薪酬管理制度

薪酬管理的目標吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工;鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力;薪酬管理制度一、總則為規(guī)范公司人事管理，特制訂本薪資管理制度，此制度適用于公司所有已簽合約的員工。二、薪資原則公司堅持按照各盡其能、按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則。三、薪資標準及結(jié)構(gòu)1、薪資標準2014(2)崗位薪資變更日起調(diào)整。2、工齡薪資50：(1)試用期計入工齡，工齡從正式簽訂勞動合同入職之日起計算。臨時工、外聘人員不在工齡加薪范圍之內(nèi)。1資。3、補助津貼補助津貼包括餐費補貼、加班補貼、出差補貼、節(jié)日補貼、通訊補貼、取暖、降溫補貼。餐費補貼103015/餐費補貼。加班補貼休息日加班補助=基本工資÷30天×加班時間節(jié)假日加班補貼=基本薪資÷30×300%×同一天不能同時計算加班補貼和出差補貼。節(jié)日補貼逢每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，根據(jù)實際情況進行補助，補助標準不低于200元。通訊補貼200/100/50/200/200/月的標準進行補助(出外);綜合錄井隊長按照100元/月的標準進行補助。通訊費憑票報銷。取暖、降溫補貼6、7、8200/月的降溫補助，12、1、200/月的取暖補助，憑票報銷。4、特殊貢獻1起實施。力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有獎勵必要時。(3)其它有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有獎勵必要時。到獎金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間及表現(xiàn)進行發(fā)放。5、年終獎金根據(jù)公司當年度的經(jīng)營狀況與項目效益，并考慮員工的日常表現(xiàn)、出勤率等，原則上在每年年終發(fā)放獎金。(1)根據(jù)各部門的經(jīng)營指標、員工職責履行情況、工作績效考核結(jié)果確立;(2)績效考評由人力資源部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、業(yè)績貢獻相聯(lián)系;由人力資源部提供各部門員工的出勤情況;(5)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，一同發(fā)放獎金。四、薪資扣減1、遲到早退扣減：3013012、病假扣減：350%37707100%303、事假扣減100%五、薪資發(fā)放1、員工在試用期間一律采用試用期薪資，一般為正式薪資的80%左右。2110制，遇特殊情況可臨時調(diào)整。3、每月發(fā)放的薪資均為月度固定薪資加補助津貼扣除個人所得稅、社會保險代扣項目、考勤扣款等費用后的金額。4、離職人員薪資發(fā)放應按當月實際出勤日計算薪資。六、薪資調(diào)整1、原則上每年進行一次薪資調(diào)整，但還需視實際情況而定。2、任何薪資調(diào)整及獎金發(fā)放的方式、金額均應由總經(jīng)理最終審批確定。3、一般在試用期轉(zhuǎn)正、崗位變動、市場外部環(huán)境變化、重大貢獻及過失時進行薪資調(diào)整。4、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使薪資變動成為必要時，在相關領導及部門一致通過的前提下，可對員工的基本薪資進行加算。七、其它注意事項1、各類請假依據(jù)公司《員工考勤管理制度》，決定薪資的扣除，但公假、調(diào)駐休假、災害休假和其它特殊情況(經(jīng)審批后)不予扣除。2、員工加班費用及扣減的薪資，按月統(tǒng)計，計入薪資總額。3升崗位薪資等級。八、附則1、公司每月支薪日期為6號，遇特殊情況可臨時調(diào)整。2、以上薪資均為含稅薪資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準，代扣代繳個人所得稅。3、公司派駐或外聘人員的薪資由本公司支付，公司短期借調(diào)人員的薪資由借用單位支付。4、公司如統(tǒng)一辦理“五險一金”，薪資再適時進行調(diào)整。5、本薪資制度經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。公司薪酬管理制度第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則：現(xiàn)關鍵目標。體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調(diào)稅、社保等)。第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。第二章薪酬的構(gòu)成第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。第七條薪資各部分組成及定義：1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關規(guī)定來確定?；竟べY金額對應表公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)1、2薪等XXXX15001100高中(含以下)10002.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿XX年后不再增長。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。區(qū)域津貼與其他津貼組成：300500其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。任、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。如果請病假(需有醫(yī)院證明)，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。835130%。核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。員工的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。當年的經(jīng)營目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā);后予以核發(fā);整，具體以當時發(fā)文通知為準。司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。辦理。在月工資中體現(xiàn)。第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定;獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。報董事會批準后執(zhí)行。第三章新進員工試用期薪酬方案序號學歷崗位金額(元)備注1博士研發(fā)400040002XX3研發(fā)XX其他15004大專10005中專(含以下)800第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日。第四章薪酬計算方法第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關規(guī)定)。第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/均上班天數(shù)(按國家有關規(guī)定)。第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。第五章員工工資的調(diào)整第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：在當月予以調(diào)整。崗位工資及績效工資的調(diào)整：標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。工資及績效工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。11第六章薪酬發(fā)放第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：1每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。10第二十二條薪酬支付方法及扣除：1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。1