銀行員工勞動合同（2篇）

第12頁共12頁銀行員工?勞動合同?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理?人注冊?地址經(jīng)?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?郵政編碼?在京居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中試用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?終止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位(?工種)作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實(shí)?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?_元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為___?__元或?按執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)或委托?代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?銀行員工?勞動合同?（二）?甲方：(?用人單位?)___?__地?址：__?___?負(fù)責(zé)人或?授權(quán)代理?人：__?___?行政職務(wù)?：___?__乙?方：__?___?住址：_?____?身份證?號碼：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?參加工?作時間：?____?_年__?___月?____?_日入?行時間：?____?_年__?___月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?銀行勞動?合同管理?暫行辦法?》及相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?訂立本合?同，共同?遵守履行?。一、?勞動合同?期限第?一條勞?動合同期?限，按下?列第__?___項(xiàng)?確定：?(一)有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;合同?期限為_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?(三)?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止;并?以___?__為工?作任務(wù)完?成并終止?合同的標(biāo)?志。(?四)試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期為__?___天?。(五?)見習(xí)期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，見習(xí)期?為___?__天。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，按照上?崗要求安?排乙方的?工作崗位?;乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?甲方所安?排的崗位?工作，并?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方的工?作能力及?表現(xiàn)情況?，在征求?乙方意見?后可調(diào)整?乙方的工?作崗位;?乙方在出?現(xiàn)甲方規(guī)?章制度所?規(guī)定的待?崗情形時?，甲方也?可以安排?乙方待崗?或培訓(xùn)，?乙方愿意?服從甲方?的調(diào)整安?排。三?、工作時?間和休息?休假第?四條甲?方執(zhí)行國?家規(guī)定的?工時制度?，并根據(jù)?不同工作?崗位需要?，確定乙?方執(zhí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合、不定?時)工時?制度。?第五條?乙方在合?同期內(nèi)有?權(quán)享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日，以及?按國家、?中國建設(shè)?銀行總行?、甲方有?關(guān)規(guī)定享?受年休假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?假等待遇?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方?按國家和?地方政府?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家和地?方政府規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?和勞動條?件，保障?乙方在工?作中的安?全和健康?。對女職?工進(jìn)行特?殊的勞動?保護(hù)。?第八條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，防?止發(fā)生勞?動安全事?故，減少?職業(yè)危害?。五、?勞動報酬?和福利待?遇第九?條甲方?貫徹按勞?分配和按?生產(chǎn)要素?分配相結(jié)?合，效率?優(yōu)先、兼?顧公平的?原則，根?據(jù)國家和?行內(nèi)有關(guān)?規(guī)定，確?定員工工?資分配方?式和水平?(其中：?試用期、?見習(xí)期內(nèi)?勞動合同?工資__?___元?/月，試?用期、見?習(xí)期滿后?勞動合同?工資__?___元?/月)，?并按期核?發(fā)。甲方?安排乙方?加班工作?的，應(yīng)按?國家法律?、法規(guī)的?規(guī)定安排?乙方補(bǔ)休?或支付加?班工資。?乙方的個?人所得稅?由甲方代?扣代繳。?第十條?乙方待?崗時，甲?方保證乙?方待崗期?間的月生?活費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)不低于?政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈?低生活保?障水平。?第十一?條甲乙?雙方均須?依法參加?社會保險?，繳納社?會保險費(fèi)?。六、?勞動紀(jì)律?第十二?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的?各項(xiàng)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。第?十三條?乙方應(yīng)保?守甲方重?大經(jīng)營管?理事項(xiàng)和?重要業(yè)務(wù)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?等商業(yè)秘?密。第?十四條?甲方有權(quán)?對乙方遵?守規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢?查、督促?和獎懲。?七、勞?動合同的?變更、終?止、解除?、續(xù)訂?第十五條?甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式記?載變更的?內(nèi)容，注?明變更日?期，由雙?方當(dāng)事人?簽字、蓋?章后成立?。勞動?合同未變?更的部分?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行。?第十六條?訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，可變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，訂立《?勞動合同?變更書》?，也可就?有關(guān)內(nèi)容?協(xié)商簽訂?專項(xiàng)協(xié)議?。專項(xiàng)協(xié)?議作為勞?動合同的?附件，具?有與勞動?合同同等?的約束力?。第十?七條符?合下列條?件之一的?，勞動合?同即行終?止：(?一)勞動?合同期限?屆滿，或?者甲乙雙?方約定的?以下終止?勞動合同?的條件出?現(xiàn)：(?二)乙方?退休或者?退職。?(三)乙?方死亡或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?。(四?)甲方破?產(chǎn)或被撤?銷。(?五)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他條件?。第十?八條第?十七條第?(一)項(xiàng)?或者第(?二)項(xiàng)規(guī)?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，有下列?情形之一?的，勞動?合同應(yīng)當(dāng)?延續(xù)至下?列情形終?結(jié)時為止?：(一?)乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?。(二?)乙方在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)。?(三)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動合同?延緩終止?的情形。?第十九?條甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?第二十?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件。?(二)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?。(三?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害。?(四)由?于乙方被?勞動教養(yǎng)?，致使無?法履行勞?動合同。?(五)?被依法追?究刑事責(zé)?任。第?二十一條?有下列?情形之一?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：(一?)乙方不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過一?次培訓(xùn)、?調(diào)整一次?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的。?(二)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。(三?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，甲?乙雙方未?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方經(jīng)?營虧損或?者經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?需裁減人?員才能維?持經(jīng)營的?，可以裁?減人員，?與乙方解?除勞動合?同。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條、?第二十二?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?(一)患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的。(?二)患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?(三)乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?四)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以書面通?知甲方解?除勞動合?同：(?一)在試?用期內(nèi)的?。(二?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的。(?三)甲方?未按照勞?動合同的?約定支付?乙方勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?(四)?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費(fèi)?的。(?五)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十五條?除第二十?四條規(guī)定?的情形外?，在非掌?握甲方商?業(yè)秘密崗?位工作的?乙方解除?勞動合同?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，在?掌握甲方?商業(yè)秘密?崗位工作?的乙方解?除勞動合?同應(yīng)當(dāng)提?前120?天以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條終止?和解除勞?動合同時?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?出具《終?止(解除?)勞動合?同證明書?》，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條勞動?合同期滿?，當(dāng)事人?一方提出?，經(jīng)與對?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。續(xù)?訂勞動合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)在?勞動合同?期滿前與?乙方辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十八條?勞動合同?可以約定?違