勞動合同及勞動關系制度

精品word文檔值得下載值得擁有 1Z304020勞動合同及勞動關系制度.勞動合同的訂立■勞動合同?用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議■勞動關系?指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系■勞動合同訂立的原則?合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用■特別規(guī)定?用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物?不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件■勞動合同的期限是勞動合同的有效時間，是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時是勞動合同存在的前提條件■勞動合同的種類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同2.勞動合同的種類固定期限勞動合同■內(nèi)涵?指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?當事人在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間■特殊規(guī)定?超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的特定情形下，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同■內(nèi)涵?用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除■可以簽訂無固定期限勞動合同的情形勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的■特殊情況?用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 【案例說明】P137■只要職工在本單位工作滿10年，且沒有提出說要求簽訂固定期限合同的，就必須簽無固定期限合同，無論單位是否愿意，否則就是違約。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同■用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同3勞動合同的基本條款■必備條款用人單位的情況勞動者的情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護其它事項可備條款（四項）試用期培訓保守秘密補充保險和福利待遇【2010年真題】?下列勞動合同條款，屬于必備條款的是（）A.補充保險B.勞動條件C.福利待遇D.試用期命[答疑編號502071402101]『正確答案』B『答案解析』記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P138。4訂立勞動合同應注意的事項建立勞動關系即應訂立勞動合同■一般規(guī)定?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系（無論簽訂合同是之前、同時還是之后）?未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立■未簽訂勞動合同，勞動報酬不明確的 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 ?新招用的勞動者，報酬按企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行?沒有集體合同的，用人單位應對勞動者實行同工同酬■勞動合同的形式■可簽訂口頭協(xié)議的情形?非全日制用工，以小時計酬為主?在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時■書面協(xié)議■其它勞動關系勞動報酬（勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確的，引發(fā)爭議的解決）用人單位與勞動者協(xié)商協(xié)商不成的，適用集體合同沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標準的，適用國家有關規(guī)定解決順序：協(xié)商一集體合同一同工同酬一國家規(guī)定試用期■試用期的一般規(guī)定勞動合同期限3個月一1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限1年一3年的，試用期不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限■試用期的工資待遇（三不低于）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資不得低于勞動合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標準■試用期的解除合同的規(guī)定?除有規(guī)定情況外，用人單位不得解除勞動合同?如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由4.4勞動合同的生效■生效的一般規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間■勞動合同無效以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的■部分無效合同 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有其他部分仍然有效勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定■對勞動合同效力的爭議的解決部門?勞動爭議仲裁機構?人民法院5集體合同■集體合同的簽訂企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低標準用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的報酬和勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定■集體合同的生效?集體合同訂立后報送勞動行政部門，自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效【典型例題】?以下有關集體合同的說法中，錯誤的是（）。A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂D.集體合同草案必須工會批準E.集體合同必須經(jīng)勞動行政主管部門批準翁[答疑編號502071402102]『正確答案』ACDE『答案解析』A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效；C無工會也可以職工代表簽訂；集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準；E是報送，非批準。參見教材P139。5.勞動合同的履行■用人單位應當履行向勞動者支付報酬的義務?勞動報酬的組成（三部分）△貨幣工資△實物報酬△社會保險?勞動報酬支付的規(guī)定△工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準△工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付△應支付加班費△勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資■依法限制用人單位安排勞動者的加班 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 不得強迫或者變相強迫加班安排加班的，應支付加班費勞動者有權拒絕違章、冒險作業(yè)?勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告?勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同■用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行?用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行【案例說明】P140■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行6勞動合同的變更■一般規(guī)定?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容■變更勞動合同注意事項必須在勞動合同訂立后，在合同沒有履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定勞動合同的變更須采用書面形式7勞動合同的解除（三種情況）7.1勞動者單方解除■程序?勞動者提前30日以書面形式通知用人單位?試用期內(nèi)提前3日通知用人單位■用人單位有下列情形的，勞動者可以單方解除合同未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的特殊情況致使勞動合同無效的其它■特殊情況（勞動者可立即解除合同，無需事先告知用人單位）?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，?用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7.2用人單位單方解除隨時解除（用人單位可隨時解除，不支付補償）在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 改正的特殊情況致使勞動合同無效的被追究刑事責任的■預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，支付1個月的工資作為補償）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行【2007年真題】?王某應聘到施工單位，雙方于4月15日簽訂了為期二年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。A.必須取得用人單位同意B.口頭通知用人單位即可C.應提前30日以書面形式通知用人單位D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位偷[答疑編號502071402201]『正確答案』C『答案解析』已過試用期，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。參見教材P141?！?006年真題】?張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應于（）前以書面形式通知張某。A.6月1日月16日C.7月2日D.7月16日例[答疑編號502071402202]『正確答案』C『答案解析』勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者。參見教材P141。用人單位的經(jīng)濟性裁員■經(jīng)濟性裁員的涵義指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上從性質上仍屬用人單位單方解除勞動合同■經(jīng)濟性裁員的程序?用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見?裁減人員方案向勞動行政部門報告（注意無需批準，只需報告）■可以經(jīng)濟性裁員的情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉讓、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其它致使勞動合同無法履行的■優(yōu)先留用的三種人員精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的■優(yōu)先重新招用?用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員7.4用人單位不得解除合同■不得解除合同的情形?特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的其它■用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同的處理勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位向勞動者支付賠償金賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的2倍8勞動合同的終止勞動合同終止的情形勞動合同期滿的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的其它工傷與勞動合同解除勞動者因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同勞動者因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關系，否則用人單位不得終止勞動合同職工因工致殘被鑒定為7—10級，勞動合同期滿終止終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，支付半個月工資勞動者工資高于用人單位所在市的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^逐年月工資是指勞動者在合同解除或者終止前12個月的平均工資精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 9包工頭用工模式本質是一種自然人為民事主體的勞動關系（包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動合同）包工頭承攬分包業(yè)務目前基本被禁止10勞務派遣概念勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務派遣單位，使用單位是用工單位）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施■法律關系（兩個合同）?勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同（勞動法中規(guī)范的是本合同）?勞務派遣單位與實際用工單位訂立勞務派遣協(xié)議■勞務派遣單位（即勞動法中的用人單位）依照公司法的規(guī)定設立注冊資本不得少于50萬元勞務派遣單位應與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY標準■被派遣的勞動者?被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用■用工單位的義務執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和勞動保護告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費、績效資金，提供與工作崗位相關的福利待遇對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制用工單位不得將被派遣的勞動者再派遣到其它用人單位【案例說明】P145■當勞務派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動關系的書面證據(jù)時，則實際用工單位應承擔它與被派遣員工的勞動關系11勞務分包企業(yè)■政策規(guī)定勞務分包必須有資質，勞務企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動合同簡化勞務分包企業(yè)資質審批程序，審批權下放至市級，時間縮短為20=天以內(nèi)允許砌筑等相關專業(yè)勞務企業(yè)承擔農(nóng)房施工施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會保險建立農(nóng)村富余勞動力向建筑勞務有序有效的轉化途徑（培訓、輸出、上崗）加大對農(nóng)民工職工培訓資金投入，加強對企業(yè)職工教育經(jīng)費的監(jiān)管研究對農(nóng)民工的多種管理方式■監(jiān)督管理措施 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 對企業(yè)雇用農(nóng)民工，不簽訂勞動合同，或只簽訂合同不辦理社會保險，或只與包工頭簽訂合同等行為，視為違法分包對用工企業(yè)拖欠工人工資的，責令限期改正，可對其市場準入、招投標資質進行限制，并予以處罰無論承包企業(yè)在工程建設投標時是否壓減“職工教育經(jīng)費”，均視為已經(jīng)計提加強日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)法檢查1Z304024勞動保護的規(guī)定.勞動者的工作時間和休息休假內(nèi)涵■兩個概念?工作時間：勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動或工作的時間?休息休假：指勞動者在法定工作時間外，不從事生產(chǎn)勞動而由自己自行支配的時間■工作時間?一般規(guī)定?每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日1.2特殊的工作時間規(guī)定（四類）■縮短工作日礦山、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動紡織、化工、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)從事夜班工作的勞動者在哺乳期工作的女職工16到18歲的未成年勞動者■不定時工作日企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準衡量的企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工其它■綜合計算工作日?分為以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同?交通、鐵路等行業(yè)中因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)■計件工資時間1.3休息休假■下列節(jié)目法定休假?元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，再加以下幾種■全體公民放假的節(jié)日?清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 ■部分公民放假的節(jié)日?婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日■連續(xù)工作1年以上職工帶薪年休假1.4關于加班■加班時間規(guī)定加班一般每日不超過1小時，特殊原因，每日不超過3小時，每月不超過36小時特殊情況除外■加班待遇一般加班支付不低于工資的150%的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資報酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬翁[答疑編號502071402301]【案例說明】P148■工作時間和休息時間是勞動合同中的必備條款，不能違反■違反應責令限期支付加班費，公司逾期不支付的，責令再按應付金額的50%—100%加付賠償金2.勞動者的工資工資基本規(guī)定■工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人■企業(yè)基本工資制度有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經(jīng)營者年薪制最低工資保障制度■最低工資標準按省確定，報國務院備案■用人單位支付給勞動的工資在剔除下列項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準延長工作時間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼其它勞動者福利待遇3勞動安全衛(wèi)生制度■新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用4.女職工的特殊保護女職工勞動保護■禁止重體力?禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動■經(jīng)期保護 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 ?不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動■孕期保護?不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動■產(chǎn)假保護?女職工享受不少于90天的產(chǎn)假■哺乳期保護?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動和哺乳期禁忌的勞動?不得延長工作時間和夜班【2006年真題】?女學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。A：參與高溫工作.低溫、冷水作業(yè)C.夜班勞動D.礦山井下作業(yè)例[答疑編號502071402302]『正確答案』D『答案解析』A可以做；B經(jīng)期不可以；C特定情況下不可以。D一定不可以。參見教材P150.2女職工保護自身的權益可向單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴受理的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴5未成年工的特殊保護未成年工的范圍?未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人■限制性規(guī)定不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動用人單位應對未成年工定期進行健康檢杳用人單位招收未成年工的，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記【2007年真題】?某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有（）。A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動C.批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員例[答疑編號502071402303]『正確答案』ABC『答案解析』A經(jīng)期不可高處、低溫、冷水，不禁止高溫；B懷孕7個月以上不能加班，不能上 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有夜班，6個月可以；C產(chǎn)假最低90天。D未成年人不得從事礦山井下工作。E15歲不得用工。參見教材P149【2006年真題】?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有（）。A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查命[答疑編號502071402304]『正確答案』AE『答案解析』C不得從事四級體力勞動強度；BD均未提及。參見教材P1506.勞動者的社會保險與福利（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5險）基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金的構成由用人單位和個人共同繳納統(tǒng)籌養(yǎng)老金帳戶和個人帳戶養(yǎng)老金■基本養(yǎng)老金的領取?達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取6.2基本醫(yī)療保險一般規(guī)定由用人單位和個人共同繳納達到法定退休年齡時累計達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳可以享受基本醫(yī)療保險■不得納入基本醫(yī)療保險支付范圍應當從工傷保險基金中支付的應當由第三人負擔的應當由公共衛(wèi)生負擔的在境外就醫(yī)的6.3工傷保險■一般規(guī)定?由用人單位繳納，職工不繳納?建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險■可以從工傷保險基金支付的費用治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用住院伙食補助費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費安裝配置傷殘輔助器具所需費用生活不能自理的生活護理費一次性傷殘補助金和1—4級傷殘津貼 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性工傷醫(yī)療補助金因工死亡的喪葬補助、工亡補助和撫恤金勞動能力鑒定費■用人單位支付的費用治療工傷期間的工資福利5、6級傷殘職工按月領取的傷殘津貼終止或者解除勞動合同時，享受的一次性傷殘就業(yè)補助金■用人單位原因的先行支付用人單位未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還用人單位不償還的，可追償■第三人原因的先行支付?第三人原因造成工傷的，第三人不支付費用或無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付?工傷保險基金有權向第三人追償■停止享受工傷保險待遇的規(guī)定喪失享受待遇條件的拒不接受勞動能力鑒定的拒絕治療的勞動能力鑒定分級1-4為全部喪失勞動能力5-6為大部分喪失勞動能力7-10部分喪失勞動能力【典型例題】?以下（）可以從醫(yī)療保險基金中支出。A.治療工傷期間的工資福利費B.一次性傷殘補助金C.按月領取的傷殘津貼D.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費E.勞動能力鑒定費命[答疑編號502071402305]『正確答案』BDE『答案解析』A由用人單位支付；C按月領取的傷殘津貼分兩種情況，1-4級的從工傷保險基金支付，5-6級的由用人單位支付；參見教材P1516.4失業(yè)保險（由單位和職工共同繳納）■失業(yè)保險金的領取的條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年非因本人意愿中斷就業(yè)的已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的■領取失業(yè)金的期限累計繳費1-5年的，領取最長12個月累計繳費5-10年的，領取最長18個月累計繳費10年以上的，領取最長24個月精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有 ?重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月■領取失業(yè)金期限有的關規(guī)定?享受基本醫(yī)療待遇?失業(yè)人員應交的醫(yī)保費從基金中支付，個人不繳納■辦理領取失業(yè)保險金的程序用人單位出具終止或者解除勞動關系證明，并將失業(yè)人員名單自解除勞動合同之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構失業(yè)人員執(zhí)單位出具的終止勞動關系證明到指定公共就業(yè)機構辦理失業(yè)登記失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算■停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定重新就業(yè)的應征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險待遇的不正當理由，拒不接受政府機構介紹的適當工作或者培訓的6.5生育保險■規(guī)定?單位繳納職工不繳納■生育醫(yī)療費用生育的醫(yī)療費用計劃生育的醫(yī)療費用其它■享受生育津貼女職工生育享受產(chǎn)假享受計劃生育手術休假其它6.6福利7.勞動爭議的解決勞動爭議的范圍因確認勞動關系發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議因除外、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議其它精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 勞動爭議的解決方式（四種）■協(xié)商■調(diào)解主體一用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會的組成（三類代表）：職工代表+用人單位代表+工會代表勞動爭議調(diào)解委員會主任：由工會代表擔任非必要程序；形成調(diào)解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力■仲裁（仲裁是訴訟之前的必經(jīng)程序，這是一個特殊點）主體一勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會組成（三類代表）：勞動行政部門代表+同級工會代表+用人單位方面代表勞動爭議仲裁委員會主任：由勞動行政部門代表仲裁時效一勞動爭議發(fā)生之日起60日仲裁裁決一應在收以申請的60日內(nèi)作出訴訟對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書返日內(nèi)向人民法院提出訴訟逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行偷[答疑編號502071402306]【案例說明】P154《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前的均按《勞動法》執(zhí)行解除勞動合同按工作每滿1年支付1個月補償，是《勞動合同法》的規(guī)定。而本案解除勞動合同在此之前，所以不適用如本案解除事同發(fā)生在2008年1月1日后，用人單位應向張某支付經(jīng)濟補償，但計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗?，不包括《勞動合同法》實施前的工作年限?010年真題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（）。A.工會代表B.律師C.同級人民法院代表D.企業(yè)方面代表E.勞動行政部門代表例[答疑編號502071402307]『正確答案』ADE『答案解析』勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調(diào)解委員會的三代表組成區(qū)別。參見教材P1541Z304026工傷處理的規(guī)定.工傷認定（6+3）工作認定下列情形之一，認定為工傷（六條） 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（三工作）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（兩工作）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的其它下列情況之一，視同工傷（3條）在工作時間和工作崗位上、突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的【典型例題】以下（）情況屬于工傷。A.張某，在下班途中由于交通事故而受傷B.劉某，在工作時間突出心臟病入院，24小時后死亡C.王某，患嚴重的職業(yè)病D.趙某，下班后收拾物品準備離開時不幸中電身亡E.高某，在休年假期間外出遇到交通事故受傷命[答疑編號502071402401]『正確答案』ABCD『答案解析』參見教材P155,E非因公事故。工傷認定申請工傷認定機構用人單位所在地的社會保險行政部門工傷認定時限所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保行政部門提出工作認定申請用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年之內(nèi)，直接向社保部門提出認定申請此期間發(fā)生的費用由用人單位支付提交的資料工傷認定申請表與用人單位存在勞動關系證明材料醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明工傷認定申請的受理和決定■職工認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任■保險部門自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定.勞動能力鑒定等級 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有勞動能力障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級生活自理障礙分為3個等級：完全、大部分、部分不能自理程序由用人單位和工傷職工向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結論，必要時可延長30日當事人對鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請省級鑒定為最終結論自作出結論之日起1年后，傷殘情況有變化的，可以申請勞動能力復查鑒定【典型例題】以下有關工傷的說法中，不正確的是（）。A.工傷認定只能由用人單位提出B.勞動能力障礙分為三個等級C.保險部門自受理申請之日30日內(nèi)作出認定D.當事人對鑒定結論不服的，可直接向法院提起訴訟E.工會也可以提出對員工的工傷鑒定偷[答疑編號502071402402]『正確答案』ABCD『答案解析』參見教材P156,A工傷認定可以由用人單位、職工及近親屬，或是工會提出；勞動能力障礙分為10個等級，生活自理障礙分為3個等級；C保險部門自受理之日起60日內(nèi)作出認定；D當事人不服的必須向省級鑒定提出鑒定，且為最終結論，不能起訴。3.工傷保險待遇工傷的治療工傷醫(yī)療的停工留薪期在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月，適當延長的也不得超過12個月職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇工傷職工的護理（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的比例發(fā)放生活護理費）在停工留薪期需要護理的，由單位負責傷殘等級評定后，從工傷保險基金中按月支付生活護理費（按上年度職工月平均工資的比例發(fā)放）生活完全不能自理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%職工因工致殘的待遇1-4級傷殘的保留勞動關系，退出工作崗位一次性支付傷殘補助金 精品word文檔值得下載值得擁有

精品word文檔值得下載值得擁有 按月支付傷殘津貼，最低為當?shù)刈畹凸べY標準達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇5-6級保留與用人單位勞動關系支付一次性傷殘補助金由用人單位安排工作，或是不工作按月發(fā)放傷殘津貼，并繳納各項保險經(jīng)職工本人提出的，可以解除勞動關系7-10級勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，保險支付一次性傷殘補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動關系終止3.5其它規(guī)定職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月停發(fā)由工傷保險按月支付撫恤金生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%職工被派遣出境工作當?shù)乜蓞⒓颖ｋU的，當?shù)厝氡＃瑖鴥?nèi)保險關系中止不能參加當?shù)毓ぷ鞅ｋU的，國內(nèi)工傷保險不中止職工再次發(fā)生工傷按照新認定的傷殘等級享受津貼待遇1Z304027違法行為應承擔的法律責任1.勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任違法情況法律責任■用人單位提供的勞動合同文本中缺必備條