商場勞動合同范本（2篇）

第11頁共11頁商場勞動?合同范本?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?期間甲、?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術(shù)人員?不致流失?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進(jìn)一?步加強業(yè)?務(wù)素質(zhì)的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負(fù)責(zé)?乙方培訓(xùn)?費。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機會努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時間、?地點、內(nèi)?容認(rèn)真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時間內(nèi)返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費用自?理，同時?按逾期報?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達(dá)到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認(rèn)?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?乙方在遵?守本合同?的前提下?，享有培?訓(xùn)期間工?資照發(fā)福?利不變的?權(quán)利。?五、乙方?離開甲方?時，關(guān)于?培訓(xùn)費用?的處理：?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓(xùn))，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓(xùn)費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費用?超過__?___元?的，屬于?數(shù)額較大?，甲、乙?雙方另行?簽訂培訓(xùn)?合同。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應(yīng)本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日商場?勞動合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?名稱：_?____?姓名：_?____?法定代表?人/主要?負(fù)責(zé)人：?____?_通訊地?址：__?___聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(職工)?：___?__身份?證號碼：?____?_戶籍地?址：__?___通?訊地址：?____?_聯(lián)系人?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱《勞?動合同法?》)及有?關(guān)法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽定本合?同，并共?同遵守。?第一章?勞動合同?的期限?第一條、?本合同的?有效期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?試用期為?____?_個月，?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第二章?工作崗位?第二條?、甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方到部?門，擔(dān)任?職務(wù)，乙?方應(yīng)履行?其職責(zé)(?詳見職位?描述)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成規(guī)定?的工作。?第三條?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營之需要?，以及依?照乙方的?能力(專?業(yè)、工作?、體力)?和工作表?現(xiàn)，可調(diào)?整乙方工?作部門和?職位。乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但乙方應(yīng)?服從甲方?的決定。?第四條?、乙方應(yīng)?根據(jù)甲方?安排的工?作內(nèi)容和?要求，按?質(zhì)、按量?、按時地?完成工作?任務(wù)，并?完成甲方?交辦的其?他各項工?作。第?三章勞動?保護和勞?動條件?第五條、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工?作環(huán)境，?保障乙方?的安全和?健康。?第六條、?乙方在生?產(chǎn)中應(yīng)增?強勞動安?全自我保?護意識，?嚴(yán)格遵守?崗位安全?操作規(guī)程?和有關(guān)制?度及規(guī)定?。對于由?乙方違反?安全操作?規(guī)程和有?關(guān)制度及?規(guī)定而造?成的事故?，有關(guān)責(zé)?任由乙方?承擔(dān)。?第七條、?甲方根據(jù)?工作崗位?要求為乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。第四?章工作時?間及休息?第八條?、甲方實?行符合國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度。對?于特殊工?種及在特?殊條件和?情況下工?作的人?員，甲方?實行符合?國家規(guī)定?的其他工?時制度。?第九條?、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要乙方?延長工作?時間的，?在沒有特?殊理由的?情況下，?乙方應(yīng)服?從;乙方?因工作需?要提出加?班，需事?先提出申?請并報請?主管核準(zhǔn)?。對于乙?方的加班?工時，甲?方按有關(guān)?規(guī)定給予?同等時間?的補休或?支付報酬?。第十?條、甲方?實行崗位?責(zé)任制，?乙方因本?人原因未?能完成本?職務(wù)之工?作量而自?動延長時?間完成任?務(wù)的，甲?方不另付?報酬。?第十一條?、乙方享?有國家和?地方政府?規(guī)定的各?類假期。?第五章?勞動報酬?第十二?條、按甲?方薪資制?度，核定?乙方的月?薪資為_?____?元，所支?薪資中包?括國家規(guī)?定的各類?補貼。?第十三條?、甲方可?根據(jù)實際?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況和經(jīng)?濟效益，?調(diào)整乙方?的工資水?平和工資?結(jié)構(gòu)。?第十四條?、甲方發(fā)?薪日期為?每月__?___號?。乙方無?論任何原?因離職，?其離職的?當(dāng)月工資?一律于下?月15號?領(lǐng)取，乙?方不得擅?自要求提?前領(lǐng)取。?第十五?條、甲方?執(zhí)行國家?和地方政?府有關(guān)職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定。?第十六條?、乙方不?得向甲方?的其他員?工以任何?方式透露?其所獲得?的報酬。?第十七?條、乙方?每月應(yīng)依?法繳納的?個人所得?稅，由甲?方從薪資?中代扣代?繳。第?六章社會?保險和福?利待遇?第十八條?、甲方按?國家和地?方政府規(guī)?定為乙方?繳納各項?社會保險?費用，其?中按規(guī)定?由乙方個?人承擔(dān)部?分，甲方?每月從薪?資中代扣?代繳。?第十九條?、乙方因?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期、?醫(yī)療費用?和病休待?遇等，按?國家和地?方政府及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條、?乙方因工?負(fù)傷、職?業(yè)病和生?育等待遇?，按國家?和地方政?府以及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十一條、?乙方在合?同期內(nèi)享?有國家和?甲方規(guī)定?的其他各?種補貼、?福利待遇?等。第?七章勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第二十二?條、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方制?定的勞動?紀(jì)律和各?項規(guī)章制?度，服從?并接受甲?方的管理?和訓(xùn)導(dǎo)，?積極完成?所從事的?工作。如?有違反，?甲方按有?關(guān)規(guī)定給?予處理。?第二十?三條、乙?方應(yīng)自覺?保守甲方?商業(yè)秘密?，任何違?反保密規(guī)?定的行為?，均將受?到嚴(yán)肅處?理，甲方?并有追索?經(jīng)濟賠償?的權(quán)利。?第二十?四條、乙?方未經(jīng)甲?方書面同?意，不得?在外兼職?或從事任?何與甲方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的經(jīng)營活?動。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，將?嚴(yán)肅處理?，如因此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方需承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)?濟賠償責(zé)?任。第?八章勞動?合同的變?更、解除?、終止?第二十五?條、符合?《勞動合?同法》規(guī)?定的條件?或經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容或解除?勞動合同?。第二?十六條、?根據(jù)《勞?動合同法?》的規(guī)定?，乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?并無須支?付經(jīng)濟補?償金;?(1)在?試用期間?，乙方被?證明不符?合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重?違反甲方?的勞動紀(jì)?律或其他?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損失的?;(4)?經(jīng)查證，?虛報和捏?造個人信?息及其他?相關(guān)資料?的;(5?)乙方在?外從事第?二職業(yè);?(6)?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的;?第二十?七條、有?下列情形?之一的，?甲方可解?除本合同?，但須提?前30天?以書面的?形式通知?乙方本人?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作;?(3)勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十八條?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?終止或解?除本合同?，不得辭?退乙方?(1)患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期結(jié)束?后，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?屬于喪失?或者部分?喪失勞動?能力的，?其勞動合?同的終止?和解除，?按國家和?地方政府?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?(3)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的，但?符合本合?同第二十?六條規(guī)定?的除外;?(4)?乙方因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的，但?符合本合?同第二十?六條規(guī)定?的除外;?(5)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條、?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同?(1)在?試用期內(nèi)?的，提前?三個工作?日通知甲?方;(?2)甲方?以暴力、?脅迫或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?甲方未按?照本合同?的約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?(4)甲?方不履行?勞動合同?或違反國?家和地方?政府的法?律、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益益的。?第三十?條、除本?合同第二?十九條以?及本合同?第三十三?條規(guī)定的?情形外，?乙方如欲?解除本合?同，應(yīng)提?前30天?以書面的?形式通知?甲方，在?辦理完畢?相關(guān)手續(xù)?后，方可?解除本合?同。但有?下列情形?之一的須?經(jīng)甲方許?可，并補?償有關(guān)的?損失后方?可解除本?合同(?1)乙方?因故意或?過失給甲?方造成了?經(jīng)濟損失?，尚未處?理完畢的?;(2?)被有關(guān)?國家機關(guān)?依法審查?尚未結(jié)案?的;(?3)乙方?已接受由?甲方提供?的培訓(xùn)或?由甲方出?資的證照?辦理，但?與甲方因?此而約定?的服務(wù)期?未滿的;?(4)?甲方有合?理的原因?認(rèn)為乙方?解除合同?將會給其?造成重大?經(jīng)濟損失?的。第?三十一條?、本合同?期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，或?以續(xù)簽。?如未續(xù)簽?，即告自?然終止。?第九章?協(xié)商約定?事項第?三十二條?、乙方在?本合同有?效期內(nèi)及?本合同終?止后3年?內(nèi)，不應(yīng)?以任何形?式向第三?方透露甲?方的商業(yè)?密，否則?應(yīng)賠償甲?方因此所?遭受的經(jīng)?濟損失。?本合同?所述及之?商業(yè)秘密?是指不為?公眾所知?曉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?予以限制?范圍的技?術(shù)及經(jīng)濟?信息。它?包括但不?限于生產(chǎn)?技巧、化?學(xué)配方、?工藝流程?、技術(shù)秘?訣、設(shè)計?圖紙、管?理方法、?產(chǎn)銷策略?、客戶名?單及貨源?情報等。?第三十?三條、對?工作涉及?相應(yīng)的甲?方商業(yè)秘?密的乙方?，在要求?解除本合?同時，應(yīng)?提前一個?月向甲方?提出書面?申請，以?便甲方進(jìn)?行必要的?崗位調(diào)整?。第三?十四條、?如甲方出?資給乙方?培訓(xùn)，甲?乙雙方同?意將簽訂?的《培訓(xùn)?協(xié)議》作?為本合同?不可分割?的組成部?分。第?三十五條?、本合同?終止或解?除時，乙?方應(yīng)按甲?方的規(guī)定?辦妥一切?離職移交?手續(xù)，并?將屬于公?司的財物?包括職務(wù)?上擁有的?通訊工具?和技術(shù)資?料、帳務(wù)?資料等歸?還公司。?若乙方未?辦妥離職?手續(xù)，對?甲方造成?損失的，?須承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十章?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十六條、?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?均應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?具體賠償?額如有規(guī)?定或約定?的，按相?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?或約定辦?理;無規(guī)?定或約定?的，由乙?雙方協(xié)商?確定。?第三十七?條、甲乙?雙方同意?將《員工?手冊》(?附件一)?作為本合?同不可分?割的組成?部分。如?乙方違反?本合同約?定的義務(wù)?，甲方有?權(quán)視乙方?違約的性?質(zhì)及其嚴(yán)?重程度，?根據(jù)本合?同及《員?工手冊》?的規(guī)定，?分別對乙?方作出口?頭警告、?書面警告?及解除合?同的處罰?。第三?十八條、?乙方接受?甲方出資?培訓(xùn)或證?照辦理的?，雙方將?簽訂《培?訓(xùn)協(xié)議》?或其他專?項協(xié)議，?約定乙方?服務(wù)期。?乙方在服?務(wù)期內(nèi)因?個人原因?辭職或自?行離職以?及因違紀(jì)?被甲方解?除合同，?在培訓(xùn)期?內(nèi)按培訓(xùn)?費100?%賠償，?培訓(xùn)費包?括但不限?于培訓(xùn)費?用、脫產(chǎn)?培訓(xùn)期的?工資與福?利、交通?費等;培?訓(xùn)結(jié)束后?，