中華薪酬網(wǎng)咨詢部-企業(yè)工作分析調(diào)查問卷-模板

中華薪酬網(wǎng)詢問部

企業(yè)工作分析調(diào)查問卷模板二O一一年六月工作分析調(diào)查問卷一、基本信息崗位名稱 ： 崗位編號 ：所屬部門 ： 崗位密級 ：編制者 ： 審定者 ：二、崗位目的：三、工作關(guān)系：2中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷3中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊

指揮匯報(bào)關(guān)系直接下屬人數(shù)：人間接下屬人數(shù)：人間接上級崗位直接上級崗位本崗位的名稱直接下級工作分析調(diào)查問卷4中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊部門崗位頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）外部溝通關(guān)系單位部門頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）工作分析調(diào)查問卷四、主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一：任務(wù)1：責(zé)任權(quán)力工作衡量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生頻率每次工作時(shí)間失誤風(fēng)險(xiǎn)5中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷任務(wù)2：責(zé)任

權(quán)力

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生頻率

每次工作時(shí)間

失誤風(fēng)險(xiǎn)

6中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷任務(wù)3：

責(zé)任

權(quán)力

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生頻率

每次工作時(shí)間

失誤風(fēng)險(xiǎn)

7中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷職責(zé)五：任務(wù)1：

責(zé)任

權(quán)力

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生頻率

每次工作時(shí)間

失誤風(fēng)險(xiǎn)

8中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷任務(wù)2：

責(zé)任

權(quán)力

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生頻率

每次工作時(shí)間

失誤風(fēng)險(xiǎn)

9中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷任務(wù)3：

責(zé)任

權(quán)力

工作衡量標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生頻率

每次工作時(shí)間

失誤風(fēng)險(xiǎn)

說明：關(guān)于主要職責(zé)與工作任務(wù)的描述，如上面所附表格不能描述完全，可自行另附紙張描述。10中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷五、其他權(quán)力（除上述權(quán)力之外還有什么權(quán)力）人事權(quán)力：財(cái)務(wù)權(quán)力：工作權(quán)力：11中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷六、任職資格教化程度/閱歷學(xué)歷：最適合專業(yè)：可接受專業(yè)：職稱：工作閱歷：外語語種與水平：計(jì)算機(jī)水平：12中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷業(yè)務(wù)學(xué)問與技能業(yè)務(wù)學(xué)問：1．2．3．技能：1．2．3．特殊要求性別：年齡：政治面貌：其他：13中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷七、環(huán)境條件工作條件工作場地：噪音影響：高溫影響：塵毒影響：班制形式：工作風(fēng)險(xiǎn)：沒有可能造成損害差旅頻率：頻繁14中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊工作分析調(diào)查問卷八、工作設(shè)備設(shè)備關(guān)系(安裝、運(yùn)用、維護(hù)、修理、監(jiān)控、檢測等)頻率小時(shí)／天或次／周或次／月15中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)介紹——中華薪酬網(wǎng)16中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊首席專家—文躍然：國內(nèi)知名戰(zhàn)略人力資源專家；國際薪酬福利領(lǐng)域著名學(xué)者；《人力資源管理（中國版）》副主編；北京市委組織部人力資源探討中心探討員；中國人民高校勞動人事學(xué)院副教授；美國人力資源管理協(xié)會會員，美國薪酬管理協(xié)會會員。先后為聯(lián)想控股、中國電信、中國科學(xué)院、天津電建等多家國內(nèi)外知名企業(yè)從事過企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、薪酬與組織變革等專業(yè)人力資源詢問及顧問服務(wù)。人力資源培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)介紹——中華薪酬網(wǎng)首席專家-許玉林：畢業(yè)于北京高校心理學(xué)系；中國人民高校勞動人事學(xué)院教授；兼任清華高校、北京高校等多所高校MBA、EMBA客座教授；曾接受聯(lián)合國獎學(xué)金在美國加州伯克利高校探討學(xué)習(xí)。以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計(jì)的具有國家獨(dú)立學(xué)問產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。17中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)介紹——中華薪酬網(wǎng)一、基本狀況：經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師；中國人民高校勞動人事學(xué)院教授；中國人民高校勞動關(guān)系探討所副所長；中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家；中國勞動法學(xué)探討會常務(wù)理事人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員；中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長。二、培訓(xùn)專長：員工關(guān)系管理；人員分流安置方案；績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)；人力資源管理理論與技術(shù)；勞動關(guān)系與人力資源整合設(shè)計(jì)等三、服務(wù)客戶：中科院國科控股集團(tuán)公司、中國人壽、中國聯(lián)通、天津移動、三星集團(tuán)、NEC、海信集團(tuán)等數(shù)百家企業(yè)供應(yīng)勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)及管理詢問。18中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊講師介紹—程延園：人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)詢問總顧問-朱飛：

人力資源管理專業(yè)博士，中心財(cái)經(jīng)高校商學(xué)院人力資源管理系副教授，中國雇主品牌探討所所長，資深詢問顧問、培訓(xùn)講師，曾任某著名證券公司人力資源部總經(jīng)理、北京某大型國有企業(yè)人力資源部副總經(jīng)理，中國移動集團(tuán)、中國電信集團(tuán)、烽火科技集團(tuán)、東南發(fā)電、中國電力科學(xué)探討院、Censoft等企業(yè)的高級管理詢問顧問。主持多項(xiàng)國家級省部級管理探討課題，出版有《績效管理與薪酬激勵(lì)》、《員工管理新變革》等多本管理專著。

19中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理—張朋松：

北京交通高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA；薪福卡企業(yè)管理服務(wù)（北京）有限公司副總裁；具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)、詢問服務(wù)閱歷，曾組織實(shí)施了粵電集團(tuán)人力資源、中鈔技術(shù)中心“十二五規(guī)劃”、北京華聯(lián)監(jiān)理企業(yè)戰(zhàn)略、文化及人力資源等詢問項(xiàng)目。

20中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)詢問總監(jiān)—譚國榮：

北京科技高校MBA；從事詢問行業(yè)十余年，尤其擅長人力資源相關(guān)模塊詢問項(xiàng)目，曾為云南馳宏、東方電氣投資、中聯(lián)重科、北京NTTDATA等大中型企業(yè)從事過人力資源詢問項(xiàng)目，其敏銳的視察力、良好的決策力及優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)深受客戶好評。21中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)理—張博文：

中華薪酬網(wǎng)詢問項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源管理師，曾任職于多家行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源經(jīng)理、副經(jīng)理、高級專員。曾為中國鋁業(yè)、東方有色、中國國際期貨、泉林包裝等多家企業(yè)供應(yīng)詢問與服務(wù)。擅長組織設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、定編管理、聘請管理、績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

22中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)理—李金霞：

中國人民高校工商管理碩士，曾任燕京啤酒集團(tuán)高級經(jīng)理，某知名詢問企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，先后為中國煙草機(jī)械集團(tuán)常德煙草機(jī)械廠、中國兵裝集團(tuán)重慶長江電工、中國石油管道局、山東中際集團(tuán)、河南某地級電視臺等十多家企業(yè)供應(yīng)詢問服務(wù)，具有豐富的項(xiàng)目閱歷和實(shí)踐基礎(chǔ)。擅長組織結(jié)構(gòu)變革、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核體系、任職資格、素養(yǎng)模型等模塊。23中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊

人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)詢問顧問-杜麗娟：北京化工高校管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士，中華薪酬網(wǎng)詢問顧問，有確定的管理詢問閱歷。先后參與過北京華聯(lián)電力工程監(jiān)理公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃項(xiàng)目、中債信用增進(jìn)投資股份有限公司績效考核詢問項(xiàng)目、華北電網(wǎng)人力資源規(guī)劃詢問項(xiàng)目、廊坊供電公司崗位說明書詢問項(xiàng)目、珠三角薪酬調(diào)查詢問項(xiàng)目、華北電網(wǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)詢問項(xiàng)目等。24中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)25中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊

是全球唯一一家提供薪酬福利專業(yè)服務(wù)全方位、多層次、綜合性中文門戶網(wǎng)站。自正式開通以來，網(wǎng)站秉承“服務(wù)千萬企業(yè)、造福億萬勞工”的使命，一直致力于各大企業(yè)、HR從業(yè)人員以及廣大勞動者提供全面、權(quán)威、專業(yè)的人力資源資訊、咨詢、培訓(xùn)及數(shù)據(jù)服務(wù)。憑借強(qiáng)大的專業(yè)背景、堅(jiān)實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與富有激情的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，中華薪酬網(wǎng)堅(jiān)持以用戶需求為導(dǎo)向，充分利用專業(yè)化人類資源競爭優(yōu)勢，成功為電力、能源、電信、房地產(chǎn)、金融證劵等10多個(gè)行業(yè)100多家客戶及3萬多會員提供了專業(yè)的人類資源服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和專業(yè)水準(zhǔn)贏得了良好的市場聲譽(yù)。

我們立志把中華薪酬網(wǎng)打造成中國最有價(jià)值的薪酬福利方案解決平臺，懷抱著成長為全球最大的薪酬福利中文網(wǎng)站的偉大理想，中華薪酬網(wǎng)將隨著世界薪酬事業(yè)的發(fā)展不斷成長，持續(xù)完善。相信在您的支持和熱情參與下，我們會一如既往的用我們的專業(yè)為您提供最全面、最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與您攜手共創(chuàng)美好未來！人力資源詢問公司——中華薪酬網(wǎng)詢問團(tuán)隊(duì)26中華薪酬網(wǎng)詢問服務(wù)中心——博睿資訊中華薪酬網(wǎng)七大競爭優(yōu)勢：一流的行業(yè)專家：匯合中國人民高校勞動人事學(xué)院的頂尖專家。專業(yè)的詢問隊(duì)伍：具有扎實(shí)理論功底、豐富實(shí)踐閱歷的專業(yè)詢問隊(duì)伍。豐富的經(jīng)典案例：簡歷案例庫，收錄了眾多國內(nèi)人力資源管理案例。最新的探討動態(tài)：加強(qiáng)對外合作，駕馭國內(nèi)外最新動向和探討熱點(diǎn)。完善的操作流程：系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)理論、工具、方法和實(shí)施流程。便捷的互動平臺：搭建