員工試用期勞動合同協(xié)議書（8篇）

員工試用?期勞動合?同協(xié)議書?甲方：?乙方：?身份證?號：甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位(工種?)為：?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?的各項治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數(shù)?計算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前七個工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、乙?方如在報?到后工作?時間不滿?一月主動?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費用后?，按照_?___元?/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤(或計?件工資總?額)，依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容(條款?)結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動合同?，并且繳?納養(yǎng)老保?險?？己?不合格者?，公司根?據(jù)實際情?況將予以?解雇或延?長試用期?，但試用?期最長不?超過六個?月。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)日?期：__?____?____?????????日?期：__?____?____?附;簽?訂勞動合?同如何約?定試用期?《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?十九條：?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。員?工試用期?勞動合同?協(xié)議書（?二）用?人單位(?甲方)：?____?____?__地?址：__?____?____?職工(?乙方)：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___?甲方因工?作需要，?同意招用?乙方到甲?方試用工?作，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本協(xié)議。?一、合?同期限?試用期為?____?個月，試?用合格者?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，甲?方與乙方?簽訂勞動?合同，聘?為正式員?工，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利及?義務(wù)。?乙方報到?當(dāng)日應(yīng)提?供區(qū)(縣?)級醫(yī)院?出示的體?檢證明。?二、工?作任務(wù)?乙方同意?服從甲方?的工作需?要，在_?___崗?位，承擔(dān)?____?工作任務(wù)?。三、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動法?律法規(guī)和?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。四?、勞動時?間與勞動?報酬1?.甲方實?行每日不?超過__?__小時?，每周工?作不超過?____?小時的工?時制度，?并保證勞?動者每周?至少休息?一天。甲?方可根據(jù)?工作崗位?、性質(zhì)對?工作時間?作適當(dāng)調(diào)?整。2?.在試用?期內(nèi)，乙?方工資為?____?元/月，?試用期滿?根據(jù)乙方?崗位另定?。3.?在試用期?內(nèi)，乙方?不能享受?甲方的各?類福利待?遇。五?、有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除協(xié)議?1.乙?方試用期?不符合錄?用條件的?。2.?乙方被判?刑、送勞?動教養(yǎng)，?以及有貪?污、盜竊?、賭博、?打架斗毆?、營私舞?弊等嚴(yán)重?問題，或?因失職給?單位造成?重大損失?和屢次違?反勞動紀(jì)?律教育不?改的。?3.乙方?提供虛假?資料、證?明，以騙?取醫(yī)院信?任的。?六、保守?商業(yè)秘密?，維護醫(yī)?院利益?____?醫(yī)院的資?源是醫(yī)院?的寶貴財?產(chǎn)，任何?人不得將?醫(yī)院的資?源占為已?有，未經(jīng)?許可，不?得將醫(yī)院?的資源無?償或有償?地向他方?提供。?____?乙方在試?用期間開?發(fā)的軟件?也屬于醫(yī)?院財產(chǎn)，?若乙方離?職，需將?軟件的有?關(guān)資料交?回醫(yī)院。?七、協(xié)?議解除?在試用期?第一個月?內(nèi)，雙方?應(yīng)在一天?前以書面?通知對方?，或以一?天薪金代?替通知。?八、本?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各保留一?份。甲?方：(蓋?章)：_?____?____?_代表?：___?____?___?____?年___?_月__?__日?乙方：(?簽名)_?___?____?年___?_月__?__日?員工試用?期勞動合?同協(xié)議書?（三）?甲方：_?____?____?_???????醫(yī)院地址?：___?____?___?乙方：_?____?____?_???????身份?證號：_?____?____?_根據(jù)?中華人民?共和國有?關(guān)法律、?政策及_?___市?人民政府?滬府發(fā)[?____?]___?_號文《?____?市人民政?府___?_市事業(yè)?單位聘用?合同辦法?____?通知》，?及___?_市衛(wèi)生?局滬衛(wèi)人?(___?_)__?__號文?《關(guān)于本?市衛(wèi)生事?業(yè)單位開?展聘用合?同制工作?的意見(?試行)》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，立此合?同：甲?方因工作?需要聘用?乙方為聘?用合同制?____?(專業(yè)_?___人?員)。?聘用雙方?達(dá)成協(xié)議?如下：?一、聘用?合同期限?：(一?)聘用合?同有效期?1、自_?___年?____?月___?_日起至?法定退休?年齡為無?期限合同?。2、?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?共___?_年。(?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為試用?期)為有?期限合同?。(二?)合同到?期，甲方?可根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、?身體狀況?及有關(guān)政?策規(guī)定決?定是否與?乙方繼續(xù)?簽訂聘用?合同。乙?方可根據(jù)?自己的實?際情況，?決定是否?繼續(xù)受聘?。如需續(xù)?聘，雙方?應(yīng)重新簽?約。二?、崗位職?責(zé)與工作?要求：?(一)甲?方安排乙?方在__?__工作?。甲方如?因工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。(?二)乙方?需持有崗?位要求的?學(xué)歷證書?、專業(yè)技?術(shù)資格證?書、注冊?證書或者?相應(yīng)的技?術(shù)等級證?書、崗位?培訓(xùn)合格?證書，具?有完成應(yīng)?聘崗位工?作所必須?的專業(yè)技?能、文化?知識和實?際能力;?(三)?乙方需遵?守國家的?法律、法?令和法規(guī)?，愛護國?家財產(chǎn)、?遵守勞動?紀(jì)律及甲?方各項規(guī)?章制度。?(四)?乙方應(yīng)具?備良好的?思想品德?和敬業(yè)精?神，熱愛?本職工作?，有事業(yè)?心和工作?責(zé)任心。?(五)?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?。(六?)甲方對?乙方在思?想上予以?關(guān)心，業(yè)?務(wù)上予以?指導(dǎo)，根?據(jù)工作需?要，為乙?方提供崗?位培訓(xùn)、?繼續(xù)教育?和其他進?修機會。?(七)?聘用合同?期內(nèi)，在?未經(jīng)甲方?同意或選?送的情況?下，乙方?不得擅自?占用工作?時間參加?各類專業(yè)?或?qū)W歷學(xué)?習(xí)。(?八)雙方?有關(guān)聘用?合同的變?更、終止?和解除等?事項按《?____?醫(yī)院全員?聘用合同?制實施細(xì)?則》執(zhí)行?。三、?工作報酬?、福利、?職務(wù)職稱?及其他待?遇：(?一)工資?：1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)政策、?本單位具?體規(guī)定以?及乙方所?在工作崗?位核定和?發(fā)放乙方?的月工資?、獎金、?及其它補?貼等。?2、甲方?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的?工資。?3、甲方?按期為乙?方向社會?保險機構(gòu)?繳付養(yǎng)老?金、醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金等社會?保險金，?同時繳納?公積金。?(二)?福利待遇?：1、?合同期內(nèi)?乙方可享?受國家規(guī)?定的婚喪?假、探親?假、休假?等。2?、乙方在?聘用合同?期間患病?或非因公?負(fù)傷，需?要治療休?養(yǎng)的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)職務(wù)職?稱及其它?待遇：?1、合同?期內(nèi)甲方?根據(jù)國家?有關(guān)政策?，本單位?具體規(guī)定?，以及乙?方所在工?作崗位的?性質(zhì)和工?作要求，?經(jīng)過考核?，對具備?條件的乙?方可聘任?專業(yè)技術(shù)?職稱或行?政職務(wù)。?2、乙?方享有參?加民主管?理、獲得?精神和物?質(zhì)獎勵等?權(quán)利。?四、工作?紀(jì)律：?乙方違反?法紀(jì)、法?規(guī)及甲方?規(guī)章制度?，或者不?能勝任本?職工作，?甲方可根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?及《__?__醫(yī)院?職工獎懲?條例》，?視情節(jié)輕?重，給予?批評教育?、經(jīng)濟處?罰或行政?處分。?五、聘用?合同的終?止、解除?及違約責(zé)?任(一)?聘用合同?的終止1?、聘用合?同期滿的?;2、?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)的;?3、本院?被撤消、?或解散的?;4、?受聘人員?退休、退?職、死亡?的。5?、無期限?合同的約?定終止條?件：1?)原固定?制職工轉(zhuǎn)?制后，無?崗位人員?實行半年?的院內(nèi)公?開招聘，?公開招聘?期滿仍無?科室聘用?的，將委?托有關(guān)人?才服務(wù)機?構(gòu)進行托?管一年半?，待崗滿?兩年后仍?無法安排?的辦理終?止合同手?續(xù)。2?)其他無?崗位聘用?人員實行?三個月的?院內(nèi)公開?招聘，公?開招聘期?滿無科室?聘用的，?則辦理終?止合同手?續(xù)。3?)崗位聘?任期滿，?受聘人員?應(yīng)服從醫(yī)?院的轉(zhuǎn)崗?要求，無?特殊情況?三次不服?從醫(yī)院的?轉(zhuǎn)崗要求?，合同終?止。4?)年度考?核不合格?或累計兩?次年度考?核基本合?格，合同?終止。?5)已到?達(dá)或超過?退(離)?休年齡的?人員(不?含符合國?家和本市?關(guān)于延長?退(離)?休年齡的?規(guī)定，并?辦理了延?長退(離?)休年齡?手續(xù)的人?員)，合?同終止。?(二)?聘用合同?的解除1?、聘用合?同有效期?內(nèi)，發(fā)生?合同解除?條款情況?時，雙方?均應(yīng)在合?同所規(guī)定?的期限內(nèi)?以書面形?式提出解?除聘用合?同。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?聘用合同?，并書面?通知乙方?：1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合崗?位要求又?不同意單?位調(diào)整其?工作崗位?的;2?)連續(xù)曠?工超過_?___個?工作日或?者_(dá)__?_年內(nèi)累?計曠工超?過___?_個工作?日的;?3)未經(jīng)?單位同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?4)違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?;5)?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使本?單位、其?他單位工?作不能正?常進行的?;6)?被判處有?期徒刑以?上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行或?者被勞動?教養(yǎng)的;?7)法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?3、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?__天以?書面形式?通知乙方?：1)?受聘人員?因患病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作的;?2)受聘?人員年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?;3)?聘用合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成一致?的。4?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?解除合同?;1)?受聘人員?患病、負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3)因公?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構(gòu)鑒定為?____?至___?_級喪失?勞動能力?的;4?)患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;5?)受聘人?員正在接?受紀(jì)律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6)?屬于國家?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形。?5、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，并書面?通知甲方?：1)?在試用期?內(nèi)的;?2)考入?普通高等?院校的;?3)被?錄用或者?選調(diào)到國?家機關(guān)工?作的;?4)依法?服兵役的?;5)?醫(yī)院未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬、提?供工作條?件或福利?待遇的;?6)醫(yī)?院以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?的。6?、在合同?規(guī)定的聘?期內(nèi)，任?何一方解?除合同，?須提前_?___日?以書面形?式通知對?方(本合?同第五條?第__?__款第?____?項除外)?，并按有?關(guān)程序辦?理解除合?同的手續(xù)?。7、?乙方如要?解除合同?，未經(jīng)甲?方同意，?不得擅自?離職。乙?方在聘用?期間受過?甲方國內(nèi)?外各種培?訓(xùn)，則由?甲方根據(jù)?培訓(xùn)時間?的長短及?必須為甲?方服務(wù)年?限的長短?，用逐年?遞減的計?算辦法，?可向乙方?索賠培訓(xùn)?費。8?、乙方在?合同期限?未滿，不?符合本合?同第五條?第__?__款第?____?項規(guī)定的?情況，又?無其他特?殊原因，?甲方可否?決乙方的?解除合同?要求。?六、經(jīng)濟?補償：?1、雙方?任何一方?違約給對?方造成經(jīng)?濟損失，?都要承擔(dān)?經(jīng)濟責(zé)任?，具體賠?償金額，?應(yīng)根據(jù)違?約的責(zé)任?大小和給?對方造成?的經(jīng)濟損?失情況確?定。2?、乙方由?甲方支付?培訓(xùn)、分?房等費用?的，因乙?方原因要?求解除合?同且未滿?合同所簽?訂的服務(wù)?年限的，?必須按照?《___?_醫(yī)院聘?用合同制?職工違約?賠償?shù)挠?關(guān)規(guī)定》?和國家有?關(guān)規(guī)定進?行賠償。?有下列情?形之一的?，按乙方?在本院實?際工作年?限，每工?作___?_年給予?其一個月?工資的經(jīng)?濟補償：?1)聘?用單位提?出解除聘?用合同，?受聘人員?同意解除?的;2?)受聘人?員患病或?者非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作，聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的;3?)受聘人?員年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位，?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?，聘用單?位單方面?解除聘用?合同的;?4)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成一致?，由聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?;5)?聘用單位?未按照聘?用合同約?定支付工?資報酬、?提供工作?條件和福?利待遇的?;6)?聘用單位?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?;7)?聘用單位?被撤消、?解散，不?能安置受?聘人員就?業(yè)或者接?收安置單?位重新計?算本單位?工作年限?的。七?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項：?(一)住?房：按醫(yī)?院有關(guān)住?房分配條?例執(zhí)行。?(二)?報考研究?生或其它?進修：按?醫(yī)院有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)其它：?八、本?合同未提?明事宜均?按《__?__市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》等規(guī)?定辦理。?在執(zhí)行中?，如發(fā)現(xiàn)?合同有不?完善的地?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意可作適?當(dāng)補充。?九、本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。十?、本合同?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。?甲方(法?人或委托?代表)：?____?____?__乙?方：__?____?____?(簽名?蓋章)?日期：_?___年?____?月___?_日登?記單位：?____?____?__(?蓋章)?日期：_?___年?____?月___?_日員?工試用期?勞動合同?協(xié)議書（?四）_?___(?簡稱甲方?)，因工?作需要聘?用臨時職?工___?_(簡稱?乙方)，?所聘職務(wù)?：___?____?___經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商，?訂立合同?如下：?一、聘用?時間：?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止(試工?期∕)，?合同期滿?，自行終?止。二?、工資待?遇試工?期間乙方?工資按_?___∕?元/月發(fā)?給，試工?合格后，?由甲方正?式核定乙?方月工資?為___?_元/月?。同職工?發(fā)放辦法?。三、?違約責(zé)任?任何一?方違反合?同，都要?承擔(dān)違約?責(zé)任，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。遇特?殊情況需?解除合同?，必須提?前半個月?通知對方?，由雙方?協(xié)商解決?。甲乙雙?方未提前?通知對方?解除合同?，違約方?應(yīng)賠償違?約金__?__元。?四、甲?方應(yīng)尊重?乙方的合?法權(quán)益，?給予乙方?與本企業(yè)?職工同等?的政治待?遇。五?、乙方應(yīng)?服從甲方?工作分配?，遵守企?業(yè)的各項?規(guī)章制度?，接受企?業(yè)的全面?管理，保?證完成任?務(wù)，積極?參加企業(yè)?的各項公?益活動。?六、甲?、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守上述條?款，雙方?簽字蓋章?生效。?七、本合?同一式三?份，甲方?人事、財?務(wù)、乙方?各一份。?八、本?合同由公?司人事負(fù)?責(zé)解釋。?九、其?他雙方協(xié)?商事宜。?乙方為?下崗職工?或協(xié)保職?工，甲方?不再為其?交納四金?和承擔(dān)各?種費用。?甲方領(lǐng)?導(dǎo)簽字：?____?____?__????乙方本?人簽字：?____?____?__甲?方(公章?)：__?____?____?????直系親?屬簽字：?____?____?__員?工試用期?勞動合同?協(xié)議書（?五）編?號___?_甲方?____?經(jīng)營地?址___?_乙方?____?居民身份?證號__?__出?生日期_?___年?____?月___?_日疽?庭住址_?___?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?,___?_年__?__月_?___日?終止.?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止.?勞動合同?期限在_?___個?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在___?_個月以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上的,試?用期不得?超過__?__個月?.第二?條乙方?擔(dān)任__?__崗位?(工種)?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應(yīng)及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作崗位.?甲乙雙?方對乙方?崗位(工?種)的其?他約定_?___?第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對乙方?進行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn).?第四條?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進行健康?檢查.?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護設(shè)施,?發(fā)放必要?的勞動保?護用品.?第五條?甲方加?強安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法.乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進行處理?.第六?條甲方?采用以下?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?_元,試?用期間月?工資__?__,甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?.(二?)日工資?____?元,試用?期間日工?資___?_,甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).?第七條?乙方每日?工作時間?不超過_?___小?時,平均?每周工作?時間不超?過___?_小時.?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間,一般?每日不得?超過__?__小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的,?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過___?_小時,?但是每月?不得超過?____?小時.?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?,應(yīng)事先?報勞動行?政部門批?準(zhǔn).甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務(wù)的需?要,乙方?延長工作?時間的,?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點工資.?第八條?甲方應(yīng)?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷,大病?醫(yī)療社會?保險.?第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度,應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任.?第十條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可隨時解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有偷?拿財物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職,營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟?補償金.?第十二?條乙方?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?.乙方擅?自離職,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對甲方造?成的經(jīng)濟?損失.?第十三條?乙方在?履行勞動?合同期間?,因個人?失職給甲?方造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第十?五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議,?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?,___?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?對仲裁裁?決不服的?,可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?.第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國家,北?京市規(guī)定?相悖的,?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.第十?七條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?第十八?條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：_?____?____?_(公章?)????乙方：_?____?____?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說明一?,本合同?書供餐飲?企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂?勞動合同?時參考使?用.二?,企業(yè)與?農(nóng)民工簽?訂勞動合?同時,甲?乙雙方的?情況應(yīng)如?實填寫,?凡需要雙?方約定的?內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi).雙?方約定的?增加事項?填寫在第?十四條?內(nèi),但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國家?法律法規(guī)?.三,?簽訂勞動?合同,甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人,委?托代理人?,或負(fù)責(zé)?人及乙方?應(yīng)簽字或?蓋章,其?他人不得?代為簽字?.四,?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽字筆填?寫,字跡?清楚,文?字簡練,?準(zhǔn)確,不?得涂改.?員工試?用期勞動?合同協(xié)議?書（六）?乙方_?___居?民身份證?號___?_出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?__郵?政編碼_?___?戶口所在?地___?_省(市?)___?_區(qū)(縣?)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.第?一條本?合同__?__年_?___月?____?日生效,?____?年___?_月__?__日終?止.其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止.勞?動合同期?限在6個?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上__?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?_年以上?___年?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?__日;?勞動合同?期限在_?__年以?上的,試?用期不得?超過6個?月.第?二條乙?方擔(dān)任_?___崗?位(工種?)工作.?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時向甲方?報告,并?即時脫離?工作崗位?.甲乙?雙方對乙?方崗位(?工種)的?其他約定?____?第三條?甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對乙?方進行職?業(yè)安全衛(wèi)?生,食品?安全衛(wèi)生?,服務(wù)規(guī)?范,職業(yè)?道德,職?業(yè)技能,?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn).?第四條?甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進行健?康檢查.?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?,發(fā)放必?要的勞動?保護用品?.第五?條甲方?加強安全?生產(chǎn)管理?,建立,?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度,完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度,嚴(yán)格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?,質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法.?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度,?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?.乙方?違反服務(wù)?規(guī)范,勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度,出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故,?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進行處?理.第?六條甲?方采用以?下___?_形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?__元,?試用期間?月工資_?___,?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資.(?二)日工?資___?_元,試?用期間日?工資__?__,甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?__日?甲方由于?經(jīng)營任務(wù)?不足使乙?方待崗的?,甲方向?乙方支付?的生活費?為___?_元雙?方約定的?工資不得?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn).?第七條?乙方每?日工作時?間不超過?8小時,?平均每周?工作時間?不超過4?0小時.?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間,一般?每日不得?超過1小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時,但是?每月不得?超過36?小時.?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?,應(yīng)事先?報勞動行?政部門批?準(zhǔn).甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務(wù)的需?要,乙方?延長工作?時間的,?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點工資.?第八條?甲方應(yīng)?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷,大病?醫(yī)療社會?保險.?第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度,應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任.?第十條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可隨時解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有偷?拿財物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職,營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同,并?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金.?第十二條?乙方解?除本合同?,應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方.?乙方擅自?離職,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟損?失.第?十三條?乙方在履?行勞動合?同期間,?因個人失?職給甲方?造成損失?的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任.?第十四條?甲乙雙?方約定的?其他事項?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?,應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起,__?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?對仲裁裁?決不服的?,可自接?到裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?.第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國家,北?京市規(guī)定?相悖的,?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.第十?七條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?第十八?條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?：___?____?___(?公章)????乙方?：___?____?___(?簽字或蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?使用說明?一,本?合同書供?餐飲企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂勞動?合同時參?考使用.?二,企?業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞?動合同時?,甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實填?寫,凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?,經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?.雙方約?定的增加?事項填寫?在第十四?條內(nèi),?但雙方約?定的內(nèi)容?不得違反?國家法律?法規(guī).?三,簽訂?勞動合同?,甲方應(yīng)?加蓋單位?公章;法?定代表人?,委托代?理人,或?負(fù)責(zé)人及?乙方應(yīng)簽?字或蓋章?,其他人?不得代為?簽字.?四,本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫,?字跡清楚?,文字簡?練,準(zhǔn)確?,不得涂?改.員?工試用期?勞動合同?協(xié)議書（?七）甲?方：乙?方：身?份證號：?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?：在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?甲方的各?項治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿一月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費?用后，按?照___?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報酬。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟