員工對企業(yè)忠誠

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工對企業(yè)忠誠優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有猛烈的責(zé)任意識和團(tuán)隊精神，忠誠于企業(yè)，工作積極主動，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷追求完備去獲得自己所期望的告成。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但十足不能不忠誠！我們要把忠誠于企業(yè)作為個人進(jìn)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀進(jìn)展?！蹦敲丛趺醋霾潘阒艺\于企業(yè)，如何做一名忠誠于企業(yè)的員工？本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業(yè)的進(jìn)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講，企業(yè)進(jìn)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；

反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入豐達(dá)這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的進(jìn)展緊緊聯(lián)系在一起。長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了確定的工作閱歷，豐達(dá)都給我們供給了新的天地、新的機遇，供給了廣闊的進(jìn)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的得志和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀理由顯得分外重要。

當(dāng)一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終彌漫信念，彌漫夢想，彌漫喜歡。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的進(jìn)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。該說的確定要說，不該說的務(wù)必要三緘其口。在日常生活中，我們可能由于某些不盡人意的事發(fā)過牢騷，可能由于一時心緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業(yè)進(jìn)展的話，比在公開場合說顯得更加難能難得。這也是衡量一名員工是否忠誠企業(yè)，是否言行一致的根本準(zhǔn)那么。切不成為了“迎合”領(lǐng)導(dǎo)說好話做外觀文章，更不成在背后對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對企業(yè)進(jìn)展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業(yè)進(jìn)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)進(jìn)展。作為一名企業(yè)的員工理應(yīng)襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的決策有不同觀法可以當(dāng)面說出來，表明自己的觀點，或者留存起來以后選擇適合的場合再溝通，決不能外觀去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。三、工作主動性。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的概括表達(dá)。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，熟悉到自己崗位的重要性。在完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手才能。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好模范。

工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就理應(yīng)主動辦好；

該你協(xié)調(diào)的，你就理應(yīng)主動協(xié)調(diào)好、合作好。工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚，悄悄無聞。干工作的目的不是讓領(lǐng)導(dǎo)知道，不是讓周邊人知道，而是在完成公司大目標(biāo)下一個很小、很概括的內(nèi)容。你的工作可能很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家的協(xié)作。做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，表達(dá)在概括行動中，表達(dá)在平凡工作中。