2023年建筑勞務(wù)合同范本（2篇）

第8頁共8頁2023年?建筑勞務(wù)合?同范本甲?方：營業(yè)?執(zhí)照注冊號?：資質(zhì)等?級：通訊?地址：乙?方：電話?：居民身?份證號碼：?家庭住址?：甲乙雙?方經(jīng)友好協(xié)?商，根據(jù)《?_____?》、《__?___》和?有關(guān)規(guī)定，?就勞務(wù)合作?一事達(dá)成一?致，自愿簽?訂本勞務(wù)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?：勞務(wù)合同?期限本合?同于___?__年__?___月_?____日?生效，于_?____年?_____?月____?_日終止。?二、工作?內(nèi)容和要求?第二條：?甲方招用乙?方在___?__工程中?擔(dān)任___?__崗位（?工種）工作?。乙方的職?業(yè)資格等級?證或上崗證?號碼為：_?____。?第三條：?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?按時完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)：1、?乙方應(yīng)當(dāng)_?____。?三、勞務(wù)?保護(hù)和勞務(wù)?條件第四?條：甲方對?乙方的工作?時間安排必?須執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?乙方同意后?，可安排乙?方加班，但?不得違反國?家有關(guān)規(guī)定?，且應(yīng)合理?安排職工補?休或按照《?勞務(wù)法》的?有關(guān)規(guī)定依?法支付加班?、延長工作?時間工資報?酬。第五?條：甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方進(jìn)?入施工現(xiàn)場?前對乙方進(jìn)?行入場施工?安全教育。?甲方應(yīng)當(dāng)對?已取得電工?、焊工、登?高作業(yè)等特?殊工作操作?證書的乙方?進(jìn)行崗前培?訓(xùn)（或書面?交底）后，?方可上崗作?業(yè)。第六?條：甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞務(wù)?安全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?，為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞務(wù)保護(hù)?用品。第?七條：甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，依法建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞務(wù)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?務(wù)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?四、工資?_____?待遇第八?條：乙方工?資為每日_?____元?；按工作量?計算工資的?，每（工作?量單位）支?付工資__?___元。?雙方約定?的工資不得?低于施工地?行政區(qū)域內(nèi)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)在每月_?____日?前計發(fā)乙方?的工資（不?得交由包工?頭代發(fā)），?并由乙方簽?字確認(rèn)。?甲方應(yīng)在勞?務(wù)合同終止?，解除時一?次性付清乙?方的工資。?第九條?甲乙雙方約?定，甲方為?乙方購買_?____意?外傷害__?___卡，?用于乙方在?為甲方提供?勞務(wù)過程中?發(fā)生意外傷?害的補償。?_____?期間與本合?同期限相同?。五、勞?務(wù)紀(jì)律和勞?務(wù)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條：?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項制度、?勞務(wù)紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?第十一條：?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（一）?有打架斗毆?、偷竊、賭?博等違法、?_____?行為的；?（二）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（三）嚴(yán)重?違反甲方施?工現(xiàn)場安全?管理規(guī)定和?甲方勞務(wù)紀(jì)?律的；（?四）被依法?追究刑事責(zé)?任的；第?十二條：有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?一）甲方以?暴力、__?___、監(jiān)?禁、或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞務(wù)的?；（二）?甲方不能提?供安全的勞?務(wù)條件或者?按照本合同?規(guī)定支付勞?務(wù)報酬的。?第十三條?：變更、解?除、終止、?續(xù)訂本合同?，應(yīng)在提前?_____?日以書面形?式通知對方?，不得擅自?變更、解除?、終止本合?同。六、?違約責(zé)任、?勞務(wù)爭議處?理及其它?第十四條：?甲方與乙方?解除勞務(wù)合?同時，應(yīng)給?乙方出具終?止，解除勞?務(wù)合同證明?書。甲、?乙雙方違法?解除勞務(wù)合?同，給對方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?十五條：雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，可自向?人民法院起?訴。第十?六條：甲方?依法制定的?規(guī)章制度及?其他專項協(xié)?議作為本勞?務(wù)合同的附?件，與勞務(wù)?合同具有同?等法律效力?。第十七?條：本合同?未盡事宜或?與有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條：本?合同一式_?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?__份，一?份交工程所?在地勞務(wù)部?門備案，一?份留在乙方?務(wù)工的建筑?施工工地備?查。本合同?自雙方蓋章?簽字之日起?生效。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?或蓋章）：?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?乙方（簽字?或蓋章）?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日2?023年建?筑勞務(wù)合同?范本（二）?甲方：?乙方：甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?期限從_?____年?_____?月____?_日起至建?筑業(yè)勞動合?同約定工程?完成日期_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限如需?變動，需及?時辦理合同?變更手續(xù)。?二、工作?崗位甲方?安排乙方在?班組從事工?作。乙方應(yīng)?按勞動合同?約定按時、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作條件和?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照勞動合?同約定向乙?方提供必要?的勞動防護(hù)?用品。四?、工作時間?甲方確因?工作原因需?要乙方加班?的，按有關(guān)?規(guī)定處理。?五、勞動?報酬乙方?工資按以下?第種方式，?按工期進(jìn)度?結(jié)算：㈠?按時計酬，?日薪元或月?薪元;㈡?按建筑面積?計酬，每平?方米元;?㈢其它：?若按工期進(jìn)?度結(jié)算工資?超一個月的?，在正常工?作情況下，?甲方須按月?先支付不低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?生活費元?，待工程實?際完成結(jié)算?工資時扣減?。六、社?會保險甲?、乙雙方按?規(guī)定參加社?會保險。?七、勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及施工規(guī)范?、安全等各?項規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和有關(guān)的規(guī)?章制度，甲?方可給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。八、?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：㈠在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;㈡嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;㈢嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;㈣被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前日以書?面形式通知?乙方本人：?㈠乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?㈡乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;㈢?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的;?㈣甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?㈠在試用期?內(nèi)的;㈡?甲方以暴力?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?㈢甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;㈣乙?方因其它情?況需要辭職?，需在日前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?㈠因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;㈡女?職工在符合?計劃生育法?律法規(guī)規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;㈢?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。九、?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，應(yīng)支付違?約金___?__元，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，按法?律規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?非因雙方原?因造成違約?除外。十?、勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)貏?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解,勞動?爭議調(diào)解委?員會聯(lián)同建?設(shè)行政主管?部門進(jìn)行調(diào)?解。若雙?方不能協(xié)商?解決的，當(dāng)?事人應(yīng)向中?山市勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服仲裁?裁決的，可?在收到仲裁?裁決書之日?起十五天內(nèi)?，向中山市?人民法院提?起訴訟。?十一、其它?約定合同?附件是本合?同的組成部?分，合同