正規(guī)勞動合同范本（2篇）

第19頁共19頁正規(guī)勞動?合同范本?合同編?號___?__甲?方___?__乙?方___?__簽?訂日期_?____?年___?__月_?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方__?___法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方__?___性?別___?__居民?身份證號?____?_出生?日期__?___年?____?_月__?___日?在甲方?工作起始?時間__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中試用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達?到___?__標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應(yīng)支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?_元或按?____?_執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期?間的工資?____?_。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?____?_。第?九條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?___?____?___?___?____?六、勞?動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應(yīng)?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?____?_(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?(二)訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;(?三)訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第十?七條當(dāng)事?人依據(jù)第?十六條第?(二)項?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?(含__?__日)?書面答復(fù)?對方;_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?____?_(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?接觸勞動?合同的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：__?___?(一)乙?方患病后?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?勞動和社?會保障部?門報告后?，可以解?除合同：?____?_(一?)瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間的;?(二)因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的;?(三)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：_?____?(一)?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認達到?傷殘等級?的;(?二)患病?或非因工?負傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(三?)女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(四?)在甲方?連續(xù)工作?10年以?上，且距?法定退休?年齡不滿?5年的;?(五)?復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍?人初次參?加工作未?滿3年的?;(六?)建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初?次參加工?作未滿3?年的;?(七)義?務(wù)服兵役?期間的;?(八)?集體協(xié)商?的職工代?表在勞動?合同期內(nèi)?自擔(dān)任代?表之日起?5年以內(nèi)?的。第?二十三條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方應(yīng)予已?辦理相關(guān)?手續(xù)。但?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢的除外?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?____?_(一?)在試用?期內(nèi)的;?(二)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?(三)甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;(四?)甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙方?要求解除?勞動關(guān)系?的，勞動?關(guān)系即行?解除。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：___?__(?一)合同?期限屆滿?的;(?二)合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?(三)乙?方達到法?定退休條?件的;?(四)甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的;(?五)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：_?____?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。出?現(xiàn)本條第?(二)項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于12個?月;乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：__?___?(一)甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?全額支付?乙方工資?報酬外，?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬2?5%的經(jīng)?濟補償金?;(二?)支付乙?方的工資?報酬低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分2?5%的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條有下?列情形之?一的，甲?方根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?和乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資，工?作每滿1?年支付1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿1年的?按1年計?算，最多?不超過1?2個月：?____?_(一?)經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的;?(三)本?合同期限?屆滿，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，甲?方與乙方?協(xié)商一致?，解除勞?動關(guān)系的?。第三?十一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿1?年支付乙?方相當(dāng)于?甲方上年?月平均工?資1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿1?年的按1?年計算，?如乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資高于?甲方上年?月平均工?資，按本?人月平均?工資計發(fā)?：___?__(?一)乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?(三)?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還需?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第(一)?項解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費。患?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為__?___?第三十七?條乙方因?存在本合?同規(guī)定的?第十九條?第(二)?項、第(?三)項規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方?約定__?___?____?___?___?____?___?___?十、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如?下___?___?____?___?___?____?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽證?機關(guān)(蓋?章)簽?證員(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日正規(guī)?勞動合同?范本（二?）目的?為進一?步規(guī)范集?團勞動合?同簽訂及?管理，促?進勞動合?同依法履?行，保障?集團及員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?《中華人?民共和國?勞動合同?法》的相?關(guān)規(guī)定、?當(dāng)?shù)貏趧?法規(guī)并結(jié)?合集團公?司相關(guān)制?度，特制?定本制度?。2?適用范圍?本制度?適用于集?團各單位?（公司）?的勞動合?同管理。?3文?件換版說?明本制?度為第一?版。4?相關(guān)部?門人員職?責(zé)4.?1人力資?源部職責(zé)?4.?1.1負?責(zé)集團勞?動合同及?相關(guān)制度?的起草、?修訂、完?善、監(jiān)督?執(zhí)行及解?釋工作。?4.?1.2負?責(zé)集團各?單位（公?司）勞動?合同的管?理，包括?但不限于?勞動合同?的簽訂、?續(xù)訂、變?更、終止?和解除。?4.?1.3負?責(zé)集團總?監(jiān)級以上?及協(xié)議工?資人員勞?動合同的?組織簽訂?。4.?1.4?對集團各?單位勞動?合同管理?提供指導(dǎo)?與培訓(xùn)。?4.2?各用人單?位第一負?責(zé)人職責(zé)?4.?2.1全?面負責(zé)本?單位勞動?合同的管?理工作。?4.?2.2全?面負責(zé)本?單位勞動?合同簽訂?及管理工?作運行的?規(guī)范性與?有效性。?4.?2.3負?責(zé)本單位?勞動合同?續(xù)簽審批?工作。?4.3?各單位勞?動合同管?理人員職?責(zé)4.?3.1?各單位應(yīng)?設(shè)置兼職?人員負責(zé)?本單位勞?動合同管?理工作。?4.?3.2負?責(zé)本單位?人員勞動?合同簽訂?的組織、?管理、運?行、續(xù)簽?及日常監(jiān)?督、檢查?工作。?4.3?.3負責(zé)?對本單位?員工的基?本情況、?工作年限?、勞動合?同期限、?勞動合同?中的約定?條款等進?行動態(tài)管?理，并記?錄員工履?行勞動合?同情況。?4.?3.4?隨時對本?單位合同?到期員工?進行跟蹤?管理，及?時做好續(xù)?簽的相關(guān)?準(zhǔn)備工作?。4.?3.5?負責(zé)監(jiān)督?管理本單?位人員勞?動合同執(zhí)?行情況，?對在執(zhí)行?過程中出?現(xiàn)的問題?及時進行?指導(dǎo)糾正?，及時向?上級領(lǐng)導(dǎo)?匯報難以?解決的問?題。4?.3.?6負責(zé)向?集團勞動?合同管理?部門匯報?本單位勞?動合同管?理執(zhí)行情?況、信息?接洽等日?常事務(wù)。?4.?3.7勞?動合同管?理人員變?動時，需?根據(jù)《工?作交接制?度》相關(guān)?規(guī)定，認?真做好本?單位勞動?合同管理?交接工作?。5?勞動合同?的訂立?勞動合同?以書面形?式訂立。?勞動合同?的樣本參?照《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、當(dāng)?shù)貏?動部門的?相關(guān)規(guī)定?及集團有?關(guān)勞動合?同規(guī)定并?結(jié)合各?單位（公?司）的實?際情況制?定。6?勞動合?同條款設(shè)?置具體?包括以下?內(nèi)容：?（一）用?人單位名?稱、單位?性質(zhì)、單?位地址、?法定代表?人、委托?代理人；?（二）?勞動者姓?名、住址?和居民身?份證或者?其它有效?身份證件?號碼；?（三）勞?動合同期?限；（?四）工作?內(nèi)容和工?作地點；?（五）?工作時間?和休息休?假；（?六）勞動?報酬；?（七）社?會保險；?（八）?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?；（九?）法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同?的其他事?項。7?勞動合?同的簽訂?時間7?.1新員?工勞動?合同的簽?訂時間?公司新錄?用的員工?，主管級?以上崗位?人員需提?供離職證?明或失業(yè)?證明后,?在上班一?周內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同生效時?間按照員?工辦理入?廠手續(xù)的?日期進行?約定。?7.2續(xù)?簽勞動合?同的簽訂?時間員?工勞動合?同到期，?公司愿意?繼續(xù)聘用?與之續(xù)簽?合同的，?須提前一?個月發(fā)放?《勞動合?同續(xù)簽意?見征求通?知書》（?見附件?3）。未?按照公司?指定時間?、指定地?點進行勞?動合同簽?訂的，則?視為員工?不愿意續(xù)?簽勞動合?同。公司?未繼續(xù)聘?用及不愿?意續(xù)簽勞?動合同的?，原勞動?合同按期?終止。?8勞動?合同簽訂?地點根?據(jù)勞動合?同法規(guī)定?：訂立勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則。?為防止代?簽、非自?愿簽訂等?現(xiàn)象發(fā)生?，避免因?勞動合同?簽訂造成?的勞動糾?紛，要求?各單位勞?動合同簽?訂時，在?公司指定?的地點進?行，并要?求指定地?點有錄像?監(jiān)控，并?由相關(guān)部?門保留監(jiān)?控記錄。?未在公司?規(guī)定地點?簽訂的勞?動合同屬?于無效勞?動合同。?9勞?動合同的?簽訂要求?9.1?各單位（?公司）的?人力資源?部門指定?專人作為?公司代表?與員工面?對面現(xiàn)場?簽訂。不?允許員工?將勞動合?同帶回自?行簽訂。?9.2?員工在簽?訂勞動合?同時必須?持本人身?份證，并?由指定的?公司代表?對員工身?份進行核?實后現(xiàn)場?簽訂勞動?合同。?9.3各?單位在組?織員工簽?訂勞動合?同前，需?組織相關(guān)?人員認真?學(xué)習(xí)勞動?合同內(nèi)容?及本制度?規(guī)定。?9.4勞?動者未按?照以上要?求進行學(xué)?習(xí)、身份?證件檢驗?及勞動合?同簽訂的?，屬于無?效勞動合?同。1?0勞動?合同的填?寫要求?勞動合同?上填寫的?內(nèi)容要真?實、準(zhǔn)確?，用黑色?簽字筆或?鋼筆工整?書寫正楷?字體，?具體填寫?規(guī)范如下?：（1?）、甲方?資料：用?人單位、?通訊地址?、法定代?表人根據(jù)?企業(yè)營業(yè)?執(zhí)照內(nèi)容?填寫。?委托代理?人：獨立?法人單位?第一負責(zé)?人或公司?指定代理?人。（?2）、員?工編碼：?一卡通編?號。（?3）、身?份證號碼?：如實填?寫，如無?身份證號?碼，可以?填寫其他?有效證件?號碼，但?不可缺項?。（4?）、家庭?住址欄指?現(xiàn)長期居?住地地址?，戶籍地?址指戶籍?所在地地?址，以上?兩項內(nèi)容?填寫格式?為：省市?區(qū)（縣）?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、?街道）村?（小區(qū)）?。（5?）、勞動?合同類型?與期限：?有固定期?限、無固?定期限兩?種勞動合?同類型，?各崗位需?按實際情?況選擇其?中一種。?（6）?、根據(jù)勞?動合同法?規(guī)定：勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；勞?動合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。同一?用人單位?與同一勞?動者只能?約定一次?試用期，?且試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?（7）、?工作內(nèi)容?：根據(jù)公?司員工工?作內(nèi)容，?按照以下?幾種類別?填寫：?1、高級?管理人員?2、營?銷類3?、生產(chǎn)類?4、生?產(chǎn)輔助類?5、后?勤服務(wù)類?6、行?政人員?（8）、?工作地點?：統(tǒng)一填?寫為：工?作崗位所?在地。?（9）、?工作時間?：根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營情況及?員工工作?崗位性質(zhì)?，按照以?下幾種工?時工作制?填寫。?1、營銷?、高級管?理人員執(zhí)?行不定時?工作制；?2、生?產(chǎn)類、生?產(chǎn)輔助類?及后勤服?務(wù)類人員?執(zhí)行綜合?工時制；?3、行?政人員執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制。?（10）?、乙方發(fā)?生符合勞?動合同變?更書相關(guān)?的條款時?須簽訂勞?動合同變?更書。?（11?）、簽訂?勞動合同?時，先由?勞動者簽?字摁手印?，然后由?法定代表?人或委托?代理人簽?字或蓋章?，最后由?用人單位?蓋章生效?。11?勞動合?同的審核?流程1?1.1?各單位勞?動合同管?理人員必?須嚴格審?核員工勞?動合同的?填寫是否?規(guī)范，對?于書寫潦?草、填寫?不規(guī)范的?勞動合同?不予接收?。1?1.2集?團人力資?源部審核?集團公司?總監(jiān)級以?上及協(xié)議?工資人員?的勞動合?同，確認?無誤后蓋?集團公司?公章及法?定代表人?印章。?11.?3各中心?、部門（?公司）勞?動合同管?理人員審?核本單位?人員的勞?動合同并?上報人力?資源部。?11?.4集團?人力資源?部對各單?位勞動合?同簽訂情?況進行抽?查審核，?對發(fā)現(xiàn)不?符合勞動?合同管理?要求的重?新簽訂；?審核通過?的返回原?單位加蓋?法定