最XX現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全

（最新)現(xiàn)代公司管理制度大全1CＩ事例介紹為把CI策劃、CI管理的民風(fēng)弘揚(yáng)光大,為加快我國廣大公司跟上局勢，與國際接軌，同時也讓先進(jìn)公司的形象有更多時機(jī)展現(xiàn)于,以下特介紹一些公司有關(guān)CI策劃和管理的事例片段，以供讀者們參照。廣恒豐公司有限CI導(dǎo)入宣言年１0月12日ＣI導(dǎo)入宣言一、公司經(jīng)營理念二、公司精神三、公司文化四、公司經(jīng)營戰(zhàn)略五、公司管理原則CI導(dǎo)入宣言我們廣恒豐公司有限，是在經(jīng)濟(jì)中壯大起來的一家私營公司。她的創(chuàng)業(yè)歷程，經(jīng)過全體員工的竭誠努力,當(dāng)今已邁出了第五個年頭,在過去披星帶月、暗淡經(jīng)營的艱辛奮斗中，我們依照國家經(jīng)濟(jì)的策和經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，有效地吸引外資，充分借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)，快速為融房地、商業(yè)貿(mào)易、娛**、為一體的多元化、外向型公司。我們不停地接受挑戰(zhàn)并獲取成長，終能在同業(yè)中站穩(wěn)腳步并嬴得掌聲和喝彩,這些絢爛的成就與紀(jì)錄，均歸功于全體恒豐人的努力與付出。但是，我們也急迫地意識到，跟著、治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變與大眾花費(fèi)意識的更新，新的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制的成立、新的高科技項(xiàng)目的開發(fā)、新的國際化循環(huán)和公司化經(jīng)營的實(shí)現(xiàn)，都向恒豐人提出了新的課題.很多問題也漸漸裸露出來，比方向來以來,恒豐公司形象的建設(shè)、管理，都缺少一致和完好的規(guī)劃，企業(yè)形象的和展現(xiàn)顯得瑣碎,項(xiàng)目的市場調(diào)研和定位還顯得單薄，**種招貼、畫在用語、字體、顏色、大小等**方面不一致,一些形象的基本元素標(biāo)記已不可以圓滿論述公司的精神理念,不可以起到鮮亮的辨別作用，恒豐的文化、理念、行為等，沒有一個完美規(guī)范的系統(tǒng)，不可以幫助我們應(yīng)付將來更強(qiáng)烈的競爭與更無情的考驗(yàn),一定來一次雅致的美感的重組一致。有基于此，恒豐公司勇敢吸取外國一流成功公司的經(jīng)驗(yàn),決定投入巨資導(dǎo)入先進(jìn)的、戰(zhàn)略性的CＩ系統(tǒng)，以在新的起點(diǎn)上，從頭審察和創(chuàng)立恒豐的公司精神、組織管理、文化品行、經(jīng)營戰(zhàn)略以及外部視覺形象，更好地維系和弘揚(yáng)恒豐的傳統(tǒng),力求把公司推向一個更高的層次和更高的境地,以嬴得的認(rèn)可和嘉譽(yù)，獲取進(jìn)入二十一世紀(jì)的護(hù)照?！熬鄄?、**、共榮”,是公司的公司精神最集中的表現(xiàn),我們視信用為公司的生命，視人材為最可貴的財(cái)產(chǎn)。我們私營公司與其余公司，相同創(chuàng)立公司效益和效益。我們不必什么，創(chuàng)立就業(yè)時機(jī)、賦稅及福利貢獻(xiàn)的自己，就是對的回報(bào)。我們深信，CＩ系統(tǒng)的導(dǎo)入，其實(shí)不只是是視辨別系統(tǒng)的導(dǎo)入，而是新的前進(jìn)動力的導(dǎo)入，是恒豐從頭獲取能量的過程。CI是公司的創(chuàng)業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理策、公共關(guān)系、產(chǎn)銷戰(zhàn)略、運(yùn)作、服務(wù)質(zhì)量和文化模式的一致性、代表性與威望性的法例，是這個法例的視化的溝通和辨別系統(tǒng)。在公司踴躍推進(jìn)公司形象辨別系統(tǒng)的努力下，凡我恒豐人都應(yīng)在精神上與行動上武裝起來,盡心投入,為公司的個性與公司的精神做新的解說，再創(chuàng)公司另一成長頂峰，并為建立將來的模范形象而奮斗！一、公司經(jīng)營理念公司經(jīng)營理念是公司之精華,是一種對事業(yè)追求的信念,它指了然公司方向、精神動力和經(jīng)營哲學(xué)，呼吁、鼓舞公司自己，使公司的每個人為此方向而努力拼搏.世界上每一個有名的大公司都有著自己鮮亮的經(jīng)營理念，這也是他們的成功之道。每一個大組織，并不是得力于組織型態(tài)或行技巧,而在于“信念”的力量,以及信念對組織成員的吸引力．所以,任何一個組織要存在、成功，第一就一定擁有一套完美的信念,作為全部策和行動的最高準(zhǔn)則．其次,一定準(zhǔn)備自我求變，迎接挑戰(zhàn),而獨(dú)一不可以變的就是信念。換句話說,組織的成功，主要跟它的基本哲學(xué)、精神和驅(qū)動體制有關(guān).信念的重要性遠(yuǎn)超出技術(shù)、經(jīng)濟(jì)**、創(chuàng)新和時效。恒豐公司有限的公司經(jīng)營理念是：。聚才、**、共榮恒長為業(yè)，豐稔是求.加盟恒豐,盡責(zé)敬業(yè)，共創(chuàng)絢爛.１、恒豐公司經(jīng)營理念的中心,就是對人的**的萬有引力的認(rèn)定．恒豐人有這樣的共鳴，人材是公司的，人材**、人力**的匯聚、廣攬與發(fā)揮，是恒豐公司的存在之本、動力之源和之機(jī)．公司不只創(chuàng)立,也創(chuàng)立.2、恒豐公司的存在,不單是依照宏大的工程，成套的設(shè)施和雄厚和,更是依靠每一個構(gòu)成公司的個體和每個人.也正由于這樣，我們深信，公司的運(yùn)行與更新,變換與,都將與每個人的性、創(chuàng)立性和奉獻(xiàn)精神怎么樣息息有關(guān)。二、公司精神公司精神是一種為事業(yè)、為達(dá)到信念而忘我工作的奉獻(xiàn)精神．現(xiàn)代公司對從業(yè)人員的要**:不只需要的訓(xùn)練，特意的業(yè)務(wù),豐富的經(jīng)驗(yàn);并且需要人們在工作中十分負(fù)責(zé)，謹(jǐn)小慎微,勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，富裕創(chuàng)立性，挑戰(zhàn)性、成就感、使命感,這全部的全部，對公司而言，都是由公司的公司精神所貫串．世界上很多大,都有著自己的公司精神．恒豐公司有限的公司精神是：我就是恒豐，我代表恒豐．提升生活素質(zhì)，創(chuàng)立生活空間，回饋服務(wù)；生活的理想即是理想的生活．1、經(jīng)過公司精神，所塑造而出的形象應(yīng)當(dāng)是:一群人服務(wù)在同一個里，在經(jīng)營者的領(lǐng)導(dǎo)下，其整體所表現(xiàn)出來的行為模式，被大眾所公正評估喜愛、信賴之程度的總成績單。2、全體恒豐人一定牢記以下闡釋公司精神文字:恒豐的培訓(xùn)目標(biāo)，２015最新中小規(guī)章制度１規(guī)章制度一、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到的形象和名譽(yù)，同時也是管理水平的詳細(xì)表現(xiàn)。(一)員工應(yīng)以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)秀的精神相貌,語言文明，舉止莊重;服飾要時刻保持潔凈平坦，發(fā)型要**莊重并梳理齊整，頭發(fā)保持潔凈。二、行為規(guī)范（一)員工依照規(guī)定的時間上下班并簽到;（二）員工在崗時期,禁止在辦公地區(qū)吸煙，飲酒;（三）愛惜辦公設(shè)施，節(jié)儉辦公耗材、下班以前應(yīng)實(shí)時封閉電源(包含電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，免得造成不用要的損失，違犯此規(guī)定的，酌情罰款;（四)員工應(yīng)絕對依照的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理同意，不得將的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其余非有關(guān)人員甚至之外的員工透漏、復(fù)制或許發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅辦理，關(guān)于情節(jié)和結(jié)果嚴(yán)重者,將保存進(jìn)一步追查其法律責(zé)任的權(quán)益.(五）員工如遇特別狀況不可以到崗上班，須提早按規(guī)定的告假程序辦理告假手續(xù)。(六)員工個人聯(lián)系信息更改時,應(yīng)實(shí)時其余人員；(七)正午在用餐者，餐后應(yīng)第一時間辦理好就餐后留下的飯盒及雜物；踴躍參加的每一次大打掃，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈整齊，嚴(yán)格根絕紙張、、工具書等物件亂堆亂扔；、內(nèi)禁止隨處吐痰，亂丟垃圾。三。考勤規(guī)定：（一)、每周工作時間為：禮拜一至禮拜五。(二）、上下班時間規(guī)定：夏天（上午：8:0０—12：00，下午：14：00—18:00），冬天(上午8：００—12：00,下午13：30—１7:３０)八小時工作日，每周六,周日歇息.本全部人員均按規(guī)定簽到.（三)、員工告假須提早一天申請，事假屬無薪假，即員工告假時期,不計(jì)薪資;（四）、員工不得無故曠工，一次5０元,兩次200元,連續(xù)礦工兩日,或一月曠工累計(jì)三日者，將予以處罰。四、假期極告假制度（一)國家法定節(jié)假日正常休假（二）病假：員工在工作時期，因病確需治療和療養(yǎng)者能夠請病假。（三)事假：在推行調(diào)休假的狀況下，原則上不倡導(dǎo)請事假。但確有特別原由時，可酌情予以同意。(四)婚假：3天.晚婚假(男二十五周歲、女二十三周歲）增添7天.(五)喪假：直系家屬（指父親母親、配偶、兒女、兄弟姐妹、配偶父親母親）喪亡可請喪假3天（不含路程時間）；非直系家屬逝世(指祖父親母親、外祖父親母親、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父親母親的兄弟姐妹等），賜予喪假1天（不含路程時間）.喪假時期薪資照發(fā),但高出規(guī)準(zhǔn)時間按事假論處。(六）生育假:1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假依照以下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假9０天，晚婚晚育增添30天，在產(chǎn)假時期領(lǐng)取《獨(dú)生兒女榮耀證》的增添１5天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增添１5天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法例生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）。2、小產(chǎn)假:女員工懷胎不滿四個月流產(chǎn)的，可享受１５天假期,懷胎四個月以上流產(chǎn)的，可享受４2天產(chǎn)假.（七）年休假:員工在本工作滿1年,能夠開始享受年休假.工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿1０年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為天;已滿2０年的,年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個自然年內(nèi)一次或