招聘會心得校園招聘會心得體會共4篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——招聘會心得校園招聘會心得體會共4篇雇用會是高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生探索工作單位的重要渠道之一,這一平臺的健康進(jìn)展,不僅有助于學(xué)生便捷、高效地找到工作單位,也有利于用人單位招到穩(wěn)定、夢想的人力資源。下面是為大家?guī)淼墓陀脮牡茫瑝粝肟梢苑鲋蠹摇?/p>

雇用會心得范文1：今年暑假，我加入了一次人才雇用會。收獲了好多，明白了好多。與其說是加入一次人才雇用會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是特別的興奮的還分外的奇怪。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終究進(jìn)入大廳，四處都是攤位，不過還好，全體的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在雇用會看到最宏偉的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。全體的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去加入雇用會，是由于我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于雇用會上所要走的一些程序守那么，同時我也想積累一些關(guān)于雇用會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生根基。但本次雇用會卻讓我有另一番見解。

我察覺這次雇用察覺應(yīng)聘人員的幾個特點：

1、畢業(yè)學(xué)生對比多。他們除了沒有社會閱歷外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。

2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達(dá)成多少多少啊什么的。

4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。

5、對自己在公司未來的進(jìn)展前途沒有目標(biāo)。

并且我察覺為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要理由。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的浩瀚畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個布局性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

其次個理由是中國高等教導(dǎo)的質(zhì)量問題，更加是文科教導(dǎo)質(zhì)量極為低下。根本理由是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況依舊是特別隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且好多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了好多，但是并不能行動，口才大于實踐才能。

第三個理由，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的理由存在，但我個人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太強(qiáng)烈，自己也有著不成推卸的責(zé)任，假設(shè)，我們有更多的實踐閱歷，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐閱歷就不成能成為我們的絆腳石;假設(shè)，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進(jìn)一步的進(jìn)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最浩瀚的范圍，而可以脫穎而出;假設(shè)，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在適合的城市找到一份相對有保障的工作;假設(shè)，我們?nèi)菰S在工作中從零開頭，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

雇用會心得范文2：今天春季雇用會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次雇用會。

進(jìn)到館內(nèi)，第一回響就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長學(xué)姐把自己簡歷送到各個用人單位，開頭面試?？脊俪龅念}目千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我當(dāng)時想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀。

我留心的看了全部的用人單位要用的人，察覺原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么難堪的狀態(tài)，好多單位都說要計算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是籠罩面挺廣的。有了信仰，不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個專業(yè)挺好的。覺得以后理應(yīng)好好學(xué)習(xí)拓寬自己的學(xué)識面，為以后應(yīng)聘打下根基。

今天去了春季雇用會，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題，但對雇用多了解一點無疑有益于我們今后的學(xué)習(xí)，對我們將來應(yīng)聘也有扶助。

不難察覺，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù)，所以我們不能學(xué)會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有才能。我們得具有把學(xué)識運用到實際中的才能，否那么學(xué)識再多也是無益的。

剛剛?cè)ス陀脮s莫的看了一下關(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。

工程師(JavaC/C++軟件網(wǎng)絡(luò))、軟件測試、技術(shù)支持等。好多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個雇用崗位是要求計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的。理應(yīng)是要熟諳掌管一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle數(shù)據(jù)庫的根基學(xué)識，較強(qiáng)的獨立分析和解決問題的才能。

找到個令自己合意的工作不輕易。首先自己本身就要有確定的才能技術(shù)和學(xué)識。在以后的學(xué)習(xí)中，要更多的提防自己才能的培養(yǎng)，對根基學(xué)識的理解掌管，上機(jī)練習(xí)也要專心完成，理論與實踐相結(jié)合，不要為了考試而應(yīng)付學(xué)習(xí)。夢想在將來自己應(yīng)聘的時候也能有一份合意的答卷。

雇用會心得范文3：今年暑假，我加入了一次人才雇用會。收獲了好多，明白了好多。與其說是加入一次人才雇用會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是特別的興奮的還分外的奇怪。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終究進(jìn)入大廳，四處都是攤位，不過還好，全體的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在雇用會看到最宏偉的一幕，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。全體的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去加入雇用會，是由于我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于雇用會上所要走的一些程序守那么，同時我也想積累一些關(guān)于雇用會的閱歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生根基。但本次雇用會卻讓我有另一番見解。

我察覺這次雇用察覺應(yīng)聘人員的幾個特點：

1、畢業(yè)學(xué)生對比多。他們除了沒有社會閱歷外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。

2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。

3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達(dá)成多少多少啊什么的。

4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。

5、對自己在公司未來的進(jìn)展前途沒有目標(biāo)。

并且我察覺為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要理由。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的浩瀚畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個布局性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

其次個理由是中國高等教導(dǎo)的質(zhì)量問題，更加是文科教導(dǎo)質(zhì)量極為低下。根本理由是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況依舊是特別隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且好多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了好多，但是并不能行動，口才大于實踐才能。

第三個理由，對工作要求高，對自己要求低。

加入雇用會的不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬€有大量來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)用工慌張，就向欠興隆地區(qū)招人，提高了欠興隆地區(qū)公司的用人本金，造成了經(jīng)濟(jì)欠興隆地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

學(xué)生找用人單位熱愛扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，惠顧的學(xué)生越少。其實大量學(xué)生并不留心看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性對比強(qiáng)。

137個用人單位同時呈現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，大量學(xué)生自己也弄不領(lǐng)會自己到底最看重什么。

被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司進(jìn)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場雇用學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進(jìn)新職員的主要方式。

一，我還需要更加專心的去多學(xué)點學(xué)識。在每張雇用桌的上方都有一份雇用崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺離自己好遠(yuǎn)。我自己的專業(yè)計算機(jī)而言，大量公司都要求是計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，這說領(lǐng)略這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學(xué)好專業(yè)課程，同時加強(qiáng)溝通和語言表達(dá)才能。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)確定的專業(yè)學(xué)識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)學(xué)識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

其次，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)學(xué)識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐才能讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而計算機(jī)這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，只要你的實踐豐富照舊可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們理應(yīng)用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說畢竟，我們大學(xué)生理應(yīng)多考慮一下自身理由，沒有機(jī)遇要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)遇，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在大量知名企業(yè)前好多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)議論到工資問題時，往往不能達(dá)成共識。大學(xué)生中有一片面過高的估量自己，沒有清楚的熟悉自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此假設(shè)大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這可能不是任何一個大學(xué)生夢想看到的.

我慶幸今天走進(jìn)了這樣一個能感知未來的雇用現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的難堪時段，我卻認(rèn)為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好根本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在