正式員工勞動合同書（2篇）

第10頁共10頁正式員工?勞動合同?書甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。勞?動合同期?限第一?條本合?同為期?限勞動合?同，合同?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?____?___?_年_?___月?___?_日止，?共計個?月。第?二條本?合同試用?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?。工作?內(nèi)容和工?作地點?第三條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?。工作?時間和休?息休假?第四條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第五條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第六條?甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第七條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。勞?動報酬?第八條?乙方月工?資標準為?元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行。第?九條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?條甲方?于每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲?方應按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納各項社?會保險費?用;乙方?應當繳納?的社會保?險費，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十四條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十五條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第十六條?乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?違反勞?動合同的?責任第?十七條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?十八條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?勞動爭?議處理?第十九條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓?費等)。?第二十?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。其他?規(guī)定第?二十一條?本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十二條?簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第二?十三條?本合同自?之日起?生效。?第二十四?條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：?甲方代表?人：地?址：乙?方：?性別：?身份證號?碼：通?訊地址：?正式員?工勞動合?同書（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點?。第六?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應的變?更說明;?乙方應履?行新任崗?位工作職?責、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。四、?勞動報酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金(即銷?售提成)?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應執(zhí)?行國家有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?____?_1.?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：_?____?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料;?2.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：_?____?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者(亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員)乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項：__?___?九、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等(包括?但不限于?此)中做?相應的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：___?__1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失;?4.應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動關(guān)系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失(包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等)第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等)?，確認這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同附件，?與本合同?具有相同?的效力：?____?_1.?____?_2.?____?