建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范文（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)建筑業(yè)簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同范?文編號(hào)_?___建?筑業(yè)簡(jiǎn)易勞?動(dòng)合同范文?（二）甲?方(用人單?位)名稱(chēng)：?_____?_____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或者委?托代理人_?___注冊(cè)?地址___?_聯(lián)系電話(huà)?____乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?_____?____居?民身份證號(hào)?____戶(hù)?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村郵政編碼?____現(xiàn)?住址___?_聯(lián)系電話(huà)?____?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至依法?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___工作?(任務(wù))完?成時(shí)終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二條?甲方招用?乙方在__?__(項(xiàng)目?名稱(chēng))工程?中，從事_?___崗位?(工種)工?作。乙方的?工作地點(diǎn)為?____。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?_種工時(shí)制?度：(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。每周休息?日為_(kāi)__?_。(二?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)行?以____?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施工?建設(shè)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四條?甲方采用?以下第__?__種形式?向乙方支付?工資：(一?)月工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方每?月____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?_元，試用?期間工資_?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?____日?。(三)?計(jì)件工資。?計(jì)件單價(jià)約?定為_(kāi)__?_。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為_(kāi)_?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)第五?條甲乙雙?方按國(guó)家規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方上崗前進(jìn)?行安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，乙方?從事國(guó)家規(guī)?定的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的職?業(yè)資格證書(shū)?方可上崗。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。其?中建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)要符合?《建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》?(JGJ1?46___?_____?)。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度，執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?七、解除?和終止第七?條本勞動(dòng)?合同的解除?或終止，依?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____。?第十條本?勞動(dòng)合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代表?人或委托代?理人(簽字?或蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?使用說(shuō)明?一、本勞動(dòng)?合同(參考?文本)供建?筑施工企業(yè)?與生產(chǎn)操作?類(lèi)崗位的勞?動(dòng)者簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)參?考使用，主?要適用于來(lái)?自農(nóng)村的務(wù)?工人員等流?動(dòng)性較大的?勞動(dòng)者。?二、企業(yè)與?勞動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方的情?況應(yīng)如實(shí)填?寫(xiě)，凡需要?雙方約定的?內(nèi)容，經(jīng)協(xié)?商一致后填?寫(xiě)在相應(yīng)的?空格內(nèi)。雙?方約定的增?加事項(xiàng)填寫(xiě)?在第九條?內(nèi)，但雙方?約定的內(nèi)容?不得違反國(guó)?家法律法規(guī)?。勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿(mǎn)一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿(mǎn)三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。雙方約?定的試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于乙方工?作地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報(bào)酬;?休息日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報(bào)?酬;法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報(bào)酬。?三、簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋單?位公章，法?定代表人、?委托代理人?或負(fù)責(zé)人及?乙方應(yīng)親自?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)注?意的事項(xiàng)?勞動(dòng)者在跟?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，很多時(shí)?候都沒(méi)有很?好地對(duì)勞動(dòng)?合同條文很?好的逐一解?讀，以至于?在發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)找不?到證據(jù)。為?此，筆者提?出幾條建議?，希望勞動(dòng)?者在簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)多?加注意，增?強(qiáng)取證意識(shí)?。首先，?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?明確簽訂勞?動(dòng)合同的法?律意義，除?了確定勞資?雙方權(quán)利義?務(wù)之外，也?具有確定勞?動(dòng)關(guān)系歸屬?的作用，即?勞動(dòng)者是“?哪個(gè)單位的?人”，因此?在簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)必須?明確用人單?位。其次?，勞動(dòng)者應(yīng)?仔細(xì)閱讀勞?動(dòng)合同后再?謹(jǐn)慎簽字，?在空白合同?中落款簽字?時(shí)應(yīng)當(dāng)尤其?小心，以防?被用人單位?在空白處填?寫(xiě)對(duì)單位有?利的內(nèi)容。?在用人單位?工作而被要?求與其他單?位簽訂勞動(dòng)?合同的情況?下，勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)充分了?解情況、權(quán)?衡其利弊，?謹(jǐn)慎簽署該?勞動(dòng)合同，?如果用人單?位系有意規(guī)?避法律逃避?勞動(dòng)法義務(wù)?，則可以向?勞動(dòng)監(jiān)察部?門(mén)舉報(bào)控告?，以維護(hù)自?己的合法權(quán)?益。此外?，勞動(dòng)者在?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀關(guān)系?切身利益的?重要條款，?確保該條款?明確、清楚?、可操作，?不要因?yàn)闀?shū)?面合同系打?印版而忽視?了對(duì)重要條?款的仔細(xì)斟?酌，對(duì)于雙?方的工資條?款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?具體到數(shù)額?、計(jì)算方法?、工資構(gòu)成?、發(fā)放方式?、發(fā)放周期?等方面，不?能籠統(tǒng)約定?為參照國(guó)家?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或?公司有關(guān)工?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，以免日后?就工資標(biāo)準(zhǔn)?及發(fā)放情況?引發(fā)爭(zhēng)議。?勞動(dòng)者在?入職后，遇?到公司遲遲?不與其簽訂?勞動(dòng)合同的?情況，應(yīng)提?高警覺(jué)、增?強(qiáng)取證意識(shí)?，以有效維?護(hù)自己的正?當(dāng)權(quán)益，主?張從反映公?司對(duì)勞動(dòng)者?具有管理與?被管理、指?揮與被指揮?的角度取證?，例如，從?財(cái)務(wù)、考勤?、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)?勵(lì)、培訓(xùn)等?方面收集工?資條、考勤?記錄、業(yè)務(wù)?記錄、獎(jiǎng)勵(lì)?證書(shū)、培訓(xùn)?記錄等資料?。建筑業(yè)?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合?同范文（三?）甲方(?用人單位)?名稱(chēng)：__?_____?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?__注冊(cè)?地址___?_聯(lián)系電?話(huà)____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_____?_居民身?份證號(hào)__?__戶(hù)口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼?____?現(xiàn)住址__?__聯(lián)系電?話(huà)____?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?__種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_工作(任?務(wù))完成時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?甲方招用乙?方在___?_(項(xiàng)目名?稱(chēng))工程中?，從事__?__崗位(?工種)工作?。乙方的?工作地點(diǎn)為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?___種工?時(shí)制度：?(一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方每?天工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)4?0小時(shí)。每?周休息日為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行以___?_為周期的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?人社部、中?國(guó)地震局聯(lián)?合召開(kāi)會(huì)議?表彰全國(guó)地?震系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?施工建設(shè)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、休?息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以下?第____?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日。?(三)計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為_(kāi)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_(kāi)?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國(guó)?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國(guó)家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書(shū)方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(jg?j146_?_____?__)。對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。甲方?依法建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?控告。七?、解除和終?止第