企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查背景企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在制造利潤(rùn)、對(duì)股東擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任的同時(shí)，還要擔(dān)當(dāng)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的命脈，企業(yè)為國(guó)家的進(jìn)展和人民的福利奉獻(xiàn)良多。然而，在高速進(jìn)展脹，唯利是圖，放任自身不負(fù)責(zé)任的行為從而對(duì)社會(huì)產(chǎn)生損害。企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)進(jìn)展不僅僅要留意經(jīng)濟(jì)效益,更要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企工、消費(fèi)者、合作伙伴、社區(qū)等更強(qiáng)的信念，使企業(yè)通過降低能耗和其整體的可持續(xù)進(jìn)展。二、調(diào)查目的了解中國(guó)企業(yè)生疏和履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀；了解中國(guó)企業(yè)與興旺國(guó)責(zé)任認(rèn)知方面的距離。三、調(diào)查設(shè)計(jì)我們小組進(jìn)展了企業(yè)社會(huì)調(diào)查，在調(diào)查的過程中，我們組首先在網(wǎng)上廣泛的收集資料，了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)展歷程、作用，在設(shè)計(jì)問卷了全方位的調(diào)查，并獲得了較好的效果。大量而廣泛的調(diào)查結(jié)果，使得我們組的調(diào)查結(jié)果更具有真實(shí)牢靠性，如:1.擔(dān)當(dāng)明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任，2.擔(dān)當(dāng)科學(xué)進(jìn)展與交納稅款的責(zé)任，3.擔(dān)當(dāng)可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責(zé)任，4.擔(dān)當(dāng)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任，5.擔(dān)當(dāng)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任，6.擔(dān)當(dāng)扶貧濟(jì)困和進(jìn)展慈善事業(yè)的責(zé)任，7.擔(dān)當(dāng)保護(hù)職工安康和確保職工待遇的責(zé)任，8.擔(dān)當(dāng)進(jìn)展科技和創(chuàng)自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)的責(zé)任等等。與此同時(shí)，我們也親自赴濟(jì)南本地一些企業(yè)進(jìn)展實(shí)地調(diào)查詢問，如濟(jì)南順起發(fā)動(dòng)機(jī)零部件，濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司。四、調(diào)查結(jié)果及分析在此次調(diào)查中，我們針對(duì)企業(yè)對(duì)自身產(chǎn)品效勞的宣傳中是否屬實(shí)的調(diào)查中顯示，72.3%的被調(diào)查企業(yè)中都能做到根本屬實(shí)。但是在局部企業(yè)中，為了自己的不正值利益，間或也存在著虛假宣傳。甚至有6%的80%的企業(yè)能保證能夠準(zhǔn)時(shí)處理消費(fèi)者的投訴，15.1%的企業(yè)表示對(duì)于局部消費(fèi)者的投訴不能做到準(zhǔn)時(shí)處理，剩下4.7%的企業(yè)則表示根本不能準(zhǔn)時(shí)處題。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，為了獲得更大的市場(chǎng)占有率，取得更加何更好的宣傳自己的產(chǎn)品，讓消費(fèi)者更好的了解自己的產(chǎn)品或效勞，以吸引更多的消費(fèi)者。如何做好售后效勞，贏得更好的口碑。眾所周知，稅收是財(cái)政收入的主要來源，是調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要手段，是調(diào)整收入安排的重要工具，稅收還具有監(jiān)視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用。有的企業(yè)為了獲得更大的利潤(rùn)，不惜違反國(guó)家的法律法規(guī)，偷稅漏稅，給受涉及。而在調(diào)查中，我們也可以看到，對(duì)于是否能夠按時(shí)繳納稅款，79.2%21.1%的企業(yè)則間或存在會(huì)拖欠稅款，事后補(bǔ)交的狀況，而在被調(diào)查的企業(yè)中不存在常常拖欠稅款的現(xiàn)象。拖欠稅款相對(duì)于企業(yè)運(yùn)用某些手段躲避稅款而言，似乎還是小問題。在被調(diào)查的企業(yè)中，53.8%的被調(diào)查者表示不存在這種現(xiàn)象，但是40%的則表示間或會(huì)利用某些手段來躲避稅款，更有12.1%，有客觀，也有主觀，像是稅收制度存在漏洞，稅收治理工作跟不上，公民的納稅意識(shí)較差等等，但可惡的是有意識(shí)的偷稅漏稅，以自己的可以從下面這些方面著手：完善稅收制度，堵塞偷稅漏稅源頭，稅收能杜絕企業(yè)偷稅漏稅行為。五、思考與建議企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展到肯定歷史階段對(duì)企業(yè)提出的期望與要求。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)對(duì)社會(huì)生活的影響日益深入，在經(jīng)次的生疏1、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問題。過去只有ISO9000和ISO140000國(guó)際認(rèn)證，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了一個(gè)旨在解決勞動(dòng)力問題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體作安全隱患，不得使用童工，等等，切實(shí)保障了工人的切身利益。2能造成的污染，同時(shí)也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)本錢，保設(shè)施，以凈化環(huán)境，保護(hù)社區(qū)及其他公民的利益。這將有助于緩解城間的沖突。3地區(qū)的資源進(jìn)展開發(fā)，既可擴(kuò)展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，獲得的增長(zhǎng)點(diǎn)，又可彌補(bǔ)貧困地區(qū)資金的缺乏，解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力和資源閑置的問題，幫助難而無力投資的問題，幫助落后地區(qū)逐步進(jìn)展社會(huì)事業(yè)，又通過公益事高市場(chǎng)占有率。解決現(xiàn)實(shí)問題所應(yīng)實(shí)行的措施：完善相關(guān)法律。為了促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，政府應(yīng)從維的企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，從《公司法》、《勞根本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、標(biāo)準(zhǔn)化的治理體系中。完善監(jiān)視體系。沒有全社會(huì)參與的法治不是真正的法治社會(huì)，沒其是在當(dāng)前特地監(jiān)視機(jī)關(guān)人員、財(cái)力、裝備和技術(shù)手段缺乏的狀況下，鼓舞社會(huì)監(jiān)視有著特別的現(xiàn)實(shí)意義。建立利益相關(guān)者模式。企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的契約集合體。利益相關(guān)者是能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或者被組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程影響的人，企業(yè)利益相關(guān)者包括股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、債權(quán)人、顧客、供給商、社會(huì)等。各利益主體在追求自身經(jīng)濟(jì)利益的過程中要受到其他利益主體的制約，不能無限度地任意擴(kuò)展而侵害其它利益主體的利益。制定符合國(guó)情的評(píng)價(jià)體系。地方政府要爭(zhēng)論企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體責(zé)任的企業(yè)，同時(shí)，大力強(qiáng)化執(zhí)法力度，嚴(yán)懲違法行為，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，朝著樂觀履行社會(huì)責(zé)任的方向進(jìn)展。五、結(jié)語通過本次調(diào)查，我們可以很清楚的看到，我國(guó)企業(yè)還沒有能夠完全自覺行動(dòng)起來，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，做到“取之于社會(huì)，用之于社會(huì)”，好的將自己的責(zé)任與義務(wù)履行好，為國(guó)家效勞，也為人民效勞，也為自己樹立起一塊負(fù)責(zé)任的金字招牌，為企業(yè)的進(jìn)展贏得更好更大的空間。CSR簡(jiǎn)述〔CorporateSocialResponsibilityCSR報(bào)告〕指的是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績(jī)及缺乏等信息，進(jìn)展系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進(jìn)展披露的方式。關(guān)方溝通的重要橋梁。披露CSR報(bào)告已經(jīng)成為全球領(lǐng)先公司的通行做法。在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)、提倡可持續(xù)進(jìn)展的背景下，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。企業(yè)概況華為技術(shù)是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供給商，專注于ICT領(lǐng)域，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、持續(xù)創(chuàng)、開放合作，在電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)，為ICT效勞，并致力于使能將來信息社會(huì)、構(gòu)建更奇特的全聯(lián)接世界。目前，17170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，效勞全世1/3以上的人口。2023年是華為公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的元年，從今華為保持每年以份CSR報(bào)告的頻率。202320238份，20232023年下8份報(bào)告中，2023年、20232023年的報(bào)告名稱明確為“華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”20232023公布的涵蓋了CSR報(bào)告的名為“可持續(xù)進(jìn)展報(bào)告”的報(bào)告，。與國(guó)企、央企的CSR報(bào)告相比，作為一個(gè)非上市的民營(yíng)企業(yè)，華為的報(bào)告更聚焦告的根本框架和構(gòu)造，CSR報(bào)告無論是在框架構(gòu)造上還是設(shè)計(jì)形式上，都有較大的創(chuàng)，表達(dá)了華為一貫的正向開發(fā)的原創(chuàng)性，為其他企業(yè)供給了創(chuàng)的理論框架和范本。華為更是獲得由《中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)&清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院》評(píng)比的“2023500強(qiáng)第一名”。2023年，華為確定了“公正經(jīng)營(yíng)，消退數(shù)字鴻溝，綠色環(huán)保，提升供給鏈CSR”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，進(jìn)一步加構(gòu)和人員，保障從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)治理。報(bào)告分析報(bào)告縱向比照依據(jù)這八份報(bào)告的分析比照，我得出如下結(jié)果：由表可見華為的CSR報(bào)告內(nèi)容隨著企業(yè)的進(jìn)展在不斷變化。2023年和2023年的報(bào)告是華為企業(yè)自主披露，沒有第三方審計(jì)信息。但是從2023年起，華為聘請(qǐng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告進(jìn)展審驗(yàn)并出具獨(dú)立的審驗(yàn)報(bào)告。8份CSR報(bào)告，將其中的局部?jī)?nèi)容提煉概括，來解釋員工方面華為一貫重視員工福利保障，為員工創(chuàng)立安康安全的工作環(huán)境，并推行物質(zhì)鼓勵(lì)與非物質(zhì)鼓勵(lì)并行的員工鼓勵(lì)政策，使奮斗者得到準(zhǔn)時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)進(jìn)展，為多元化的員工供給多種價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。員工多元化2023123117163“員工多元化”目標(biāo)。此外，華為格外留意女性治理者的選拔，并實(shí)施了女性治理者培育打算，在同等條件下優(yōu)先選用女性員工，幫助其職業(yè)進(jìn)展。2023年，女性治理者的比例到達(dá)8.0%174名女性成員。作為一家國(guó)際化公司，華為始終以樂觀的態(tài)度聘請(qǐng)國(guó)際員工，推動(dòng)海外員工本地化進(jìn)程。員工的本地化有利于公司深入了解各地迥然而異的文化、促進(jìn)當(dāng)?shù)厝丝诘木蜆I(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的進(jìn)展供給幫助。2023年，華為在海外聘用的員工總數(shù)超過3.4萬人，海外員工本地化率到達(dá)72%17.7%。員工力量進(jìn)展華為建立了e-Learning學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)承受培訓(xùn)，在第一時(shí)間把握最、最有用的工作技能，緊跟學(xué)問經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展步伐，提高自身力量。2023112萬，人均31.06。薪酬福利與員工保障2023年，華為全球員工保障投入超過14億美元，〔92.4億元〕，較2023年增加約25%。全球各地突發(fā)的自然災(zāi)難、重大疾病以安全造成重大的影響。華為在任何時(shí)候、任何狀況下，都堅(jiān)持員工生命安全第一，并且提倡員工謹(jǐn)記“生命重于一切”的理念。輕松、高效的工作氣氛華為提倡“高效工作、歡快生活”，為員工制造高效、輕松和關(guān)愛的工作氛圍，提升員工的幸福感，促進(jìn)員工工作和生活的平衡。我們每年都會(huì)組織一系列的關(guān)愛員工活動(dòng)，如“家庭日”、“3+1活動(dòng)”、“為愛奔馳”等。通過這些活動(dòng)，推動(dòng)各級(jí)治理者關(guān)心關(guān)愛員工，讓員工相互關(guān)愛、擁有陽光心態(tài)、傳遞正能量，讓工作氣氛更加正向樂觀。經(jīng)濟(jì)方面2023年是華為聚焦管道戰(zhàn)略以來成效顯著的一年，在運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)、395,009百萬元〔60,839百萬美元〕，同比增長(zhǎng)37.1%2023年的CSR報(bào)告，。2023年，華為向國(guó)家繳納各項(xiàng)稅款(包括增值稅、所得稅等)1202023年年底，525億人民幣。更重要的是通過創(chuàng)的ICT字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提升人們生活質(zhì)量與福祉。環(huán)境方面綠色節(jié)能華為把節(jié)能減排作為公司創(chuàng)最重要的要素之一，貫徹到規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)和制造中。我們分析了自身商業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，并對(duì)電信度降低設(shè)備能耗和排放；樂觀開發(fā)能源方案和推動(dòng)可持續(xù)能源的使用，削減社會(huì)碳排放；推出更多便利使用的通信業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)削減不必要的差旅、物流；在供給鏈環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)閉環(huán)治理，掌握設(shè)備制造、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境的影響；同時(shí)，在公司內(nèi)部大力推行節(jié)能減排，逐年降低“6R1D適度包裝(RightPackaging)為核心的合理化設(shè)計(jì)(Right)、減量化(Reduce)(Returnable)(Reuse)(Recycle)、能量回收利用(Recovery)和可降解處置(Degradable)。溫室氣體治理華為將溫室氣體治理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的一局部，我們基于ISO