金融業(yè)勞動通用版合同（2篇）

第13頁共13頁金融業(yè)勞動?通用版合同?范X一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現時?止。（三?）以完成一?定的工作（?任務）為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至工作?（任務）完?成時即行終?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為天。?二、工作內?容第二條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（?工種）工作?。經甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數量，達到?規(guī)定的質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第九條?乙方有權拒?絕甲方的違?法指揮，對?甲方及其管?理人員違法?經營行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。（試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?39;80?%）。第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、?、；其標?準分別為_?___元/?月、元月?、元月、?元月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應制定?科學合理的?工作量標準?，提成工資?單價為。?（三）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當地失業(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費，合同?范文《金融?業(yè)勞動合同?》。第十?五條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關手續(xù)。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十六條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十八條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據本?合同第二?十五條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?九條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者經?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二?十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的；2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?4、復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿__?___年的?；5、義?務服兵役期?間的；6?、擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的；7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的；2、?甲方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?_____?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?九、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條?乙方在合同?期內，應遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或對甲方的?生產經營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?____年?（月）內，?不得到經營?同類業(yè)務且?有競爭關系?的其他用人?單位任職，?也不得自己?經營與甲方?有競爭關系?的同類業(yè)務?，甲方應向?乙方支付競?業(yè)限制經濟?補償費元?。十、經?濟補償與賠?償第三十?九條甲方?違反勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經濟補償?金。2、?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經濟補償金?。第四十?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經濟補償的?，除全額發(fā)?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?百分之五十?支付額外經?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?（月工資標?準按甲方正?常生產情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行）?；?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加金融?業(yè)勞動通用?版合同（二?）甲方(?用人單位)?乙方(勞?動者)單?位名稱__?___姓?名____?_經濟性?質___?__性別?_____?法定代表?人身份證?號碼___?__(或?委托代表人?)___?__家庭?住址___?__地址?_____?編碼_?____?編碼___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?甲乙雙方依?法訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，共同遵?守。一、?合同期限?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)以?完成一定的?工作為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__完成之?日止。(?三)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同約定的終?止條件出現?時止。其?中試用期：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容和工?作數質，要?求乙方同?意按甲方工?作需要在_?____工?作(工作地?點、崗位、?從事工種等?)，具體工?作內容及工?作數(質)?量要求是：?_____?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的休?息休假辦法?。(二)?甲、乙方執(zhí)?行國家規(guī)定?的工時制度?或經勞動行?政部門批準?的非標準工?時制度。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?的工資標準?為：___?__元(人?民幣大寫_?____)?(二)甲?方根據本單?位的工資制?度，確定工?資計發(fā)方式?為：___?__，每月?工資為：_?____元?(人民幣大?寫：___?__)，即?月工資包括?____?_等方面。?(三)每?月工資支付?時間：__?___.?(四)工資?支付方式及?要求：1?.甲方必須?以貨幣的形?式按約定時?間支付乙方?工資;甲方?支付乙方正?常工作時間?的工資不得?低于當地執(zhí)?行的最低工?資標準。簽?訂有集體合?同的不得低?于集體合同?的約定。?2.甲方安?排乙方延長?工作時間的?、在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補休的、?在法定休假?日安排乙方?工作的，應?當依法分別?支付不低于?乙方正常工?作時間工資?的150%?、200%?、300%?的工資報酬?。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數為：_?____元?(人民幣大?寫____?_)，但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標準。(?二)甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書;?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關社會保險?和福利的規(guī)?定。(二?)甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關?手續(xù)。七?、勞動紀律?(一)甲?方依法制定?和完善各項?規(guī)章制度并?向乙方公示?。(二)?乙方必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。(三?)甲方有權?根據法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)章制度?對乙方進行?管理和獎懲?。八、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)在合同?期限內，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致后?，可以依法?變更合同的?部分條