可以自?爭議發(fā)生之?日起在法定?時效內向當?地勞動爭議?仲裁委員會?提出書面申?請。不服仲?裁裁決的，?自收到裁決?書之日起1?5天內可向?當?shù)厝嗣穹?院提出訴訟?。十一、?本合同沒有?定明的事項?，按有關規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?，本合同定?明的事項如?與新法律、?法規(guī)有抵觸?的，按新法?律、法規(guī)執(zhí)?行。十二?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：（單位?蓋章)：_?____?法定代表人?簽名（蓋章?）____?____?__年__?___月_?____日?乙方：（?簽字）__?____?____年?_____?月____?_日鑒證?機關（蓋章?）____?____?__年__?___月_?____日?晉江市新?勞動合同經(jīng)?典范本（四?）字(_?____)?第號甲?方(用人單?位)：住?所：聯(lián)系?電話：法?定代表人或?主要負責人?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地址：戶?籍所在地址?：聯(lián)系電?話：居民?身份證號碼?：晉江市?新勞動合同?經(jīng)典范本（?五）甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及國?家有關規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本合同，并?共同遵守合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?(一)固?定期限。從?_____?年____?_月___?__日起至?年月日止?。其中包括?試用期個月?，從年月?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限合同。?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)止?。(三)?以完成一定?的工作任務?為期限。從?年月日起?至工作任務?完成即行終?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)甲方?安排乙方在?工作地點從?事工作(?崗位)。?(二)甲方?可以根據(jù)工?作需要及乙?方工作能力?和表現(xiàn)調整?乙方的工作?崗位，乙方?無正當理由?應服從變更?。(三)?乙方同意按?照甲方確定?的崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度，并可?按照有關規(guī)?定根據(jù)不同?工作崗位需?要對乙方具?體工作時間?作出規(guī)定和?調整。乙方?應按甲方規(guī)?定的工作時?間執(zhí)行。?(二)鑒于?甲方行業(yè)的?特殊性，甲?方可以根據(jù)?工作需要，?對乙方的工?作時間、工?作班次、休?息日進行調?整，乙方愿?意服從甲方?安排。四?、勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間的工資為?_____?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計算方?式支付乙方?工資：1?、計時工資?。工資為_?____元?/月。2?、計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，雙方?及時協(xié)商約?定計件單價?。3、其?他支付形式?。甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標準。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。(二?)甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。五、?社會保險?甲乙雙方均?須依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉移等?相關手續(xù)，?出具解除或?終止勞動合?同證明書，?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和地方?政府有關規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設施?和勞動條件?，保障乙方?在工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?有關規(guī)定對?乙方進行有?關勞動安全?知識、規(guī)章?制度、業(yè)務?操作規(guī)程及?技能等培訓?;乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關的勞動安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?(三)對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應告知乙?方并按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙