新勞動(dòng)合同格式范本（4篇）

新勞動(dòng)合?同格式范?本甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或者委托?代理人_?___?注冊(cè)地址?____?聯(lián)系電?話___?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?____?__居?民身份證?號(hào)___?_戶口?所在地_?___省?(市)_?___區(qū)?(縣)_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?___?現(xiàn)住址_?___聯(lián)?系電話_?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(三?)以完成?一定工作?(任務(wù))?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙?方從事_?___崗?位(工種?)工作。?乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?(工種)?和工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?_種工時(shí)?制度：?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?乙方每天?工作時(shí)間?不超過(guò)_?___小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)。?每周休息?日為_(kāi)_?__。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?__為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時(shí)工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息?日加班無(wú)?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采?用以下第?____?種形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日。?(三)?計(jì)件工資?。計(jì)件單?價(jià)約定為?____?____?____?____?____?____?____?____?_。甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不?足，乙方?同意待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為_(kāi)_?__元。?待崗期間?乙方仍需?履行除崗?位工作外?的其他義?務(wù)。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)第五?條甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過(guò)申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?十條本?勞動(dòng)合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動(dòng)合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方：?____?____?__(公?章)????乙方：?____?____?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日新?勞動(dòng)合同?格式范本?（二）?使用說(shuō)明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書(shū)。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動(dòng)合同?專用章)?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫(xiě)，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫(xiě)的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)三種。?實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同必?須認(rèn)真填?寫(xiě)，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同(含附?件)簽訂?后，甲乙?雙方各保?管一份備?查。甲?方(用人?單位)：?乙方(職?工)：?名稱：_?____?____?_????????姓名?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____??????身份證?號(hào)碼：_?____?____?_地址?：___?____?___????????現(xiàn)住?址：__?____?____?經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)?系電話：?____?____?__??????聯(lián)系電?話：__?____?____?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日?止。2?、無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(試?用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過(guò)十五日?;合同?期限在六?個(gè)月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過(guò)三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過(guò)六?十日。)?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?)為(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書(shū)作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除(?勞動(dòng)法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。四，?工資待遇?(一)?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第(?____?)種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月;試用?期滿工資?元/月(?____?元/日)?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?(四)甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按(勞?動(dòng)法)第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每(?年/季/?月)免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?(工傷保?險(xiǎn)條例)?的規(guī)定辦?理。(?四)甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過(guò)民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(二?)甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。(三?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更(一?)任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方。(?二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(二?)屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;6、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?8、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6?、7、8?、___?_項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書(shū)面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其?中按第_?___項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。(三?)乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克?扣或無(wú)故?拖欠工資?的;4?、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動(dòng)合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個(gè)月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的書(shū)?面意向，?并及時(shí)辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：(?二)乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解無(wú)無(wú)?效，可在?爭(zhēng)論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他(?一)本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?(三)?雙方約定?(內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?)：甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?名或蓋章?)法定?代表人：?(或委?托代理人?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人?：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日新?勞動(dòng)合同?格式范本?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?____?_法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或者委?托代理人?____?注冊(cè)地?址___?_聯(lián)系?電話__?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?____?___居?民身份證?號(hào)___?_戶口?所在地_?___省?(市)_?___區(qū)?(縣)_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?___?現(xiàn)住址_?___聯(lián)?系電話_?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(三?)以完成?一定工作?(任務(wù))?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條甲?方招用乙?方在__?__(項(xiàng)?目名稱)?工程中，?從事_?___崗?位(工種?)工作。?乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?(工種)?和工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?種工時(shí)制?度：(?一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?小時(shí)。每?周休息日?為_(kāi)__?_。(?二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?_為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度。?(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、人社?部、中國(guó)?地震局聯(lián)?合召開(kāi)會(huì)?議表彰全?國(guó)地震系?統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因施?工建設(shè)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、?休息日加?班無(wú)法安?排補(bǔ)休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?四條甲?方采用以?下第__?__種形?式向乙方?支付工資?：(一?)月工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時(shí)?間為每月?____?日。(?三)計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)約?定為_(kāi)_?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方?按國(guó)家規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第六?條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方上崗前?進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?，乙方從?事國(guó)家規(guī)?定的特殊?工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職?業(yè)資格證?書(shū)方可上?崗。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。其中建?筑施工現(xiàn)?場(chǎng)要符合?《建筑施?工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》(?JGJ1?46__?__)。?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?甲方依法?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，不違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。七?、解除和?終止第?七條本?勞動(dòng)合同?的解除或?終止，依?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八?條甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)__?__。?第十條?本勞動(dòng)合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動(dòng)合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?：___?____?___(?公章)????乙方?：___?____?___(?簽字或蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)__?__年_?___月?____?日新勞?動(dòng)合同格?式范本（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?（委托代?理人）?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?湖南省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳印?制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?____?年___?_月__?__日至?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?乙方實(shí)?行工時(shí)制?。（一?）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)病防治?等方面的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?創(chuàng)造符合?國(guó)家和地?方職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求?的工作環(huán)?境和條件?，并采取?措施保障?乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)將?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護(hù)措?施和待遇?如實(shí)告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并為乙方?提供個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、、?等。第?九條甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)?乙方進(jìn)行?上崗前的?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在?崗期間的?定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?，普及職?業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，督促?乙方遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正?確使用職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品。?第十條?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。每月提?供勞動(dòng)保?護(hù)特殊津?貼元。?第十一條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?凡從事國(guó)?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)?資格方能?上崗作業(yè)?。第十?二條乙?方依法享?有職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)的?權(quán)利。?第十三條?乙方有?權(quán)對(duì)甲方?安全生產(chǎn)?工作中存?在的問(wèn)題?提出批評(píng)?、檢舉、?控告；有?權(quán)拒絕違?章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動(dòng)合?同。第?十四條?乙方從事?使用有毒?物品作業(yè)?存在威脅?生命或者?身體健康?的情況下?，有權(quán)通?知甲方并?從使用有?毒物品造?成的危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)撤離?。甲方不?得為此而?取消或者?減少乙方?在正常工?作時(shí)享有?的工資、?福利待遇?。第十?五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)?習(xí)和掌握?有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，正?確使用、?維護(hù)職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十六條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的___?%）第?十七條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：（一?）計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?、、、；?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?二）計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?約定為.?（三）?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?條中明確?。第十?八條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十九條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?___%?的工資報(bào)?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資_?__%的?工資報(bào)酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資___?%的工資?報(bào)酬。?第二十條?非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過(guò)一?個(gè)月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?；超過(guò)一?個(gè)月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費(fèi)?。第二?十一條?甲方安排?乙方每日?22時(shí)到?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)?貼為元。?從事有毒?、有害崗?位每月（?日）生活?保健津貼?為元。?第二十二?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?三條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)?。第二?十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條乙方?工傷待遇?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第二十六?條女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、_?___?2、__?__3?、___?_七、?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十八條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動(dòng)?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第三?十條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?錄用條件?為：①?____?②__?__③?____?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。第三?十四條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第三?十一條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十?五條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），?經(jīng)向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)保?障行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第三?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十四條、?第三十五?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動(dòng)合同等?級(jí)的；?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；5、?義務(wù)服兵?役期間的?；6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?；7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第三十?八條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?第三十?九條本合?同到期，?勞動(dòng)合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第四十?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?月。乙方?符合續(xù)訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。第?四十一條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?四十二條?甲方違反?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十三條甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同，除本?合同第三?十三條規(guī)?定的情形?外，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十四條甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?五條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?第三十八?條執(zhí)行外?，還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于六個(gè)?月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)（月工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常?生產(chǎn)情況?下乙方解?除合同前?十二個(gè)月?月平均工?資計(jì)算，?若乙方月?平均工資?低于企業(yè)?月平均工?資的，則?按企業(yè)月?平均工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?）患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之百。?第四十六?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、?與乙方訂?立無(wú)效勞?動(dòng)合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動(dòng)?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入_?__%的?賠償費(fèi)用?；2、?造