勞動(dòng)就業(yè)合同樣本（4篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)勞動(dòng)就業(yè)?合同樣本?甲方(?單位)_?____?乙方(?個(gè)人)_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類(lèi)?型為_(kāi)_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，每日不?得超過(guò)三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周工作?時(shí)間不超?過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬.第?九條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇.?___?__六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7.不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2.患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?十年以?xún)?nèi)?的職工;?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4.?甲方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按原勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按原勞動(dòng)?部《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國(guó)家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的;3?.支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4.解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?_年以?xún)?nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?___?__十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(蓋章?)___?__法?定代表人?(簽章)?___?__法定?代表人(?簽章)_?____?或委托?代理人_?____?或委托代?理人__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?____?_鑒證?員(簽字?/蓋章)?____?_鑒證?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?就業(yè)合同?樣本（二?）甲方?（單位）?____?_乙方?（個(gè)人）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類(lèi)?型為_(kāi)_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為_(kāi)_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的；4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以?xún)?nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動(dòng)合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的；?4、甲方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?按原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按原?勞動(dòng)部《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?，包括勞?動(dòng)合同部?分無(wú)效的?；2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的；?3、甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的；2?、拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的；?3、支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的；?4、解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?年以?xún)?nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）鑒證?員（蓋章?）鑒證?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?就業(yè)合同?樣本（三?）甲方?（單位?）___?__乙?方（個(gè)?人）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___.?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?每日不得?超過(guò)三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門(mén)?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?.第?九條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?._?____?___?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議；?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第二?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；5、?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的；4?、甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按?原勞動(dòng)部?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同，包括?勞動(dòng)合同?部分無(wú)效?的；2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?；3、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4、違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2、拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?；3、?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4?、解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動(dòng)?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)原勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?_年以?xún)?nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?___?__十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對(duì)合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人（簽?章）法?定代表人?勞動(dòng)就?業(yè)合同樣?本（四）?甲方?（單位）?____?_乙方?（個(gè)人?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類(lèi)型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__.?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，每?日不得超?過(guò)三個(gè)小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?度的，平?均日和周?工作時(shí)間?不超過(guò)標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工時(shí)制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時(shí)?制度。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門(mén)的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬?.第九?條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?.__?____?__六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7、不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以?xún)?nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?