基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)

基于.NET的工資績效管理系統(tǒng)的開發(fā)

摘要信息技術的發(fā)展，對企業(yè)的員工工資績效考核就更需要信息化。要達到著一目標，就需要一個功能比較完善的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用ASP.NET開發(fā)以SQL2000為后臺數(shù)據(jù)庫的一個員工工資績效管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了用戶登錄、驗證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺由用戶信息、項目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護等模塊組成。此系統(tǒng)的開發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源。本系統(tǒng)的設計中還主要講述了ASP.NET的基本功能及設計方法。緊接著逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設計中，詳細的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、菜單的設計等。在系統(tǒng)的實現(xiàn)中，給出了實現(xiàn)表單中相應的功能控件的事件及代碼，以及菜單實現(xiàn)的方法。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運行界面圖。關鍵詞：績效考核；管理系統(tǒng)；ASP.NET；SQL20001引言1.1課題背景我國已經(jīng)加入WTO，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要?？冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為?？冃Э己诉€是獎勵的合理依據(jù)。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業(yè)的績效考核工作進行分析、提出對策并設定科學的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的。《員工績效考核管理系統(tǒng)》是采用ASP.NET開發(fā)的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項目信息管理：查看項目的信息、增加、修改、刪除項目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：員工查詢個人日志、領導查詢所有員工日志。密碼修改管理：修改登錄密碼信息。1.2課題意義當前隨著信息技術的飛躍發(fā)展，充分利用電腦的先進管理方式，將員工績效考核推向數(shù)字化，國有企業(yè)在實施績效考核時，出現(xiàn)不同問題在所難免，只有清楚地分析問題的根源，根據(jù)企業(yè)的實際情況有針對性地、及時準確地采用適當?shù)姆椒ê图夹g手段把績效考核做實做好，從而充分發(fā)揮績效考核在提升企業(yè)核心競爭力的巨大作用，促進企業(yè)不斷發(fā)展。2開發(fā)概述2.1管理系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法與手段相結(jié)合的系統(tǒng)。尤其是在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，計算機系統(tǒng)與現(xiàn)代管理方法的結(jié)合才能使系統(tǒng)在管理中發(fā)揮作用。20世紀50年代中期，計算機作為強有力的數(shù)據(jù)處理工具與手段，開始在企業(yè)管理中應用。由于受計算機發(fā)展水平的限制，當時的應用只是考慮企業(yè)的哪些工作可以應用計算機來代替人的勞動，因而系統(tǒng)建設上閉門造車式的編寫程序，應用效果十分有限。究其原因，主要在于系統(tǒng)開發(fā)中沒有融合現(xiàn)代化的管理思想和方法，使得管理信息系統(tǒng)的開發(fā)只是簡單的用計算機系統(tǒng)去模擬手工操作系統(tǒng)，這樣充其量也只是減輕了管理人員的手工勞動。實際上，管理信息系統(tǒng)的目的是要使各級管理人員在計算機系統(tǒng)支持下，從各種繁瑣的日常事務中解脫出來，以便更好地投入到?jīng)Q策工作中去。為了達到這個目的，管理信息系統(tǒng)就不能只是對原手工系統(tǒng)的簡單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統(tǒng)的基礎上，改進管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理在先進的技術手段和準確及時的信息支持下，達到一個新層次?，F(xiàn)代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進行科學管理，還要作定量分析。不同企業(yè)應根據(jù)自身狀況選擇相應的管理方法。現(xiàn)代管理活動都離不開數(shù)據(jù)和信息，而且要采用數(shù)學方法對決策問題進行求解，為此，還必須進行大量的數(shù)據(jù)處理。如果只有方法而沒