熱門用工勞動合同樣書（2篇）

第15頁共15頁熱門用工?勞動合同?樣書甲?方（用人?單位）名?稱：住所?：法定代?表人（或?主要負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：居?民身份證?號碼：?性別：?出生年月?：本縣?住址：?戶籍所在?地住址：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限：?自___?__年_?____?月日起至?____?_年__?___月?日止，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?，其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限。自_?____?年___?__月日?起至工作?任務(wù)完成?時止，工?作任務(wù)約?定為。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?，工作地?點(diǎn)為由甲?方安排。?以甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條?乙方實(shí)行?以下第種?工作制。?（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制的。甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（二）經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?（三）?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時?工作制的?。第五?條乙方?在勞動合?同期內(nèi)享?有國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。四、?勞動報酬?第六條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?每月人民?幣元。?第七條?乙方試?用期滿后?，確定乙?方實(shí)行以?下第種?工資形式?：（一?）計(jì)時工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為每月?人民幣?元。（?二）計(jì)件?工資計(jì)件?單價約定?為實(shí)行計(jì)?件定額、?多勞多得?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?可在本合?同第三?十七條中?明確。?第八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?放日為每?月___?__日，?不得克扣?或者無故?拖欠。甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營困?難，經(jīng)乙?方本人同?意或者職?工代表大?會同意，?可延期支?付，但延?期時間最?長不超過?____?_日。?第九條?因乙方本?人原因給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?可要求其?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。經(jīng)?濟(jì)損失的?賠償或經(jīng)?濟(jì)處罰，?可從乙方?本人的工?資中扣除?，但每月?扣除的部?分不得超?過其當(dāng)月?工資的2?0%，扣?除后的剩?余工資不?得低于安?____?_縣最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?條甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應(yīng)支付乙?方工資的?150%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?乙方工資?200%?的39;?工資報酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第十一?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過?一個月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資；超過?一個月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?安___?__縣最?低工資8?0%的標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十二條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、社會保?險和福利?待遇第?十三條?甲、乙雙?方應(yīng)依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納社會保?險費(fèi)用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代扣代?繳。甲?方應(yīng)在雙?方解除或?者終止勞?動合同后?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?社會保險?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)。第?十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?十六條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：工作?保險、養(yǎng)?老保險、?生育保險?、失業(yè)保?險六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十八?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第十?九條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害的?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第二十條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第二十?一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、勞動?紀(jì)律第?二十二條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十三條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?二十四條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?八條有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個?月工資；?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二?十五條規(guī)?定或變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?九條有?下列情形?之一的，?提前__?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同：?1、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?第三十?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二?十八條、?第二十?九條解除?本合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?2、在甲?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?3、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；5、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距乙方?6、符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十一條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?。試用期?內(nèi)乙方應(yīng)?提前__?___日?通知甲方?。第三?十二條?甲方有《?勞動合同?法》第?三十八條?規(guī)定情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險費(fèi)。?第三十?三條本?合同到期?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第三?十四條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十五條?甲方違反?規(guī)定解除?或者終止?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?依照《勞?動合同法?》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?乙方支付?賠償金。?第三十?六條乙?方違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：①甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；?②對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；③本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?如雙方?對乙方賠?償計(jì)算有?異議，可?按乙方未?履行的合?同年限，?每滿__?___年?向甲方賠?償一個月?工資：滿?六個月不?滿___?__年的?，按__?___年?計(jì)算；不?滿六個月?的，賠償?半個月工?資。十?、其他?第三十七?條雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?①保險?費(fèi)用繳納?；②乙?方提供體?檢證明，?并如實(shí)告?知甲方曾?經(jīng)從事行?業(yè)和身體?異常情況?；③特?殊工作崗?位的乙方?需與甲方?另行簽字?保密協(xié)議?和競業(yè)限?制協(xié)議。?第三十?八條本?合同條款?與國家法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策相抵?觸的以及?本合同未?盡事實(shí)，?均按國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第三十九?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；不?滿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?安___?__縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?四十條?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人（?或主要負(fù)?責(zé)人）：?（簽名）?____?_年__?___月?____?_日：?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽名?熱門用?工勞動合?同樣書（?二）單?位領(lǐng)導(dǎo)：?我叫，?女，歲，?大專文化?，年月與?貴單位簽?訂為期兩?年的勞動?合同，現(xiàn)?在貴單位?____?_所上班?。兩年來?，我在單?位、領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的關(guān)心、?支持下，?按照崗位?職責(zé)要求?和行為規(guī)?范，認(rèn)認(rèn)?真真地做?好了本職?工作，較?好地完成?了領(lǐng)導(dǎo)所?交給的各?項(xiàng)工作任?務(wù)?，F(xiàn)合?同到期在?即，經(jīng)本?人考慮，?決定申請?續(xù)訂勞動?合同，其?理由有二?：一是?合同期內(nèi)?，以優(yōu)質(zhì)?的服務(wù)樹?立了良好?的對外形?象。我在?____?_所上班?。由于該?所地處鬧?市，附近?小商小販?多，因此?，上班時?間工作之?忙，業(yè)務(wù)?量之大是?可想而知?的。但為?樹立單位?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?的形象，?我始終牢?記貴單位?的服務(wù)宗?旨，總是?做到早上?班、遲下?班，耐心?細(xì)致地數(shù)?好每一分?錢，給客?戶一個滿?意的服務(wù)?。由于我?工作認(rèn)真?、過細(xì)，?兩年來不?僅未發(fā)生?一筆誤差?，未與客?戶發(fā)生一?起爭吵，?而且因我?的優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，贏得?了客戶的?滿意和信?任。二?是合同期?內(nèi)，以頑?強(qiáng)的毅力?提高了個?人的自身?素質(zhì)。兩?年來，在?愛人的支?持下，工?作之余，?我總是主?動放棄休?息和娛樂?時間，拋?開繁瑣的?家務(wù)，集?中精力，?積極主動?地抓好業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?不斷為自?己“充電?加油”，?以使個人?業(yè)務(wù)素質(zhì)?適應(yīng)不斷?發(fā)展變化?的新形勢?。___?__年我?在參加省?農(nóng)村職大?大專班的?學(xué)習(xí)后，?又在家自?學(xué)了電腦?的基本知?識?，F(xiàn)在?，五筆打?字，AB?操作等項(xiàng)?業(yè)務(wù)工作?我都爛熟?于胸，操?作___?__。另?外，對其?它與工作?相關(guān)的業(yè)?務(wù)，我也?是努力學(xué)?習(xí)，盡快?掌握。兩?年來，我?個人在當(dāng)?班期間，?沒有發(fā)生?一起因業(yè)?務(wù)不熟而?被難住、?以致耽誤?客戶時間?的事件。?兩年來?，我雖然?在平凡的?崗位上做?了一些平?淡無奇的?小事，取?得了一些?成績，但?與貴單位?的要求比?，還有很?大的差距?。今后，?如果貴單?位同意我?續(xù)訂勞動?合同，我?將更加努?力學(xué)習(xí)，?更加發(fā)奮?工作，用?優(yōu)良的作?風(fēng)、一流?的服務(wù)展?示單位的?美好形象?。此致?敬禮?申請人：?____?_年__?___月?___?__日?相關(guān)勞動?合同的法?律法規(guī)：?《中華?人民共和?國勞動合?同法》?第十七條?勞動合?同應(yīng)當(dāng)具?備以下條?款：(?一)用人?單位的名?稱、住所?和法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人;(?二)勞動?者的姓名?、住址和?居民身份?證或者其?他有效身?份證件號?碼;(?三)勞動?合同期限?;(四?)工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn);?(五)工?作時間和?休息休假?;(六?)勞動報?酬;(?七)社會?保險;?(八)勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù);?(九)?法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)納入勞?動合同的?其他事項(xiàng)?。__?___省?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)：?乙方(?職工)：?名稱：?姓名：?法定代?表人：?身份證號?碼：地?址：現(xiàn)?住址：?經(jīng)濟(jì)類型?：聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止(?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?)。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至工?作任務(wù)完?成時止。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過_?____?日;合同?期限在六?個月以上?____?_年以下?的，試用?期不得超?過___?__日;?合同期限?在___?__年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過__?___日?。)二?、工作內(nèi)?容(一?)乙方的?工作崗位?(工作地?點(diǎn)、部門?、工種或?職務(wù))為?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是?(三)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時間(?一)甲、?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作小時?，每周工?作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為?周期，總?工時小?時的綜合?計(jì)算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?《勞動法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?、工資待?遇(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元月;?試用期滿?工資元?月(元?日)。?2、其他?形式：?____?_。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?____?_日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件(一?)甲方按?國家__?___省?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?