實用版長期勞動合同范文（2篇）

第5頁共5頁實用版長?期勞動合?同范文?甲方：?負責(zé)人：?____?_經(jīng)營?地址：?乙方：?____?_，?性別：?____?_身份?證號：_?____?家庭住址?：___?__聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同。?本合同于?年___?__月_?____?日起，至?____?_月__?___日?止。基本?工資元月?，月結(jié)，?管吃不管?住，甲方?不得無故?克扣，拖?欠乙方工?資。一?、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，1?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?。2、?泄露甲方?信息機密?和技術(shù)機?密，造成?重大損失?的。3?、患病或?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。4?、甲方要?解除乙方?合同需提?前一個月?告知。?二、雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲?方（公章?）乙?方：__?___年?____?_月_?____?日___?__年_?____?月__?___日?實用版?長期勞動?合同范文?（二）?甲方：?用人單位?名稱乙?方：姓?名編?號：說?明1?、本勞動?合同供全?日制用工?參考使用?，用人單?位和勞動?者可根據(jù)?需要依法?調(diào)整相應(yīng)?條款。?2、此合?同被解除?或終止后?，用人單?位應(yīng)至少?保存__?___年?備查。?甲方基本?情況乙?方基本情?況依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方在?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用原則?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?第一條?勞動合同?期限1?、固定期?限：自年?日起至月?日止，其?中：試用?期為個?月。2?、無固定?期限：自?月3、?以完成一?定工作任?務(wù)為合同?期限。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點甲?方招用乙?方在(?地點)?(崗位)?工作，工?作內(nèi)容為?：第三?條工作?時間和休?息休假?(一)甲?、乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準工時制?,每日工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?2、經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要延長?工作時間?的，按《?中華人民?共和國勞?動法》?第四十一?條辦理。?(三)?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息休假?權(quán)利。?第四條?勞動報酬?1、甲?方遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職?務(wù)和工作?崗位，約?定工資為?____?元/月，?試用期工?資為__?__元/?月。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結(jié)?算，具體?辦法為：?2、甲?方必須每?月至少1?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?____?日為發(fā)薪?日。3?、甲方安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《中華?人民共和?國勞動法?》第四?十四條規(guī)?定支付其?工資報酬?。4、?乙方在依?法參加社?會活動期?間，或享?受年休假?、探親假?、婚喪假?、女職工?孕期檢查?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?哺乳時間?、計劃生?育手術(shù)假?、男方護?理假等期?間，甲方?應(yīng)視同乙?方提供正?常勞動并?支付工資?。第五?條社會?保險甲?乙雙方按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險(養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?)。其中?乙方應(yīng)承?擔(dān)繳費部?份，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?第六條?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲乙?雙方應(yīng)嚴?格按照《?中華人民?共和國勞?動法》?第五十二?條、第?五十三條?、第五?十四條、?第五十?五條、?第五十六?條、第?五十九條?、第六?十條、?第六十一?條、第?六十三條?、第六?十四條、?第六十?五條規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動合同的?變更用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?取書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由用人單?位和勞動?者各執(zhí)一?份。第?八條勞動?合同的解?除、終止?依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三?十六條、?第三十?七條、?第三十八?條、第?三十九條?、第四?十條、?第四十一?條、第?四十二條?、第四?十三條、?第四十?四條、?第四十五?條、第?五十條規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?雙方認?為需要約?定的事項?：第十?條勞動?爭議處理?因訂立?、履行、?變更、解?除和終止?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?依法申請?調(diào)解、仲?裁、提起?訴訟，也?可以協(xié)商?解決。?第十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?