熱門(mén)勞動(dòng)聘用合同通用（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)熱門(mén)勞動(dòng)?聘用合同?通用甲?方(聘用?方)：_?____?乙方(?受聘方)?：___?__法人?代表：_?____?身份證號(hào)?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲方?因企業(yè)發(fā)?展和規(guī)范?管理、科?學(xué)管理的?需要，而?乙方在上?述方面具?有相應(yīng)知?識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)，雙?方本著平?等、自愿?和互惠原?則，通過(guò)?充分協(xié)商?，就甲方?聘用乙方?為其企業(yè)?中高級(jí)管?理職位達(dá)?成如下協(xié)?議：1?聘用期限?1.1?聘用期?為_(kāi)__?__年，?以甲方正?式報(bào)到上?班之月計(jì)?。1.?2乙方?保證在甲?方報(bào)到上?班時(shí)與其?它企業(yè)無(wú)?勞動(dòng)聘用?關(guān)系。?2雙方工?作職責(zé)及?義務(wù)2?.1甲?方聘用乙?方為中高?級(jí)管理技?術(shù)人員，?具體崗位?由甲方在?征詢(xún)乙方?意愿的前?提下根據(jù)?甲方情況?確定。?2.2?乙方工作?職責(zé)由甲?方崗位責(zé)?任制度和?相關(guān)制度?進(jìn)行規(guī)范?。乙方須?充分運(yùn)用?其專(zhuān)業(yè)知?識(shí)與工作?經(jīng)驗(yàn)，保?持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作風(fēng)格?和勤勉的?工作態(tài)度?，恰當(dāng)且?如實(shí)履行?其工作職?責(zé)。2?.3乙?方須遵守?甲方各項(xiàng)?管理制度?，服從甲?方的工作?安排。?3乙方薪?金及福利?待遇3?.1乙?方聘用期?的目標(biāo)年?收入為：?稅后人民?幣伍萬(wàn)元?整(50?000萬(wàn)?元)。?3.2?乙方工資?發(fā)放方式?：以甲方?規(guī)定的員?工工資發(fā)?放日(每?月___?__日)?為準(zhǔn)?？?jī)?效工資年?底一次性?付清。?3.3?乙方起薪?日期為乙?方到甲方?正式報(bào)到?上班之月?計(jì)。3?.4乙?方工資每?____?_年上調(diào)?一次，每?次調(diào)薪幅?度為上年?總年薪的?10～1?5%。?4工作時(shí)?間、休息?及休假方?面4.?1乙方?工作每周?休息二天?;乙方有?權(quán)享受春?節(jié)、清明?節(jié)、五一?節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、中秋?節(jié)、元旦?節(jié)等法定?假日的休?息。4?.2如?甲方現(xiàn)行?工作時(shí)間?將來(lái)順應(yīng)?管理要求?而減少，?乙方自動(dòng)?過(guò)渡到新?的工作制?，不需要?另行約談?。5本?合同的變?更、解除?、終止?5.1?本合同的?變更(含?補(bǔ)充)可?由甲乙雙?方中的任?何一方提?出，變更?采用書(shū)面?形式，經(jīng)?甲乙雙方?書(shū)面確認(rèn)?后生效。?5.2?乙方有?下列情形?之一時(shí)，?甲方可以?立即解除?本合同。?5.2?.1被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?.2.2?營(yíng)私舞?弊、嚴(yán)重?失職，并?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?。5.?2.3?嚴(yán)重違反?甲方所訂?規(guī)章制度?，并在甲?方范圍內(nèi)?造成惡劣?影響的。?5.3?甲方有下?列情形之?一時(shí)，乙?方可立即?解除本合?同。5?.3.1?甲方未能?按合同約?定如數(shù)發(fā)?放工資且?超過(guò)發(fā)放?時(shí)間三個(gè)?月。5?.3.2?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。5?.4本?合同到期?，或雖未?到期限，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致而同意?解除本合?同時(shí)，本?合同可以?解除。?6違約責(zé)?任以及合?同糾紛處?理6.?1合同?糾紛以雙?方協(xié)商解?決為主，?勞動(dòng)仲裁?或法律訴?訟解決為?輔。6?.2本?合同經(jīng)甲?乙雙方蓋?章或簽字?后生效。?6.3?本合同?未盡事宜?甲乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?(聘用方?)：__?___?乙方(受?聘方)：?____?_法人?代表：_?____?合同日?期：__?___年?____?_月__?___日?熱門(mén)勞?動(dòng)聘用合?同通用（?二）甲?方(聘用?方)：_?____?乙方(?受聘方)?：___?__法人?代表：_?____?身份證號(hào)?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲方?因企業(yè)發(fā)?展和規(guī)范?管理、科?學(xué)管理的?需要，而?乙方在上?述方面具?有相應(yīng)知?識(shí)和工作?經(jīng)驗(yàn)，雙?方本著平?等、自愿?和互惠原?則，通過(guò)?充分協(xié)商?，就甲方?聘用乙方?為其企業(yè)?中高級(jí)管?理職位達(dá)?成如下協(xié)?議：1?聘用期限?1.1?聘用期?為_(kāi)__?__年，?以甲方正?式報(bào)到上?班之月計(jì)?。1.?2乙方?保證在甲?方報(bào)到上?班時(shí)與其?它企業(yè)無(wú)?勞動(dòng)聘用?關(guān)系。?2雙方工?作職責(zé)及?義務(wù)2?.1甲?方聘用乙?方為中高?級(jí)管理技?術(shù)人員，?具體崗位?由甲方在?征詢(xún)乙方?意愿的前?提下根據(jù)?甲方情況?確定。?2.2?乙方工作?職責(zé)由甲?方崗位責(zé)?任制度和?相關(guān)制度?進(jìn)行規(guī)范?。乙方須?充分運(yùn)用?其專(zhuān)業(yè)知?識(shí)與工作?經(jīng)驗(yàn)，保?持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作風(fēng)格?和勤勉的?工作態(tài)度?，恰當(dāng)且?如實(shí)履行?其工作職?責(zé)。2?.3乙?方須遵守?甲方各項(xiàng)?管理制度?，服從甲?方的工作?安排。?3乙方薪?金及福利?待遇3?.1乙?方聘用期?的目標(biāo)年?收入為：?稅后人民?幣伍萬(wàn)元?整(50?000萬(wàn)?元)。?3.2?乙方工資?發(fā)放方式?：以甲方?規(guī)定的員?工工資發(fā)?放日(每?月___?__日)?為準(zhǔn)?？?jī)?效工資年?底一次性?付清。?3.3?乙方起薪?日期為乙?方到甲方?正式報(bào)到?上班之月?計(jì)。3?.4乙?方工資每?____?_年上調(diào)?一次，每?次調(diào)薪幅?度為上年?總年薪的?10～1?5%。?4工作時(shí)?間、休息?及休假方?面4.?1乙方?工作每周?休息二天?;乙方有?權(quán)享受春?節(jié)、清明?節(jié)、五一?節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、中秋?節(jié)、元旦?節(jié)等法定?假日的休?息。4?.2如?甲方現(xiàn)行?工作時(shí)間?將來(lái)順應(yīng)?管理要求?而減少，?乙方自動(dòng)?過(guò)渡到新?的工作制?，不需要?另行約談?。5本?合同的變?更、解除?、終止?5.1?本合同的?變更(含?補(bǔ)充)可?由甲乙雙?方中的任?何一方提?出，變更?采用書(shū)面?形式，經(jīng)?甲乙雙方?書(shū)面確認(rèn)?后生效。?5.2?乙方有?下列情形?之一時(shí)，?甲方可以?立即解除?本合同。?5.2?.1被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?.2.2?營(yíng)私舞?弊、嚴(yán)重?失職，并?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?。5.?2.3?嚴(yán)重違反?甲方所訂?規(guī)章制度?，并在甲?方范圍內(nèi)?造成惡劣?影響的。?5.3?甲方有下?列情形之?一時(shí)，乙?方可立即?解除本合?同。5?.3.1?甲方未能?按合同約?定如數(shù)發(fā)?放工資且?超過(guò)發(fā)放?時(shí)間三個(gè)?月。5?.3.2?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。5?.4本?合同到期?，或雖未?到期限，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致而同意?解除本合?同時(shí)，本?合同可以?解除。?6違約責(zé)?任以及合?同糾紛處?理6.?1合同?糾紛以雙?方協(xié)商解?決為主，?勞動(dòng)仲裁?或