酒店食品供貨合同（2篇）

第10頁共10頁酒店食品供?貨合同甲?方：(以下?簡稱甲方)?乙方：(?以下簡稱乙?方)依據(jù)?《中華人民?共和國合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方就?甲方飯店所?需的食品原?料供應(yīng)達成?如下協(xié)議，?以供雙方共?同遵照執(zhí)行?。一、批?價階段1?、海鮮、水?果、蔬菜每?7____?10天批價?一次，或根?據(jù)市場行情?再定。豬肉?、牛肉、雞?肉每15_?___30?天批價一次?。批價截止?時間為每月?10、20?、___日?。2、批?價截止前_?__日將報?價單發(fā)至各?供應(yīng)商進行?報價，截止?前___日?供貨商將填?寫完整的報?價單交至采?購部批價。?若逾期則先?按照上期價?格執(zhí)行，待?本期批價完?成后根據(jù)本?期批價的數(shù)?據(jù)來核算各?原料差價，?低于上期批?價部分結(jié)算?時扣除差價?，高于上期?批價部分不?作差價。?3、有爭議?部分必須在?截止日前商?討解決，最?終簽字確認?。二、供?貨階段1?、采購報單?至供應(yīng)商，?供應(yīng)商嚴(yán)格?按照當(dāng)晚報?單數(shù)量、規(guī)?格配貨，于?次日9：0?0供貨至倉?庫前，有次?序的由廚房?、倉庫驗收?。驗收單一?式兩聯(lián)，由?倉庫和廚房?驗收人簽字?后雙方各執(zhí)?一份。2?、供應(yīng)商提?供的原料若?有質(zhì)量或不?符合規(guī)格等?問題必須在?驗收時退貨?，若有所爭?議，則由領(lǐng)?導(dǎo)組到現(xiàn)場?確認解決。?3、供貨?期間若有新?增原料須由?供貨商報價?，采購、廚?房、財務(wù)、?總經(jīng)理室批?價、簽字確?認。4、?海鮮或其他?供貨商負責(zé)?海鮮及相關(guān)?來料的加工?。三、付?款方式對?賬完畢后甲?方以銀行轉(zhuǎn)?賬或現(xiàn)金方?式于第三個?月的月初支?付當(dāng)期款項?。四、違?約責(zé)任1?、供應(yīng)商在?明確原料質(zhì)?量、規(guī)格、?數(shù)量的情況?下，不能因?為原料在協(xié)?議期間內(nèi)漲?價或其它原?因而停止供?貨，或提供?質(zhì)量、規(guī)格?、數(shù)量不合?格的原料。?如果因缺貨?而影響甲方?經(jīng)營，則由?乙方賠償甲?方另行采購?的原料總金?額，該賠償?金額從當(dāng)期?款項中扣除?。2、如?果供貨商不?能提供穩(wěn)定?的貨源而影?響了酒店的?經(jīng)營，由供?貨商承擔(dān)責(zé)?任。五、?未盡事宜另?行協(xié)議，該?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，簽字(?蓋章)后生?效。甲方?(簽章)：?_____?_____?????乙方?(簽章)：?_____?_____?日期：_?_____?____???????日?期：___?_____?__酒店?食品供貨合?同（二）?甲方：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：地址：?乙方：?性別：年?齡：戶口?所在地：?身份證號碼?：家庭電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限__?__年，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；雇?傭期___?_年。試用?期____?個月。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。2、?乙方工作崗?位廚房總廚?。二、工?作時間和休?息時間鑒?于餐飲工作?的特殊性，?本合同實行?綜合計時制?，即雙方約?定每日工作?時間為__?__小時（?包兩餐時間?），乙方每?月休息__?__日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?___元整?（￥___?_元）。工?資按月發(fā)放?。四、工?資發(fā)放1?、甲方每月?___日為?發(fā)薪日，甲?方須按月以?貨幣形式支?付給乙方，?不得拖欠，?否則，乙方?有權(quán)要求甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。2、乙?方正確履行?本和同并遵?守了甲方規(guī)?章制度，無?違約行為的?，工資依合?同約定發(fā)放?。3、乙?方按照國家?有關(guān)規(guī)定享?受休假僅利?，本公司根?據(jù)具體情況?，對節(jié)假日?休假的規(guī)定?如下：五一?勞動節(jié)休假?一天，國慶?節(jié)休假2天?，春節(jié)休假?3天，若休?假期間正常?工作的，工?資按雙倍發(fā)?放，若乙方?將這些假期?拿到其他時?間休，則節(jié)?假日期間的?工資照平日?工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。五、?工作期限要?求乙方必?須在聘用合?同期內(nèi)一定?經(jīng)過對下屬?員工進行知?識培訓(xùn)，保?證出品正常?經(jīng)營達到甲?方給予乙方?的月額帳目?。六、勞?動保護和勞?動條件甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。七?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?依法為乙方?繳納社會保?險。2、?甲方在經(jīng)濟?條件充許的?情況下不斷?提高乙方的?福利待遇。?3、乙方?可以要求甲?方拿到工資?押金___?_元整（￥?____元?）。八、?勞動紀(jì)律?乙方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?；2、嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn)；3、?按時按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)；4、?愛護甲方的?財產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?機密；5?、遵守國家?和地方有關(guān)?計劃生育政?策；九、?合同的變更?、解除、重?新訂立和終?止（一）?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更本合同?（二）有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?不用支付乙?方經(jīng)濟補償?金1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝任?本職工作；?2、乙方?嚴(yán)重違反甲?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度；3、?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成利益重?大損失的；?4、乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?；5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)提?前三十日以?書面通知乙?方本人。?1、甲方頻?臨破產(chǎn)或生?產(chǎn)經(jīng)營不善?發(fā)生嚴(yán)重困?難，需裁減?人員的；?2、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排工作?的；3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強勞?動的；3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）有下?列情形之一?的，勞動合?同自行解除?：1、甲?方依照被宣?告破產(chǎn)；?2、甲方依?照解散或依?法被撤消；?3、乙方?主體不存在?；（六）?除合同第九?條第（五?）款規(guī)定的?情形外，乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（七）重?新訂立合同?，雙方在有?需要的情況?下，同意重?新訂立合同?時，可共同?協(xié)商下重新?訂立合同。?（八）合?同終止，合?同期滿或雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，合同自行?終止。十?、保密條款?1、乙方?應(yīng)立遵守本?合同有關(guān)法?律規(guī)定，向?甲方履行保?守商業(yè)秘密?的義務(wù)，本?合同所稱商?業(yè)秘密指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?和經(jīng)營信息?，包括管理?訣竅、客戶?名單、產(chǎn)銷?策略等；?風(fēng)險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者___?_掌握企業(yè)?大量商業(yè)秘?密；2、?技術(shù)研發(fā)人?員____?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高級營?銷人員__?__直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員__?__掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員__?__如HR?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴(yán)格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。2、?乙方如違反?合同約定或?違反甲方保?密要求，披?露、使用或?充許他人使?用其所掌握?的甲方的商?業(yè)秘密，即?對甲方構(gòu)成?違約，甲方?有權(quán)采取法?律行動，追?究乙方違約?責(zé)任，索賠?經(jīng)濟損失，?直至追究乙?方的行事責(zé)?任。3、?未經(jīng)甲方同?意乙方不得?將甲方電腦?上資料和文?字，圖片資?料帶出辦公?室，并不得?擅自打印、?復(fù)印公司的?資料。十?一、違約責(zé)?任（一）?甲方違約的?法律責(zé)任?若甲方未按?合同約定支?付乙方工資?，乙方可追?究甲方責(zé)任?。（二）?乙方違約的?法律責(zé)任?乙方違反合?同約定無理?提前解除勞?動合同，則?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：1、?甲方招錄、?培訓(xùn)乙方費?用；2、?對生產(chǎn)、營?業(yè)和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失；?3、勞動合?同經(jīng)約定的?其