基于.NET的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

基于.NET的工資績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

摘要信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的員工工資績(jī)效考核就更需要信息化。要達(dá)到著一目標(biāo)，就需要一個(gè)功能比較完善的管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)是采用ASP.NET開(kāi)發(fā)以SQL2000為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的一個(gè)員工工資績(jī)效管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了用戶登錄、驗(yàn)證身份及用戶的數(shù)據(jù)的采集。后臺(tái)由用戶信息、項(xiàng)目信息、以及日志信息的瀏覽、查詢、修改、刪除、維護(hù)等模塊組成。此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)能夠使企業(yè)有效快捷的管理人力物力資源。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中還主要講述了ASP.NET的基本功能及設(shè)計(jì)方法。緊接著逐一介紹開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，詳細(xì)的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫(kù)表及表字段、菜單的設(shè)計(jì)等。在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中，給出了實(shí)現(xiàn)表單中相應(yīng)的功能控件的事件及代碼，以及菜單實(shí)現(xiàn)的方法。文章的最后則給出了本系統(tǒng)運(yùn)行界面圖。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核；管理系統(tǒng)；ASP.NET；SQL20001引言1.1課題背景我國(guó)已經(jīng)加入WTO，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際接軌成為一種迫切需要。績(jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來(lái)越重要。績(jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。績(jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行為?？?jī)效考核還是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績(jī)效考核都成了“走過(guò)場(chǎng)”，在考核的過(guò)程中沒(méi)有規(guī)范做法，從而沒(méi)有把績(jī)效考核的作用發(fā)揮出來(lái)，甚至走向其對(duì)立面。因此，對(duì)我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考核工作進(jìn)行分析、提出對(duì)策并設(shè)定科學(xué)的績(jī)效考核體系不僅是可行的而且是必要的。《員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)》是采用ASP.NET開(kāi)發(fā)的一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。系統(tǒng)主要由六個(gè)模塊組成，他們分別是：用戶登錄管理、用戶信息管理、項(xiàng)目信息管理、日志添加管理、日志查詢管理、密碼修改管理本系統(tǒng)包括的六大功能如下：用戶登錄管理：用戶登錄系統(tǒng)，并劃分用戶的管理權(quán)限。用戶信息管理：查看用戶信息、增加、修改、刪除用戶信息。項(xiàng)目信息管理：查看項(xiàng)目的信息、增加、修改、刪除項(xiàng)目信息。日志添加管理：增加員工的日志信息。日志查詢管理：?jiǎn)T工查詢個(gè)人日志、領(lǐng)導(dǎo)查詢所有員工日志。密碼修改管理：修改登錄密碼信息。1.2課題意義當(dāng)前隨著信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，充分利用電腦的先進(jìn)管理方式，將員工績(jī)效考核推向數(shù)字化，國(guó)有企業(yè)在實(shí)施績(jī)效考核時(shí)，出現(xiàn)不同問(wèn)題在所難免，只有清楚地分析問(wèn)題的根源，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況有針對(duì)性地、及時(shí)準(zhǔn)確地采用適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績(jī)效考核做實(shí)做好，從而充分發(fā)揮績(jī)效考核在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。2開(kāi)發(fā)概述2.1管理系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法與手段相結(jié)合的系統(tǒng)。尤其是在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與現(xiàn)代管理方法的結(jié)合才能使系統(tǒng)在管理中發(fā)揮作用。20世紀(jì)50年代中期，計(jì)算機(jī)作為強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)處理工具與手段，開(kāi)始在企業(yè)管理中應(yīng)用。由于受計(jì)算機(jī)發(fā)展水平的限制，當(dāng)時(shí)的應(yīng)用只是考慮企業(yè)的哪些工作可以應(yīng)用計(jì)算機(jī)來(lái)代替人的勞動(dòng)，因而系統(tǒng)建設(shè)上閉門造車式的編寫程序，應(yīng)用效果十分有限。究其原因，主要在于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中沒(méi)有融合現(xiàn)代化的管理思想和方法，使得管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)只是簡(jiǎn)單的用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去模擬手工操作系統(tǒng)，這樣充其量也只是減輕了管理人員的手工勞動(dòng)。實(shí)際上，管理信息系統(tǒng)的目的是要使各級(jí)管理人員在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持下，從各種繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，以便更好地投入到?jīng)Q策工作中去。為了達(dá)到這個(gè)目的，管理信息系統(tǒng)就不能只是對(duì)原手工系統(tǒng)的簡(jiǎn)單的模擬，它還必須能夠在仿真原管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，改進(jìn)管理系統(tǒng)，使企業(yè)管理在先進(jìn)的技術(shù)手段和準(zhǔn)確及時(shí)的信息支持下，達(dá)到一個(gè)新層次?，F(xiàn)代管理方法很多，任何一種方法都不僅要進(jìn)行科學(xué)管理，還要作定量分析。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身狀況選擇相應(yīng)的管理方法?，F(xiàn)代管理活動(dòng)都離不開(kāi)數(shù)據(jù)和信息，而且要采用數(shù)學(xué)方法對(duì)決策問(wèn)題進(jìn)行求解，為此，還必須進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理。如果只有方法而沒(méi)