護士分層次培訓資料

/13急診科護士分層次培訓計劃一、專科護士培訓計劃二、＜5年護士（N0-N1級）培訓計劃（1年為一個周期,2--3年護士對培訓內(nèi)容進行鞏固和提升，可以每季度一次培訓。培訓內(nèi)容循序漸進，逐年逐步提升，每年的培訓計劃能夠顯示出逐年提升）第一個月（一）規(guī)章制度（護理部下發(fā)的所有制度每月有計劃的進行培訓）1、查對制度2、交接班制度3、執(zhí)行醫(yī)囑制度4、用藥安全管理制度5、劇、毒、麻、高危險藥品管理制度6、輸注藥物配伍禁忌管理制度（二）基本知識1、基礎(chǔ)護理相關(guān)知識.（如異常生命體征的觀察、護理、各種引流管的使用及護理等）2、急診科常見疾病的急救護理基礎(chǔ)知識。3、搶救物品的種類及放置位置.（三）基本技能1、生命體征的測量技術(shù)。2、靜脈輸液技術(shù)。3、靜脈采血技術(shù)及檢驗相關(guān)知識.4、留置導尿、膀胱沖洗（四）?？浦R及技能1、急診科常見疾病護理常規(guī)。2、急診科常見疾病的急救護理.3、急診科常見藥物的不良反應及應用方法.（五）應急預案1、患者突然發(fā)生病情變化時的應急程序2、患者突然發(fā)生猝死時的應急程序3、患者有自殺傾向時的應急程序4、患者墜床/摔倒時的應急程序5、患者外出或外出不歸時的應急程序（六）搶救程序本科室常見的搶救程序（七）醫(yī)院感染管理手衛(wèi)生執(zhí)行。醫(yī)院感染管理制度及管理.第二個月起（同第一月安排，培訓內(nèi)容循序漸進,逐步提升），共計12個月。三、護師、高年資護士6-10年（N3級）培訓計劃1。培訓內(nèi)容側(cè)重于新業(yè)務、新技術(shù)應用，護理管理、護理科研、突發(fā)事件處理、人文關(guān)懷等。2.擔任對下級護士的培訓.急診科護士分層次培訓實施細則及要求護士長選定總指導老師、分帶教老師;護士長負責教學及分層次護士培訓的管理及督導?？傊笇Ю蠋熢谧o士長指導下，負責科室分層次培訓計劃的制定，實施，考核及修訂工作?？傊笇Ю蠋熂胺种笇Ю蠋煵粩鄬W習，提高帶教能力，指導、配合進行科室業(yè)務學習。護士長每年組織指導老師討論護士分層次培訓計劃進程，效果，及時征求意見；改進工作,共同制定?？撇僮骷寄芸己藰藴?，逐項制定并打印?？傊笇Ю蠋熃邮茚t(yī)院基礎(chǔ)操作技能培訓后負責培訓分指導老師，分指導老師負責相應級別護士的培訓。具體要求如下：（一）W5年護士（N0—N1級）1）、建立主動學習意識,培養(yǎng)勤學好問、獨立解決問題、分析問題的能力。2）、每月護士長或帶教老師提問不少于2次3）每月理論、操作技能考核.4）、積極參加院內(nèi)、科內(nèi)組織的各項活動、業(yè)務學習；完成護理部每年舉行的理論、操作考試（二）護師、高年資護士6-10年（N3級）護士1）、理論知識學習：?？评碚?，?？瞥Ｓ盟幬锏淖饔?，不良反應及注意事項,院感知識，護士條例及法律法規(guī),突發(fā)事件的應對處理等.2）、臨床技能訓練:每人每年輪流進行護理操作演示（操作標準依照護理部指定的內(nèi)容）并將操作的相關(guān)理論知識及進展，以文檔形式打印，共大家閱讀。3）、教學能力培養(yǎng)：每年至少進行一次科室業(yè)務學習授課。4）、護理管理:協(xié)助護士長做好病區(qū)護理管理及護理隊伍建設工作。5）、積極參加護理部組織的院內(nèi)護士分層次培訓。

?？谱o士培訓安排表

2015年度急診科W5年護士（N0、N1）培訓安排表日期主講人主講內(nèi)容參加人員簽名1月2月3月4月5月李艷芹泌外科導管的應用及護理6月張松查對制度、用藥安全管理制度7月何麗搶救藥品的種類及放置位置8月李蘭芳泌尿系結(jié)石的治療及護理9月胡美玲靜脈采血技術(shù)及檢驗相關(guān)知識10月吳艷榮前列腺增生術(shù)后的護理11月徐秀俠患者突然發(fā)生病情變化使得應急程序12月李艷芹空氣培養(yǎng)的采樣方法備注：1.“主講內(nèi)容”參照“N0—N1級（W5年）護士培訓計劃”內(nèi)容制定。.培訓內(nèi)容循序漸進，逐年逐步提升,每年的培訓計劃能夠顯示出逐年提升。。其余時間參加護理部的培訓。4。每月一次理論、技能考核.2015年度護師、高年資護士6-10年33級）培訓安排表季度1次，參加護理訓。護士分層次培訓考核記錄培訓記錄要求.每層次培訓有記錄、簽名..每層次護士的培訓主講內(nèi)容以“PPT”形式打印備案