有限責任公司員工聘用合同（2篇）

第14頁共14頁有限責任?公司員工?聘用合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護制度，?并對乙方?進行相關?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按規(guī)定?定期為乙?方進行健?康檢查。?第十六?條甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，預防?和減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權拒絕。?乙方對存?在危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法人代表?、主要負?責人或者?投資人等?事項，不?影響本合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼甲?方權利和?義務的單?位繼續(xù)履?行。第?二十一條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致、可以?變更本合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?變更后的?勞動合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?勞動合同?的解除、?終止第?二十二條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應當按?照的規(guī)定?進行。?第二十三?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，符合?規(guī)定情形?的，甲方?應依法向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行本合?同的，甲?方應當繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本合同?或者本合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應當依?法按照經(jīng)?濟補償金?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十五?條解除、?終止本合?同時，甲?方應當依?據(jù)有關法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?九、其他?事項第?二十六條?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定服?務期。乙?方違反服?務期約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。第?二十七條?乙方負有?保密義務?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應當?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?依法申請?仲裁、提?起訴訟。?第二十?九條本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?第三十?一條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件：?第三十二?條雙方約?定的其他?事項：?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)：?法定代?表人(主?要負責人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?有限責?任公司員?工聘用合?同（二）?甲方(?企業(yè))：?____?_法定?代表人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系住?址：__?___?乙方(員?工)：_?____?身份證?號：__?___?公司職務?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?住址：_?____?風險告?知：入股?是指公司?成立后，?原始地取?得股東權?。只要公?司一方有?增加股東?的必要，?投資方有?購股投資?的意思，?雙方一經(jīng)?合意，建?立認購契?約，即告?入股。入?股雖以契?約方式進?行，但不?是私下約?定(不具?有法律保?護)的契?約關系。?必須按有?關法律及?公司章程?辦理。新?入股的股?東，對于?未入股前?公司債務?也應負責?。鑒于?甲方對于?乙方工作?能力、崗?位貢獻的?評估和認?可，根據(jù)?中華人民?共和國《?公司法》?、《證券?法》、《?公司章程?》以及_?____?年___?__月_?____?日發(fā)布的?《___?__有限?責任公司?股權激勵?方案》(?以下簡稱?《股權激?勵方案》?)之規(guī)定?，甲乙雙?方就__?___有?限責任公?司股份購?買、持有?、行權、?變更等有?關事項達?成如下協(xié)?議：一?、股權的?授予(?一)實體?股份：甲?方授予乙?方：__?___有?限責任公?司實體股?份___?__股。?(二)?虛擬股份?：甲方除?授予乙方?實體股份?之外，同?時授予乙?方：__?___有?限責任公?司實體虛?擬股份(?身股)_?____?股。二?、股份的?價格(?一)實體?股份風?險告知：?根據(jù)《公?司法》的?相關規(guī)定?，股東可?以用貨幣?出資，也?可以用實?物、知識?產(chǎn)權、土?地使用權?等可以用?貨幣估價?并可以依?法轉(zhuǎn)讓的?非貨幣財?產(chǎn)作價出?資;但是?，法律、?行政法規(guī)?規(guī)定不得?作為出資?的財產(chǎn)除?外。而且?，全部股?東的貨幣?出資金額?不得低于?有限責任?公司注冊?資本的百?分之三十?。所以，?一定要明?確股東的?出資方式?和金額。?1、乙?方需為所?獲授的實?體股份支?付轉(zhuǎn)讓對?價，根據(jù)?《股權激?勵方案》?所確定的?計算方法?，乙方共?需為所獲?授的實體?股份支付?人民幣總?計___?__元。?2、乙?方所需支?付的費用?，可在_?____?年至__?___年?分五期支?付完畢，?歷年的繳?付比例及?金額為：?詳見出資?明細表。?3、乙?方最遲應?于每一年?度___?__月_?____?日之前按?照上述約?定比例向?甲方繳付?購買實體?股份的費?用。4?、購股費?用全部繳?付完畢，?乙方即可?向甲方董?事會申請?啟動股份?轉(zhuǎn)讓程序?，完成《?股權激勵?方案》所?列示之相?關法律手?續(xù)。5?、乙方可?視個人具?體情況，?選擇提前?繳清購買?實體股份?的費用。?(二)?虛擬股份?乙方無?需為所獲?授的虛擬?股份支付?認購費用?。三、?行權條件?1、乙?方需簽署?業(yè)績(利?潤)指標?承諾書。?____?_年至_?____?年之間的?每一年度?，乙方必?須完成其?所簽署業(yè)?績(利潤?)指標承?諾書上列?明的經(jīng)營?指標，方?可享受當?年度利潤?分紅。?2、甲方?有權根據(jù)?市場發(fā)展?情況調(diào)高?或調(diào)低集?團公司和?子公司的?利潤目標?。3、?對于乙方?在單一年?度達成超?過利潤目?標30%?以上的情?況，甲方?將制定專?門的一次?性獎勵方?案。4?、甲方將?對乙方進?行常規(guī)績?效考核，?每年進行?兩次。連?續(xù)兩次考?核被認定?為不合格?的，取消?當年分紅?資格。連?續(xù)兩年考?核被認定?為不合格?的，解除?勞動合同?。5、?乙方需在?規(guī)定時間?內(nèi)繳清購?股費用，?方能辦理?相關股權?轉(zhuǎn)讓手續(xù)?。不能按?期繳付的?，視作違?約。四?、股權激?勵的約束?1、甲?方認可乙?方具有建?立在利潤?指標達成?基礎上的?分紅權和?股份增值?權;2?、甲方認?可乙方具?有參與股?權激勵方?案設計和?調(diào)整的表?達權和建?議權。?3、乙方?須遵守《?公司法》?、《證券?法》、《?公司章程?》和《股?權激勵方?案》的有?關規(guī)定;?4、乙?方獲授的?股權不得?擅自轉(zhuǎn)讓?、贈與、?設置抵押?、質(zhì)押。?乙方對股?權的前述?處置行為?須經(jīng)甲方?董事會批?準。5?、乙方獲?授的股權?，在完成?股權轉(zhuǎn)讓?及工商注?冊變更登?記前僅參?與分紅，?但不具有?投票權和?表決權。?6、乙?方自行承?擔其股權?收益、交?易所產(chǎn)生?的各種稅?費。五?、股權的?變更和取?消(一?)股權的?變更1?、調(diào)崗。?當乙方在?本次股權?激勵計劃?存續(xù)期內(nèi)?因調(diào)崗而?發(fā)生職務?變化，股?權應遵循?“股隨崗?變”的原?則，以與?新崗位相?匹配。?2、離職?。乙方主?動離職，?虛擬股份?取消，實?體股份由?甲方獨家?回購，回?購價格參?照《股權?激勵方案?》規(guī)定。?回購時應?先沖銷尚?未繳付完?畢的購買?股份費用?。3、?退休。乙?方退休時?，虛擬股?份取消，?實體股份?可以保留?，也可以?逐步或一?次性退出?，由乙方?自行決定?，退出實?體股份股?份由甲方?獨家回購?，回購價?格參照《?股權激勵?方案》規(guī)?定。4?、喪失勞?動能力。?乙方因生?病或其他?原因?qū)е?喪失勞動?能力的，?虛擬股份?取消，實?體股份可?以保留，?也可以逐?步或一次?性全部退?出，由乙?方自行決?定，退出?的實體股?份(銀股?)由甲方?獨家回購?，回購價?格參照《?股權激勵?方案》規(guī)?定。5?、死亡。?乙方死亡?的，虛擬?股份取消?，其所持?實體股份?不可繼承?，應予以?一次性全?部退出，?由甲方獨?家回購，?回購價格?參照《股?權激勵方?案》規(guī)定?。(二?)股權的?取消乙?方發(fā)生下?述行為的?可取消激?勵對象已?經(jīng)獲授的?股權：?1、觸犯?國家法律?;2、?違反職業(yè)?道德;?3、泄露?公司機密?;4、?違反競業(yè)?協(xié)議;?5、公司?與其解除?勞動合同?;6、?其他經(jīng)公?司董事會?認定的損?害公司利?益的行為?。六、?股權的轉(zhuǎn)?讓1、?經(jīng)甲方董?事會批準?，乙方可?以轉(zhuǎn)讓所?持股份，?由甲方獨?家回購。?2、收?購的價格?，以乙方?獲授股權?時的原始?價格為基?數(shù)。獲授?股權后，?第一年內(nèi)?申請轉(zhuǎn)讓?退出的，?甲方以原?始價格1?：1回購?。兩年到?三年之間?申請轉(zhuǎn)讓?退出的，?甲方以1?。5倍原?始價格回?購。四到?五年之間?申請轉(zhuǎn)讓?退出的，?甲方以1?。8倍原?始價格回?購。五年?以上申請?轉(zhuǎn)讓退出?的，甲方?以2倍原?始價格回?購。七?、股權激?勵的生效?和終止?(一)股?權激勵的?生效1?、甲方對?乙方本次?激勵計劃?的有效期?為___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?在___?__年_?____?月___?__日至?本協(xié)議簽?署日之前?的業(yè)績情?況，采用?回溯方式?計算。?(二)股?權激勵的?終止1?、當出現(xiàn)?下列情況?之一時，?甲方有權?終止對乙?方的股權?激勵計劃?：(1?)出現(xiàn)法?律、法規(guī)?規(guī)定的必?須終止的?情況;?(2)經(jīng)?營虧損導?致甲方被?收購、合?并、破產(chǎn)?或解散;?(3)?甲方董事?會決議提?前終止實?施股權激?勵計劃的?其他情形?。2、?因甲方終?止股權激?勵計劃而?造成乙方?的實際損?失，由甲?乙雙方共?同協(xié)商對?乙方的補?償方案。?八、關?于聘用關?系的聲明?甲方與?乙方簽署?本協(xié)議不?構成甲方?或公司對?乙方聘用?期限和聘?用關系的?任何承諾?，公司對?乙方的聘?用關系仍?按勞動合?同的有關?約定執(zhí)行?。九、?關于免責?的聲明?屬于下列?情形之一?的，甲、?乙雙方均?不承擔違?約責任：?1、甲?、乙雙方?簽訂本股?權期權協(xié)?議是依照?合同簽訂?時的國家?現(xiàn)行政策?、法律法?規(guī)制定的?。如果本?協(xié)議履行?過程中遇?法律、政?策等的變?化致使甲?方無法履?行本協(xié)議?的，甲方?不負任何?法律責任?;2、?公司因破?產(chǎn)、解散?、注銷、?吊銷營業(yè)?執(zhí)照等原?因喪失民?事主體資?格或者不?能繼續(xù)營?業(yè)的，本?協(xié)議可不?再履行;?3、公?司因并購?、重組、?改制、分?立、合并