企業(yè)勞動(dòng)合同書通用樣本（3篇）

第13頁共13頁企業(yè)勞動(dòng)?合同書通?用樣本?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機(jī)關(guān)，團(tuán)?體等單位?的行政)?簡(jiǎn)稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡(jiǎn)稱乙?方甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報(bào)?請(qǐng)有關(guān)部?門的批準(zhǔn)?(或同意?)。甲方?已向乙方?如實(shí)介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動(dòng)?手冊(cè)。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個(gè)月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項(xiàng)?工作的時(shí)?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。)?第二條?試用期?限試用?期限為_?____?個(gè)月(或?____?_年)，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?試用期限?的長(zhǎng)短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實(shí)?際水平確?定。)?第三條?職務(wù)(或?工種)?甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第四條?工作時(shí)間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時(shí)間?為八小時(shí)?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時(shí)間由?雙方商定?。)第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度?和工作效?率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)?定的級(jí)別?或職務(wù)確?定月薪。?(以完?成一定工?作量的時(shí)?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報(bào)酬。實(shí)?行計(jì)件工?資的，按?計(jì)件付酬?。)〈?二〉乙方?享受的崗?位津貼和?獎(jiǎng)金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福?利待遇?(一)補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費(fèi)補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?。(二?)假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?___天?(不包括?路途中的?時(shí)間)的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷。?(三)特?保兒費(fèi)：?乙方享受?特保兒費(fèi)?與固定職?工相同。?第七條?勞動(dòng)保?護(hù)(乙?方的勞動(dòng)?保護(hù)按國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險(xiǎn)辦法_?____?.(本?條國(guó)家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。)第?九條政?治待遇和?勞動(dòng)紀(jì)律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會(huì)?的權(quán)利等?。(二?)訂立有?一定期限?的勞動(dòng)合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動(dòng)合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?分配，堅(jiān)?持出勤，?積極勞動(dòng)?，保證完?成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)?。第十?條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?。第十?一條勞?動(dòng)合同變?更(一?)發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動(dòng)合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國(guó)家和社?會(huì)的利益?;2.?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞?動(dòng)合同的?規(guī)定，或?由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)，性質(zhì)?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。(?二)在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時(shí)搶?修或救災(zāi)?;2.?因工作需?要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)?動(dòng)(單位?內(nèi)工種之?間，機(jī)構(gòu)?之間);?3.發(fā)?生不超過?一個(gè)月時(shí)?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動(dòng)合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動(dòng)合?同的解除?___?___?____?___?__.?(解除勞?動(dòng)合同的?條件，國(guó)?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國(guó)家?利益和社?會(huì)公共利?益。)?解除勞動(dòng)?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動(dòng)合?同的以外?，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和支?付路費(fèi)。?解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報(bào)告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違?約責(zé)任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?____?元?！?二〉甲方?違反勞動(dòng)?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?〈四〉乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?其他事?項(xiàng)本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時(shí)，任?何一方均?可向單位?主管機(jī)關(guān)?或勞動(dòng)合?同的管理?機(jī)關(guān)請(qǐng)求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?__份，?報(bào)主管機(jī)?關(guān)，勞動(dòng)?合同管理?機(jī)關(guān)(本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份)……?等單位各?留存一份?。甲方?：___?__(行?政公章)?代表人?：___?__(蓋?章)乙?方：__?___(?蓋章)?企業(yè)勞動(dòng)?合同書通?用樣本（?二）用?人單位（?甲方）：?____?_地址?：___?___?____?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?___?____?編碼：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡(jiǎn)稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動(dòng)合同?，確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1．?無固定終?止期限（?即長(zhǎng)期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2．?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?．合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動(dòng)合同?自生效之?日起__?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)?定的工作?時(shí)間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)，?每個(gè)工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過三小時(shí)?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?____?_等有薪?假期待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2．乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補(bǔ)休的?，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、___?__福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時(shí)工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的___?__福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的__?___福?利待遇，?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國(guó)家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?____?_、失業(yè)?____?_和工傷?____?_等社會(huì)?____?_基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?____?_基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、__?___?（一）甲?方按照國(guó)?家有關(guān)_?____?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?____?_規(guī)定和?《___?__》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。企?業(yè)勞動(dòng)合?同書通用?樣本（三?）企業(yè)?勞動(dòng)合同?書用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?___?___編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?___?___編?碼：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡(jiǎn)稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1．無?固定終止?期限（即?長(zhǎng)期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2．合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3．?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時(shí)終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?。（二?）新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同自?生效之日?起___?__個(gè)月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）：__?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工_?____?等有薪假?期待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2．乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績(jī)、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放；?3．甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國(guó)家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費(fèi)?。六、?____?_福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?____?_福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?