集團人力資源部部門職責（14篇）

第6頁共6頁集團人力資?源部部門職?責1、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓、?工資、保險?、福利、績?效考核等人?力資源制度?建設;2?、建立、維?護人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務部門?工作;4?、收集相關?的勞動用工?等人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、協(xié)?同開展新員?工入職培訓?，業(yè)務培訓?，執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)系?組織外部培?訓以及培訓?效果的跟蹤?、反饋;?7、負責員?工工資結算?和年度工資?總額申報，?辦理相應的?社會保險等?;8、幫?助建立員工?關系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關系，?組織員工的?活動。集?團人力資源?部部門職責?（二）1?、協(xié)助完善?并監(jiān)督執(zhí)行?公司人力資?源管理制度?，負責招聘?需求計劃的?實施。2?、負責建立?、維護、開?拓各種招聘?渠道并保持?持續(xù)性溝通?，辦理招聘?信息的發(fā)布?，對應聘材?料進行篩選?、分類、存?檔、臺帳管?理工作。?3、組織開?展崗位(工?作)分析，?編制職位說?明書與崗位?規(guī)范，建立?健全崗位責?任制;4?、負責代表?公司與員工?簽訂勞動合?同及其保管?工作。負責?建立健全員?工的人事檔?案;5、?負責公司考?勤與薪酬核?算工作。?6、負責員?工入離等人?事異動工作?的辦理。?7、負責公?司各項社會?福利與保障?的辦理。?8、完成上?級領導交代?的其他工作?。集團人?力資源部部?門職責（三?）1、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實施人?力資源方針?和行動計劃?，以支持公?司達到預期?經(jīng)營目標;?2、負責?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關管理制度?和工作流程?;3、負?責招聘、培?訓、薪酬、?考核、員工?關系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負責公?司人事行政?的政策、制?度與流程的?擬訂與督導?實施;5?、負責公司?員工的管理?、指導、培?訓及評估，?推動公司人?才梯隊建設?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展狀況?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負責實?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;8、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成，搭建公?司企業(yè)文化?建設體系，?制定企業(yè)文?化推廣計劃?、方案，維?護企業(yè)內(nèi)/?外文化形象?;集團人?力資源部部?門職責（四?）1、制?定公司人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃,控?制人力成本?;2、優(yōu)?化組織架構?及工作流程?,制定崗位?編制和相關?人事管理制?度;3、?建立健全公?司招聘、培?訓、工資、?保險、福利?、人才梯隊?等人力資源?制度建設;?4、負責?制定和完善?公司薪酬、?績效制度和?激勵機制;?5、監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;6?、負責公司?企業(yè)文化建?設和宣導,?不斷提升企?業(yè)凝聚力和?歸宿感;?集團人力資?源部部門職?責（五）?1、在集團?人力的統(tǒng)一?協(xié)調(diào)下，全?面負責和分?子公司人力?資HRBP?工作。2?、參與制定?人力資源規(guī)?劃，為公司?人力決策提?供人力資源?建議和信息?支持。3?、各類人事?表單及人事?工作流程制?定，修訂及?呈報。4?、負責貫徹?落實國家、?省有關勞動?人事、工資?保險、員工?培訓等方面?的法律、政?策和規(guī)定，?注重對公司?人力資源管?理工作的宏?觀控制。?5、處理勞?資糾紛和員?工投訴。?6、組織完?成公司領導?交辦的其它?工作。集?團人力資源?部部門職責?（六）1?、負責協(xié)助?人力資源部?經(jīng)理制訂公?司考勤與休?假管理制度?;2、負?責協(xié)助人力?資源部經(jīng)理?制訂公司薪?資績效保險?福利管理辦?法及實施工?作;3、?負責員工的?日?？记诠?理和維護;?4、負責?員工的入職?、試用轉正?、人事調(diào)動?和離職相關?手續(xù)辦理;?5、負責?每月人事月?報及人員信?息報表的統(tǒng)?計及維護工?作;6、?負責公司各?類保險福利?的申報、費?用統(tǒng)計工作?;7、負?責員工(電?子和書面)?檔案資料的?管理工作;?8、負責?公司員工勞?動合同的簽?訂、變更等?維護工作;?9、負責?協(xié)助IT處?理公司員工?釘釘系統(tǒng)、?金蝶等系統(tǒng)?人員的維護?工作;1?0、嚴格保?密保守公司?的商業(yè)秘密?、技術秘密?、信息技術?和保護公司?財產(chǎn);1?1、負責完?成上級領導?交辦的臨時?事項。集?團人力資源?部部門職責?（七）1?、負責金華?地區(qū)人力資?源服務市場?的開發(fā);?2、意向客?戶的上門拜?訪、洽談、?簽約;集?團人力資源?部部門職責?（八）協(xié)?助組織會計?核算，保證?會計核算的?真實、及時?、完整;協(xié)?助落實和檢?查集團和公?司相關制度?。負責組織?安排完成結?賬工作，完?成對外、對?內(nèi)報表的收?集、生成。?負責配合?財務審計，?監(jiān)管部門檢?查、資料準?備及報送、?備案等工作?。負責統(tǒng)計?工作.全?面負責公司?稅務工作;?包括稅款計?算、復核、?統(tǒng)計。負?責辦理公司?稅務申報工?作;所有申?報表需經(jīng)本?部門經(jīng)理審?核后再蓋章?申報;及時?填制公司上?繳稅情況表?。負責對公?司納稅情況?進行分析評?估，控制稅?務風險.?負責公司相?關經(jīng)營數(shù)據(jù)?的定期收集?、匯總和統(tǒng)?計工作并在?此基礎上負?責月度滾動?預測，跟蹤?預算目標完?成情況，分?析反饋預算?執(zhí)行情況，?從盈利能力?、運營效率?等各個方面?進行分析，?提供分析報?告。集團?人力資源部?部門職責（?九）1、?審計財務收?支單據(jù);?2、編制簡?單資金收支?預算和執(zhí)行?預算，監(jiān)督?預算執(zhí)行情?況;3、?編制記賬憑?證，賬務處?理;4、?相關明細數(shù)?據(jù)統(tǒng)計工作?;5、裝?訂會計憑證?、賬簿、表?冊等，妥善?保管和存檔?;6、領?導臨時安排?的工作集?團人力資源?部部門職責?（十）1?、按照會計?法規(guī)制度和?公司有關規(guī)?章制度，編?制記賬憑證?、進行結賬?、對賬2?、負責申報?交納稅金?3、登記有?關查賬薄，?編制財務報?表4、財?務費用計劃?以及預算和?核算5、?簡歷健全現(xiàn)?金、銀行日?記賬;負責?現(xiàn)金、銀行?的日常收付?業(yè)務6、?負責日常報?銷以及銀行?結算和發(fā)票?領用事宜?7、完成交?辦的其他工?作集團人?力資源部部?門職責（十?一）負責?公司各項數(shù)?據(jù)報表整理?制作;負?責公司各項?銷售提成核?算;負責?公司員工工?資核算;?負責審核公?司業(yè)務銷售?文件成本核?算;集團?人力資源部?部門職責（?十二）1?、進行公司?收入、支出?及成本費等?財務核算，?對公司的經(jīng)?營活動、往?來款項、財?產(chǎn)物資如實?進行全面的?記錄、反映?、監(jiān)督;?2、接受稅?務、審計等?部門的檢查?、監(jiān)督，及?時、準確提?供所需的各?項資料，與?各方保持良?好的溝通及?協(xié)調(diào);3?、現(xiàn)金及銀?行收付處理?，制作記帳?憑證，銀行?對帳，單據(jù)?審核，開具?與保管發(fā)票?;4、參?與公司年度?預算的制定?、月度資金?使用計劃，?并與實際執(zhí)?行情況進行?對比分析;?5、負責?與銀行、稅?務等部門的?對外聯(lián)絡。?集團人力?資源部部門?職責（十三?）1、直?營門店賬務?的核算;?2、編制公?司會計憑證?，審核、裝?訂及保管各?類會計憑證?，登記及保?管各類帳簿?;3、按?月編制會計?報表(資產(chǎn)?負債表、損?益表等)，?并進行分析?匯總，報公?司領導備案?決策;4?、編制資金?、供銷成本?費用、管理?費用預算，?控制成本預?算，制定、?分析進銷預?算，處理其?他有關預算?的事項。?集團人力資?源部部門職?責（十四）?1、財務?核算：審核?公司收付款?原始憑證;?制作和錄入?憑證;提供?財務數(shù)據(jù)和?結果。2?、賬務核對?：核對銀行?、現(xiàn)金日記?賬余額;其?他應收款、?應付返利、?其他應收應?付款等會計?科目發(fā)生額?及余額。?3、稅務申?報：每月報?送增值稅申?報表;每月?申報個人所?得稅;每季?度申報增值?稅、所得稅?、附加