中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型

第三講中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型教學(xué)目標(biāo)：一、了解中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型前后的特征二、掌握中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的主要特征教學(xué)內(nèi)容：一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型的特征（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系二、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（一）國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（二）私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（三）外商投資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題導(dǎo)入“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型”這個(gè)問(wèn)題由何而來(lái)？工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題？勞動(dòng)關(guān)系到底有哪些不同的類(lèi)型？我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系是從什么類(lèi)型向什么類(lèi)型轉(zhuǎn)變？一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的特征中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型是指

從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型前提：存在兩種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系兩種類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別點(diǎn)何在？——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立構(gòu)成方式——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的運(yùn)行調(diào)整方式（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型勞動(dòng)關(guān)系的建立：行政方式勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成：一體化（各個(gè)主體沒(méi)有獨(dú)立身份，一切都屬于國(guó)家，由國(guó)家安排）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：行政命令方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整：指令式

——本質(zhì)特征：勞動(dòng)行政管理關(guān)系（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的建立：契約方式勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成：利益主體明確（各個(gè)主體有獨(dú)立利益所在，在勞動(dòng)關(guān)系中有各自的位置）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：企業(yè)化、市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整：法制化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的主要變化國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育工資分配制度改革本質(zhì)變化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系最大的不同，在于從人身統(tǒng)治型管理走向資源分配型管理。

勞動(dòng)關(guān)系的變化趨勢(shì)（一）勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化（二）勞動(dòng)關(guān)系法制化（三）勞動(dòng)關(guān)系全球化（一）勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化1、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：從高度一致的勞動(dòng)行政關(guān)系向真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變；2、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：從以政府為主體的行政調(diào)控向以企業(yè)為主體的市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變；3、勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別和分化在擴(kuò)大和加強(qiáng)（二）勞動(dòng)關(guān)系的法制化1、勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上成為一種勞動(dòng)法律關(guān)系；2、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施也開(kāi)始法制化；3、用不同的規(guī)制調(diào)整不同形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法制化。（三）勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化1、出現(xiàn)國(guó)際性的勞動(dòng)關(guān)系；2、勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)；3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段也在借鑒通行的國(guó)際慣例。小結(jié)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正經(jīng)歷著巨大的變化，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型尚未完成中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系由于企業(yè)所有制的不同而呈現(xiàn)出完全不同的特征勞動(dòng)關(guān)系的多樣性、復(fù)雜性是我們必須把握的現(xiàn)實(shí)，只有充分認(rèn)識(shí)、了解這一現(xiàn)實(shí)，才能有針對(duì)性地分析勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策二、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（一）國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（二）私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（三）外商投資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系（一）國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系就是傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系的主要代表。市場(chǎng)化以來(lái)，國(guó)有企業(yè)發(fā)生了巨大變化。目前，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還是處于轉(zhuǎn)變過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系，新舊體制的痕跡都有顯現(xiàn)：政府的控制、主體的形成等方面都是如此。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，是與改革、轉(zhuǎn)制密切相關(guān)的。體現(xiàn)了新舊體制交替的過(guò)渡性特征改革、改制引發(fā)利益關(guān)系格局的改變——補(bǔ)償問(wèn)題——安置問(wèn)題——?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)降低——工會(huì)和民主參與滑坡（二）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系私企的兩種類(lèi)型：原生型轉(zhuǎn)制型私企勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)：1、受約束的勞動(dòng)關(guān)系2、雇主主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系3、規(guī)范化程度低的勞動(dòng)關(guān)系私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)者——構(gòu)成復(fù)雜，力量薄弱企業(yè)主——成員復(fù)雜、掌握資源豐富、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、社會(huì)影響力較大勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行由于雙方實(shí)力懸殊勞動(dòng)關(guān)系處于失衡狀態(tài)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行極不規(guī)范侵害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題嚴(yán)重（三）外資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系外資企業(yè)類(lèi)型：中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：1、資本對(duì)管理權(quán)和勞動(dòng)的絕對(duì)占有2、勞資利益對(duì)立且差別懸殊3、公司社會(huì)責(zé)任影響下的規(guī)范運(yùn)做

外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)者：年齡低、文化程度高、組織發(fā)育欠成熟管理方：差異大，因投資國(guó)不同形成不同類(lèi)型的管理方式勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行狀況也各不相同工資偏低、大量加班加點(diǎn)、勞